1、第二单元:认识自我,（一）性格与职业选择,回顾,生涯发展与规划是终身过程，大学是其中一个阶段，但却是非常重要的一个阶段。 大学阶段主要的生涯发展任务是：从多种机会中探索自我，逐渐确定职业偏好，并在所选定的领域中开始起步。,大学阶段职业生涯规划任务： 自我探索：认识自己的性格、兴趣、价值观、能力、特长、专业知识等。 职业探索：包括行业探索、企业探索和职业探索；认识到不同职业所要求的知识、技能、经验、个性等，及认识不同行业和职业的职业发展路径等。,回顾,大学阶段职业生涯规划任务：职业生涯规划：初步确定自己的职业理想和职业发展规划。 培养和锻炼自己的全面素质：衡量自己的素质与职业理想之间的差距，有意
2、识地培养自己的全面素质（这是一个终身的过程，从大学期间逐步开始养成这种习惯），实施自己的职业发展规划。 评价、反思和调整：根据环境的变化，及时评估和调整生涯规划。,回顾,职业规划课程的学习，最重要的不是知识和技能，而是： 态度和意识的改变， 以及行动上的落实。,回顾,人无远虑，必有近忧。预则立，不预则废。临渊羡鱼，不如退而结网。机会总是留给有准备的人。,通过这门课程的学习，希望同学们能做到以下三点：1）我要规划（正确的态度、主动的意识）2）我会规划（掌握科学的方法）3）我在规划（规划、实践、调整规划）,回顾,生涯规划的内容与步骤,1.觉知与承诺,2.自我 探索,3.探索工作世界,4.决策,5.
3、求职 行动,6.再评估,了解自我职业生涯规划的基础,古希腊阿波罗神殿的石柱上刻着的箴言：“人，认识你自己。” 老子说过：“知人者智，自知者明”；,自我探索,A 我适合做什么？ 职业性格 B 我喜欢做什么？ 职业兴趣 C 我最看重什么？ 职业价值观 D 我能够做什么？ 职业能力,性 格 与 职 业,12,一、性格的概念,活动：情境模拟,A：与检票员争执起来,B：跑到楼上去找另一个检票口,C：先到小卖部转转，下一场再进去,D：“真倒霉”，转身回家,性 格 表 现,A君: 直率热情、易激动，心境变化快,B君: 活泼好动，反应迅速注意力容易转移,C君: 安静、稳重，情绪不外露，忍耐力强,D君: 孤僻、
4、多愁善感,什么是性格？,性格是人对现实（对人、对己、对环境）的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个体的生物学因素影响。 具有相当的统合性和持久性。,小故事:成功的条件是什么？,美国记者采访投资银行一代宗师J.P.摩根问：“决定你成功的条件是什么？” 老摩根回答“性格”。记者又问：“资本和资金何者更重要？ 老摩根回答“资本比资金重要，但最重要的还是性格。”,“性格决定命运”是谁的名言？,荣格认为，人并非自己的主宰，而主要受一些不为我们所知的力量控制。这些力量来源于自己的潜意识部分；而我们的意识部分仅仅是潜意识中的沧海一粟。 正是人的这
5、种意识，构成了每个人的独特性格。 性格是一个人在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。,19,如果招聘以下岗位的工作人员，你认为谁更合适一些？,研发人员 工程技术人员 销售人员 财务人员 市场推广 管理人员 行政助理 医生,A君:直率热情、易激动，心境变化快 B君:活泼好动，反应迅速，注意力容易转移 C君:安静、稳重，情绪不外露，忍耐力强 D君:孤僻、自卑，多愁善感,二、性格与职业,活动：签 名,课堂小活动,手指交叉握在一起，感觉一下 换一种方式再握一下，感觉一下 哪种更舒服？,22,活动分享与总结,1、性格与职业的匹配，能够使得我们成为更有效的工作者； 2、性格与职业
6、的匹配，可以促进我们对工作的兴趣。,性 格 探 索,23,我们要 如何认识自己？,人格测验的实际应用,“企业过去招人的依据是靠文凭，发现文凭不够时就靠技能，后来发现光有技能还不行，还得有经验。现在，心理因素变得更重要了。”,人格测验的实际应用,美国心理学家赫克则指出：采用随机方法选拔人才的准确率只有15%，采用有经验的管理者来进行人事选拔的准确率是35%，而采用经验结合心理测验手段进行选拔的准确率高达76%。 某大公司应用职业心理测评后，企业招聘的成本降低了至少30%。,27,卡特尔十六种个性因素量表（16PF） 明尼苏达多相个性量表（MMPI） 大学生人格问卷（UPI） Holland人格类
7、型 大五人格测验 投射测验 MBTI,职业性格测评工具-MBTI 介绍,职业性格测评工具-MBTI 介绍,MBTI把人的性格分为16种类型,由四个纬度上的不同偏好构成。 MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试工具。大多数世界500强企业使用该测评。,29,维度1能量倾向维度（E-I）,你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？,30,维度1能量倾向维度（E-I）,外倾，extroversion （E）注意力和能量主要指向外部世界的人和事，从与人交往和行动中得到活力。内倾，introversion（I）注意力和能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的思索中得到活力。
8、,31,小活动,让我猜一猜：,32,能量倾向（E-I）,外倾（E） 关注外部环境 喜欢用谈话的方式沟通 自由地表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 喜欢主动参与 好与人交往，善于表达 先行动，后思考 兴趣广泛,内倾（I） 关注自己的内心世界 更愿意用书面方式表达 情绪和想法不轻易流露 先听、后想、再说 固定的朋友 喜欢静静地反思 安静而显得内向 先思考，后行动 兴趣专注,内倾型的人，在安静独处的环境下能更好地发挥才能。外倾型的人，从事与人打交道的工作让他们更有活力。,在工作中,33,34,我的性格类型,能量倾向： （E/I）,35,维度2信息接收方式的维度（S-N）,你获取信息的方式是
