1、加班管理办法一、目的为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。二、适用对象本办法适用于公司全体员工。三、加班定义员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责人核准的加班，按公司规定支付加班工资或安排补休或调休。四、加班申请1. 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单” ，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。2. 加班申请单应于实际加班的第二日 17:00 前由各部门汇总送交人资行政部，以便人资行政部月终计算加班工资。五、加班工资计算和发放1. 员工加班以 0.5 小时为计
2、算单位，不足 0.5 小时部分不计。2. 加班工资计算方法当月薪资应出勤天数8加班时数150%。3. 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。4. 每月加班工资计算累计不超过 72 小时,超过部分员工自行安排调休。六、其他1. 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。2. 员工加班应按规定打卡。3. 主管级别及以上员工加班不得申请加班工资。4. 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。5. 每月加班时间不超过 72 小时(9 个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休。6.下 列 人 员 （ 除 法 定 假 日 加 班 工 作 ） 原 则 上
3、不 享 受 加 班 费：（1）中 层 以 上 员 工 （ 主 管 及 以 上 级 别 ）。（2）临 时 工 人 、 司 机 。（ 3） 技 术 部 全 体 员 工 。（ 4） 实 行 业 绩 提 成 的 部 门 ： 市 场 部 除 内 勤 以 外 的 全 体 员 工 。（ 5） 另 有 规 定 、 约 定 的 员 工 。七. 1、本制度由人资行政部负责解释。2、本制度经公司总经理批准后实施。3、本制度如有增补、修改条款，由人资行政部负责修改，经总经理批准后 方可实施。八. 附表加班申请单填表时间：注：填表日期为申请日期，请各部门领导审批时在签名后附签批日期。姓名 所在部门 岗位加班事由加班时间 （ ）天/小时 月 日 时 月 日 时部门负责人 分管副总/总监 人资行政部 总经理
