1、,2017,残保金新政策八问？,The new policy for gold?,13810200240,残保金如何计算,新政策的计算方式：残疾人就业保障金年缴纳额=（用人单位在职职工人数*1.7%-用人单位实际安排残疾人就业人数）*企业年平均工资。以100人企业规模、年薪15万的企业未安置残疾人应该缴纳残保金数额为100*1.7%*15=25.5万元。,COMPANY | LOGO,残保金如何计算,PART 1,请输入你的标题,残保金可以减免吗,残保金可以减免吗,1、微小企业（人数少于20人）可免征3年残保金。2、企业按照要求雇佣残疾人可以减免残保金费用。,PART 1,请输入你的标题,残保
2、金不交可以吗,残保金不交有什么后果 根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会联合颁发残疾人就业保障金征收使用管理办法http:/ 保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，征收机关应当催报并追缴保障金。第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照残疾人就业条例的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。所以不缴纳残保金还是非常严重的，企业应该得到重视。,残保金申报材料,选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，
3、应当提交北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书和残疾人就业保障金缴费申报表；未安排残疾人就业的，应当提交残疾人就业保障金缴费申报表。 用人单位可以在北京市地方税务局网站自行下载残疾人就业保障金缴费申报表,残保金申报需要什么材料,残保金申报减免条件,1. 将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。 2. 依法支付残疾人职工工资。 3. 依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。,残保金申报减免条件,用人单位跨地区招用残疾人能否计入安排残疾人就业人数？,用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。,雇佣外
4、地残疾人是否符合减免条件,企业以劳务派遣形式雇佣员工该如何计算残保金？,以劳务派遣用工的，应当计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。,劳务派遣员工如何计算残保金,残保金会计申报计入那个科目,一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款应交残疾人就业保障金”或“其他应付款应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。,残保金申报应该计入那个科目,2017,感谢大家的支持,Your content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text.,
