1、1XXXXXXXXXXX 公 司 主任工程师评聘及管理办法第一条 根据公司 发展的需要， 为完善公司激励机制、建立工程技术人员愿景通道，以进一步调动工程技术人员工作积极性，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司在岗的工程技术人员：（一）产品研发领域；（二）工艺技术领域；（三）非标设备工具设计制造领域。第三条 主任工程师是公司为工程技术人员的晋升而专门设置的技术职务，分主任工程师、副主任工程师两级。第四条 评聘原则（一）公开、公平、公正的原则；（二）注重工作业绩的原则；（三）择优聘任的原则；（四）宁缺毋滥的原则；（五）比例控制的原则；1、每个领域的主任工程师不超过一人；22、副主任工程师原则上控
2、制在该领域总人数的 10%以内。第五条 主任工程师的条件（一）副主任工程的条件1、资格条件（1）具有大专及以上学历，中级以上专业技术职务，从事产品开发、工 艺技术或非标设备工具设计制造工作八年以上；（2）正在从事产品研发、工艺技术、非标设备工具设计制造方面的技术工作；（3）在本领域具有较大的影响力，主持或作为主要成员参与过重点产品研发、技术攻关或非标设备工具设计制造项目，并取得较大成果和经济效益；（4）具备以下条件之一，可不受学历、专业技术职务、工作时间的限制：a、获得成都市级科技奖三等奖及以上；b、连续两年获得公司技术持续改进一等奖及以上；c、开发的新产品批量生产后的一年内，实现边际 利润达
3、 500 万以上；d、技术攻关或技术创新实施后的一年内，新增经济效益或节约成本达 50 万以上。2、基本条件（1）有强烈的敬业精神和高尚的职业道德；（2）有坚实的理论基础和丰富的实践经验，在本领域中居于重要地位，并能解决关键技术难题；（3）有团结协作精神和团队意识，在团队中能够发挥重要作用；（4）乐意培养人才，且有一定的人才培养能力。（二）主任工程师的条件1、资格条件（1）具有本科及以上学历，高级专业技术职务，从事产品开发、3工艺技术或非标设备工具设计制造工作十五年以上；（2）正在从事产品研发、工艺技术、非标设备工具设计制造方面的技术工作；（3）在本领域中具有显著的影响力，技术水平拔尖，主持或
4、作为主要成员参与过重点产品研发、技术攻关或非标设备工具设计制造项目，并取得重大成果和经济效益；（4）具备以下条件之一，可不受学历、专业技术职务、工作时间的限制：a、获得成都市级科技二等奖及以上；b、连续三年获得公司技术持续改进一等奖及以上；c、开发的新产品批量生产后的一年内，实现边际 利润达 300 万以上；d、技术攻关或技术创新实施后的一年内，新增经济效益或节约成本达 100 万以上。2、基本条件（1）有强烈的敬业精神和高尚的职业道德；（2）有坚实的理论基础和丰富的实践经验，在本领域中居于首要地位，并能解决关键技术难题；（3）有团结协作精神和团队意识，在团队中能够发挥核心作用；（4）乐意培养
5、人才，且有较强的人才培养能力。第六条 本办法第一次施行时，符合主任工程师条件且经主任工程师评审委员会评审通过者，可直接聘任为主任工程师。以后主任工程师的聘任还须符合下列条件：（一）担任副主任工程师职务二年以上；（二）担任副主任工程师职务期间，表现优秀、业绩显著；（三）主任工程师评审委员会评审通过。第七条 评聘程序（一）采取本人自荐或单位推荐的方法报名；4（二）各单位自荐或推荐的人员必须填报规定的申报表和申报材料（见附表）；（三）管理部负责对申报表和申报材料进行审核，确保填写的内容和申报材料的真实性；（四）主任工程师评审委员会进行评审，评出符合条件的候选人，具体评审规则如下：1、委员会评审时，实
6、行一人一票制；2、必须有四分之三以上的委员会成员通过；（五）将评出的候选人名单，在公司范围内公示 7 天；（六）公示期无异议后，报总经理审批；（七）公司聘任、发放聘任书。第八条 主任工程 师的行政、工作关系不 变，除承担本岗位工作外，还须承担以下职责：（一）协助单位领导做好技术管理工作；（二）参与公司重大技术难题攻关工作；（三）参与公司产品技术标准制定工作；（四）做好培养技术人才工作；（五）其他工作。第九条 主任工程师的待遇（一）主任工程师的工资和福利待遇不低于相应级别的中层领导；（二）工资待遇按所在单位的工资分配办法执行，如果当年薪酬总收入低于相应级别的中层领导的最低标准，年底由公司考核结算
7、后进行补发；（三）可以参加中层领导的业务培训及相关活动，为了不分散其从事专业技术工作的精力和时间，原则上不参加公司行政工作会议。第十条 组织领导5公司成立主任工程师评审委员会，委员会成员由总经理助理以上人员、技术中心领导、科质部领导、管理部领导、政工部领导组成，总经理任委员会主任，主管技术的副总经理任副主任。第十一条 考核与管理主任工程师实行动态管理，任期二年。考核分年度考核和综合考核，年度考核一年一次，综合考核二年一次。考核结果作为重新聘用的主要依据之一，具体的考核细则另行制订。第十二条 本办法由管理部负责解释。第十三条 本办法自下发之日起执行。二 00 六年九月二十八日抄送：公司领导、助理
8、。发 ：公司各单位。签发：X X 打字：X X 校对：X X附：6主任工程师申报表单 位 姓 名 领 域 岗 位 申报技术职务 填报时间： 年 月 日XXXXX 公司制7基本情况姓名 性别 民族姓名曾用名 出生日期出生地 政治面貌 参加工作时间 身体状况 相片毕业时间 学校 专业 学制 学位最高学历 现专业技术职务任职资格，及取得时间及审批机关工作经历年 月 日至 年 月 日 在何单位何部门任何职参加何种学术团体、任何种职务、有何社会兼职懂何种外语，程度如何8学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修、学术研讨会等）起止时间 专业或主要内容 学习地点 证明人9主要贡献 、专业水平和综合素
9、质能力的自我评价（不超过 1000 字）10主要工程技术项目工作登记表起止时间 项目名称项目类别（国家级、省部级、 市级、公司级、自拟）项目内容本人起何作用（主要、参加、独立）效果（获奖、专利、经济效益情况）著作、论文及重要技术报告登记日期 名称 内容提要 出版、登载获奖或在学术 会议上交流情况 合（独） 著、译11单位推荐意见对申报者的评价及推荐意见：公 章单位负责人： 年 月 日公司评审意见总人数 参加人数 赞成人数 反对人数 弃权人数 评审结果主任工程师评审委员会意见对申报者的评价及评审意见：评审委员会主任签字 ： 年 月 日公司公示情况 公 章管理部负责人签字： 年 月 日公司审批意见总经理签字： 年 月 日12