9、怎样的？在获取信息时你更注重什么？,36,小活动：“看图说话”,请观察下图并描述你留下的印象,37,38,39,感觉，sensing （S）用自己的五官来获取精确的信息，喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。对于周围所发生的事件观察入微，特别注重事实和细节。,维度2信息接收方式的维度（S-N）,40,直觉，intuition（N）通过想象、无意识等超越感觉的方式（所谓的第六感）来获取信息。喜欢看整个事件的全貌，更注重事情的含义、象征意义和潜在意义。,维度2信息接收方式的维度（S-N）,41,信息接收（S-N）,感觉（S） 着眼于当前的实际情况 现实、具体 关注真实的、实际存在的事物 观察敏锐、
10、并能记住细节 经过仔细周详的推理一步步得出结论 通过实际运用来理解抽象的思维和理论 相信自己的经验,直觉（N） 富于想象力和创造性 着眼于未来的可能性 关注数据所代表的模式和意义 细节与某一模式相关时才能记住 靠直觉很快得出结论 希望在应用理论之前能对之进行澄清 相信自己的感觉和灵感,感觉型的人更关注事情的细节和事实，如应用类的工作和实施执行类的工作直觉型的人更喜欢新的问题和可能性，如理论类的工作；较重视远景和全貌，适合做策划、协调工作。,在工作中,42,43,我的性格类型：,能量倾向： （E/I） 接受信息： （S/N）,44,维度3信息处理方式的维度（T-F）,关于人们是如何处理所获取的信
11、息的？处理信息时更注重什么？,45,讨论：“你该如何做决策？”,想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：石磊和何和。那么你倾向于：对于石磊：很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数，并使得全队获得年度金奖。虽然说石磊是天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异意地同意石磊获得这个荣誉。,46,讨论：“你该如何做决策？”,何和虽然不是最佳的球手，但是他应该获得到这个荣誉。他付出
12、了超出常人的努力去练习好球，他总是拿出150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里，他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的战友共同努力，发挥出最佳的战绩。虽然何和是一个高年级学生，但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他篮球生涯的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。,47,思考，thinking （T）通过分析某一行动或选择的逻辑后果来做出决定。会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两面进行客观的分析。从分析和确认实践中的错误并解决问题中获得活力。目标是要找到一个能应用与所有相似情境的标准或原则。,维度3信息处理方式的维度（T-F）,48,情感
13、，feeling（F）喜欢考虑对自己和他人来说什么是最重要的。会在头脑中将自己放在情境所牵涉到的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断作出决定。从对他人表示赞赏和支持中获得活力。目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当做一个独特的个体来对待。,维度3信息处理方式的维度（T-F）,49,信息处理（T-F）,思考（T） 好分析的 运用因果推理 以逻辑的方式解决问题 寻求一个合乎真理的标准 爱讲理的 可能显得不近人情 公平意味着每个人都能得到平等的待遇,情感（F） 善于理解他人，感同身受 受个人价值观的引导 衡量决定对他人产生的后果和影响 寻求和谐的气氛和积极的人际交往 富
14、于同情心 可能会显得心肠太软 公平意味着每个人都被作为独特的个体来对待,情感型的人更看重所做事情的价值是否符合自己的价值观，愿意追求心灵层面的东西，他们更喜欢和谐的工作环境，并乐于为人服务。 思考型的人讲究逻辑性，他们更喜欢分析、解决问题，尤其愿意和概念、数字或者具体事务打交道，找到客观的标准和原则是他们的乐趣。,工作中,50,51,我的性格类型：,能量倾向： （E/I） 接受信息： （S/N） 处理方式： （T/F）,52,维度4行动方式的维度（J-P）,关于人们的行动方式的。,53,讨论：“你会去吗？”,现在是星期五下午，你正在复习，你周六上午要参加英语CET-4考试，这是你最后一次机会参
15、加这个考试了。而你感觉自己有不少东西还没有准备好，因此打算利用今天下午和晚上的时间再把一些重点内容好好复习一下。但是，你忽然接到电话，一个好朋友从北京来西安，你们已经有3年没见面了，他邀请你今晚去看他，他周六早上就要离开，你会去吗？为什么？,54,判断，judging （J）喜欢将事情管理得井井有条，过一种有计划、井然有序的生活。喜欢做出决定，完成后继续下面的工作。生活通常会比较有规则、有秩序，喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办事对他们来说很重要。从完成任务中获得能量。,维度4行动方式的维度（J-P）,55,知觉，perceiving（P）喜欢一种灵活的、自发的生活方式，更愿意去体验和理解
