1、1申论范文 200 篇宝典银行考试中的写作部分常常被大家称之为申论，也就是公务员考试中的申论，其实银行笔试中的写作和公务员的申论还是有区别的，公务员的申论往往是针对时事，政治性比较强，但是银行的写作往往考察政治时事观点比较少，更多的可能是侧重考察你的思考问题的思维，比如工行东莞分行的一道写作题：你的人生观和人生理想（如何在工行实现你的人生理想） ，更像是高考作文。但是公务员的申论范文还是有其借鉴意义和可以学习的地方，申论的写作的严谨性和写作的套路也是适用于银行笔试的写作的，所以这里参考公务员申论的 200 篇范文，希望可以帮到大家.2目录申论课堂 60-75 分之道 5录用国家公务员考试科目申
2、论有关问题问答 5申论写作九步法！ 6关于“申论”的一些经验之谈 6公务员考试笔试应答技巧 选择题 6怎样确定申论主题 7申论范文：官员究竟应当敬畏什么 7申论范文：警惕金融腐败“期权化” 8申论范文：腐败的车轮需刹住 8根治“车轮下的腐败” 9申论范文：“招商热”还须冷思考 10申论范文：雇员制有利于打造“服务型”政府 10申论写作：公务员诚信不仅仅是“私事” 11申论写作：刹住高校毕业生就业率造假歪风 12申论写作：应正视官员的功利价值观 12申论写作：取消事业单位干部称号追求社会平等 13申论写作：干部考试作弊理应重罚 14申论范文 14中共中央关于加强党的执政能力建设的决定（全文） 1
3、8人民日报社论：加强党的执政能力建设的重要纲领 26三个代表学习资料问答集 28申论中的五种思维能力 30固定答题模式套写破解申论 32公务员考试申论的文体：议论文构思方法 34申论考试的应试方法 36申论范文 38应正视官员的功利价值观 41申论考试的解题环节和方法 41申论复习及热点参考 42申论热点：为人民服务让人民满意 43申论热点：浅谈农民税收负担过重问题 44申论热点 45申论热点：“招生传销”贻害无穷 47申论热点：农民税收负担过重问题解答 47申论热点：冠成集团从事“三农实践”的报告 49申论热点：求解“三农”：农业产业化农村城镇化农民市民化 51申论热点：城市农民工社会保障问
4、题初探 55申论热点：大学生网络色情犯罪问题！ 583申论热点：我们需要什么样的基础教育改革？ 62申论热点：拆违章建筑应拆出什么精神？ 62申论写作：高校教师应重修德 63申论热点：请为平民的群体遇难下半旗 63申论热点：招商为何招来“百姓怨” 64申论热点：韩国人的“民族精神“不可学？ 66申论热点：加大惩罚力度势在必行 由河南重大矿难引起的思考 66申论热点：讨要工钱何时才能走出“以死抗争”的困境 67申论热点：由温总理讲话风格谈中国古典文化教育失落 67申论热点：严防“占地风”卷土重来 68申论热点：赵本山以人大代表身份打官司行吗 69申论热点：农业产业化、农村城市化、农民市民化 69
5、申论热点：落实惠农政策不能打折扣 73申论热点：短视的“家庭养老”法规 74申论热点：“献礼工程”当休矣 74申论热点：权利缺乏保障是社会贫困的重要因素 74申论热点：探讨中国制造业“走出去”之路 75申论热点：查出了问题就不要放过 76申论热点：政府办好事莫忘依法行政 76申论热点：莫把办实事变成官员表演秀 77申论热点：“让人民满意”最体现执政能力 77申论热点：教育乱收费也伤害了孩子 77申论热点：网上扫黄要建立长效机制 78申论热点：制止向农民隐蔽性“乱收费” 78申论热点：治理网吧既要治“吧”也要治“网” 79申论热点：关注社会保障四大问题 79申论热点：对“感情投资”，应适时说不
