1、2018 年水务局开展作风建设深化年活动实施方案为全面贯彻党的十九大精神，巩固拓展“作风效能提升年”活动成果，持续提升工作效能和服务质量，推动县委十四届二次全会各项决策部署有效落实。按照县委、政府部署要求，水务局决定开展以“敢担当、重实干、促发展”为主题的“作风建设深化年”活动，结合实际，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党从严治党，全面贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会和习近平总书记重要讲话精神，以“三查三看三比”活动为基础，以“六个专项整治、四个专项活动”为抓手，进一步提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，为落实“三大战略”、推进“三大
2、转型”、建设“四个示范区”、实施“七大攻坚行动”，开创新时代水利事业发展新局面奠定坚实基础。二、目标要求紧紧围绕在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的标准要求，深入推进作风建设，实现以下五个方面的目标要求：（一）工作作风更加务实。坚持问题导向，对标中央要求、对标群众呼声、对标发展需要，查找解决干部作风方面的突出问题，坚决整治“庸懒散软拖”“三不为”问题和“四风”新表现，推动全局党员干部自觉树立“从严从实”作风，创造实实在在的工作业绩。（二）实干精神不断增强。强化“有职必有责，有责必担当”的理念，对决策了的事项、明确了的任务坚决落实到底，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，脚踏实地、狠抓工作的恒心，
3、形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。（三）服务效能显著提升。全面深化水利发展改革，树立热心主动、用心精准、细心周到、贴心亲和的“店小二”式服务意识，做好水资源管理、农田水利基本建设、水利工程建设管理、人饮供水管理、农田灌溉管理、防汛抗旱等工作。不断优化水务发展环境，推动办事流程简化、工作效率加快、服务质量提升，赢得企业和群众的认可。（四）能力素质逐步提高。突出干部党性修养和作风养成教育，实施干部能力提升工程和“一线工作法”，加大教育培训力度，引导干部在水利项目建设、脱贫攻坚、水利改革、为民服务等一线开展调研、现场办公，在学习中增强本领，在实践锻炼中提升能力。（五）民风社风明显好转。转作
4、风、除陋习，弘扬新风正气，强化党风政风建设，引导党员干部在推动落实、服务群众中攻坚克难、敢于担当、争先进位，切实做到不虚不假、不懒不散、不怠不慢、不浮不空、不歪不乱，以优良的党风政风带动民风社风。三、主要任务及分工开展“作风建设深化年”于 2018 年 3 月份开始，12 月底结束。（一）开展“三查三看三比”活动通过“三查三看三比”，找准突出问题，采取过硬措施，坚决加以整改，推动“作风建设深化年”活动取得实效。局党委带头落实作风建设主体责任，党委班子成员带头转变作风，严格对照中央八项规定精神和实施细则精神，经常摆表现、找差距，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。局属各单位（科室）要紧密结合实
5、际，认真组织全体干部职工开展“三查三看三比”。一查“四个意识”是否牢固树立，二查学风文风会风是否求真务实，三查日常管理是否“宽松软”；一看是否敢于担当抓落实，二看是否攻坚克难抓执行，三看是否精准用心抓服务；一比干事激情，二比执行效率，三比工作实绩。对照“三查三看三比”内容，认真查找差距、梳理问题，制定单位和个人整改台账，逐项明确存在问题、整改措施和完成时限并进行公开承诺。局属各单位（科室）要于2018 年 3 月底前集中公开亮晒，主动接受监督，中层以上干部整改亮晒台账报局党委备案，局党委班子及班子成员整改亮晒台账报县纪委备案。责任领导：董绍兵牵头单位：局纪委责任单位：局属各支部、各单位、各科室
