1、年终奖金分配方案一、制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。二、分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、年终奖发放范围全体在职正式员工（业务人员拿提成的除外）四、奖金总额提取说明1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费） 。2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议公司根据达到多少利润值可以提取 2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为 M，年终奖金提取总额为： M*2%。或者按：全年实现的利润
2、总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：1、未完成目标，假设该年净利润是 1000 万，提留比例为 98%，该年目标利润是 2000 万，则：奖金总额=1000 万*（1-98% ）*（1000 万/2000 万*100%） ，相当于总利润的 1%。2 、超额完成目标，假设该年净利润是 3000 万，提留比例为 98%，该年目标利润是 2000 万，则：奖金总额=1000 万*（1-98% ）*（3000 万/2000 万*100%） ，相当于总利润的 3%。3、个
3、人奖金分配4、年度绩效说明（1） 、试用期的员工不参与考评，只发放过节费；（2） 、员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在 80 小时以内（含80 小时）不和奖金挂钩，超过 80 小时后则与奖金挂钩，体对应如下表：缺勤时间30 小时-79 小时 80 小时-120 小时 121 小时 -150 小时150 小时以上扣奖比例20% 50% 80% 100%（3） 、员工产假休假的奖金计算：产假 3 个月以内，不扣年终奖， 3 个月以上，按超出时间比例进行扣奖；（4） 、工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，但为了保护公司财产而做出的见义勇为的，可以在 3 个月以内不扣年终奖金，超出 3 个月的按超出时间比例来扣除；（5） 、员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表：旷工时间 0-4 小时 5-8 小时 9-16 小时 16 小时以上扣奖比例 10% 35% 50% 100%（6） 、员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职时间系数=（12-入职月份） /12（7） 、员工入职年限：根据员工入职年限的长短，在年终奖金里每增中一年可加发 100 元；（8）年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评。（9）当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。预算：附件明细表
