1、职等职级表职位等级 职位级别 决策管理类支持管理类 技术类 营销类 生产类行政管理 人力资源管理 财务管理 技术管理 技术 营销管理 营销 生产A 25 总经理 / / / / / / / /B24副总经理/ / / / / / / /23行政总监 人力资源总监 财务总监技术总监/研发总监 首席架构师 销售总监 / /C 22分公司总经理/总经理助理21D20 中心主任/项目总监/产品经理 资深架构师中心主任/区域销售总监 / /19E18办事处主任 部门经理/部门副经理 人力资源经理/人力资源副经理 财务经理/财务副经理 部门经理/部门副经理 高级咨询顾问系统架构师 部门经理/区域销售经理/
2、部门副经理 高级销售经理/高级客户经理 部门经理/部门副经理1716F15/ 行政主管/采购主管 人力资源主管 财务主管/投资经理 项目经理/测试经理/项目管理主管咨询顾问系统设计师/高级培训工程师/ 销售经理/客户经理 生产主管/车间主任/质量经理14131211G10/行政主办/企划主办/采购主办/外联主办人力资源主办 主办会计 项目管理主办资深技术支持工程师/资深开发工程师/资深培训工程师/资深测试工程师/ 销售代表/客户代表 生产主办/资深品质检验员9876H5/行政专员/采购专员/库管专员/企划专员/外联专员人力资源专员 财务会计/财务出纳 项目管理专员/配置管理专员技术支持工程师/开发工程师/培训工程师/测试工程师/ 销售工程师/客户专员 技术工人/品质检验员/生产助理4321职等职级表职等职级表诠释：一、 职位等级A-H职位等级分为8个等级，将对应财务费用内控的报销标准等级。二、职位级别25级职位级别划分，目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道。为加薪以及晋升提供依据。三、公司岗位分五大类决策管理类、支持管理类、技术类、营销类以及生产类
