1、 河南昱金建筑劳务有限公司河南昱金建筑劳务有限公司管理文件 文 件 号 HYL -2015-001版本号/修订日 01/2015-6-1员工考勤管理制度页 码 第 1 页，共 5 页1 目 的规范公司各级员工考勤管理工作,增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。 2 适 用 范 围适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员工的考勤管理。3 职责3.1 总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。3.2 副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请； 3.3 部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请；3.4 办公室：负责制度的执行监督，所有考
2、勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、总经理审批后执行。 4 内容4.1 出勤管理公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作 6 天工作制度，项目部上班员工按现场实际施工情况，每月允许有三天请假。4.2 考勤办法4.2.1 员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。4.2.2 员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。4.2.3 因公外出不能按要求打卡时，需填写未打卡证明单，注明未打卡原因和具体时 间，经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案（限两日内）。4.2.4 上班
3、故意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假的视为旷工。4.2.5 按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况：员工迟到或早退 10-30 分钟以内扣款 5 元；迟到或早退 31-60 分钟扣款 10 元；迟到或早退 61-120 分钟的，按旷工半天论处；迟到或早退 120 分钟以上的，按旷工一天论处。4.2.6 工作时间外出时，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款 10 元。4.2.7 上下班忘记打卡一个月不能超过 3 次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第 4-5 次，每次罚款 10 元；第 6 次以上每次罚款 20 元。4.2.8 当月连续迟到或早退 3 次或累计 5
4、次的，给予行政警告。4.2.9 员工旷工 1 天扣 2 天工资。4.2.10 当月连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，扣发半个月工资；当月连续旷工 5 天或累计河南昱金建筑劳务有限公司旷工 7 天的，视为自动离职；4.2.11 部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人行政处 分。4.3 加班轮休管理（针对公司总部上班员工）4.3.1 公司原则上不提倡加班；若因工作需要加班的，应提前 1 天填写加班申请单经部门负责人批准后报分管领导审核后方可加班。4.3.2 员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还要按其已批准的加班工时按旷工处理。4.3.3 加班不计加班费用，
5、经部门负责人批准后的节假日和周末加班，允许当月调休。4.3.4 中高层管理人员加班不计加班费，只计考勤与年终绩效考核挂钩；其他人员加班只能调休只能算加班工资。4.4 休假规定 （针对公司总部上班员工） 法定假名称 休假天数元旦 1 天春节 3 天妇女节 半天(女员工享有)清明节 1 天劳动节 1 天端午节 1 天中秋节 1 天国庆节 3 天4.5 请假管理事假4.5.1 员工因事或其他原因需要请假的，需办理请假手续。员工请假应至少提前 1 天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续的，应以电话或其他方式尽快向部门负责人报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序代办请假手续；否则按
6、旷工处理。4.5.2 各级负责人应严格审批，在确实因事必须本人处理而又不影响部门正常工作的情况下，方可准假。4.5.3 经核准的事假不计发工资。婚假与产假4.5.5 符合国家有关规定并能提供齐全、有效证件晚婚的（男年满 25 周岁、女年满 23周岁）的正式行政员工，可享受婚假 7 天。4.5.6 非晚婚的员工，享受婚假 5 天。4.5.7 产假公司将视员工个人情况予以另行约定。 4.5.8 员工丧假情况：父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假 5 天；祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧亡给假 3 天；兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹丧亡给假 2 天。4.5.9 外地员工根据实际情况追加的路
7、程时间，追加天数不超过 2 天。病假河南昱金建筑劳务有限公司河南昱金建筑劳务有限公司4.5.10 员工非因工生病而必须治疗及休养可以请病假。4.5.11 连续 2 天以上或一个月内超过 3 天以上者，须将县（市）以上医院或指定的联系医疗单位诊断书交部门负责人审查核准。否则，以旷工论处。4.5.12 病休期间如遇法定假日应合并计算。4.5.13 因突发事件或急病来不及事先请假者，应以电话或其他方式尽快向部门负责人和办公室主任报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序代办请假手续。否则，以旷工处理。4.5.14 经核准的病假不计发工资。工伤假4.5.15 经公司指定的医院诊断证明，确认在执行
8、公务时受伤或上下班途中非本人原因所造成 的伤害，可准予工伤假。4.5.16 工伤假是指员工因工负伤，用于治疗、休养、恢复劳动能力的时间。4.5.17 员工因公负伤（不包括违规操作），经有关部门鉴定，视伤情轻重和医院证明需要治疗和休息的天数，经总经理批准后，一次性医疗期间的工资按所在公司基本薪资发放。4.5.18 工伤伤愈或假满后需请假不上班者，按事假处理。年休假和探亲假4.5.19 年休假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受 3 个工作日带薪假；满三年的（含第三年） ，每年可以享受 5 个工作日的带薪假。年休假安排在春节放假期间一并执行，个别岗位、路途遥远的员工在合
9、理安排好工作、年休假经审批后可续假至 10 天，续假不享受薪资待遇。家在外地（郑州市区外）任职部门经理（主任）级别以上人员每年可报销两次回家探亲的来回路费， （限火车硬卧、汽车票，探亲假按规定扣除日工资） ；家在外地（郑州市区外）部门副经理（副主任）级别以下人员每年可报销一次春节期间回家探亲的来回路费（限火车硬卧、汽车票，探亲假按规定扣除日工资） 。乘坐飞机者，按照火车硬席卧铺票价给予报销；特殊情况者，经总经理批准后可全额报销。4.6 请假管理其他规定4.6.1 所有请假单经批准后必须立即送办公室备案，返岗后一天内到办公室销假，否则，按旷工处理。4.6.2 除员工产假、严重工伤假外，其它事假期
10、限一般不超过 1 个月，若有超过 1 个月以上者，先办理离职手续，并可根据工作需要给予复职。4.6.3 员工请假期间不计发工资。4.6.4 上述各类假期如遇有本规定 4.5 条的法定节假日和双休日，不另行计算。如有特殊情况需延长假期的，必须办理续假手续。4.6.5 各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或者伪造出勤记录者，一经查明，应连带处分。本制度解释权归办公室，自发布之日开始实施。2015 年 6 月 1 日河南昱金建筑劳务有限公司未 打 卡 单员工姓名 所属部门 岗位职务未打卡时间： 年 月 日 午 上班卡 下班卡未打卡原因： 忘打卡 因公外出 出差 其他原因： 情
11、况说明 证明人签名确认：申请人： 部门负责人： 副总经理： 总经理： 河南昱金建筑劳务有限公司请 假 单河南昱金建筑劳务有限公司员工姓名 所属部门 岗位职务请假时间： 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天 小时请假（调休）类别： 调休（加班值班轮休调休） 公假（年假、产假、婚假、丧假）病假 事假 其他 在情况说明栏注明请假原因 情况说明销假时间 年 月 日 时，实际 天 签名确认申请人： 部门负责人： 副总经理： 总经理： 河南昱金建筑劳务有限公司加 班 单员工姓名 所属部门 岗位职务加班时间： 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天 小时加班事由申请人： 部门负责人： 副总经理： 总经理： 河南昱金建筑劳务有限公司出 差 单员工姓名 所属部门 岗位职务出差时间： 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天 小时出差事由申请人： 部门负责人： 副总经理： 总经理：