6、81申论热点：1400 万就业缺口的国家大事 81申论热点：依法执政需要新的“稳定观” 85申论热点：大学生写下万言遗书:是什么使他走上不归路？ 85申论热点：不要把低工资作为“巨大诱惑” 87申论热点：低工资成本的背后 88申论热点：向网上“红灯区”亮红灯 88申论热点：论女公务员“性感有罪” 89女公务员着装不是小问题 89为何只要求女公务员着装不得性感？ 90如何界定女公务员着装“时尚而不性感”? 90女公务员着装不性感那叫什么时尚啊？ 91申论热点：各地干部制度改革的八大亮点 91申论热点：劣质奶粉清剿风暴 934申论热点：三农问题观点集锦 94解决“三农”问题必须改革乡村治理结构 9
7、6三农问题再解析 98解决三农问题的根本出路 104农民负担重在哪里? 108农民问题与中国的政治生态 109怎样解决“三农”问题中央农村工作会议透视 110申论热点：依法打造执政新形象 111申论热点：“问题农药”诱发“毛田事件” 113申论热点：“临时工”不应被社保遗忘 113申论热点：“致富路”缘何成了“民怨路就能使公众从公务员真诚的为人民谋利益的行为中受到感召,并自觉效法,从而形成以诚信为本、操守为重的良好风尚。否则，就能造成整个社会诚信的缺失。我们一直在倡导建立诚信社会，而社会诚信首先就是政府诚信,诚信政府是社会诚信的定心盘。并且政府诚信是各种社会规范有效运行的根本保证。政府诚信与否
8、就不是一个简单的政府自身的经济信用和伦理信用问题,更重要的还是一个政治信用问题,关系到一个国家在国际舞台上的政治形象和该国公民和企业所受到的信用评价。一个政府没有诚信的国家,人们对于其公民诚信和企业诚信也会抱怀疑和否定的态度。我们可以这样认为，在现实中，政府不仅是诚信的实践者,还是一个榜样者,榜样者的诚信问题也就不仅是一个简单的政府自身问题,而关系到整个社会诚信风气的养成和诚信道德的路标指向问题。公务员作为政府人员构成的主体，如果没有了诚信，损害的绝不是公务员个体的利益，将是整个社会的长远利益。在现代信息社会里,可以毫不夸张地说,公务员诚信问题直接牵动着每个人的心,也更为公众所重视。因为公务员
9、诚信是政府诚信的条件。但在现实中，有不少公务员诚信缺失，有的还相当严重。比如不守承诺,违法行政,失信于民，急功近利,捞取“政绩” ，在数字上动脑筋、做游戏,在材料上做文章,欺上瞒下,编造虚假政绩等。因此，我们在对上海公务员诚信考核喊好的同时，更要从社会诚信、政府诚信的高度来认识公务员诚信问题，不能把公务员诚信仅仅局限于公务员本身。申论写作：刹住高校毕业生就业率造假歪风就业率是一所高校毕业生就业状况的直接反映，真实性是它的生命。只有真实可靠的数据，才有利于教育主管部门宏观调控高校教育资源，并据此出台相关政策。如果用造假的方式“提高”就业率，则不仅提高不了学校声誉，而且将影响到教育资源的合理配置据
10、燕赵都市报7 月 7 日报道，河北省内部分高校为谋求高就业率，竟然说服学生与就业单位签订假就业合同。日前，石家庄某高校两名应届大学毕业生到该报披露了所在学校让毕业生签订假就业合同的内幕。据说，他们班有 10 多人因为没有找到工作无法签订就业合同，系里老师“积极”为他们奔走，最后都“成功”地与一些单位签订了就业合同。虽然就业合同是签了，但同学们却不能到这些单位就业，而且这些单位也不对同学们承担任何责任。没有找到工作，却签订了就业合同，这当然是假合同。而据该报记者调查，签订假就业合同的学生为数不少，普遍存在于该校的大部分院系。尽管从报道中我们无法判断这类行为在该省的高校中占有多大比例，但可以预料，
