1、群众路线教育实践活动整改方案整改落实阶段是取得整个试点工作成果的关键阶段。做好这一阶段工作，对于解决难点问题、落实为民务实以及获得经验成果，进一步推进党的群众路线教育实践活动，确保活动实效具有重要的现实意义。各科站要着重解决好分析查摆阶段查找出来的问题，扎扎实实搞好集中整改，确保教育实践活动圆满完成。为提高整改落实阶段工作的针对性，特制定本方案。一、需要整改的问题 （一）思想认识仍需进一步提高。部分干部思想上不够重视学习，有以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。个别干部还存在精神状态不佳、责任心不强、工作推诿扯皮等问题。（二）工作优质高效还有差距。虽然我
2、局干部职工能够高标准、严要求，但部分干部还不善于创造性地开展工作，缺少一点“闯”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。（三）调查研究不够深入。个别干部调查研究不够深入，存在走马观花的倾向，对全市农业农村经济发展的热点、难点问题缺乏思考，深入分析、研究问题的视野不够宽，部分工作是“知其然，不知其所以然”；有些调查研究不能善始善终，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。有的仅仅是停留在调查研究上，而不是把为群众解决实际问题作为出发点和落脚点。（四）团结协作不够
3、到位。我局工作量大，工作交叉性强，大部分工作都需要各个科站的支持和配合，个别干部大局意识不够强，满足于干好份内工作，对其他工作关心的少，缺少沟通和配合，集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥，甚至存在相互推诿现象，工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。二、整改目标通过整改，将理论学习不断引向深入，不断提高本局全体干部职工的综合素质，着力解决思想和工作中存在的实际问题；在全局上下营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高；做到在本职工作上求实效，彻底摒除“庸、懒、散”行为，真正
4、实现提质、提速、提效；着力在创新创造上谋突破，立足本职勤思考、善动脑，更好地服务“三农”。三、整改措施（一）强化理论学习，提高自身素质。一是健全制度。继续完善并坚持我局干部职工学习教育培训制度，加大学习培训力度，把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的“内动力”；注重理论联系实际，学以致用，学用结合，科学指导；完善激励机制，建立督查制度。二是创新方法。正确处理学习和工作两者关系，继续运用行动学习的科学方法，在行动中学习，在学习中行动，把学习融入到工作中，把党的群众路线深入自己的脑海里；力求学习形式多样化，要集中学，既可以安排到先进单位、先进地区参观考察，也可以通过邀请领导
5、、专家授课等形式，加强法律法规、领导能力、国学、业务知识等方面的培训，以达到最好的学习效果；要个人学，通过书籍、报刊、电视、网络等进行自学，丰富学习内容，不断提高自身素质。三是营造氛围。班子成员要带头参加集体学习，进一步营造浓厚的学习氛围，增强干部职工学习的主动性和积极性。四是改善条件。结合我局实际，科学制订方案，尽快启动文化促党建工程，建设机关文化长廊，改善学习软硬环境。责任领导：* 党组书记、副局长* 纪检组长 中華勵志網责任科室：科教站、农广校、信息科责 任 人：* 科教站站长、农广校副校长* 农广校副校长* 信息科副科长整改时限：长期坚持。（二）改进工作方法，提高工作效能。一是拓宽思
6、路，创造性地开展工作。弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风，经常深入基层开展调查研究，发扬民主，集思广益，探索发展新路，狠抓工作落实；坚持密切联系群众，广泛开辟联系群众的渠道，认真梳理化解在农业、农村经济发展过程中引发出来的问题，帮助群众解决困难和问题，进一步密切干群关系。二是注重人尽其才、才尽其用。人才各有各的优点，要根据其个人特长，合理安排工作岗位，发挥人才优势，合理利用人才，量身用才，最大限度地调动每一位干部职工的积极性和创造性，以达到人才资源的最佳配置，发挥人才优势，让各个岗位各类人才各尽其职、各显其能、各得其所，有效推动贺州农业科学发展跨越发展。三是强化绩效管理和行政问责。健全绩效评估指
