1、青年教师培养制度一、指导思想为使广大青年教师更好的适应现代教育教学工作的需要，全面提高我校教育教学质量，培养大批会教学、乐研究、懂管理的青年骨干教师，根据校本教研实际，特制定本制度。二、培养目标尽快使青年教师在思想、师德、业务等方面取得进步，努力实现“一年试用合格，三年胜任教学，五年成为骨干”的培养目标。三、方式方法1.岗前培训每学年第一周对青年教师进行岗前培训，从备课、上课、作业布置与批改、教案书写及班级管理等方面进行培训。2.导师制学校帮助青年教师聘请一位爱岗敬业、师德高尚、有丰富教育教学经验的中、高级教师作为其指导教师。指导教师负责教材分析、教案设计、双师课堂实施，考试命题，校本教研，教
2、学案例分析等几个方面进行指导。3.听评课（1 ）青年教师每周至少听 2 节同科老教师指导教师的课，并写出听课笔记，每学期听歌不少于 20 节。指导教师每周至少听青年教师 1 节课，每学期听课不少于 10 节。（2 ）每学期期中考试前两周教研室组织“青年教师研究课”活动，每学年期末考试前两周组织“青年教师达标课”活动。课后主讲老师需将备课教案复印交教研室备案，教研室老师需收集“评价表”备案。4.教学反思青年教师对自己的教学不断反思，其内容包括：教学后记、教学案例、教学随笔、教学论文和教学疑点解决方法等。每学期期末要上交教研室以备查验。5.教研室建立青年教师成长档案。四、考核办法：1.每学期期末教研室将组织人员对青年教师的备课、听课、授课、教学反思，作业批改等方面进行汇总，汇总结果进入青年教师成长档案。2.每学年评选出优秀年轻教师 3 名，给予物质奖励，指导教师享受同等奖励。3.附：青年教师考核表
