1、主题： 绩效管理优化工程双向沟通,一、前阶段工作汇报（一）整体活动计划 三步走：导入期、实施期、总结期；调研、视觉、活动企划、理念导入、评估,（二）调研工作描述调研时间：6月8日至6月20日 调研方式：访谈、普查 调研人数：普查基层299份回收265份，中层14份回收10份；访谈随机抽取基层20人，各部门均有分布；中层7人，“四部一室”各有分布。,调研结论 基层： 满意现状；要求三公；完善制度基础，有活动、培训；沟通； 中层： 忠诚度高；易得罪人；考核需标准；责权利要统一；深感团队凝聚力重要却无良策；部分自认管理水平有限。,建议 行为管理：制度管人，淡化人为因素，明晰责权利， 奖惩分明；一保企
2、业行为一致，二激发创造力； 思想管理：培育文化，增强凝聚力竞争力； 统一决策层，保证思想高度一致； 激发中层管理魅力； 加强职场培训。,二、活动命名口号提案（一）命名标准及调性的定位表达绩效管理；传领导意图，顺乎民心；平实朗朗上口；关键还在执行。,（二）方案阐述1、名称： 三三工程或三三宣言或三三行动口号：三公三尽，共图大业。（阐释：公开、公平、公正；尽力、尽心、尽责。三公是民众呼声，三尽是管理要求。一是方法，一是目的。以务实态度，针砭时弊，解决问题，紧扣此次活动及暴露的问题，体现绩效管理冷静实干的魄力。）,2、名称：绩效2000口号：近虑远谋，远见成功。（阐释：直接点击此次活动的中心话题：绩
3、效。2000为时间印记。虑为危机感，谋为计划谋略。有谋事在人的胆识，必能成功在握。）,3、名称：“加速度”行动（阐述：加速度，一种理想的状态，体现效益，也体现企业发展之速，管理之速。）4、名称：倍速出击或倍速时代 （阐述：速度，如箭在弦，体现着效率、管理。）,5、名称：双百工程；或效率一百，管理一百口号：绩效看管理，管理看人心。（阐述：明白易懂，绩效与管理都概括其中。一百为圆满、满分。）,6、名称：管理新体验口号：心沟通，新移动。（阐述：强调的是管理的新颖性。重在沟通，重在新感觉。学会沟通，才更出彩，移动才耳目一新。 ）,7、名称： Speed 2000（阐述：Speed为速度，为效率）8、名称：铁之律，仁之情口号：铁面如山，仁心为本。（阐释：“铁面”是严格管理；仁心为人性化管理，上下一体，打成一片。二者相辅相承，一张一弛，方成团队精神。）,三、下阶段工作规划（一）定位理念、态度务实还是务虚，活泼还是严肃，老官腔还是新面孔。（二）确认名称口号便于工作全面展开,（三）理念导入作好前期酝酿工作（四）视觉系统设计营造良好氛围，为活动造势（五）活动推广实质性动作，参与者亲身体验，为绩效工程推波助澜。（六）活动评估,四、QA互动沟通；,五、领导评析南京移动领导对本阶段工作进行评析，及下阶段工作指示。,
