1、,劳动合同 劳动是生存之本，合同是维权之基赵老师课上作业 秀秀,劳动合同与劳务合同,如何订立劳动合同,试用期,目 录,劳动合同与劳务合同,如何订立劳动合同,试用期,目 录,劳动合同与劳务合同,目 录,A公司,朱某,自备车,劳动合同法,A公司,朱某,自备车,劳动合同,劳动合同法,劳动合同法,A公司,朱某,自备车,临时性 短期性 一次性,劳动合同法,Tips,劳动合同法,谨慎签订劳务合同,劳动合同法,劳务派遣,实际用工单位,劳动者,派遣协议,劳动合同,劳务关系,劳务派遣单位,劳动合同法,非全日制用工,要求,每天不超过5小时，每周累积不超过30小时,劳动者可以同时与其他单位签劳动合同,特点,支付周期
2、最长不超过15日,可以口头形式订立,双方可随时通知终止用工，且不需支付补偿金,需问为劳动者缴纳五险一金,劳动合同法,劳动合同与劳务合同,如何订立劳动合同,目 录,劳动合同法,？,存在的问题及后果,第八十二条用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。,第四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。,第十条建立劳动关系，应当订立 书面 劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。,中华人民共和国劳动合同法,劳动合同法,
3、入职,1个月,签订合同,1年,双倍工资,无固定期限合同,双倍工资（11个月）,劳动合同法,应当在2008.2.1日前签订劳动合同,应当签订书面劳动合同,另行支付小王11个月的工资变为无固定期限合同，此时辞退属于违法解除。,劳动合同法,如果员工不订立劳动合同怎么办？,？,入职,1个月,双倍工资+经济补偿金,书面通知解除合同,不需支付补偿,书面通知解除合同,劳动合同法,Tips,建立先订合同后用工的习惯,续签合同时，亦应当在一个月内订立,拒不签订者，在1个月内发出书面解除通知并保留证据,劳动合同法,基本信息核实,相关资质核实,履历核实,劳动合同法,基本信息核实,禁止招用未满16周岁的未成年人,处5
4、000元/月罚款,Tips,提问核查，并核实身份证件,劳动合同法,相关资质核实,合同无效,5千5万元罚款,劳动合同法,履历核实,连带赔偿责任,赔偿、罚款,劳动合同法,劳动合同与劳务合同,如何订立劳动合同,试用期,目 录,劳动合同法,时间要求,劳动合同法,工资要求,不得低于合同约定的正式工资的80%,不得低于同岗位最低档工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准北京：每小时不低于14元，每月不低于1260元。上海：每小时不低于12.5元，每月不低于1450元。,劳动合同法,其他要求,不得单独约定试用期，否则视为劳动合同期限,试用期只能约定一次,试用期内仍需缴纳各项保险,劳动合同法,违法约定试用期的责任,第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,劳动合同法,仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限,仅可约定一次试用期,属于违法解除劳动合同,劳动合同法,
