1、1员 工 入 职 协 议 书甲方：乙方： 身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为 部 。二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为 元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日 20 元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为 元/月。 （在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据
2、各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付） 。五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放） 。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一） 。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费 100 元，其余由公司给予补贴（此 项 补 贴 不 做 现 金 发 放 。 不 在 公 司 内 用 餐 的 员 工 不 享 受 此 项 补 贴 ）。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出
3、全勤可获 100 元全勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位2进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方 10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请） ，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处
4、理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密） ，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐
5、场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方 乙方3年 月 日协议附件（一）：1、 婚 假 。符 合 法 定 年 龄 的 员 工 在 结 婚 时 可 享 受 带 薪 假 期 7 天 。2、 产 假 。女 性 员 工 怀 孕 后 应 持 医 院 诊 断 证 明 及 时 到 人 力 资 源 部 登 记 ， 生 育 时 可 享 受 带 薪假 期 90 天 （ 凡 不 符 合 国 家 计 划 生 育 规 定 的
6、产 假 ， 按 病 假 处 理 ） 。3、 护 理 假 。男 员 工 在 其 配 偶 生 育 时 ， 可 享 受 带 薪 陪 护 假 期 3 天 。4、 丧 假 。员 工 在 直 系 亲 属 去 世 时 ， 可 享 受 带 薪 丧 假 3 天 。5、 公 司 于 五 一 、 十 一 、 春 节 等 重 大 节 日 到 来 时 ， 会 为 在 职 员 工 发 放 过 节 费 。女 员 工 在 3 月 8 日 （ 妇 女 节 ） 还 可 获 得 公 司 赠 送 的 红 包 一 个 或 礼 品 一 份 。6、 公 司 置 备 常 用 药 品 为 有 需 要 的 员 工 免 费 提 供 。7、 公 司
7、 适 时 安 排 多 项 活 动 以 丰 富 员 工 的 业 余 文 化 生 活 。8、 在 次 年 年 中 由 公 司 领 导 评 选 出 优 秀 员 工 ， 向 其 颁 发 上 年 度 个 人 年 终 奖 。9、 在 次 年 年 中 由 公 司 领 导 评 估 部 门 主 管 的 工 作 表 现 以 及 其 所 在 部 门 的 工 作 业绩 ， 向 其 颁 发 上 年 度 年 终 奖 励 。在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：1、 年 假 。在 本 公 司 工 作 满 一 年 后 ， 于 次 年 可 享 受 2 天 年 假 ； 工 作 满 两 年 后 ， 次 年 可 享 受3 天
8、年 假 ； 依 此 类 推 ， 年 假 最 多 不 超 过 15 天 。 由 本 人 提 前 以 书 面 形 式 提 出 领 休 年 假的 申 请 ， 公 司 给 予 审 批 （ 在 不 影 响 公 司 正 常 生 产 的 前 提 下 ， 公 司 给 予 批 准 ） 。2、 保 险 条 款 （ 见 附 件 二 ） 。3、 在 本 公 司 工 作 满 一 年 后 ， 由 公 司 为 员 工 报 销 一 次 回 家 探 亲 的 往 返 硬 座 车 票 ；在 公 司 任 职 满 三 年 的 员 工 ， 公 司 可 为 其 报 销 一 次 回 家 探 亲 的 往 返 硬 卧 车 票 。4、 一 年 协 议 期 满 后 ， 可 得 到 公 司 给 予 的 3000 元 /年 的 住 房 补 贴 ； 工 作 两 年 以上 的 员 工 ， 每 年 可 得 到 6000 元 /年 的 住 房 补 贴 。4协议附件（二）：1、根据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险） ，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。2、乙方在原住地办有 （附有复印件）3、乙方不愿进行各项保险的办理，由乙方签字确认。
