招聘内部推荐奖励制度.docx

1、内部推荐奖励制度1、目的为有效使用公司内部资源，鼓励员工向公司推荐优秀人才，提高人员的稳定性与匹配度，特制定本制度。2、原则 无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁 推荐过程中需遵守亲属回避原则 招聘选拔公平、公正，择优录取3、适用范围本制度在全公司范围内适用，但以下人员不享受推荐奖励： 人力资源部人员推荐岗位的直接上级4、说明本制度服从人力资源管理制度，若有冲突之处，以人力资源管理制度为准。人力资源部对本制度拥有最终解释权。5、奖励办法员工对公司推荐优秀人才，若被录用且通过试用期，则满足奖励条件。具体奖励如下：被推荐人属于基层岗位人员，一次性奖励 200 元；被推荐人属于办公室管理人员（主管

2、及以上），一次性奖励 500 元。6、流程人力资源部 HR 每月月初以邮件与张贴布告的形式发布空缺岗位信息（一般包括岗位名称、隶属部门、需求数量、岗位职责与任职条件）；推荐人填写人员推荐表（见附件一）与简历一起提交招聘人员；HR 按照公司规定进行简历筛选、面试等流程。对于重要岗位，HR 有权对被推荐人做背景调查；被推荐人若通过面试并符合公司录用政策，将被录用。若未被录用，HR 会将结果及时反馈给推荐人；推荐人在人力资源部申请推荐奖励；薪资人员核实条件, 若符合，奖金将在下月工资中下发。推荐信息表推荐人信息姓 名 职 务所属部门 联系方式被推荐人信息姓 名 性 别年 龄 学 历推荐岗位 联系方式与推荐人关系推荐原因/评价其他情况说明推荐人签字