1、手术室护士绩效工资二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。本方案为试行方案，从 2013 年 3 月 1 日开始试行，3 个月后根据试行情况，可以作出适当调整。1、管理奖励1、组长奖励：护士人均的 10%2、质 控 员：护士人均的 5%。 。 。 。 。 。二、单项奖励1、夜班费：每晚 30 元，不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班，夜班费 20 元。2、二线班每叫来一次加 20 元。3、抢救病人加班超过 2 小时加 10 元。超过 12 小时加
2、20 元。 。 。 。 。 。三、固定支出1、进修人员：不再发放绩效。 。 。 。 。 。四、绩效工资分配员工实发绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的 30%进行分配（1）职称系数标准 见习护士：无绩效，无执业资格：0.5 护士：3 年以下 0.7（取得执业资格，正式成绩单） ，3 年以上0.9 护师：3 年以下 1.0，3 年以上 1.1 主管护师：3 年以下 1.2，3 年以上 1.3 副主任护师：3 年以下 1.4 ，3 年以上 1.5（2）计算标准：应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的 30%*个人职称系数/科
3、室职称系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的 70%进行分配。（1）工作量计算标准（工作量按当班手术的时间进行统计）注：加分项指该手术时间总计+相应班次的加分，无加分项班次的工作量，按手术时间进行统计。工作量标准：加分项目 分值器械 1 加 3 分器械 2 加 2 分巡回 1 加 2 分无器械的巡回 加 1 分（局麻手术）腹腔镜手术器械护士 加 1 分感染手术（器械、巡回）： 加 1 分抢救 加 2 分休息加班 1 小时 加 2 分机动班 7 分总务班 8 分其他基础护理岗位 7 分（2）计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的 70%*（个人工作量分
4、值+/-科室奖罚分值）/科室工作量总分值五、科室奖罚1、奖励标准：（1）护理危重病人疑难病人，抢救病人每班加 1 分，标注在排班表上，（2）开展新技术项目，视项目贡献程度加 210 分/ 例。（3）提出合理化建议并被采纳加 2 分/次。（4）受到患者及家属提名表扬加 2 分/次。（5）凡发表论文、申报课题由医院核发。（6）未列举项目待以后完善。2、处罚标准：（1）迟到、早退扣 1 分/次。（2）私自换班，双方各扣 2 分/次。（3）护理差错视情节轻重扣 510 分/次。（4）病人投诉扣 3 分/次（科室） 。（5）各组组长未履行职责扣 5 分/次。（6）违反护理行为规范扣 2 分/次。（7）院质控部门质量扣分由相应责任人承担。（8）负责科室可控成本管理者，因成本超支承担护士长扣款的 20%（9）科室护理质量扣分标准以医院综合目标管理为准。