7、标体系和评价机制，完善绩效考评方式，提升管理水平。对于工作有创新、完成任务好的干部职工要给予表彰；对于工作效率低、行政不作为、乱作为的干部职工给予行政问责。四是保持风清气正，始终勤政为民。要落实党风廉政建设责任制，认真执行干部廉洁自律有关规定，增强干部“自重、自省、自警、自励”的意识；领导干部带头遵纪守法，严格执行中央“八项规定”，筑牢防腐拒变的防线；全体干部要讲党性、重品行、作表率，自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象；要保持共产党人的简朴风格，发扬艰苦奋斗作风，切实为群众多办实事好事。责任领导：* 局长、党组副书记 中華勵
8、志網* 党组成员、副局长责任科室：办公室、农改科、监察室 责 任 人：* 办公室主任卢发家 检测中心主任、农改科负责人* 蔬菜站副站长、监察室干部整改时限：长期坚持。（三）深入调查研究，解决实际问题。一是提高认识。要强化宗旨意识，充分认识到调研工作的重要性；调研要以为民办实事好事为目的，从群众中来，到群众中去，把为群众解决问题作为调研的出发点和落脚点。二是做好规划。结合实际，制订好调研计划，选好调研课题，明确调研目标和主要内容，确定调研方式方法，为调研打好基础；调研过程中要把握政策，深入基层，倾听群众呼声，力求掌握第一手资料，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么；完善激励机制，在全局开展调研论
9、文评选，大兴调研之风。三是紧扣业务。围绕市委市政府中心工作和农业部门工作重点开展调研，带着问题去调研，把实现人民群众的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于农业农村工作的全过程，实现调研的实效性，达到两不误、两促进，并以解决问题和宣传典型来促调研。责任领导：* 党组书记、副局长* 党组成员、总农艺师责任科室：植保站、农技站、蔬菜站、经管办 责 任 人：* 植保站站长* 农技站站长* 蔬菜站站长* 经管办主任整改时限：长期坚持。中華勵志網（四）增强团结协作，形成整体合力。一是创造活动载体。加强团结协作重要性的学习培训，多创造单位的集体活动，在活动中增强互相了解、理解和协作的意识。二是注意处
10、事方法。要本着处事公正的原则，反映问题实事求是，对事不对人。三是增强大局意识。加强沟通配合，定期开展谈心谈话，多关心职工生活。同事之间真诚善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，合力谋发展。责任领导：* 局长、党组副书记* 副局长责任科室：办公室、监察室、计财科责 任 人：* 办公室主任* 蔬菜站副站长、监察室干部 * 计财科负责人 整改时限：长期坚持。四、整改工作要求整改落实阶段是见成效的环节，各科（站、室）要提高标准、严格要求，集中整治一些干部在为民、务实、清廉及工作作风方面存在的问题，确保整改效果。为推进整改落实阶段活动的深入开展，提出以下几点要求：(一)加强组织领导，落实整改责
11、任。按照整改方案落实的责任领导、责任科室、责任人，各相关领导、科（站、室）、责任人要对号入座，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。对查找出来的问题即查即改，边查边改。对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改；对因合理原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持。(二)加强督促检查，通报检查情况。督查组要认真检查整改落实情况，对于个别整改意识淡薄的职工，要督促其及时整改，确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得成效，并在一定范围内通报检查情况，整改工作结束要对整改情况进行考评。(三)建立长效机制，做好宣传总结。按照“为民务实清廉”的总体要求，围绕“提