16、生活而不是去控制它。详细的计划或最后决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟。足智多谋，善于调节自己适应当前场合的需要，并从中获得能量。,维度4行动方式的维度（J-P）,56,行动方式（J-P）,判断（J） 有计划的 喜欢组织管理自己的生活 按部就班地做事 爱制定短期和长期计划 喜欢把事情落实敲定 力图避免最后一分钟才做决定或完成任务的压力,知觉（P） 自发的、灵活的 随意的、开放的 适应，改变方向 不喜欢把事情确定下来，遗留有改变的可能性 最后一分钟的压力会使他们感到活力充沛,知觉型的人可能会接太多的事情却难以完成，但往往能够很灵活，善于抓住机会。对他们而言，面对
17、新的环境或情境去适应和理解它远比管理它来的更有趣； 判断型的人常拘泥于计划和秩序，如果计划被打乱会非常烦躁。在他们眼里，有系统的工作和秩序是最重要的。,工作中,57,58,我的性格类型：,能量倾向： （E/I） 接受信息： （S/N） 处理方式： （T/F） 行动方式： （J/P）,我的MBTI类型： .,税务人员：100%具有S倾向 律师：50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP 程序员：S偏好的工作优于N偏向 护理人员：60%是ENFP，ESFP 飞行员：88%是STJ 教育实践：SFP,相关统计数据,领导干部：ESFJ最多，其次是ESTJ 企业管理者：ESTJ、ISTJ比较典型 人
18、力资源管理者：ESFJ最高，其次是ESTJ，ESFP 高校研究倾向教师：NT 图书馆员：ISFJ和ISTJ居多 辅导员：ISFJ最高，其次是ESTJ和ESFP,相关统计数据,61,高老师的INFP,62,张老师的ENTJ,请思考,对照性格理论的解释，分析一下自己，自己的类型有何特征，是否符合自己的认识，对自己和适合的工作方向有何新的发现。,对性格探索的理解,每种性格类型本身没有优劣之分 而在工作或人际关系上，也没有更好或更坏的组合。每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。 了解自己的性格类型，让我们能够更好地扬长避短。,65,一个小故事,对你性格类型的最终判定者，就是你自己。 所有的测试结
19、果，都只是用来帮助你了解自己。 你可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此做为逃避现实的借口。 性格可以发生一定程度的改变，但那是一个“能量消耗”的过程。,对性格探索的理解,对性格探索的理解,了解自己的性格特征，帮助找到更适合自己的职业环境。 了解性格的类型，促进我们更好地与他人合作、达成一致。 重要的在于理解和完善，而非改变和对抗。,68,课堂小结,理解自己的行为风格及做事的心态特点。 进一步明确自己适合的组织类型、工作和环境。 理解他人的行为。,图书推荐,就业宝典 中信出版社揭开性格类型的奥秘适合，喜欢，有效 获得职业满足的公式内在，等级，运用，发展 16种性格类型在职业中的表现 典
20、型代表，经验教训与忠告,图书推荐,不必火星撞地球机械工业出版社了解自己的性格，才能真正扬长避短 了解他人的性格，才能顺利达成一致 性格类型在职场人际关系中的应用,图书推荐,你的职业性格是什么？ （美）邓宁 著 电子工业出版社如何利用MBTI性格分析工具对自己进行分析通过简单的5个步骤来找到适合自己性格的职业。,72,作业,登录学校就业信息网，完成职业测评的性格部分（MBTI）。,73,谢谢大家，下节课见,ISTJ,沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把他们完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、条理为乐不论在工作上、
21、家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。,ISFJ,沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞辛劳和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。,INFJ,探索意念、人际关系和物质拥有欲的意义和他们之间的关系。希望了解什么可以激发人们的推动力，对别人有洞察力。尽责，能够履行他们坚持的价值观念。有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。能够有条理地、果断地去实践他们的理念。,INTJ,有具创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标。能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。一旦作
22、出承诺，便会有条理地展开工作，直到完成为止。有怀疑精神，独立自主；无论为自己或为他人，有高水准的工作表现。,ISTP,容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，由能够从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。,ISFP,沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，在做事又能把握自己的时间。忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。,INFP,理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值
