1、1百度竞价推广优化专员绩效考核说明一、 职责说明：1. 完成自身负责账户的统计，分析工作，对所负责的账户做出规划方向,合理建议等2. 完成日常工作进度,做好数据统计工作3. 所 负 责 账 户 的 关 键 词 搜 集 、 整 理 ， 以 及 分 析 关 键 词 的 行 业 价 值4. 编 写 关 键 词 广 告 标 题 ， 描 述 创 意 ， 以 及 广 告 的 上 架 工 作5. 配合部门主管，制定竞价推广方案及执行工作二、 效果说明：以合理的方式提升网站品牌的影响力，竞价以高性价比引入间接客户，通过客服交流产生直接的交易。三、 待遇说明：竞价专员底薪 XXX 元2四、 考核说明：竞价专员考
2、核的目标为：投入产出比、月度引入客户数和品牌影响力，市场占有率五、 奖惩说明：考核周期为每月为准，每月没有按时按量完成工作任务，按比例发放绩效工资部分，绩效工资为底薪的 20%。六、 配合说明：1、 对于推广人员需求的文案、图片，公司其他部门需按时、按量交付给推广人员使用，且必须对提供的资源保证完整，对其负责。2、 竞价人员需每天 5 点之前通过邮件发送数据到经理邮箱，抄送总监附件：竞价推广院绩效考核表项目 权重 具体要求 评分标准 满分 自 主 综3评 管 合月咨询量指标 环比上个月，当月总咨询量增长情况 增长 20%为满分,环比上个月下降为 1-3 分 正常值为 5-7分 10 到诊成本
3、环比上个月，当月到诊成本考核 到诊成本环比下降 100 元为满分 上升 30%为 1-3 分 正常值 5-7 分 10 点击量 环比上个月，当月广告总点击量 点击量上升 30%满分 正常值为 5-7 分 减少则为 1-3 分 10 账户总消费 灵活控制推广力度和资金投入 账户当月总消费环比考核 账户总消费环比上个月少 1 万满分 10 分 10 及时更新关键词排名位置 确保关键字的排名在规定范围位置内 保持主关键词排名第一为 6 分 10 关键词名每天新增关键词至少 20 个。 每日完成指定数量，为满分 4 分 4业绩70%创意 创意描述内容通顺，紧扣单元内关键词主题撰写,正确使用通配符,突出
4、产 广告创意上有明显失误的，如:电话错误,疗法不准确 10 4品的优势 每组单元两套以上创意，每日新增创意不少于 5 套推广 URL 正确无误，无死连接质量度 合理优化提升整个账户关键词质量度 整个账户质量度环比上月上升 10%满分，上升 5%得 5-7分 质量度环比上个月下降 10%得 0 分 10 思路 合理化的建议以及创新 能主动向上级提出合理建议意见 指出或向上级汇报错误的细节得满分 6 工作报告 每天、每周、每月完成常规竞价数据报表的统计，每天做出分析总结 按规定完成数据报表且无出错记录为满分，每出错一次扣 1 分 6 服从管理 考勤服从上级工作安排，执行上级分配任务 按上级安排完成进度评分，正常范围为 4-6 分，不服从安排为 0 6 学习态度 主 培训会上认真做好笔记，坚决不允许出现屡教不改的情况。 按印象表现评分，此项为主管、组长印象提分。 6 态度30%网站小组协调 发扬团队精神，团结互助、主动协助 按印象表现评分，此项为主管、组长印象提分。 6 5同事完成工作任务
