1、老司机整理出品主流招聘网站分析比较渠 道 名 称 优 势 劣 势 费 用前 程 无 忧（ 51job） 1.行 业 覆 盖 面 广 ， 简 历 量 巨 大 。2.符 合 绝 大 多 数 行 业 中 基 层 岗 位 需 求 。3.搜 索 引 擎 较 好 ， 简 历 匹 配 度 和 质 量 较 高 。4.每 天 可 免 费 刷 新 职 位 一 次 。5.“ 无 忧 精 英 ” 板 块 针 对 高 层 和 精 英 的 招 聘需 求 （ 企 业 和 猎 头 ） 。 1.企 业 资 质 审 查 不 严 谨 ， 有 鱼 龙 混 杂的 现 象 。2.价 格 偏 高 。3.同 一 账 号 不 能 多 人 同
2、时 登 录 。 5.8K-13.8K智 联 招 聘 1.行 业 覆 盖 面 广 ， 整 体 简 历 量 大 。2.中 基 层 招 聘 效 果 比 较 好 。3.价 格 优 势 越 来 越 弱 。4.“ 智 联 卓 聘 ” 面 向 求 职 者 、 猎 头 、 企 业 的高 层 和 精 英 招 聘 需 求 。5.审 核 企 业 资 质 严 谨 。 1.专 业 性 、 针 对 性 较 弱 ， 搜 索 结 果 匹配 度 不 高 。2.简 历 库 没 有 前 程 无 忧 大 。3.收 费 越 来 越 贵 。4.企 业 方 刷 新 简 历 要 扣 点 数 ， 没 有 免费 刷 新 量 。 0.5K-60K
3、58同 城赶 集 网 1.拥 有 大 量 基 层 人 才 ， 对 招 聘 效 果 有 一 定 的保 障 。2.初 期 使 用 免 费 。3.广 告 投 放 多 ， 知 名 度 较 高 。 1.对 企 业 资 质 审 核 不 严 谨 ， 有 鱼 龙 混杂 的 现 象 。2.简 历 质 量 不 高 ， 筛 选 简 历 比 较 耗 时间 。 5.8K-10.8K中 国 人 才热 线 1.简 历 数 量 和 质 量 还 可 以 。2.适 合 中 基 层 招 聘 。3.每 天 都 有 一 次 免 费 刷 新 职 位 的 机 会 。 1.无 批 量 导 出 简 历 的 功 能 。2.企 业 需 要 实 名
4、 认 证 才 能 使 用 。 2K-10K中 华 英 才网 1.网 站 流 量 处 于 行 平 均 水 平 之 上 ， 相 较 其 他普 通 网 站 有 优 势 。2.可 免 费 发 布 10个 职 位 ， 企 业 注 册 便 可 使用 。3.可 通 过 APP免 费 与 求 职 者 沟 通 。 1.无 过 滤 简 历 功 能 ， 筛 选 简 历 比 较 麻烦 。2.近 几 年 影 响 力 大 不 如 前 ， 优 质 人 才不 多 。 2.4K-19.8K卓 博 人 才网 1.简 历 数 量 和 质 量 处 于 行 业 平 均 水 平 。2.职 位 推 送 方 式 多 ， 既 可 以 通 过
5、站 内 ， 还 能通 过 邮 件 。3.付 费 后 发 布 职 位 数 量 不 受 限 制 。 1.不 提 供 职 位 置 顶 服 务 ， 无 免 费 与 求职 者 沟 通 的 服 务 。2.为 企 业 提 供 子 账 号 ， 但 单 个 账 号 不能 同 时 登 陆 。3.无 套 餐 出 售 ， 可 根 据 企 业 需 求 提 供相 对 优 惠 的 报 价 。 视 企 业 需 求而 定一 览 英 才网 1.为 企 业 提 供 一 定 的 免 费 额 度 ， 如 职 位 模板 、 邮 件 接 收 简 历 、 简 历 推 荐 、 保 面 试 等 服务 。2.职 位 推 广 包 含 在 套 餐 里
6、 ， 不 单 独 计 费 。3.服 务 比 较 全 面 。 1.网 站 流 量 处 于 行 业 平 均 水 平 ， 活 跃用 户 较 少 。2.企 业 需 要 通 过 认 证 并 签 订 纸 质 合同 ， 购 买 相 应 的 服 务 之 后 才 能 享 受 其招 聘 服 务 。 3.2K-48KBoss直 聘 1.用 户 量 大 ， 简 历 多 。2.免 费 沟 通 ， 次 数 不 限 。3.用 工 方 和 求 职 者 直 接 聊 天 沟 通 ， 没 有 第 三方 介 入 。4.每 天 可 以 免 费 发 布 10个 职 位 信 息 ， 普 通 1.需 双 方 确 认 意 向 ， 花 费 时
