1、上海衍睿建筑设计工程有限公司设计部员工考核方案设计师考核表姓名 岗位 考核人部门 评价区间 年 月 日 月 日考核及项目类型优秀（85100）良好（7085）合格（6070）不合格（60 分以下） 配分自评部门人事平均分 备注1、能完全按照施工图规范完成图纸，提前完成工作任务 202、能跟踪、按期完成工作任务 15193、在监督下能完成工作 1014工作任务及效率20% 4、在指导下亦不能完成工作 091、出色、准确、无任何差错 202、完成任务质量尚好，但还可以加强 15193、工作疏忽，偶有小差错 1014专 业考核40% 工作质量20%4、工作质量不佳，常有差错 091、善于协调部署提高
2、工作效率，积极达成工作计划和目标 102、灵活运用部署顺利达成工作计划和目标 893、尚能协调部署勉强达成工作计划和目标 674、不能部署信赖，工作意志低沉 45协调能力10%5、方式不佳，常使部署不服或反抗 031、与他人/部门沟通协调很有成效 202、与他人/部门合作有效 15193、与他人/部门时有合作 1014合作精神20%4、与他人/部门很少合作 091、对设计与市场格局了解很透彻，把握机会，主动为设计部门提供好的建议 102、对设计与市场格局了解较透彻，把握机会，为设计部门提供好的建议 893、对设计与市场格局大致了解，交流以聆听为主 57学习能力分析 10%4、对设计与市场格局基
3、本不了解，交流互动较少 051、理解力强，对判断极正确，处事能力极强 102、理解力强，对判断正确，处事能力强 893、理解判断力一般，处理事务不常有错误 74、理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 56能力考核40%处理能力10%5、迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 051、品德廉洁、言行诚信、立场坚定、足为楷模 102、品行诚实、言行规矩、平易近人、执行力强 893、言行尚属正常，无越轨行为 74、固执己见，不易与人相处 56工作态度10%5、私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位 051、自觉遵守和维护公司部门各项规章制度 102、能遵守公司部门规章制度，但需要有人督导 893、偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 74、纪律观念不强，偶尔违反公司部门规章制度 56态度考核20% 纪律性10%5、经常违反公司部门规章制度，被指正时态度傲慢 05总分 100出勤情况（满勤+2 分，病假+0 分，事假-2 分，迟到-2 分，矿工-5 分） ；大功/大过（需附材料，大过直接降级，大功直接升级考核）本月得分备注：附上周计划及日工作进程表，以备参考考核人签名 部门主管审核 人事确认 注：签字附加上日期
