1、成都开发岗的大数据薪资单,数据样本,数据来源：32万份互联网求职者简历,数据背景,数据时间：2014年1月-2014年12月,数据渠道：平台网站、论坛简历、猎头渠道、主动投递,简历样本,数据背景,地域：北京、成都、广州、上海等热门城市,岗位：覆盖互联网技术开发、测试、运维职能,经验：1-6年求职者为主，未统计应届毕业生,一份开发岗基础薪资单,关键词：,成都,男生,本科,一年经验,数据背景,基础薪资单,数据背景,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,经验对薪资变化的影响,经验对薪资变化的影响,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,7221,9413,14358,经验对薪资变化的影响,数据
2、背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,年均提升14%,年均提升10%,年均提升18%,工作年限带来的变化,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,两个发展的黄金期和一个相对的平稳期,经验是个人成长的重要元素，也是职业变化的影响因素,一般情况下，薪资随着年限稳步较快提升,学历对薪资的影响,本科学历,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,8383,学历对薪资的影响,本科学历,硕士学历,专科学历,5264,10301,15741,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,不同学历带来的变化,数背景,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,学历的差异在低工作年限相
3、对明显,硕士与本科的薪资差异逐步减小,专科学历薪资增幅相对平缓，逐渐低于本科,聊聊女性程序员,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,性别差异,聊聊女性程序员,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,性别差异,聊聊女性程序员,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,性别差异,每22名程序员中，才会出现1名女性程序员,为什么？,从薪资单了解女性程序员,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,性别差异,从薪资单了解女性程序员,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,性别差异,从薪资角度，女程序员薪资不及男程序员,从提升空间来看，女程序员空
4、间相对有限,女程序员的确稀少,关注外地人才,数背景,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,性别差异,外地人才,意向地为成都的求职者中，有过外地工作经历的占比约为20%,外地的求职者，接近 60% 的人最近或曾经的工作地来自北京,2014年内，有超过4500名北京地区的求职者曾考虑来成都求职,在工资单上看北京,开发岗位成都总体薪资水平，约为北京地区的75%,数据背景,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,性别差异,外地人才,成都的优势生活成本,数背景,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,性别差异,外地人才,北京房价均价,成都房价均价,32500,8200,4,1,：,成都的优势生活成本,一个三年经验的开发工程师一年的收入：,数背景,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,性别差异,外地人才,在成都,在北京,10.8,3.75,成都的优势发展空间,随着工作年限的增长，成都的薪资提升速率将会超越北京。,数据背景,基础薪资单,数据背景,年限成长,学历变化,性别差异,外地人才,数据的启示,关注外地求职者，有策略，更要有信心,女程序员真的真的很稀少，需要珍惜,学历很重要，但在时间的面前，会变得不那么重要,经验是个人价值提升的核心因素，也是职业稳定性动摇的关键原因,外地人才,性别差异,学历变化,年限成长,
