1、门卫绩效考核表姓名： 部门： 考核时间： 201 年 月 序号考 核 内 容 完 成 情 况初 评复 评一 工作纪律，工作态 度 优 良 中 差 不合格 1自觉遵守公司各项制度,不迟到,不早退,不旷工比规定各项制度完成既好又多比规定的各项制度完成的好规定的制度完成的较好基本上遵守各项制度基本不遵守各项制度 10 8 6 3 0 2 门卫在岗期间必须穿工作服、佩带工作证工作期间从未出现过不穿工作服、佩戴工牌偶尔一次没穿工作服、佩戴工牌一个月不穿工作服、佩戴工牌不超过三次偶尔穿工作服、佩戴工牌从不穿工作服、佩戴工牌10 8 6 3 0 3工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情从未出现
2、过做与工作无关的事，经常加班而且做得好从未出现过与工作无关的事而且做的好一个月做与工作无关的事不超过三次一个月做与工作无关的事不超过六次经常做与工作无关的事10 8 6 3 0 4全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映工作态度非常的勤恳、从没不良反应工作态度勤恳工作态度比较勤恳，无投诉现象工作态度比较懒散，二次投诉和不良反应工作态度非常懒散，三次投诉、不良反应 10 8 6 3 0 5服从公司安排,工作认真、负责,按时按质、按上级要求完成相关工作工作非常认真、负责，质量、效率非常高工作认真、负责，质量、效率高工作比较认真、负责，质量、效率比较高工作不认真、负责，质量、效率差工作非常不认真、负责
3、，效率、质量非常差 10 8 6 3 0 6严格执行公司出入管理规定，履行出入登记相关手续严格执行出入管理规定，从未出现未登记相关手续严格执行出入管理规定，出现一次未登记相关手续比较严格执行出入管理规定，出现二次未登记相关手续不执行相关出入管理规定，出现三次未登记相关手续从未执行相关出入规定，从未登记过相关规定 10 8 6 3 0 考核说明：一、考核人员：初评人为门卫的上级管理人员,复核人为部门主管。1、门卫的绩效工资为 400 元，主项现有 10 项,在实际考核中可根据公司要求增加考核项目。2、 考核完成情况分五个等级：优 10 分，良 8 分，中 6 分，差 3 分，不合格 0 分。二、
4、 评分规则：96-100 分：400 元91-95 分：300 元90-80 分：200 元71-79 分：100 元60-70 分：不发绩效工资69 分以下罚金 100/月69 分以下超过三次罚金 150 元/月（考核累加制）少于 60 分超过三次（3）辞退（考核累加制）7 信件收发及时准确信件收发及时准确、效率高信件收发及时准确，没出现过任何错误信件收发比较及时准确信件收发出现过一次错误信件收发出现错误超过三次 10 8 6 3 0 8 晚上巡逻园区每晚巡逻，发现问题立即解决并有记录每晚巡逻并有记录每晚巡逻记录不全每晚巡逻但无记录每晚不巡逻无记录10 8 6 3 0 9车辆（含自行车、摩托车、电动车）按规定停放每天指挥车辆按规定停放偶尔一次没按规定停放一个月不按规定停放不超过三次偶尔按要求规定停放从不按要求停放 10 8 6 3 0 10门卫室内及其卫生区保持清洁和整齐，桌椅、门窗、地面无灰尘，不准堆放杂物。 区域环境卫生非常的好、无任何明显灰尘、杂物区域环境卫生好、无明显灰尘、杂物区域环境卫生比较好，无投诉和不良反应区域环境卫生差，有明显的灰尘、杂物区域环境卫生非常差10 8 6 3 0 其他奖惩加分事由： 加减分值（0-15 分）：综合考评得分： 应得绩效奖金： 初评人签名： 复评人签名：
