1、1宜良县第二中学校长约谈制度为认真贯彻执行教育教学法律法规和国家教育方针政策，强化我校教职员工责任意识，加强师资队伍建设，规范教育教学行为，提高教育教学水平，提升学校形象，特制定本制度。第一条 校长约谈制度。校长约谈制度是指校长（包括副校长）对教职工和学生反映严重的不遵守学校规章制度、不了履行工作职责、玩忽职守已给学校造成或将会造成严重影响的教职工，区分层次和问题由校长或副校长进行诫勉谈话的一项制度。一般教职工的问题由分管副校长约谈，有突出问题、分管副校长约谈无效的教职工、学校二级机构主要负责人则由校长亲自约谈。第二条 分管副校长负责的约谈。下列情形由分管副校长负责进行约谈：（一）个人违规有偿
2、补课，学生、家长反响严重的；（二）违规向学生推荐或征订教辅资料，学生、家长反响严重的；（三）不服从合理的工作分配，不参加教研活动，无故旷课的；（四）教育教学马虎，质量低下，学生、家 长反映严重的；（五）违反教师十条禁令之一的；（六）认为有必要约谈的其它情形。第三条 校长负责的约谈。下列情形由校长负责进行约谈：（一）处室、年级组班子不团结，管理混乱， 严重失职，产生不良影响的；（二） 对学校及上级的指示、文件、规定不落实或落实不到位，两次以上警告仍不整改的；（三）存在重大安全隐患，不按要求整改或未按期完成、进度缓慢的；2（四）发生较大校方责任安全事故的；（五）违反财经纪律、乱定教辅资料、违规收费
3、的；（六）认为有必要约谈的其它情形。第四条 约谈程序。约谈前，书面通知被约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；约谈时，安排专人记录，形成约谈纪要，并存入被约谈对象业务档案；约谈后，被约谈对象在 5 日内将整改落实情况书面上报，交校长办公室存档。第五条 约谈结果的运用。（一）对个人年内出现一次约谈的，年级（处室）通报批评，责令其整改，扣发 被约谈人奖励性绩效工资 100 元；对个人年内出现两次约谈的，全校通报批评，责令其整改，扣 发被约谈 人奖励性绩效工资500 元，年终 履职考核扣 3 分；对个人三年内累计出现三次以上（含三次）约谈的，扣 发被约谈人奖励性绩效工资 1000 元，年度考核定为不合格，并依据中华人民共和国教师法、 云南省教师条例等有关法律法规给予降级等行政处分。（二）凡出现被约谈的个人，当年不能评先选优。第六条 本制度由校长办公室负责解释，自下文之日起施行。宜良县第二中学2015 年 1 月 5 日
