1、基础知识试题,1 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质,A,2 劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例,D,3 供给缺乏弹性表示为（ ） A Es0 B Es2 C Es1 D Es1 C,4、均衡价格论是由（）提出的 A马歇尔 B希克斯 C亚当斯密 D瓦尔拉 A,5、 总供给等于（）之和 A消费储蓄 B投资储蓄 C投资收入 D消费收入 A,6、 失业率用公式表示为（） A失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数 C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数 C,7、从世界各国来
2、看，基尼系数（ ）时表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0 B,8、 劳动经济学的研究对象是（） A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律 C劳动力市场 D资本市场E就业与失业 AB,9、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（） A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升 C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降 ABE,10、劳动力市场均衡的意义有（） A充分就业 B同质劳动力有同样工资 C劳动力资源的最优分配 D体现工资差异 E增大工资总额 ABC,11、 政府支出包括（ ） A赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E政府呆坏帐 BD
3、,12、扩张性的财政政策措施有（ ） A扩大政府购买 B减少政府购买 C增加政府转移支付D增加税收 E降低税率ACE,13 、扩张性的货币政策措施和作用有（ ） A增加货币供应量 B降低利率 C刺激投资和消费 D增加总需求 E降低消费需求,ABCD,14、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ） A财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收入政策,ACE,15、 政府实施货币政策的主要措施包括（） A调节法定准备金率 B调整税率 C调整利率 D调整贴现率 E公开市场业务,ADE,16、劳动法的首要原则是（） A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权,A,17、（）是劳
4、动权的核心 A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权,B,18、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益 A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护,C,19、（）是劳动法最主要的表现形式 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章,A,20、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章,C,21、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容,A,22、 劳动法规定的劳动标准为
5、（）劳动标准，具有单方面的（） A最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D最低，强制性,D,23、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（） A法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源,B,24、（）是劳动关系的现实形态 A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系,D,25、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整 A第一次 B第二次 C第三次 D第四次,A,26、劳动法体系的构成为（）A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法 E劳动合同法,ABCD,27、 劳动关系转变为劳动法律关
6、系的条件为（） A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴,DE,28、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（） A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力,AB,29、企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略 A总体性和长远性 B总体性和全局性 C全局性和系统性 D长远性和风险性,A,30、（）是影响企业战略 决策的首要外部条件 A经济环境 B技术环境 C政治法律环境 D社会文化环境,C,31、 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势 A
7、绝对性和时间性 B相对性和时间性 C绝对性和暂时行 D相对性和暂时性,B,32、在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域 A低成本战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略,C,34、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（） A B C D ,B,35、（）又称为“华德决策准则” A悲观决策标准 B乐观系数决策标准 C中庸决策标准 D最小后悔决策标准,A,36、市场营销是企业经营管理的（） A起步环节 B中心环节 C结束环节 D中间环节,B,37、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的
8、市场 A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费,B,38、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求收集信息评价方案决定购买买后行为。将以上过程排序正确的为（） A B C D ,A,39、 产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格 A宽度 B长度 C关联性 D深度,D,40、企业（）是指企业的声誉，人力，财力和物力 A销售能力 B实力 C服务能力 D控制能力,B,41、（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段 A广告 B人员推广 C营业推广 D公共关系,A,42、企业的总体战略有（） A进入
9、战略 B发展战略 C稳定战略 D撤退战略 E并购战略,ABCD,43、决策科学化的要求包括（） A合理的决策标准 B有效的信息体统 C系统的决策观念 D科学的决策程序 E决策方法科学化,ABCDE,44、影响消费者购买行为的主要因素有（） A文化因素 B社会因素 C个人因素 D心理因素E经济因素,ABCD,45、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（） A倡议者 B影响者 C决策者 D购买者 E使用者,ABCDE,46、影响产业购买者购买的主要因素有（） A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素 E个人因素,BCDE,47（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的
10、心理倾向 A认知 B态度 C智慧 D谦虚B,48（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A工作成就 B工作绩效 C工作满意度D工作态度C,49最早提出组织承诺的是（ ） A科特 B梅耶 C阿伦 D贝克尔D,50（ ）与缺勤率和流动率成负相关 A组织效率 B组织承诺 C工作绩效 D工作分析B,51（ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力 A绩效 B成员满意度 C团队学习 D外人的满意度C,52（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性 A信度 B效度 C难度 D标准化A,53（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。 A人格能力 B能力
11、差异 C能力与人格 D智商C,54团队的有效性构成要素有（ ） A绩效 B成员满意度 C团队学习 D外人的满意度 E薪酬ABCD,55人际关系的发展阶段是（ ） A选择或定向阶段 B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段ABCDE,56个体的沟通风格包括的类型有（ ） A自我克制型 B自我保护型 C自我暴露型 D自我实现型 E自我实践型ABCD,57有领袖魅力的管理者的关键特征有（ ） A自信 B远见 C有清楚表达目标的能力 D对目标的坚定信念 E对环境敏感 ABCDE,58心理测验类型中，按测验应用领域可分为（ ） A教育测验 B人格测验 C能力测验 D职业测验 E，临床测验 A
12、DE,59对人力资本的理解不正确的是（ ） A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内 C人力资本是有形资本 D人力资本内合一定的经济关系 C,60、在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） A战术性管理 B战略与战术相结合的管理 C战略性管理 D侧重当前人事工作的管理B,61在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 A，照规章办事 B追求科学性和艺术性C以事为中 D追求精确性与科学性 B,62在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ） A主动开发 B以事为中心 C被动反应型 D以人为中心 A,63在管理手段上，现代人力资源管理（ ） A以计算机为主 B以人工为主 C以员工为中心D手段很单一
13、A,64在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。 A处于操作层 B只是上级的执行部门 C处于决策层 D很少参与企业决策 C,65（ ）的三大基石与两种技术之间既相互依存，有相互影响、相互促进 A人力资源 B人力资源管理 C人力资源活动 D人力资源管理实践 B,66定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一 A岗位调查 B岗位分析 C现代人力资源管理 D岗位分类 C,67现代人力资源管理理论与传统人手管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石 A员工培训管理 B员工岗位开发 C员工的技能开发 D员工教育开发 C,68（ ）属于人的发展的特征 A充分发展的可能性 B全面发展的阶段性 C发展方向的多样性D职业变动的长期性 E发展结果的差异性 ACE,69（ ）是人力资源开发的根本目标 A人的发展 B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展 BD,