12、升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，建立健全密切联系群众服务长效机制，切实解决广大党员和党组织在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。要做好工作总结，整改落实阶段结束前，要对教育实践活动进行全面总结，并召开总结会议，对巩固和扩大整改成果做出具体安排部署。学校党的群众路线教育实践活动整改方案 整改落实阶段开展党的群众路线教育实践活动的关键阶段。做好这一阶段工作，对于解决难点问题、落实为民务实、推进学院各项工作科学发展具有重要的现实意义。学院领导班子将着重解决好分析查摆阶段查找出来的问题，及时总结经验教训，扎扎实实搞好集中整改，确保党的群众路线教育实践活动
13、圆满完成。为提高整改落实阶段工作的针对性，特制定本方案。 一、需要整改的问题 通过向教职工征求意见、领导班子成员自我剖析和对照检查以及开展批评与自我批评等形式，学院领导班子及成员存在的问题主要有: （一）形式主义方面： 1.理论学习重视不够、意识不强、自觉性不高。有时存在被动、应付式的学习现象，学习不系统、不深入。有忽视科学理论学习武装倾向，班子总体政治理论水平不够高。 2.对师生的思想政治工作不够深入细致。思想政治教育的方式方法比较传统单一，灵活性、生动性和个性化方面有待加强，师德师风教育缺乏有效具体的促进措施。 3.创新意识不强、进取精神不足。有时未能站地全区民族预科教育的高度思考谋划工作
14、，眼界不够开阔，思路不够清晰，有时精神松懈，工作热情下降，激情不高，工作举措不够有力，存在求稳怕乱、怕冒风险、安于现状的思想。 4政治执行力不够强。领导班子成员之间工作相互配合不够默契，有时还出现相互推诿、疲踏现象，学院原有的一些规章制度遵守不严，执行不力，一些工作管理不规范，不透明，效率不高。 （二）官僚主义方面 1调查研究不深、了解情况不全。个别领导对学院各方面的业务还不是很熟悉，影响全局把握和宏观指导；班子成员平时深入教学一线、学生宿舍调查了解情况、解决师生具体困难和问题的情况较少；有时与师生座谈，出于目的性、针对性的多，真正与师生沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听学生意见的少；了解面上
15、情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对师生身边的一些小问题关心少、关心不够。 2.民主协商不强，工作透明度不高。领导班子成员之间民主协商意识不够强，民主集中制坚持不够有力，学院一些重要工作未能完全做到民主协商，院务工作有的不够公开不够透明，广大教职工的民主监督和参政议政有待加强。 3班子及干部队伍建设薄弱。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。有的经费审核审批还不够科学合理，流程还不够规范。没有完善的教师培训计划和实施方案，不利于教师的业务提高和学院的可持续性发展。 4关心帮助青年教师和退休教师不够。 （三）享乐主义方面 1安于现状、求稳畏难。对于学院的发展，有的
16、成员思想上停留在过去固有的认识上，停留在预科多年来的管理模式上，满足于取得的成绩，安于现状，未能与时俱进，工作只求稳不出错，存有畏难怕难避难思想。 2传统保守、创新不强。习惯于传统做法，常常按部就班、循规蹈矩，缺乏创新精神，工作锐气不高，在提高教师生活福利待遇方面办法不够多、步子不够大，在实施教育教学课堂竞赛和成果奖励方面力度不大，在分配制度改革方面比较保守，缺乏一种坐下来、沉下去、静心思考创新解决问题的精神。 （四）奢靡之风方面 1认识不足、防范不强。存在对中央八项规定的重要性认识不足和廉政防范思想松懈现象，认为在预科教育学院工作风险系数低，没有什么机会行奢靡之事。自律观念不强，风格不够朴素
