1、HRBP 职务说明书岗位名称 HRBP 岗位编号 M-HR-002所在部门 人力资源部 岗位定员 3直接上级 人资总监 工资等级 M-C-1 级直接下级 无 薪酬类型 月薪所辖人员 岗位分析日期本职：从 HR 视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。职责与工作任务：职责表述：人力资源规划、分析与优化职责一工作任务1. 岗位工作分析及价值评估，编制和维护岗位说明书2. 制订并执行业务部门 HR 年度工作计划（甘特图）3. 根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制4. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设职责表述：人才的招聘与储备职责二工作任务5. 招
2、聘活动的实施、协调和跟进工作6. 招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作7. 依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道8. 做好人才储备和员工信息的管理与保密工作9. 及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给 HRD 参考职责表述： 人力资源评估及培训开发职责三工作任务10. 员工能力素质模型的完善和优化。11. 新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）12. 调研所在部门的培训需求，提报培训项目至 HRD 审核13. 部门培训工作的实施及公司培训的配合工作14. 每季度汇总在职人员价值评估报告，报送至 HRD职责职责表述： 绩效的审核、实施与反馈四工作任务15.
3、 执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度16. 为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导17. 依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定本部门绩效考核指标18. 每月 5 号前审核及发布当月绩效指标、每月 3 号前完成上月绩效考核结果审核提报19. 负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案20. 建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉21. 协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导22. 依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警职责表述：所在部门的 HR 管理工作职责五工作任务23. 梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则24. 每月制定
4、部门工作的分配合理性评估报告，报送至 HRD25. 落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略职责表述： 员工关系管理职责六工作任务26. 新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）27. 员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理28. 劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作29. 及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策30. 定期/不定期策划及组织团建活动权力：1. 审核所在部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告2. 审核所在部门各岗位定编方案3. 审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉4. 审核控制所在部门人力资源成本工作协作关系：
5、内部协调关系 销售部、研发部、产品部、财务部、行政部等外部协调关系 无任职资格：教育水平 大学专科以上专业 人力资源、管理学、心理学或业务相关专业培训经历 管理知识、公共关系、人力资源培训经验 5 年以上工作经验，3 年以上 HR 工作经验，1 年以上同岗位工作经验基本知识 规章制度、公司文化、工作流程、公司产品知识、行业基础知识专业知识 人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识基本技能 书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力专业技能 组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力潜在能力 学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力基本素养 诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识特殊素养 忠诚度、职业动机、职业形象、全局意识备注：
