1、劳 动 合 同 到 期 公 司 不 续 签 需 补 偿 员 工 ！劳 动 合 同 到 期 后 ， 看 似 单 位 与 员 工 就 可 以 “一 拍 两 散 ”了 。 但 是 劳 动 合 同法 有 规 定 ， 即 使 是 约 定 的 劳 动 合 同 到 期 ， 用 人 单 位 不 续 签 ， 照 样 需 要 向 员 工支 付 经 济 补 偿 金 。公司不续签，需补偿员工（ 1） 劳 动 合 同 到 期 后 用 人 单 位 不 愿 意 续 签 的 ， 应 当 向 劳 动 者 支 付 经 济 补 偿金 ， 其 法 律 依 据 是 ： 劳 动 合 同 法 的 第 46 条 ： 除 用 人 单 位 维
2、持 或 者 提高 劳 动 合 同 约 定 条 件 续 订 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 不 同 意 续 订 的 情 形 外 ， 依 照 本 法第 44 条 第 1 项 规 定 终 止 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 ， 用 人 单 位 应 当 向 劳 动 者 支 付经 济 补 偿 。“本 法 第 44 条 第 1 项 ”是 指 劳 动 合 同 期 满 的 ， 劳 动 合 同 终 止 。（ 2） 若 合 同 期 满 后 ， 本 应 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 但 是 公 司 不 续 签 ， 属于 违 法 解 除 劳 动 合 同 ， 需 要 向 劳 动 者 支 付 赔 偿
3、 金 。其 法 律 依 据 是 ： 劳 动 合 同 法 第 87 条 规 定 ， 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定 解 除或 者 终 止 劳 动 合 同 的 ， 应 当 依 照 本 法 第 47 条 规 定 的 经 济 补 偿 标 准 的 2 倍向 劳 动 者 支 付 赔 偿 金 。员工不续签，需要补偿吗？根 据 劳 动 合 同 法 第 46 条 的 规 定 可 以 看 出 ， 如 果 员 工 不 续 签 劳 动 合 同 ，公 司 是 否 补 偿 需 分 两 种 情 况 对 待 ：（ 1） 若 用 人 单 位 降 低 原 来 劳 动 条 件 ， 员 工 不 续 签 的 ， 则 单 位 对
4、 员 工 还 要 进行 经 济 补 偿 。（ 2） 若 用 人 单 位 已 经 维 持 或 者 提 高 了 原 来 劳 动 条 件 ， 员 工 仍 然 不 续 签 的 ，则 单 位 不 对 员 工 不 进 行 经 济 补 偿 。补偿金额是如何规定的？根 据 劳 动 合 同 法 第 47 条 规 定 ， 经 济 补 偿 的 金 额 取 决 于 劳 动 者 在 本 单 位工 作 的 年 限 ， 每 满 1 年 支 付 一 个 月 工 资 的 标 准 向 劳 动 者 补 偿 。 6 个 月 以 上不 满 1 年 的 ， 按 1 年 计 算 ； 不 满 6 个 月 的 ， 按 半 个 月 计 算 。员 工 的 月 工 资 太 高 ， 即 高 于 本 地 区 上 年 度 职 工 月 平 均 工 资 的 3 倍 ， 经 济补 偿 金 只 按 职 工 月 平 均 工 资 3 倍 的 数 额 支 付 ， 并 且 计 算 的 最 高 年 限 不 超 过12 年 。