23、观配合。有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。,INTP,读任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。,ESTP,有弹性，容忍；讲求实际，专注及时的效益。对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。专注于“此时此地”，喜欢主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式。能够通过时间达到最佳的学习效果。,
24、ESFP,外向，友善，包容。热爱生命、热爱人，爱物质享受。喜欢与别人共事。在工作上，能用常识、注意实际现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。,ENFP,热情而热心，富于想象力。认为生活是充满很多可能性。能够很快地找出时间和资料之间的关联性，而且有信心地依照他们所看到的模式去做。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。,ENTP,思维敏捷，机灵，能激励他人，警觉性高，勇于发言。能随机应变地去应付新的和富于挑战性的问题。善于引出在概念上可能发生的问题，然后很有策略地
25、加以分析。善于洞察别人。对日常例行事物感到厌倦。甚少以相同方法处理同一事情，能够灵活地处理接二连三的新事物。,ESTJ,讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快做出实际可行的决定。能够安排计划和组织人员以完成工作，尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一条清晰的逻辑标准，会有系统地跟着去做，也想别人跟着去做。会以强硬态度去执行计划。,ESFJ,有爱心、尽责，合作。渴望有和谐的环境，而且有决心营造这样的环境。喜欢与别人共事以能准确地、准时地完成工作。忠诚，即使在细微的事情上也能如此。能够注意别人在日常生活中的需要而努力供应他们。渴望别人赞赏他们和欣赏他们所做的贡献。,EN
26、FJ,温情，有同情心，反应敏捷和有责任感。高度关顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。能够积极地协助他人和组织的成长。忠诚，对赞美和批评都能做出很快地回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人。,ENTJ,坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看到不合逻辑和缺乏效率的程序和政策，从而开展和实施一个能够顾及全面的制度去解决一些组织上的问题。喜欢有长远的计划，喜欢有一套制定的目标。往往是博学多闻的，喜欢追求知识，又能把知识传给别人。能够有力地提出自己的主张。,“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在技巧性强的领域中游刃有余，被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
27、为行动，冲动和享受现在而活着。约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家： 蓝球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等。,迈克尔.乔丹 Michael Jordan,梦露,帕布洛.毕加索 Pablo Picasso,刘德华 Liu DeHua,SP天才的艺术家,“热心而有洞察力”，在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情, 被称为传播者和催化剂 。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。,奥普拉. Oprah,列宁 Lenin,甘地 s Gandhi,孙中山 Sun
28、ZhongShan,NF理想主义者、精神领袖,乔治.布什 George Bush,伊丽莎白 Queen Elizabeth,乔治.华盛顿 George Washington,“现实的决策者”， 有很强的责任心与事业心, 尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。 约有50%左右 的人为政府部门及军事部门工作。企业中层管理者中大多是这种特点的人。在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏好。,周恩来 Zhou EnLai,SJ忠诚的监护人,“有逻辑性且机敏”，天生有好奇心，喜欢梦想，有创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。是独立的、理性的、有能力的人。 大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生这些发明家、科学家大多是这种特点的人。,比尔.盖茨 Bill Gates,阿伯特.爱因斯坦 Albert Einstein,玛格丽特.萨切尔 Margaret Thatcher,邓小平 Deng Xiaoping,NT科学家、思想家的摇篮,
