1、岗位职责说明书 岗位名称 校长 所属部门 人力资源部文件编号：xx-002直属上级 人力资源部总监 直属下级 内训部经理、教务处主任、总务处主任、招生办主任具体工作职责一 主要职责： 校长是学校的主要负责人，对学校的各项工作全面负责：一、主持学校全面工作，正确贯彻执行公司总部和国家的教育方针、政策、法规。坚持正确的管理方向，团结、依靠教职工，保证学校向前发展，积极稳定地推进教育改革，按教育规律办学，确保教育质量，努力培养德、智、体全面发展适应社会发展的技术人才。二、领导制定学校的发展规划，主持校务会议和参加总部会议，研究决定重大问题，制定学年、学期工作计划，审批并督促各专业的工作计划的制定和实
2、施，定期检查学校的各项工作，并向上级领导报告工作。三、根据学校规模、编制标准、实际需要和有关规定，设置学校管理的组织机构。选任各级干部，建立健全各项规章制度和岗位责任制，并认真检查执行情况。四、领导和组织德育思想教育工作，把德育思想教育工作放在首位，贯彻君建职业技术学校学生日常行为规范，经常与学员、专业老师研究思想教育工作的要求、方法，探索教育规律。五、领导和组织教学工作，坚持学校工作以教学为主，建立和完善教学管理系统，搞好教学常规管理。了解教学工作，正确指导教师进行教学改革，负责对教学工作的评价、总结。六、领导和组织体育卫生、美育、劳动教育工作。七、明了全校教职工业务水平、工作能力和特长，聘
3、任安排教师岗位，组织老师进修学习，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平，充分调动他们的主动性、积极性和创造性。八、领导总务工作，贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教学为师生服务的方向，严格财经纪律，加强财产管理。关心师生生活，保护师生健康，严格管理校产和财物，定期审批经费。九、努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助，代表学校协调、处理公共关系，建好家长学校，促进学校教育、家庭教育、社会教育协凋一致。十、领导校长室的工作，领导教职工的政治学习和各种业务进修，领导组织教职工的考核。十一、执行上级下达的招生任务，制定本校的招生计划。二 管理职责1 负责制定内训部的组织架构、部门员工的岗位职责
4、，及工作流程；2 关注员工思想，加强对员工的思想教育；3 全面负责本部门人员的调动、选拔、推荐、任免以及绩效考核；4 负责向人力资源部或上级领导提交本部门的岗位需求、用人需求的合理化建议；5 加强与上级领导，相关部门的协作、配合；6 负责管理、监督和控制本部门的经费使用情况。三 培训职责1 负责对全校老师的业务培训及工作指导；2 负责对学校教学活动和业余活动的组织筹划；3 负责和社会、厂家和各个用工单位联系，组织相关培训工作。四 绩效与奖励1 对学校工作人员工作各项细节进行考评，并以月为单位，制作考核表，上交人力资源部；2 对学校内表现尤为突出的同事，上报直属上级，申请奖励，给员工以鼓励；3
5、对学校特殊工作任务制定奖励政策，提交直属上级确认。五 工作沟通1 汇报工作：将各阶段工作的结果及总结及时汇报直属上级；2 传达工作：将公司各阶段的工作方向及任务部署快速、清晰、准确的传达给直接下级；3 平级沟通：与相关部门负责人针对所涉及到的问题及时沟通、讨论达成解决办法；4 思想沟通：与学工作人员和学生进行思想交流并及时纠正错误思想。六 各项费用审核与控制1 每月 25 日上交下一个月的本部门的费用预算表2 依据财务制度审批奔部门的各项花费，并确认支出的合理性；3 监督并控制奔部门的费用支出，并向直属上级进行费用汇报情况；4 每月和配送部分析学校的财务运营状况。七 表现领导能力1 指导、鼓励
6、、鞭策下级，使下级能努力工作；2 想办法提升下级的工作效果和工作效率；3 要为下级描绘公司的战略意图和远大前景；4 全面提升团队的协作力凝聚力八 任职资格:1 年龄:25-40 岁,性别不限2 教育背景：人力资源管理等与本领域相关的专业，大专以上学历。3 工作经验:从事大型培训企业管理工作或职业学校管理工作两年以上; 具有较强的沟通和理解能力;4 知识/技能： 掌握社会专业需求的市场信息，教学计划方案的策划撰写，教学材料的策划撰写；5 素质要求对企业教育工作工作有深刻认知；具备大型培训活动的现场管理能力；工作努力，积极进取，责任心强，能够做到以身作则；高度的工作热情，良好的团队合作精神，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力较强的观察力和应变能力。6 管理能力：能够利用现有资源，合理分配，带领整个团队超值完成公司下达的各项工作目标。编制： 审核：本人签字： 直属上级：
