1、 司人字201241 号 关于印发2012 年度公司薪酬调整实施办法的通知 各单位： 以八局薪酬政策为指导，根据公司十二五发展战略的要求，结合公司发展实际和行业市场收入发展水平，遵循员工的收入水平增长与企业效益同步增长的原则、薪酬分配以业绩定收入的公平公正原则，提高企业薪酬在激励人才、引进人才、留住人才等方面的竞争力，倡导员工职业化发展，实施工资分配动态管理，建立员工收入能增能减的分配机制，特对公司各类员工薪酬实施调整，制定实施细则如下： 一、各类工资制度增资方案及增资幅度 1、年薪制和市场价位工资制 公司董事长、总经理、党委书记、总会计师由局制定年度经营者岗位目标责任书并进行考核 兑现；公司
2、班子其他成员实行市场价位岗薪，市场价位岗薪由 董事会研究决定并按公司副职领导干部考核办法考核发放 ；区域（专业）公司领导班子年薪根据三公司经营者年薪试 行办法和关于三公司经营者年薪试行办法补充修改的通知考核发放。 2、两级机关管理人员岗位绩效工资制 公司总部机关管理人员岗位绩效工资增长分为五个档次。副总师、部门经理、部门副经理、执 行经理、业务经理，增资幅度分别为20%、15%、15%、13%、13%，具体各岗位工资标准见附表一。 3、区域（专业）公司机关工资按年度调整，实行动态管理。根据上一年度上交利润每年实施调整，土建、基础设施分公司上一年度实现上交利润 2000 万元（含）以上的单位，安
3、装、装饰、预应力等专业性公司上一年度实现上交利润 800 万元（含）以上的单位按照公司总部机关同岗位人员的工资标准的 90%执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润 1000 万元（含）至 2000 万元的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上交利润 500 万元（含）至 800 万元的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的 80%执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润 1000 万元以下的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上交利润 500 万元以下的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的 70%执行。 4、岗位等级工资制 执行范围为机关、区域（专业）公司、直管
4、项目部在操作、服务岗位上工作的自有职工。 本次岗位等级工资对应各档次分别上调15%，具体岗位工资标准按附表二工人岗位等级工资标准执行。 对两级机关驾驶员，综合驾驶里程实行计件工资制，除执行岗位等级制工资标准外，按 0.40 元/公里给予出车补助，公休假日延长工作时间不发加班加点工资。 5.协议工资制 针对管理工作某方面的特殊需要，从市场上聘用的专业成熟人才或专家型人才，可以实行协商工资制，并在聘用合同或协议中明确其工作责任和工资待遇，如果确实是急需岗位且本岗位市场人才紧缺时，可提高谈判工资，但工资标准不能超过本岗位职级中的最高档。 成熟人才试用期工资如下： 在社会上招聘的不满一年工作经验的人员
5、，按新分配大学生待遇执行，见习期一年（优秀者可提前转正） ，试用期为 6 个月；在社会上招聘的有一年以上工 作经验并且专业对口的人员，试用期为三个月，试用期工资为 2600 元/月，专业不对口的，试用期为六个月，试用期工资为 2000 元/月。 6.见习生工资待遇 （1）见习（试用）员工的工资，按照研究生、一本（211、985 学院） 、其他一本和二本学院、三本、成教本科、高职专科、成教专科、中专学历水平，设定八个层次，依次确定不同的工资标准（详见附件三见习（试用）工资制工资标准表 。 （2）公司对已签约公司提早进行岗前实习的学生发放实习补助，211 和 985 学院的学生按每月 1000 元
6、标准补助，其他院校二本以上学生按每月 800 元标准补助。 7.项目岗位绩效工资 项目岗位绩效工资模式、项目等级划分、项目人员编制和项目绩效考核办法仍执行司人字（2010）88 号文件，各职位（层次）工资标准在 2011 年基础上普调 10%，具体标准详见附件四工程项目员工月度工资标准表 。 8、内退、待岗员工生活费 公司内退员工工资在目前的月工资基础上每人每月统一调整 150 元。对已执行社会标准的内退军转干部，不纳入调整范围。 待岗人员生活费，依据南京 市对保障职工最低生活的要求，执行南京市最低生活费标准，即按南京市最低工资标准80%执行生活费，现标准为1056元/月。职工个人按规定缴纳公
7、积金及各项保险等应由个人缴纳的金额。 9、各类津补贴 年功工资、职称工资、职业资格补 贴按原文件规定执行。 二、特殊情况下的工资支付 （1）病假：法定医疗期间，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的 70%计发， 但不低于本地区最低工资。 法定医疗期外，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的 60%计发， 但不低于本地区最低工资。 （2）事假：按请假天数扣发所有薪酬及津补贴等。 （3）产（哺乳）假：产假按生育保险办法执行，哺乳假按三公司女职工权益保护专项协议中相关条款执行。 （4）工伤：按工伤保险条例执行。 （5）探亲假、婚丧假：执行年薪制的劳动者，其规定假期内的时间不影响其年薪计发。两级机关