7、间 较 长 。2.观 望 态 度 用 户 多 ， 需 多 轮 次 沟 通 。3.精 准 搜 索 需 要 付 费 。4.没 有 设 置 简 历 分 类 和 人 才 信 息 审查 。 6.8K-16.8K简 历 免 费 。人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才
8、和销售精英效果较好。中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。垂直招聘渠道分析比较渠 道 名称 优 势 劣 势 针 对 行 业 及 招 聘 对象 费 用拉 勾 网 1.职 位 投 放 有 针 对 性 ， 简 历 数 量 和质 量 比 较 高 。2.只 针 对 北 京 、 上 海 、 杭 州 、 广 州 、深 圳 、 成 都 等 热 门 城 市 。3.提 供 普
9、通 招 聘 （ 对 小 型 企 业 基 本够 用 ） 和 线 上 猎 头 （ 服 务 佣 金 比 较低 ） 两 种 服 务 方 式 ， 但 付 费 服 务 只有 一 个 套 餐 （ 年 均 2万 左 右 ） 。 1.必 须 要 注 册 才 能 进 入 网站 。2.被 动 发 布 需 求 ， 等 待 网 站推 广 和 求 职 者 投 递 。3.线 上 猎 头 没 有 提 供 候 选 人入 职 后 的 保 证 期 ， 所 以 企 业要 承 担 入 职 者 短 期 内 离 职 的风 险 。 互 联 网 行 业 初 、 中 、高 级 岗 位 相 关 人 才 0-19.8K聘 宝 1.有 点 人 工 智
10、 能 猎 头 形 式 招 聘 ， 比较 专 业 。2.人 才 质 量 较 高 ， 面 试 约 谈 成 功 率不 错 。 1.只 支 持 国 内 一 线 城 市 。2.影 响 范 围 不 大 ， 简 历 库 相对 有 限 。 游 戏 和 IT行 业 人 才各 等 级 人 才 6k-12k内 推 网 1.有 简 历 分 级 和 人 才 审 查 程 序 ， 比较 严 谨 。2.高 级 简 历 收 费 低 于 业 内 ， 并 且 有多 样 化 的 套 餐 可 供 选 择 。3.认 证 后 每 天 可 免 费 发 6个 职 位 。 1.网 站 流 量 低 ， 影 响 度 有 限 ,入 职 成 功 率 偏
11、 低 。2.不 能 和 候 选 人 免 费 沟 通 。 知 名 互 联 网 公 司 直接 内 部 推 荐 的 职 位 ，技 术 岗 位 占 比 很 大 ，其 他 岗 位 少 。 5.8K-15.8K看 准 网 1.企 业 形 象 展 示 平 台 。 有 对 在 册 企业 的 点 评 、 工 资 、 面 试 感 受 的 评 价 。2.人 才 质 量 不 高 ， 面 谈 成 功 率 低 。 1.对 评 价 内 容 没 有 严 谨 的 审核 机 制 ， 企 业 名 誉 受 侵 害 常有 发 生 。2.网 站 流 量 较 低 。 影 射 行 业 较 广 ， 无 针对 行 业 ， 适 合 初 、 中级
12、招 聘 需 求 。 不 明100 offer 1.简 历 质 量 极 高 ， 每 份 简 历 都 经 过平 台 专 业 的 人 工 审 核 。2.适 合 对 求 职 者 质 量 要 求 较 高 的 企业 招 聘 需 求 。 不 提 供 普 通 招 聘 服 务 针 对 互 联 网 垂 直 领域 的 线 上 猎 头 服 务 ，适 合 中 高 端 人 才 招聘 需 求 。 不 明猎 聘 网 1.付 费 服 务 ， 对 企 业 没 有 免 费 额 度可 试 用 。2.简 历 质 量 比 较 高 。3.面 试 快 根 据 职 位 年 薪 确 定 扣 费 额度 ， 既 可 自 己 选 择 意 向 猎 头
