1、1、进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以CA、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节2、关于面试准备，以下建议不恰当的有：CA、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张3、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？DA、双手接过B、在名片上做标 C、 几 D、 4、 是面 要 现 来的有 所以AA、 以 业绩B、 C、是 的关标D、面试currency1面 以 当“5、STARcurrency1的T的是fif
2、l？AA、在当 currency1你要成的行目标是fiflB、你面 多 的C、你是有”持D、你是得 表6、 整个 进行，不进行， 过现 ，不 人的观 ，不 的观整 成 的观 ， 成 整的、有 的 是 currency1哪个 的行要 ？BA、 B、 C、 D、 7、以下哪一是的，关于一 的 ？CA、一 一 不准B、一 是不 的C、人 接触时间有 ，一 D、 人的判8、在人事部门的“劣汰”流程 ，最 筛选的是：AA、K(专业知识)B、S(专业技 )C、T(职业品)D、A(行 )9、根据HR 简历的式，fifl特 的简历更 胜 ？AA、 专业、重 突 、信息与岗位匹配B、声并茂，语言 感人C、“精美
3、，彩 打 ，制 精良，一 就特别重视D、手写的，一 就非 真诚10、相较而言，人 资更具稳定，有些特征 法修，所以：CA、人 资是个不 的量B、别、年龄等 法修 只 认命C、在充展现自己的人 资价值D、要更关注社会资11、HR问我有fifl缺 时，我 该：DA、说自己没有缺 B、拿一个明显是优 的特 说成是缺 ，实际上是相表自己C、不加选择地说 自己的最 缺 ，显得特别真诚D、说 自己的一个真实的缺 ，但要是 以弥补的，并且要说说自己如何思考、 ，且个缺 于个岗位不 是致命的缺 12、 职时要“像个 学 的样儿”的是：DA、要充准备，做 挑剔B、要把自己的缺 与做 当地“C、以“ 教”的 ，寻
4、 “D、以诚相待， 使还存在一些不足13、就业 是 职成功的一个重要 标，以下不属于提就业 的目是？BA、加 自己选择的认定B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主与人建 积极的 关 14、fifl是“内部招聘”？CA、从内部招人B、由内部提 需 C、内部推荐的招聘D、有关 的招聘15、一道 题目是样的：某单位 紧张，现只有20 ，要 的事有下 几： ，明显20 法 事 ，如果你是个单位的 ， 如何使用 请问道题是哪种 的 题目？DA、 问题B、多选择问题C、 问题D、资 争 问题16、有重要 人推荐的 职， 特优势是：BA、 以 得面试机会B、 提招聘单位的信 C、会 得
5、更 的 资 D、会 得 聘单位的特别重视17、根据所制定的 价标， 用特定的问题、 价法 价标准， 特定程，过 人与聘 进行语言流， 聘 进行 价的标准过程 是哪种面试 式？CA、面试B、 面试C、currency1面试D、 面试18、 人之间的关 之所以 “成人，主要是fi之间是 BA、单fl的一种 B、某种 等的价值C、不 等的价值的D、相保持 19、当在面试currency1，HR突说：过 的面试，我 得你不 个岗位 以下哪种 最理？CA、HR不识，” B、HR没， 上 C、HR 是在 面试，我需要 地表自己的优势D、好没面，我紧20、简历就如“人”一样，接触 所感受 的一 在建 “人”
6、的 ，所以：AA、简历要有感，不 B、要使用标准的简历C、简历要 现 “简”的内 D、争取过简历 得 机会21、STARcurrency1哪个部最 说明我的具 ？CA、S，有多 B、T，目标有多 多C、A，我具 取fifl行来解决问题D、R，我得 多 人表22、 业在发展的过程currency1，”会 招人需 fl 职的有 时机在于：CA、有内部关 B、 去实 C、 解需 D、充的 磨炼23、职业 发展currency1最重要的 来 就是：AA、 足个人的 认B、所从事的是积极fl的事业C、有足“的 D、有良好的 ”24、面试的时 面试官的提问，需要：BA、 地 B、思考 C、接 简历内D、请
7、面试官 做更 解 25、面试 currency1与面试官目光流的式是：CA、一刻不地注视 的B、注视 的 思考表C、关注 与 间的 D、自己的简历，显得有 1、制 简历时，我 以给简历加彩 面，以 HR注意 2、简历要把我所有的优势 展现 来，HR会我决定我 fifl岗位 3、当HR问 我的业 好的时 ，我需要知道不是在，我 当从好currency1 的个、较的” 等，与 聘职位所需具备的特 来 4、在 currency1，显 ” ，遇 别人不自己的观 ，就 该放弃自己的想法，顺从 人 5、做简历 内多， 量在简历currency1展 自己所有的长处与验 6、简历内的先后顺安排也需要考虑 业的
8、需 ，把 业最关心的内，如专业背、相关的实 验放在视上最显的部位， 页面的currency1上部 重 内 写，次要内简 写，不相关内不写 7、做 “知己”有利于证明我 拥有哪些优于别人的 8、 更 还面试 的 场，更 观察 面试 的 特 9、除 聘平面设计 岗位， 岗位的简历均不需要制 彩 面，干练简洁的一页最好 10、简历currency1要放上过PS处理的精美 照，以增加 11、提 准备是我 面试过程currency1题的最好法 12、制 简历currency1要 现我 该行业的解热 13、面试时紧张是 的，我 要做 紧张，不被紧张打败 14、面试 做一些信息收集资料准备是非 有”要的 1
9、5、用不职业的邮箱账号发送 职简历， 会给HR你还没有准备好进入职场的 16、在制 简历时 该突 重 、关字，便HR ，增加面试机会 17、简历currency1要 量把自己所有的优势 写上，样 使所投岗位不匹配，HR还 我 的优势，我选择 我的岗位，机会更多 18、面试是双fl选择， 业没有选择我我还 以有机会去寻找更 我的 19、会讲故事是我 要简洁并突 重 的介绍一 是你特别有成就感的事 20、好的简历 以助我 找 的岗位，所以不”进行岗位研 21、我 自身拥有的 、协 属于“硬实 ” 22、 的是创设一个有一定 的 务境，让被选拔 在 currency1自地表现，HR在短时间内提供多样
10、的观察度丰富的观察素材 23、在 currency1，人会 意识地暴露日 currency1的行式；人不仅会表现 理的一面，也会有量的感流露，内在自我表现得更充 24、面试时 该视自己的优缺 ，不要故 聪明，把优 说成缺 25、HR问我崇拜谁，我 该说最崇拜我自己，显得我自信， 26、给HR留下 好的 ，我 以临时锻炼自己某一面的 ， 量在面试currency1担当 或 的 27、面试时如果感 紧张，就 该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿” 28、 currency1的“ ” 当有 人 比的理水平 思维 29、行+思考是我 提 职 的最重要的手段 30、解岗位 需要fifl素 ，是我 在做简历过程currency1最不忽视的关步骤 31、毕业 职没有 验是 的，我 要以谦虚、好学的态度来自己赢得HR的好感 32、简历currency1要告 HR，只要 业要我，fifl岗位 以，样显得我谦虚好学，机会更多 33、面试 最关的准备是 34、要做 人岗匹配，要做 ， 想 fifl，你就 现fifl 35、在 面试currency1感 紧张是 的，HR想考察的是在紧张的况下，面试 是 “ 好的控制自己的绪