8、人员和项目部人员在此期间发放岗位工资、年功工资及各项津贴，绩效工资按定期考核结果以及当月实际出勤天数计算绩效工资。 三、本次工资调整时间：2012年1月1日起执行。 四、工资支付其他规定 1、公司所有员工包括劳务派遣人员薪酬统一执行本办法。 2、各区域（专业）公司必须将工资方案及标准报公司核准后方可执行，公司将不定期的对各 分公司进行检查，严禁违规自行制定标准发放。 3、公司其他文件规定与本办法内容相同的相关规定同时废止，不再执行。 五、本办法未尽事宜由公司党政联席会议研究解决。 六、本办法由公司人力资源部负责解释。 附件一：中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表 附件二：工人岗位等级工
9、资标准表 附件三：见习（试用）工资制工资标准 附件四： 工程项目员工月度工资标准表 （修订表） 二一二年七月三日 附件一 中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表 (2012 年) 职位类别 岗位工资标准 绩效工资标准 职务 级别 备注 A档 B档 C档 D档 一类 8000 4700 4000 3400 副总师（或 兼部门经理 二类 6000 3900 3200 2800 部门经理 三类 4900 3300 2600 2100 1700 部门副经理 四类 3700 1800 1500 1000 600 执行经理 五类 3200 1200 900 700 500 业务经理 高校毕业并担任业
10、务经理满 4 年经考核合格后可升为执行经理 附件二 工人岗位等级工资标准 （2012 年度） 序号 岗 位 名 称 初级工 中级工 高级工 技 师 高级技师一类 测量工、电气焊工、塔吊司机、直流电工、试验工、管道工、设备安装电工、通风工、起重工 2400 2700 3200 3750 4400 二类 砼工、维修电工、现场料工、运输司机、修理钳工、车工、汽车修理工、施工电梯司机； 2200 2400 2700 3200 三类 工地值班电工、维修水暖工、炊事员、非生产性汽车司机、小车司机、现场警卫 2000 2200 2400 2700 四类 食堂采购、花工、服务员、清洁工、库工、勤杂工、门卫、收
11、发员1950 2000 说明： 1.工人公休假日加班，每天发放加班工资 121 元,节日加班发放 182 元/天；延长工作时间的加点工资为 11.4 元/小时。 2.两级机关中后勤服务人员执行上述岗薪外，每月根据服务质量给予 700 800 900 元的绩效工资。考核发放。 3.一线操作工种除执行上述岗位等级工资外，每月再根据工作量完成情况发放计件工资。 4.工作不满 8 年（含）为初级工；8-15 年（含）为中级工；15 年以上为高级工；技师指通过具备技师认定资质单位的技 能考核合格，并持有技师证书；高级技师指通过具备技师认定资质单位的技能考核合格，并持有高级技师证 附件三 见习（试用）工资
12、制工资标准 序号 学历层级 见习期工资 备注 1 研究生 3000 2 一本（ 211、 985） 2500 3 一本、二本 2300 4 三本 2100 5 成教本科 1900 6 高职专科 1800 7 成教专科 1700 8 中专 1600 附件四 工程项目员工月度工资标准表（ 2012 年度修订表） 序号 工资标准表 备注 项目职位 档 级 特大型 一级 二级 三级 四级 岗位 绩效 岗位 绩效 岗位 绩效 岗位 绩效 岗位 绩效1 项目经理(执行经理） A档 7200 4200 6900 3500 6600 3100 6300260056002200B档 3500 2900 2400
13、 2000 1600C 档 2900 2200 1900 1300 11002 项目总工程师 A档 6500 3700 6300 3200 5900 2800 5600240051002000B 档 3200 2500 2200 1800 1400C 档 2500 2000 1700 1200 10003 项目副经理（生产副经理、技术副经理、副总工程师、商务经理、 安全总监、 质量总监等） A档 6000 3400 5500 2900 5300 2600 5100200046001800安全总监、质量总监的设立必须是二级以上项目且经过公司任命 B档 2800 2400 2100 1500 13
14、00C档 2400 1900 1800 1200 900 4 项目主管（部门经理、技术主管、 合约主管、 工长、 栋号长、主管会计、安全主管、质量主管、物资主管、设备主管等） A档 5100 2800 4600 2500 4300 2200 4100 2200 3800 2200岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定 A、B、C 三档 B档 4600 2200 4200 2000 4000 1900 3700190035001900C档 1900 1500 1500 1600 16005 项目管理员一类（施工员、技术员、安全员、测量员、材料员、预算员、试验员、机械管理员、质量
15、员） A档 4000 2000 4000 2000 4000 2000 4000 2000 4000 2000岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定 A、B、C 三档 B档 3500 1800 3500 1800 3500 1800 3500 1800 3500 1800C档 3200 1400 3200 1400 3200 1400 3200 1400 3200 14006 项目管理员二类（现场收料员、资料员、后勤管理员） A档 3200 1700 3200 1700 3200 1700 3200 1700 3200 1700岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定 A、B、C 三档 B档 2900 1500 2900 1500 2900 1500 2900 1500 2900 1500C档 2700 1300 2700 1300 2700 1300 2700 1300 2700 1300