13、， 也 可在 中 途 更 换 猎 头 。 1.猎 头 资 格 鱼 龙 混 杂 ， 有 些职 位 招 聘 并 未 授 权 给 猎 头 ，导 致 信 息 不 对 称 。2.LIST刷 新 不 及 时 ， 可 先 做意 向 沟 通 ， 避 免 浪 费 金 币 。3.面 试 快 不 以 最 终 录 取 扣费 ， 双 方 约 见 即 扣 费 。 行 业 覆 盖 较 广 ， 直 接垂 直 求 职 者 。 适 合 企业 中 高 端 职 位 招 聘需 求 的 补 充 方 式 之一 。 9.8K-30K拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和1
14、0 0 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。应届生/实习生招聘渠道分析比较渠 道 名称 优 势 劣 势 费 用应 届 生求 职 网 1.知 名 度 高 ， 流 量 大 。2.辐 射 区 域 广 ， 各 大 城 市 都 有 招 聘 职 位 。3.有 各 大 公 司 校 园 宣 讲 会 和 网 申 信 息 ， 方 便 在 线 查阅 和 网 上 申 请 职 位 。4.全 职 、 兼 职 工 作 都 有 ， 满 足 不 同 需 求 的 求 职 者 。 1.网 页 字 体 小 分 类 多 ， 重 点 不突 出 ， 设 计 不 太 美 观 。2.信 息 集 中 在
15、各 省 市 主 要 城市 ， 小 城 市 几 乎 没 有 。 0-19.8K实 习 僧 1.针 对 找 实 习 工 作 的 学 生 。2.知 名 度 较 高 ， 岗 位 信 息 多 。3. 有 校 园 招 聘 和 宣 讲 会 板 块 ， 可 在 线 查 看 和 申 请职 位 。 主 要 为 一 二 线 城 市 的 职 位 信息 ， 其 他 城 市 的 很 少 。 6k-12k应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、
16、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。社交招聘渠道分析比较渠 道 名 称 优 势 劣 势 针 对 行 业 及 招聘 对 象 价 格脉 脉 1.集 职 场 社 交 、 职 场 招 聘 为 一 体 的 职场 社 交 平 台 。2.功 能 强 大 。3.用 户 存 量 大 。 1.需 要 添 加 好 友 验 证 ，周 期 长 。2.活 跃 用 户 量 少 。 行 业 分 布 广 ， 适合 中 高 层 人 才招 聘 。 未 知领 英 1.linkedln旗 下 知 识 分 享 平 台 。2.实 名 制 职 场 社 交 APP。3 全 球 范 围 内 中
17、 高 层 人 群 相 对 活 跃 ，适 合 此 类 招 聘 。 1.功 能 相 对 少 。2.活 跃 用 户 量 少 。 各 行 业 中 高 端人 才 和 海 外 人才 招 聘 。 未 知若 邻 网 1.既 可 以 搜 索 简 历 ， 也 可 发 布 职 位 。2.收 到 简 历 数 少 ， 质 量 较 高 。3.以 职 场 社 交 招 聘 为 主 的 网 站 ， 高 端人 才 比 较 多 ， 是 猎 头 和 HR的 活 动 聚 居地 ， 招 聘 高 端 职 位 效 果 好 。 1. HR和 求 职 者 对 平 台使 用 率 低 。2.需 要 HR和 求 职 者 互相 关 注 才 能 获 得
18、联 系 方式 。 高 端 岗 位 招 聘效 果 非 常 好 。 未 知大 街 网 1.招 聘 应 届 生 效 果 较 好 ， 资 源 丰 富 。2.中 小 规 模 招 聘 无 需 付 费 。 1.招 聘 成 熟 工 作 者 效 果不 理 想 。2.简 历 反 馈 率 很 低 。3.推 送 的 简 历 匹 配 度低 。 应 届 生 招 聘 效果 好 3K-20K社交招聘渠道还是比较小众的。因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。为什么移动端这么受欢迎？第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；第
