1、“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，一个公司要发展壮大、团队要保持活力就要不断地注入新鲜血液。随着公司的不断发展壮大，对人才的需求越来越迫切。公司领导从公司的实际情况出发，为企业的长远发展考虑，决定走进高等学府，招揽人才。公司专门成立了校园招聘领导小组，组长由日盛地产副总经理吴德煌担任，副组长由行政人事部经理齐艳担任，小组成员还包括日盛地产工程部常务副总李宪、日盛地产营销部总监唐旭东和日盛地产行政人事部门人事专员。10 月 10 日“日盛校园行”正式启动。到发稿为止，先后参加了湖南工业大学、湖南商学院等大学的校园招聘会。第一站是湖南工业大学招聘会，本次参会的毕业生约 100 人，收集有效简历
2、80 份，其中以应聘工程专业居多。由于学校离市中心较远，为了方便学生，招聘小组的同志及时与校方联系确定面试场地，抓紧组织了初试。公司领导对招聘会非常重视，为加大招聘力量，做好招聘工作，日盛集团副总经理吴德煌亲自带队招聘领导小组成员和招聘专员全体参加。此次招聘会，公司招聘岗位多、拟招人员多，招聘工作台前学生络绎不绝。吴德煌副总经理和招聘小组的同志一一耐心解答同学们对感兴趣职位的提问；并及时与其沟通了解他们就业心态和就业意向,帮助他们走好职业生涯的第一步。为了使学生减少面试环节尽快上岗，吴德煌副总经理每一次都亲临招聘会现场，与学生交流沟通并及时对应聘学生进行面试，得到了学生的赞扬。此次“日盛校园行”招聘，共计收取简历 270 份，选拔了王星、肖华明等优秀毕业生四人。可以说此次招聘活动达到了预期的效果，取得了圆满成功。而通过层层筛选留下来的优秀人才，为日盛注入了新鲜的血液，为日盛的腾飞打下坚实的基础。