6、（二）开展“六个专项整治”通过专项整治，着力解决作风建设方面存在的突出问题，为推新时代水利发展提供纪律作风保证。1.开展违反“中央八项规定精神问题”专项整治。常态化、高频次开展落实中央八项规定精神和实施细则精神的监督检查，局纪委将通过专项检查、随机抽查等手段强化监督执纪问责，坚决防止不良风气反弹回潮，不断巩固和拓展作风建设成果。密切关注违规变相公款吃喝、公款旅游、大操大办婚丧喜庆事宜、违规使用公车、违规发放津补贴、违规出入私人会所等问题，坚决查处不收手、不知止、规避组织监督的行为。向群众设举报箱、投诉电话，畅通信访举报渠道，深挖细查违反中央八项规定精神和实施细则精神问题线索。重点整治各种隐形变
7、异“四风”，违规发放福利补贴、潜入地下公款吃喝、借学习培训之机公款旅游、分批多地大操大办婚丧喜庆事宜敛财等问题；主体责任、监督责任缺失，该发现问题没发现、该报告不报告、该处理不处理、该问责不问责，落实中央八项规定精神打折扣等问题。责任领导：董绍兵牵头单位：局纪委责任单位：局属各支部、各单位、各科室2.开展形式主义、官僚主义“十种表现”专项整治。认真学习领会习近平总书记纠正“四风”重要指示精神，按照“纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责”的要求，重点查纠在贯彻落实、调查研究、服务群众、文风会风、责任担当、履行职责等方面存在的形式主义和官僚主义，在水利项目和重点工作推进中不担当、不作为，在执行纪
8、律规定中搞变通、打折扣等突出问题。对在水利改革发展、项目推进、服务群众等方面存在的表态多调门高、行动少落实差以及弄虚作假，阻碍上级党组织大政方针贯彻落实、人民群众反映强烈、造成严重后果的，抓典型、抓问责、抓曝光，形成强有力威慑。重点整治“调查研究不重视、不深入，搞形式主义、走过场，对工作心中无数、手中无图”“表态多调门高、行动少落实差”“门好进、脸好看、事难办”“办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政”等问题。责任领导：董绍兵牵头单位：局纪委责任单位：局属各支部、各单位、各科室3.开展“三不为”问题专项整治。认真贯彻自治区党委关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见和县委关于贯彻落实激励干部想干事能干事干
9、成事若干意见任务清单的通知要求，旗帜鲜明地突出“好干部”导向，强调干字当头，提振干部干事创业精气神。坚持从严发现和核查，动真碰硬整治干部“三不为”，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制。全面推行领导班子领导干部履职评估考核，把履职实效作为干部调整的重要依据，对不在状态、不作为的党员干部加大调整力度。开展整治“三不为”专项督查，层层压实各党组织主体责任，推动整治工作落地见效。重点整治理想信念淡薄、干事创业动力不足，工作缺乏主动性，做事不催不动、工作不推不办等精神状态不佳“不想为”问题；思想解放不够、创新意识不强，推动落实办法不多、执行不力等素质能力不足“不善为”问题；担当不足、履职不力，不敢动
10、真碰硬、不去真抓实干，把矛盾上交、责任下推、难题后拖等担当精神不够“不敢为”问题。责任领导：董绍兵牵头单位：局党办责任单位：局属各支部、各单位、各科室4.开展“决策部署推进落实不力”专项整治。对县委、政府重大决策部署和重大项目、重点工作，实行清单化管理，逐项明确责任领导、责任人、责任单位（科室）和完成时限，及时抽查通报，定期督查整改，并将工作完成情况作为年度效能目标管理考核内容。围绕“重大项目推进年”活动确定的工作目标、推进步骤，紧盯“七大攻坚行动”的进度节点和项目推进计划表，建立“月督查、季观摩、年考评”机制，逐月、逐季分解项目建设等目标任务，以月保季，以季保年，确保全年任务完成。每月深入现
11、场进行实地督导检查，及时掌握项目建设进度和投资完成情况；每季度对重点项目、重大工程、河湖管理、防汛抗旱、人饮安全、农水灌溉等重点工作进行实地督查，对工作落实不力、敷衍懈怠，未完成目标的单位（科室）严肃问责。对推进缓慢和无实质性进展的单位（科室）主要负责人、分管领导，由局党委进行约谈。重点整治干劲不足、畏难思退、不推不动、落实不力、进展缓慢等问题；在重大项目审批落地、重点任务推进过程中不作为、慢作为、乱作为和项目建设实施中“吃拿卡要”、出现“中梗阻”等问题。责任领导：董绍兵牵头单位：办公室责任单位：局属各单位、各科室5.开展“服务质效不高、环境不优”等问题专项整治。深化“放管服”改革，推广深化“网上预约、容缺受理、网上核准”
