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焊锡工位津贴评估办法.doc
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1、焊锡工位津贴评估办法一:目的1,更好的稳定焊锡工位员工,提高焊锡工位员工的积极性.2, 利用津贴差额的方式,对焊锡员工进行鼓励,创造一个良性竞争、表扬优秀的工作氛围。二:范围1, 公司所有从事焊锡工作的作业人员。三:细则1,根据每月每个焊锡员工的出勤率、产量达成率、品质状况、配合度、5S 五个部分进行评比,综合五部分的得分情况评出 A、 B、C 三个级别。满分100 分。2,A 级(90 分以上)200 元/月,B 级(80 分以上)150 元/月,C 级(70 分以上)100 元/月,分数低于 70 分不作评比。3,产量达成率。按每月产量达成率 75%为标准,每超出 1 个百分点得 2 分,
2、如当月综合达成率为 93%得分为 36 分。满分 50 分4,品质状况。当月以品管及客户投诉为依据,.被投诉一次扣 5 分扣完为止。满分 25 分。5,配合度。被上级或同事投诉属实者一次扣 3 分,扣完为止。当月被惩罚一次扣 5 分,奖励一次加 5 分。当月无任何惩罚,完全能配合上级及同事的工作无任何投诉,满分 15 分。6,5S。工作时按要求摆放所有工具及材料能保证工作区域整洁卫生,下班后能将所有工具材料等归位并摆放整齐。违反上述要求者每次扣 2 分扣完为止。满分为 10 分。7,出勤率。当月有旷工情况者取消津贴评比,当月出勤天数不满 10 天者取消评比。根据上述四项所得分数评出相应等级后再根据实际出勤天数核算实际应得津贴。如实际得分 85 分津贴为 150 元,实际出勤 21 天。150/26*21=实际应得津贴。8,生产组长应对每日所发生之状况进行核实记录,以便每月进行评比。9,当月津贴评比结果务必于下月 5 号前评比结束,并将“焊锡工位津贴一览表”交由部门主管审核后交至人事核算工资。10,津贴评比所有数据务必真实有效,凡弄虚作假者相关人员大过一次惩处。核准: 制定:
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