1、1Xx 中学教辅岗位人员绩效考核方案为推进普通学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案。一、指导思想1、为了加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、爱生、敬业的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。3、进一步体现多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。二、考核原则实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德
2、为先，注重实绩；体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则。三、考核对象教务员，实验员，图书管理员。四、考核小组名单组 长：副组长： 组 员：五、考核项目与分值考核基础分为 100 分，加分或扣分在此基础上加或减。 （一）师德方面（15 分）考核负责部门：政教处1、基本要求：教育思想端正，能按时参加政治学习，职业思想稳定，有事业心和责任感。遵纪守法，团结协作，为人师表，模范遵守中小学职业道德规范 。2、减分：有下列情形之一者，均被扣分，直至扣完此项得分。21）对无故不参加学校政治学习、不写读书笔记、心得体会每少一次各扣 0.2 分；2）参与赌博者一次扣 5 分，若在社会上造成恶劣影响的
3、，师德分为零分。3）搬弄是非，吵闹打架，影响安定团结的，每次扣 5 分，情节恶劣的扣 10 分。4）对领导合理安排的工作，讨价还价，拒不接受的，扣 3 分。5）参与校外纠纷，影响教师形象且造成不良影响的扣 4 分。6）体罚或变相体罚学生造成不良影响的，每次扣 3 分。7）上班期间饮酒影响工作的，每次扣 5 分。8）课堂上吸烟的，每次扣 1 分。9）在学生面前有不文明言行的，每次扣 2 分。10）从事有偿家教的扣 5 分。考核办法：由政教处出台考核具体办法。（二）履行岗位职责方面（60 分）考核负责部门：教务处、 教务员（1） 教务员实行坐班制，办公期间工作力求做到规范高效，对上班时间不能坚守岗
4、位，擅自离岗，每次扣 2 分。（2） 教务员不能及时为教学工作提供服务保障的，每次扣 5分。（3） 对各部门安排的工作无故拒绝，故意推委、应付的，分别扣 2 分。（4） 安排的份内工作没有按时完成，造成不良影响的，每次扣 2 分。（5） 认真完成学校规定的听课任务，每缺一节，扣 0.5 分。（6） 工作中用不文明语言对待同事、学生和家长，影响不好的，每次扣 2 分。2、实验员（1） 没有教学仪器总帐的，扣 2 分。（2） 没有教学仪器分类帐，扣 2 分。（3） 没有危险品、消耗品记录帐，扣 2 分。（4） 没有实验工作计划的，扣 2 分。（5） 没有演示实验记录台帐的，扣 2 分。（6） 没有
5、学生分组实验状况和记录的，扣 2 分。（7） 实验室仪器、药品摆放不规范的，扣 2 分。3（8） 实验室清洁卫生状况不好的，扣 2 分。（9） 老师的实验课准备工作做得不好的，扣 2 分。（10） 实验结束后整理工作不好的，扣 2 分。（11） 药品或器材保管不当或失职引发安全事故的视情节，扣 2 分。（12） 保管不善造成实验器材丢失的，视情况扣 5 分。（13） 不经分管领导同意私自将实验器材外借的，扣 5 分。（14） 擅自将实验器材带回家使用的，扣 5 分。3、图书管理员（1） 室内所有藏书及其它辅助教学器材没有完备、准确登记的，扣 2 分。（2） 对进入和剔除图书室的书籍、器材没有规
6、范文字记录的，扣 2 分。（3） 对借书的图书未登记的，扣 5 分。（4） 图书排列未分类的，扣 2 分。（5） 对借书时间过长未追要的，扣 3 分。（6） 室内清洁卫生状况不好的，扣 2 分。（7） 没有订立有关藏书保护规章制度的，扣 2 分。（8） 图书室防火、防盗、防虫等工作不力的，5 分。（三）出勤方面(10 分)考核负责部门：行政办1、年出满勤者（包括没有迟到、早退）得 10 分。2、迟到、早退一次扣 0.1 分，旷到一天扣 0.5 分。3、教职工可享受学校相应的事假不扣工资。具体为：教龄在10 年以下每学期可享受 2 天事假；教龄在 10 年以上、20 年以下每学期可享受 3 天事
7、假；教龄在 20 年以上、30 年以下每学期可享受5 天事假；教龄在 30 年以上每学期可享受 6 天事假。经学校批准的函授学习，不扣工资。教职工的双方父母过生日，准假半天，不扣工资。凡超过此规定者，每超过一天扣 0.2 分。4、病假（住院不扣分），一般病假有医院证明、医疗票据齐全不扣分，不全者每天扣 0.1 分。5、学校组织的各类教育教学活动，不参加者按旷工一天处理。（活动时间不超过一天按一天计入）扣 0.2 分。考核方法：根据考勤值班领导每周考勤汇总表和请假条进行考核。（四）工作绩效方面（15 分）4考核负责部门：教务处每学期组织教师对教辅人员进行一次测评，1、2 名得 15 分，3、4
8、名得 9 分，5、6 名得 8 分。（六）有以下行为者，没有绩效奖。1、教师有违法乱纪行为，受到司法机关或上级行政主管部门处罚者,本学期没有奖励性绩效工资。2、在师生中散布民族分裂主义言论，挑起民族事端者，本学期没有奖励性绩效工资。3、强行向学生推销教辅资料者，本学期没有奖励性绩效工资。4、教师有教学事故的（由教务处另行下发事故案例说明），本学期没有奖励性绩效工资。5、因为体罚或变相体罚学生等行为，产生严重后果者，本学期没有奖励性绩效工资。6、因为教育教学或文体活动管理不当，造成安全责任事故的，本学期没有奖励性绩效工资。7、违反计划生育政策者，本学期没有奖励性绩效工资。8、越级上访者，本学期没有奖励性绩效工资。（七）说明1、教师绩效考核每学期汇总一次，每年度考核计分。考核分70 分以上为合格，70 分以下为不合格。70 分以上发全额奖励性绩效工资，70 分以下不发奖励性绩效工资。2、此方案下发工会、年级组、教研组。3、此方案经教职工代表大会通过之日起执行。
