1、财务副总岗位说明书 1、岗位概况岗位名称 财务副总 所属部门 财务中心 岗位定员 1直接上级 总经理 隔级上级 董事会 直接下级 财务部经理、仓储部经理、 投融资经理隔级下级预算会计、成本会计、材料会计、销售会计、税务会计、银行会计、现金出纳、仓储部主管、所辖人数 可晋升岗位 总经理工作概要：带领财务部门主持公司财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划，利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据。2、职责与工作任务职责描述：负责公司财务战略规划的制定及财务决策工作。1、 根据公司战略，负责公司财务战略规划的制定，贯彻企业会计准则的实施，并在此基础上构建和完善公司的会
2、计核算体系；2、协助制定公司重大投资规划；3、协助制定公司重大经营决策规划；职责一工作任务4、组织实施公司经营全面预算；5、参与公司各种经济合同、协议的拟定工作。职责描述：负责组织实施财务制度的制订与执行。1、构建和完善与公司的经营管理相适应的财务制度并组织实施；2、负责组织实施推动公司各项财务制度的执行；职责二工作任务3、负责组织实施、检查、监督公司各项财务制度的执行。职责描述：负责公司融资管理工作。1、根据公司董事会指示或经营管理要求，组织资金筹集、供应与管理工作；2、依据企业对资金的需求，疏通融资渠道、满足企业运营资金的需求；职责三工作任务3、维护与金融机构的良好关系；职责描述：负责组织
3、实施成本控制。1、围绕公司目标利润的实现，负责制订公司各级、各项费用的管控目标并组织实施；2、负责组织实施公司各级、各项费用预算的编制，并负责公司各级、各项费用预算的审定与上报；3、负责对公司各级、各项费用预算执行情况进行监督与检查；职责四 工作任务4、负责对公司各级、各项费用预算的执行责任人进行财务维度上的考评；职责表述：负责组织实施库存管理工作。1、构建和完善公司的仓储管理制度并组织实施；2、负责组织实施公司会计库存账与业务库存账的核对，并对结果进行审核；3、组织实施并监督公司的库存盘点工作；职责五工作任务4、负责对公司库存盘盈、盘亏业务的责任处理，负责组织实施对公司库存盘盈、盘亏业务的账
4、务处理；5、对仓储部一切结果负责。职责描述：负责组织实施资金管理。1、根据公司的经营实际，组织实施编制公司的长、中、短期资金计划；2、根据公司的经营实际，参与公司的资金运筹，并负责组织现金流量流量的分析与控制；职责六工作任务3、组织实施结合公司的经营实际，确定和控制公司的授信规模；职责描述：负责组织实施资产管理。1、组织实施对公司各类固定资产、长期投资、无形资产、低值易耗品、持摊费用、递延资产的核算和管理；2、参与公司的发起、分立、合并工作，并负责组织相应的清产核资工作；3、参与公司投资项目的可行性研究，对相关方案进行财务维度的审查与测算；职责七工作任务4、协助公司的投资项目进行核算和评估。职
5、责描述：负责组织实施税务管理。1、根据公司的实际情况，制订公司纳税统筹计划，合理建立公司的纳税会计核算体系；2、负责对国家税收法律体系进行系统研究，关注国家税制改革的动向，有针对性地制订公司合理的应对策略；3、负责组织实施公司的税费核算、缴纳与清算工作；4、制订公司的涉税管理制度，避免出现纳税事故；5、负责公司出现的不可控纳税事故，合理运用法律手段，加以平息和处理，避免出现纳税损失；职责八工作任务6、维护与税务部门的良好关系；职责描述：负责本部门的团队建设。职责九工作任务 1、负责组织实施财务人员队伍的建设、选拔工作，并提出对下属人员的调配、培训、考核意见；2、组织实施财务人员进行专业知识培训
6、，使员工队伍综合素质持续进步提高；3、组织实施财务人员进行相关税法知识的学习，学习并掌握减免税政策、合理避税；4、监督、检查下属员工的工作进展，并对其进行业绩考核；5、组织实施做好财务保密工作。职责描述：负责本部门的制度建设。1、组织实施本部门的制度建设工作；职责十工作任务2、组织实施本部门的制度培训、实施监督工作。职责十一 职责描述：完成上级领导交办的其他工作。3、权限与工作接口权限1、对所属部门工作的审批权；2、对公司相关部门工作有监督权；3、对公司发展战略、经营计划有建议权；4、对公司内部机构设置方案有建议权；5、对直接下级有任免建议权；6、对直接下级的聘用有决定权；7、对直接下级有考评
7、权和奖惩权；8、对所属下级的工作有监督、检查权；权限9、对所属下级的工作争议有裁决权。工作接口人员、部门 工作事项 工作要求负责每月 15 日前提报上月财务报表 提报负责每月 25 日提报成本分析表及报告 提报负责每月 25 日提报盘点盈亏表及报告 提报负责每季度提报预算落实分析报告 提报负责每月 6 号前提交上月税务报表 提报负责每天上午九点前前提交上日往来日报表 提报上级负责每天上午九点前前提交上日提报费用报销日报表 提报周、月工作计划及总结 审核相关报表、申请 审核员工入职、转正、离职申请 审核费用报销 审核请假 审核下级每周一上午 8 点召开本部门会议 组织、执行人员需求计划申请 提报
8、企业文化活动 提报、组织、执行培训计划 提报、组织、监督、执行各部门用车需求 提报、审核、执行 办公用品等低值易耗品需求 提报、审核、配置员工转正、晋升申请 审核、提报、执行考核数据、资料 提报人力资源部公司制度建设 协助4、任职资格学历 本科及以上学历教育水平 专业 会计或财务等相关专业工作经验 8 年以上生产型企业财务管理工作经验其他要求1、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 2、熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；3、参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；4、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；5、良好的口头及书面表达能力。技能技巧 熟练使用自动化办公软件。个人素质通用素质：诚信、敬业、客户价值专业素质：1、风控意识、责任心，原则性，忠诚、全局意识、领导力、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；2、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。
