物料员绩效考核细则.doc

1、物料员绩效考核细则根据公司员工薪资改革的有关规定，结合生产物控实际情况，为激励员工的积极性和对本职工作的责任心，特制定物料员绩效考核实施办法。从 2012 年 02 月起，物料员参照相关公司规定，结合物料员业务流程情况，加强综合绩效考评管理制度，实行月度考核方法，累计各项考核积分纳入到月度工资管理体系中，绩效考评区分为四部分组成：1、 工作任务完成质量 （25 分）（1）物料的领取于发放做到了按工位要求投放到相应的工位，没有错投错放，得绩效考核分 5 分；反之每次扣 1 分，直到扣完累计分 5 分。（2）做到了严格按发料单、领料单、BOM 单的物料编码相对应的标示，得绩效考核分 5 分；反之每

2、次扣1 分，直到扣完累计分 5 分。（3）上线前做到了在拆包区完成拆包后方可进入生产现场，可以在现场拆包的物料，需将拆包后的纸屑带回了车间纸屑存放区，并能保证所有物料有点细数。得绩效考核分 5 分；反之每次扣 1 分，直到扣完累计分 5 分;（4）不良品退料能及时退补，并做到标示，整理速度快。得绩效考核分 10 分；反之每次扣一分，直到扣完累计分 10 分2、劳动纪律（25 分）（1）物料员按生产作业作息上下班，不迟到早退并坚守工作岗位，得绩效考核分 5 分，反之每次扣绩效考核 1 分。直到扣完累计分 5 分（2）员工做到遵循车间日常管理制度上班时间内不能干与车间工作无关事情，如：无事聚在一起

3、闲聊，上班不见人影等，得绩效考核分 5 分，违者每次扣 2 分，累计分 5 分； （3）上班工时是否达到相关要求，累计分 10 分，反之则扣 10 分。（4）一个月事假累计请假天数超过 1 天，每半天扣月度绩效考核分 1 分(按公司带薪病事假请假流程审批的除外)，累计扣完当月绩效考核分 5 分，反之得绩效考核分 5 分。3、物料管理（20 分）（1）做到了每批物料，不丢失，不因工作失误少点物料到产线。得绩效考核分 10 分；反之每次扣 5 分，直至扣完累计分 10 分;（2）配合线组长完成每天的循环盘点任务， ，违者每次扣 1 分，累计分 5 分；（3）做到物料在生产过程中标识清晰没有混淆，能

4、即时清理线体的不良品，得绩效考核分 5 分，每次扣 1分，累计分 5 分。4、工作作风及态度（30 分）（1）员工当月服从生产主管及物料组长的任务安排，得服从任务分配分 10 分，反之不愿服从安排并顶撞领导或物料组长，每发现一次扣除服从任务分 5 分，当月发生二次此项服从任务分全扣。（2）上班时间内有意耽误时间（如聚众闲聊、到处游荡等） ，造成补料不及时影响生产车间装配节拍跟不上，影响生产任务，每次月度绩效考核分扣 1 分，直到扣完累计分 10 分；反之得绩效考核分 10 分（3）工作期间能保持良好的工作心态，得绩效考核分 5 分，反之则扣除 5 分(4) 上班时间对其工作有责任心，得绩效考核

5、分 5 分，反之则扣除 5 分制造部产生车间周转仓人员绩效考核评分表姓名： 月份：具体内容 对应分数扣分情况最后得分物料领取于发放是否按相应要求发放到各工位 5 分是否按照相应的物料编码发放物料，有无标示 5 分上料前是否拆好外包装，并点好细数 5 分工作任务完成质量不良品整理，退料是否及时 10 分是否按照公司相关作息时间，不迟到，早退等 5 分有无违反车间管理规定 5 分上班工时是否达到制度要求 10 分劳动纪律单月请事假次数不超过一天，病假除外 5 分做到物料不丢失，不少数 10 分配合线组长完成每日盘点任务 5 分物料管理物料在线能标示清楚，即时对在线不良品的清理5 分服从管理及配合同事工作 5 分不因物料问题影响产线正常运转 10 分有良好的心态面对工作 5 分工作作风及态度对工作的责任心， 5 分总分： 100 分评定等级及对应金额： A 级 95 分以上 1500 元 B 级 8595 1300 元C 级 7585 分 1100 元 D 级 6075 800 元E 级 60 分以下 500 元备注：评定分数统计完成后在相对应的等级上打。制表： 审核： 批准：