17、，作风不够勤俭。2存在好面子、讲排场的现象。有时对外学习交流被动接受了对方安排的往返迎送和接待，有时接受同行或学生家长送来的一些土特产；有时有超标准接待来访专家学者等现象。 二、整改目标 通过整改，将理论学习不断引向深入，不断提高学院领导班子成员的综合素质，着力解决思想和工作中存在的实际问题；在全院营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使班子成员的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高；凝聚全院力量，把我院建设成为全国少数民族预科教育基地。 三、整改措施 针对在群众路线教育实践活动中查找出“四风”方面的突出问题，通过认真剖析和开展批评与自我批评，领
18、导班子一致认为，无论是学风问题还是工作作风问题，无论是自身要求放松还是廉洁自律意识标准不够等问题，其根本原因是理想信念出现动摇、“三观”出现偏差、群众观念有所淡化所致。为此，领导班子经过集体研究讨论，提出如下具体整改措施，以确保党的民族教育教学各项任务落到实处，把群众路线教育活动的成效体现在全院各项工作的明显提升上。 （一）规范理论学习,提高思想觉悟。 一是建立健全学院中心组、党支部、教工党员学习制度，完善集体学习和个人自学相结合的制度。二是严格执行学习规定，学院中心组集体学习每月至少 1 次，各党支部集中学习每月至少 1 次，各教研室组织业务学习每月至少 1 次，定期召开集中学习交流会，定期
19、检查各方有关学习情况。三是坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。责任领导：党总支书记 胡良人 参与人员：全体党员 完成时限：长期坚持 （二）加强领导班子建设。 一是深化班子政治建设，严格执行民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。二是注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四
20、好班子。三是认真落实中央“八项规定”、预科教育学院党政联席议事制度，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，努力把我院建设成为全国民族预科教育基地，为把我校建设成为高水平的民族大学添砖加瓦。 责任领导：院长 林志杰 参与人员：班子成员 完成时限：长期坚持 （三）坚决执行院务公开制度。 从今年起，全面执行院务公开制度，凡学院重大事项的决策和重要文件的出台，均须广泛征求全院师生的意见和建议，让广大师生享有充分的参与权和知情权；坚持每年年底对全院师生公布学院各项经费的使用情况，自觉接受广大师生的监督。 责任领导：院长 林志杰 参与人员：班子成员 完成时限
21、：长期执行 (四)强化制度建设，规范内部管理。 面对民族预科教育工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善制度等措施，不断提升工作水平。坚持不断健全教学奖励、科研评比和学生管理的规范化建设，推进民族预科教育教学工作制度化、规范化、法制化和信息化，不断提升建设水平。严格执行班子成员定期调查研究和联系教研室制度，围绕教育教学改革、教研室建设、学生管理体制等工作的专题调研每学期至少 2 次，每次调研中都要分别召开一次全体教研室老师、学生代表座谈会，认真听取他们的意见和建议，最后写出有分析研究
22、深度、有操作可行建议的专题调研报告。 责任领导：副院长 黄永彪 参与人员：全体教职工 完成时限：2014 年 7 月 （五）继续推进教育教学改革，不断提高人才培养质量。 随着党和国家对民族教育事业的不断关注和扶持，民族预科教育事业迎来了新的一轮机遇与挑战。针对预科教育教学工作面临的新形势、新情况和新问题，要敢于迎难而上，大胆创新，不断深化教育教学改革，以全面实施党建引领工程、教改深化工程、学风强化工程、文化提升工程、成长引导工程等五个工程为抓手，以培养学生的综合素质为导向，全面提高学生的培养质量，为各招生学校输送优秀的预科生，为广西的人才培养和社会发展作出应有的贡献。“五个工程”要形成正式的文
23、件并严格执行。 责任领导：党总支书记 胡良人 参与人员：全体教职工 完成时限：2014 年 6 月 （六）加强教师队伍建设。 当前，民族预科教育正面临着一个发展的良好机遇，党和国家高度重视少数民族教育，大力扶持少数民族教育，我们要善于抓住这个有利时机，结合民族教育的要求和预科学生的特点，进一步建立完善理论学习和业务学习制度，有针对性地加强干部教师队伍的培训、培养和教育工作，打造出一支“信念坚定、敢于担当、爱岗敬业、甘于奉献”的高素质干部教师队伍。将来分批次安排教职工到各个高校学习调研，支持鼓励教师进修深造。 责任领导：院长 林志杰 参与人员：全体教职工 完成时限：长期坚持 （七）细化量化奋斗目