11、这样的现象绝对不是个别现象。老师帮助学生联系工作单位本是好事，但如果让学生签订没有任何保障的假就业合同，就实在说不过去了。因为，这不仅有违师德，而且还是名副其实的造假行为。因此，这一现象必须引起我们的足够重视，必须想办法坚决刹住这股歪风。就业率是一所高校毕业生就业状况的直接反映，真实性是它的生命。只有真实可靠的数据，才有利于教育主管部门宏观调控高校教育资源，并据此出台相关政策。如果用造假的方式“提高”就业率，则不仅提高不了学校声誉，而且将影响到教育资源的合理配置。尽管短期内可能带来一定的效果，但这绝不是长期吸引生源的办法。同时，不准确的就业率将可能误导学生填写报考志愿，虚假信息甚至还可能影响教
12、育主管部门。更重要的是，大学教育本来应该是一方“净土” ，如此造假却是对社会诚信的“釜底抽薪” 。危害是显而易见的，但是，一些人为什么还乐此不疲呢？据悉，原因就出在就业率这个指标上。报道说，今年，河北省教育部门出台了一份对高校评估的文件，应届毕业生就业率是其中一个重要的评估项目，与明年招生计划直接挂钩。为了吸引更多的生源，校方把提升就业率的意图向各院系布置，院系又通过老师向毕业生做工作。同时，假就业合同“提高”了学校的就业率，却对学生找工作没有什么直接影响，加上签订假就业合同可以使学生档案在学校保留半年，不被打回原籍，对于已就业和未就业的学生都是一个比较好的缓冲，很多未就业的学生和未取得单位证
13、明的就业学生，都在老师的帮助下违心地签订了假就业合同。由于就业压力加大，近来各高校毕业生一次就业没有到位的人数有所增加，这给学校和学生造成了一定的压力。应当说，这是客观事实，同时也是高校毕业生就业制度改革后的必然结果。学生的就业难主要是一个市场问题，市场发生的问题就应该通过市场来解决。提高学校学生的就业率，应该通过密切与人才市场的关系，提高专业的市场吸引度来逐步加以解决。只要学生转变就业观念，政府加大服务力度，学校根据市场需求设置专业和提高教学质量，这样的问题会逐步得到缓解。而那种“安排”学生签订假就业合同，造成学生一次就业率高假象的行为，不仅背离教育规律、违反教育法，而且严重损害社会诚信，可
14、以说是害莫大焉！对此，我们不可不察。申论写作：应正视官员的功利价值观联系到每年招考公务员时异常火爆的情形，江苏常州最近发生的公推干部职位受冷遇就显得很有些耐人寻味。据月日的中国青年报报道，常州月日在全国范围内公开选拔名领导干部，然而公告发布个月以来，到昨天为止报名者才人。这次公开选拔领导职位除了中院副院长和常州市外事办副主任，其余都是常州各高校的中层职位，而目前竞争相对激烈的则是前面两个岗位，无人问津的岗位多是高校的中层职位。“公推干部” ，已经不是什么新闻，许多地方都有过尝试，不少地方还有相当成功的经验。这种由“伯乐相马”向“赛场选马”式的过渡，是现代政治文明的体现，是一种比较科学的选拔人才
15、的方式。但有一个现象值得注意，那就是公推干部的岗位都是经过“慎重”筛选的，一般都是人们印象中的“清水衙门” ，间或地有一些如财政局一类单位的副职，这些岗位一个最大的特点就是对专业技术要求比较高。即便如此，这类岗位的竞争也比较激烈。这次之所以出现这种意想不到的结局，说到底还是高校的中层岗位太多的缘故。针对这种情形，常州有关方面认为这是一种正常的现象。之所以出现职位受冷遇的情形，是因为“专业性强” ， “能达到条件的人不多” 。然而，个岗位，有个是高校的中层职位，此次公选的职位分布呈如此不对称局面，是导致出现这种尴尬局面的首因。常州此次公选高校中层职位领导干部与此前江苏各地公选厅长、市长、局长的火
16、爆场面相差甚远。有专家针对这一情况一针见血地指出，高校中层干部不像厅长、局长那样吃香，对社会缺乏吸引力就很正常了，这从中也反映出社会对当什么官是有一套很功利的价值体系的。而人民网针对这种现象，就发出了“当官只为功利”的诘问。官员的功利价值体系是切实存在的，并且是必须加以正视的。什么样的官位具有什么样的含金量，这是连不具有官场经验的老百姓也心知肚明的事情。何止官位，就是普通的公务员，在不同的岗位上也会有不同的工资福利待遇和权力权限，正因如此，才有什么“清水衙门” 、 “肥缺”一类的说法。有些地方针对这种现象，曾用强制性的手段统一公务员工资福利待遇，即使如此，人往“肥”处走的趋利冲动也不曾停歇。而