19、二，随时随地查看，利用碎片化时间。脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。领英号称全球范围内有5亿会员，其中中国有3 2 0 0万，人才也比较高端，更适合需要招聘中高端人才及海外人才。大街网一直被用户吐槽信息骚扰，推送的职位匹配度不高，反馈率低。传统招聘渠道分析比较渠 道 名 称 优 势 劣 势 费 用现 场 招 聘 会 1.企 业 和 求 职 者 可 当 面 沟 通 了解 。2.企 业 形 象 展 示 平 台 。3.适 合 基 层 岗 位 招 聘 。 1.复 试 爽 约 率 高 。2.去 招 聘 市 场 时 间 成 本 高 。3.一 场 招 聘
20、会 招 聘 效 果 难 预 测 。 几 百 到 几 千 不 等职 业 介 绍 中 心 1.根 据 需 求 推 荐 ， 效 率 相 对 高 。2.费 用 低 廉 。3.适 合 低 端 岗 位 招 聘 。 1.不 稳 定 ， 离 职 率 高 。2.人 才 来 路 五 花 八 门 ， 需 严 格 筛选 ， 避 免 用 工 风 险 。 有 些 免 费 ， 有 些 收费 几 百 到 几 千 不等报 纸 /专 业 杂 志 /电 视 广 告 等 媒 介 1.易 吸 引 素 质 较 高 的 人 才 ， 适 合高 层 人 才 和 稀 缺 专 业 技 术 人 才 招聘 。2.有 一 定 的 广 告 价 值 ， 对
21、 企 业 形象 展 示 有 帮 助 。 1.版 面 或 时 长 有 限 ， 有 些 内 容 无 法展 示 。2.看 报 纸 的 人 越 来 越 少 ， 传 媒 渠 道越 来 越 丰 富 ， 选 择 难 度 大 ， 制 作 成本 高 。 费 用 较 高内 部 推 荐 1.质 量 有 保 证 。2.成 本 低 。3.上 手 快 。 1.推 荐 人 选 资 源 有 限 。2.存 在 关 系 户 ， 给 日 后 管 理 带 来 某些 麻 烦 。 视 具 体 制 度 而 定这里提到的现场招聘会不包含校园招聘，是指社会性的招聘会。受互联网招聘日益兴盛的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些公益性的招聘会
22、碰碰运气；在小城市，现场招聘会还是占有比较重要的地位。职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位招聘方式，还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员工介绍、政府公益性宣传等。报纸等媒介因其更新周期不一，且费用偏高，只适用于高端人才或者稀缺的专业人才招聘。内部推荐是优势明显，劣势也突出，更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较完善。外部推荐除了熟识的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外，还有猎头推荐等，与前面提到的某些渠道重复，所以不再赘述。补充说明一、招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的掌握，还要清楚公司的薪酬水平处于行业的什么位置，把握最为关键的招聘难点。二、当下还有众多的自媒体渠道，也是招聘的有效方式之一。表达方式更加多样化，同时又能达到宣传企业形象和文化的效果。三、目标受众本身除了是招聘目标，也可以吸引更多潜在求职者。四、兼职招聘网站有兼职猫、兼职吧等，用户量都比较大，有很多大学生求职，既可招兼职，也可招实习生。
