1、1内部资料 注意保密人事序列任职资格模型（总库）人事员工关系管理能力基本素质关系建立自我学习和自我批判关注顾客坚韧性战略管理和规划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑选能力薪酬管理能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建设能力团队建设能力知识库建设能力服务意识 影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策划组织能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管理能力绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动 离辞职服务
2、员工入职服务2内部资料 注意保密人事序列任职资格模型 (一级 )人事员工关系管理能力基本素质关系建立自我学习和自我批判关注顾客坚韧性战略管理和规划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑选能力薪酬管理能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建设能力团队建设能力知识库建设能力服务意识 影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策划组织能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管理能力绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工
3、调动 离辞职服务员工入职服务2分 4分 6分2分 4分20分15分15分20分30分20分10分10分10分2分3内部资料 注意保密人事序列任职资格模型 (二级 )人事员工关系管理能力基本素质关系建立自我学习和自我批判关注顾客坚韧性战略管理和规划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑选能力薪酬管理能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建设能力团队建设能力知识库建设能力服务意识 影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策划组织能力
4、课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管理能力绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动 离辞职服务员工入职服务4分 4分 4分2分 2分 2分20分20分20分5分10分10分10分10分10分6分 4分15分15分5分5分5分2分4内部资料 注意保密人事序列任职资格模型 (三级 )人事员工关系管理能力基本素质关系建立自我学习 和批判 关注顾客坚韧性战略管理和规划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑选能力薪酬管理能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使
5、用娴熟程度体系建设能力流程与制度建设能力团队建设能力知识库建设能力服务意识 影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策划组织能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管理能力绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动 离辞职服务员工入职服务4分 2分 2分2分 2分20分4分10分5分5分10分4分6分10分 10分2分 2分 6分10分15分15分10分5分2分4分4分2分5内部资料 注意保密人事序列任职资格模型 (四级 )人事员工关系管理能力基本素质关系建立自我学习 和批判 关注顾客坚韧性战略管理和规划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集
6、能力渠道开发和维护能力人才甑选能力薪酬管理能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建设能力团队建设能力知识库建设能力服务意识 影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策划组织能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管理能力绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动 离辞职服务员工入职服务4分 4分 2分2分 2分20分6分10分5分5分10分4分6分10分 10分2分 2分 6分10分15分15分10分5分2分4分4分6内部资料 注意保密人事序列任职资格一纸禅成
7、长时间 级 等 薪酬 成功 经历 能力与素 质 必 备 知 识10年以上四 级职业 等1）人力 资 源相关 专业毕业 2） 10年以上大中型制造企 业 人力 资 源工作 经历 3） 8年以上部 门 管理 经验 4)有大型跨国企 业 或上市公司人事 总监经验精通人力 资 原六大模 块 ,组织设计人力 资 源 战 略 规划 ,公司 组织 体系建 设 能力必 备计 算机知 识 ：熟 练 使用 办公室自 动 化 软 件必 备专业 知 识 ：精通人力 资 源管理 专业 知 识 和工具；必 备 管理知 识 ： 熟悉自然 /人文学科，精通 计 划管理、 财务 管理、 劳动 力管理，具 备 心理学、 组织 行
8、 为 学、管理学、 统计学、文学、社会学、公共关系学以及公司 产 品知 识 ；必 备 法律知 识 ： 精通 劳动 法、劳动 合同法、社会保障体系、公司法、 计 划生育法、未成年人用工法等国家法律法 规 和地方性法 规 。10年以上 正式等10年以上 预备 等1）人力 资 源相关 专业毕业 2） 10年以上大中型制造企 业 人力 资 源工作 经历 3） 8年以上部 门 管理 经验 4)有大型跨国企 业 或上市公司人事 经 理 经验10年以上 三 级职业 等1）人力 资 源相关 专业毕业 2） 10年以上大中型制造企 业 人力 资 源工作 经历 3） 5年以上人事 经 理 经验 4）成功管理五人以
9、上 团队精通人力 资 原六大模 块 ,组织设计人力 资 源 战 略 规划 ,公司 组织 体系建 设 能力必 备计 算机知 识 ：熟 练 使用 办公室自 动 化 软 件必 备专业 知 识 ：精通人力 资 源管理 专业 知 识 和工具；必 备 管理知 识 ： 熟悉自然 /人文学科，精通 计 划管理、 财务 管理、 劳动 力管理，具 备 心理学、 组织 行 为 学、管理学、 统计学、文学、社会学、公共关系学以及公司 产 品知 识 ；必 备 法律知 识 ： 精通 劳动 法、劳动 合同法、社会保障体系、公司法、 计 划生育法、未成年人用工法等国家法律法 规 和地方性法 规 等。8年以上正式等8年以上预备
10、 等1）人力 资 源相关 专业毕业 2） 8年以上大中型制造企 业 人力 资 源工作 经历 3） 5年以上人力 资 源管理 经验 7内部资料 注意保密人事序列任职资格一纸禅成 长时间 级 等 薪酬 成功 经历 能力与素 质 必 备 知 识6年以上二 级职业 等1）人力 资 源相关 专业毕业 2） 5年以上大中型制造企 业 人力 资 源工作 经历 3） 3年以上主管管理 经验 熟悉人力 资 原六大模 块 ,了解 组织设计人力 资 源 战 略规 划 ,具 备 公司 组织 体系建设 能力必 备计 算机知 识 ：熟 练 使用办 公室自 动 化 软 件必 备专业 知 识 ：熟悉人力 资源管理 专业 知
11、识 和工具；必 备 管理知 识 ： 、 劳动 力管理，具 备 心理学、 组织 行 为学、管理学、 统计 学、文学、社会学、公共关系学以及公司产 品知 识 ；必 备 法律知 识 ： 熟悉 劳动 法、 劳动 合同法、社会保障体系、公司法、 计 划生育法、未成年人用工法等国家法律法 规 和地方性法 规 等。5年以上 正式等4年以上 预备 等1）人力 资 源相关 专业毕业 2） 3年以上大中型制造企 业 人力 资 源工作 经历 3） 2年以上人力 资 源管理 经验1年以上一 级正式等1）人力 资 源相关 专业毕业 2） 1年以上大中型制造企 业 人力 资 源工作 经历了解人力 资 原六大模 块 ,必 备计 算机知 识 ：熟 练 使用办 公室自 动 化 软 件必 备专业 知 识 ：了解人力 资源管理 专业 知 识 和工具；必 备 管理知 识 ： 、 劳动 力管理，具 备 心理学、 统计 学、文学、社会学、公共关系学以及公司 产 品知 识 ；必 备 法律知 识 ： 熟悉 劳动 法、 劳动 合同法、社会保障体系、公司法、 计 划生育法、未成年人用工法等国家法律法 规 和地方性法 规 等。1年以下 预备 等
