HR（人事）岗位职责一、招聘1. 网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次2. 应聘者的接待与筛选3. 面试人员的信息收集处理4. 协助面试应聘者二、入职1. 新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品2. 新进员工入职登记3. 办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存4. 新员工考勤机指纹的录入5. 及时更新员工的花名册及通讯录三、培训1. 新员工培训方案的草拟2. 准备培训资料3. 明确被培训者的岗位职责四、绩效考核1. 每月 16 号导出考勤机记录，统计上月 16 日至本月 15 日的员工出勤情况2. 编制员工出勤月报表3. 员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中4. 生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通5. 办公室员工的加班申请与办公室主任确认五、员工激励1. 员工需要的调查分析2. 员工激励政策的解释与说明六、劳资关系1. 劳动法规的宣传解释2. 劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导3. 员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳七、人力资源资料档案的管理1. 员工人力资源档案的整理、分类与管理2. 公司有关人事决策决定的收集、归档工作
