1、导师：,人力资源管理 毕业答辩,学生：,公司员工招聘探析,写作背景,论文主要线索,主要理论,招聘的含义,组织结构,招聘现状,提高对人力资源管理工作的认识,本文主要通过对公司人力资源招聘工作中存在问题分析入手，并结合理论探求解决问题的方法。,企业概况,存在的问题,解决的策略,招聘的作用,两大管理理念,存在的问题,树立正确的人力资源招聘理念,制定科学合理的招聘流程,对招聘结果进行评估和反馈,建立的人才储备体系,提高招聘人员的职业水平,招聘的相关理论,人员招聘，即企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力，有兴趣到企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。,招聘的相
2、关理论,公司的概况,公司组织结构简图,独具特色的两大人力资源管理理念,公司的招聘现状,2,6,4,5,对人力资源管理工作不够重视,招聘流程不规范缺乏科学性,没有合理、有效的人才储备体系,招聘人员的职业化水平不足,人力资源管理理念缺失导致招聘理念存在误区,没有进行招聘工作的后续评估,1,3,？,公司招聘中存在的问题,完善公司员工招聘体系的几点建议,(二)树立正确的人 力资源招聘理念,(一)提高企业对 人力资源管理工作 的认识,(三)制定与企业 人力资源管理相适 应的招聘流程,(四）提高招 聘人员的职业化水 平与综合素质,(五）对招聘结 果进行科学的评 估和反馈,(六）利用资源 建立合理的人才 储备体系,吸引人才,留住人才,开发潜力,结束语,接下来请老师提问！,人力资源管理专业 毕业答辩,大学经济管理学院,致 谢,感谢x老师在我毕业论文写作过程对我的指导。感谢母校的各位老师在大学四年中给我的帮助。感谢所有在大学中支持和帮助我的朋友和同学们！,
