1、*员工工资体系组成方案一、 工资组成内容：服务员：基本工资 1500 元，无违规奖：50 元，全勤奖 200 元=1750 元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 200 元。茶服务员：基本工资 1600 元，无违规奖：50 元，全勤奖 200 元=1850 元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 200 元。吧员：基本工资 1600，无违规奖：50 元，全勤奖 200 元=1850 元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 300 元。收银员：基本工资 1600，违规奖：50 元，全勤奖 200 元=1850 元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 300 元。迎 宾：基本工资 160
2、0，违规奖：50 元，全勤奖 200 元=1850 元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 300 元。保洁工：基本工资：1200 元，无违规奖：50 元，全勤奖 200 元=1450 元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 200 元。保安员：基本工资：1500 元，无事故安全奖：100 元，全勤奖 200 元=1800 元+月任务考核 奖 100 元，年终考核奖：200 元（无月假及月假补助） 。班组领班：基本工资：1600 元，无违规奖 100 元，全勤奖 200=1900 元+月任务考核奖 150元， 终考核奖 300 元。主管：基本工资：2000 元，岗位奖 200 元，无违规奖
3、,100 元，全勤奖 200 元=2500 元+月任务考核奖 150 元， 终考核奖 400 元。堂经理：基本工资：3000 元，岗位奖 300 元， ，无违规奖 150 元，全勤奖 200 元=3650 元+月任务考核奖 300 元，年终考核奖 1000 元。洗碗工：基本工资：1200 元，无违规奖：50 元，全勤奖 200 元=1450 元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 200 元。二、工资计算方法：1、 基本工资：工资为基本工资+保险+ 津贴等。综合工资30 天实际出勤天数。2、 无违规奖：当月无罚单无处罚者，将全额发放，如有处罚将全无。3、 全勤奖：当月无迟到、事假病假、早退、
4、旷工将发放全额，反之全无。4、 月假奖励：每月公司给予员工带薪假 4 天，如当月员工未发生休假，公司将发给该员工 50 元4 天=加班工资+200 元加班奖金,如该员工当月发生了休假将按 50 每天发放相应的加班工资。5、 任务考核：当月部门任务完成 100%及以上将全额计发；完成 95 以下将按 80%计发；完成 90%以下将按 60%计发；完成 80%以下将无此款项。6、 年终考核奖励：采取全年一次性考核发放的办法，年终考时所在部门完成全年任务目标（含超额完成）全额发给任务考核奖，任务完成 100%及以上将全额计发；完成95 以下将按 80%计发；完成 90%以下将按 60%计发；完成 8
5、0%以下将无此款项。三、入职和离职：、新进我公司员工须接受三天的公开培训，培训内容：（公司企业文化、从业能力、心态素质、店风店纪等） 。、新进员工通过培训、考核，将安排到工作岗位进行操作， （到人事部缴纳服装费 200元或身份证复印件）领取服装、工作排等物品。3 如公司辞退和自己辞职的员工公司将按财务部规定，在离岗后 3 天内办好交接手续，14 号到公司财务部领取工资。4、在我公司在岗工作三个月内辞退和辞职员工，公司财务部将按 50 元的服装折旧费+50 元的培训费扣发；三个月以后半年以内辞退和辞职员工将按 50 元的服装折旧费扣发。工作半年以后将无任何费用。四、其他事项：1、酒店员工工资由财务部负责计算。2、各营运部在每月号将考勤交到财务室，进行审核（如：出勤天数、罚款、迟到、早退、病事假、旷工、赔赏等） 。3、每月和每季度的优秀员工奖励，将在员工大会上公开奖励。4、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。5、本规定的解释权由本店所有。 *餐饮连锁管理公司二0一四年六月