17、不时地见诸报端的有人为平级调动至“油水”多的部门、岗位，不惜进行巨额贿赂，也可看出“肥缺”的所谓含金量。而“交通厅长落马”现象，则是这一问题的最现实、最生动的注脚。对官位或岗位的功利考量，是一种自然的冲动。官员是人民的公仆，这个道理不差。但在制度设计时，不能先入为主地假定官员就一定是个心无尘埃的人民公仆。现代政治理论认为，和人一样，任何政府都是有趋利性的，必须假定其是一个“坏政府” ，然后设计制度来扼制和约束它，防止政府使“坏” 。对官员一样，必须用各种规范来防止官员滥用权力和资源。如果官员不能随意地支配和滥用权力，那么职位的差别就不会太大，官员对职位趋利“位差”就不那么明显了。杜绝了寻租的可
18、能，所有的同一级别的职位在理论上都是一样的。正视客观上存在的不同职位的不同含金量，正视官员的正常的功利价值观，则就要求我们规范公权，堵塞漏洞，客观、理性地匡正以往的偏颇，进一步清明正风。常州公推干部职业遇冷还带来了另一个问题：那就是拿什么样的职位来公推，是一个值得认真研究和慎重考量的问题，而如果公推的都是技术性、专业性要求比较强的职位，那么公众就会顺理成章地产生如下疑问：不拿来公推的职位都是什么人在把持着？如果对他们进行像对参选的公推干部一样的乎苛刻的考核的话，还有多少人能够胜任呢？申论写作：取消事业单位干部称号追求社会平等按照政事分开的原则，今年，江苏省将加快推进事业单位改革。先根据事业单位
19、承担的社会职能、提供的产品和服务，科学区分和界定单位性质。对不同性质的事业单位实行不同的管理体制和管理方式。通知要求江苏各事业单位逐步推行“职员制” ，并取消国家干部称号，消除国家干部、聘用人员区别。 （新京报7 月 6 日）所谓的身份，是指人在社会上或法律上的地位。在不同的历史时期，身份划分标准不一样，但无论怎么划分，身份都意味着人与人之间的差别与不平等，以及所享有的权利与履行的义务不同。虽然建国以来，人民成为社会的主人，从理论上讲，工作只是劳动分工不同，并无高低贵贱之分。但在工作实践中，每个人却又被赋予了干部、工人，正式工与临时工等不同的身份。身份的不同，使人在提干、工资发放、交纳养老统筹
20、等各个方面存在差异。比如，笔者有个朋友在某杂志社当记者、编辑，他组稿、编写能力很强，是杂志社的绝对骨干，但遗憾的是他每天累死累活地干，每个月才领取不到 2000 元的工资，而其他几个同事，工作能力一般，整天悠闲地喝水抽烟，无所事事，每月却能领取 4000 多元的工资，并且单位里还为其交纳养老保险。为什么？只因为我的朋友只是一个被聘用的编辑，而其他人是杂志社的正式工，是干部身份。改革开放后，我国在企业率先取消了行政级别，打破了国家干部与工人之间的界限，实行了全员劳动合同制。但是在事业单位，国家干部与聘用人员的壁垒仍然坚不可摧。今天，江苏各事业单位逐步推行“职员制” ，并取消国家干部称号，消除国家干部、聘用人员区别，笔者认为是追求社会平等、体现社会进步之举。首先，取消国家干部称号，实行“职员制” ，实现了人与人之间的平等。在同一个事业单位，应该因事择人，按照职位与所从事的工作差别，确定给人以不同的待遇与报酬。以往，干部与聘用人员的界限是无法跨越的，因人给予不同的待遇与报酬。而现在，江苏省通过推进事业单位改革，实行的是因事给予不同的待遇与报酬，二者的区别在于前者对人，后者对事；前者体现的是身份差别，后者则追求平等的分配原则。其次，江苏省
