1、1*人民法院聘用人员管理暂行办法第一章 总则第一条 为规范我院聘用人员工作，进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全管理制度，依据有关政策规定，结合我院实际制定本办法。第二条 聘用人员是法院编制外从事各项工作的事务性辅助人员，包括聘用的书记员、综合人员、司法警察、驾驶员、保洁员等。第三条 本办法适用范围为本院所有在聘人员。第二章 聘用第四条 聘用人员的招聘工作由政治处负责办理，任何部门不得自行招聘人员。政治处根据院党组会讨论决定的聘用人员的数量、岗位、具体岗位要求等内容拟订招聘方案，对外公开招聘。第五条 对首次聘用的人员实行试用制，试用期原则上为 2 个月，一般不超过 6 个月。试用期满
2、后，所在部门提2出意见，由政治处报院党组会讨论决定，办理正式聘用手续。试用期包括在聘用期限内。第六条 聘用人员实行合同管理，劳动合同采取书面形式，聘用人员及本院各执一份。第三章 管理第七条 政治部根据工作需要安排聘用人员岗位，聘用人员岗位培训、日常工作、工作纪律由所在部门负责管理。第八条 聘用人员应服从组织分配，不得以任何借口拒绝组织的安排和领导的指挥，工作中严格要求自己，遵守组织原则和纪律。第九条 聘用人员必须严格遵守本院规定的各项规章制度，积极参加本院及所在部门组织的党团活动、政治理论、法律业务学习及相关技能培训，服从工作安排。 第十条 聘用人员应当遵守审判纪律和廉政规定及保密规定，不得泄
3、露任何审判机密，不准接受当事人的吃请及礼物。 第十一条 聘用人员必须自觉遵守工作纪律，严格执行3请销假等考勤制度，不履行请假手续或请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。第十二条 聘用人员一个月内事假三天以内（含三天），病假在十天以内（含十天），工资照发，超过以上规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资。病假十天以上，一个月以内的，按照聘用工资的 90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用工资的 60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的也按此办理，婚假、产假按法律和相关政策规定办理。第四章 聘期与解除第十三条 聘用人员的聘期为一年，经考核合格可续聘，续
4、聘为一年一次，年限不定。第十四条 聘用人员本人提出解除合同的，应提前三十日以书面形式通知政治处，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。第十五条 聘用人员有下列情形之一，经所在部门提请、政治处审核、院长（含经院长授权的主管领导）决定，可以解除劳动合同：（一）严重违反纪律或本院规章制度的；4（二）在工作中，拒不服从部门领导安排的；不服从相关审判人员及工作人员正常合理安排、指挥，经教育不改的；（三）工作中不负责任，违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）连续旷工超过三天或者一年内累计旷工超过五天的，请事假连续超过三十天或者病假超过三个月的；（五）身体状况不适于本院岗位工作的；（六）有其他行为，给法院造成较大损失或影响法院声誉的；（七）其他不适合继续聘用情形的。第五章 附则第十六条 本办法自二一八年一月一日起施行。第十七条 本办法由院党组负责解释。