24、标，实现学院跨越式发展。 学院拥有 60 年的办学经验，从最初干部文化班，到如今的预科教育学院，从单一学校办学到全区大集中办学，再到广西少数民族预科教育基地的建立，我们取得了一个又一个的跨越式发展，但我们不能满足于已取得的成绩，不能有任何的思想松懈，仍需要不断地努力、不断地进取，要紧紧围绕“把我院建设成为全国少数民族预科教育基地”这个总体奋斗目标来细化和量化各项工作，采取有步骤、分阶段的方式，实现我院办学层次和招生范围的新突破，保障学院可持续跨越式发展。 责任领导：院长 林志杰 参与人员：全体教职工 完成时限：2014 年 5 月完成目标细化和量化，之后长期贯彻执行 （八）持续关注和解决民生问
25、题。 坚持“群众利益无小事”的理论，持续关注和解决民生问题。坚持把师生员工反映的问题当家事，把民族教育事业当家业，增强为民服务的本领，殚精竭虑、千方百计为广大师生员工解难事、办实事。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把为民谋福利、推动问题解决作为服务师生员工的出发点和落脚点，切实维护好广大师生员工的合法权益。不断加强学院的思想文化、精神文明建设，丰富学院活动的内容和方式，使每位师生员工都成为一名团结协作、幸福快乐的预科人。争取每年组织至少两次集体活动，每年至少一次慰问困难教职工。 责任领导：副院长 黄寒 参与人员：全体教职工 完成时限：长期坚持 四、整改工作要求 整改落实阶段是见成效的环节，学
26、院领导班子要提高标准、严格要求，集中整治一些在为民、务实、清廉及工作作风方面存在的问题，确保整改效果。为推进整改落实阶段活动的深入开展，提出以下几点要求： (一)加强组织领导，落实整改责任。 按照整改方案落实的责任领导和相关人员对号入座，层层抓落实。对查找出来的问题即查即改，边查边改。对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改；对因合理原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得教职员工的理解和支持。 (二)加强督促检查，通报检查情况。 班子成员要认真检查整改落实情况，确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得成效，并在一定范围内通报检查情况，整改工作结束要对整改情况进行考
27、评。 (三)建立长效机制，做好宣传总结。 按照“为民务实清廉”的总体要求，围绕“提升党性修养、服务教职员工、促进各项工作”的总体目标，建立健全密切联系群众服务长效机制，切实解决广大党员和党组织在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。要做好工作总结，整改落实阶段结束前，要对教育实践活动进行全面总结，并召开总结会议，对巩固和扩大整改成果做出具体安排部署。领导班子党的群众路线教育实践活动整改工作方案和整治四风措施在深入学习贯彻党的十八届三中全会精神中，以改革精神抓好整改工作，形成践行党的群众路线长效机制，确保教育实践活动善始善终，是党的群众路线教育实践活动取得实效关键所在。根据中央和国资
28、委党委最近关于做好整改落实和建章立制环节工作要求，结合 Xx 实际，现就领导班子整改工作制定方案如下：一、整改工作重点和目标Xx 领导班子在群众路线教育实践活动中，认真查找了形式主义、管僚主义、享乐主义和奢靡之风的七方面表现，归纳为“发展近视” 、 “工作虚浮” 、 “管理粗放” 、 “疏远群众” 、 “享乐懈怠”等五种病症（苗头） ，提出抓好四个环节，推进落实十二条整改措施思路。治理 Xx 领导班子“四风”问题，主要应放在解决领导班子的“五病症” （苗头）问题。（一）解决班子的“发展近视”问题，就是要坚持行业和 Xx 的科学发展。领导班子要对行业的发展、对 Xx 的发展负起责任，既要做好当前
29、行业和 Xx 的各项重点工作，更要有前瞻意识和眼光，按照党和国家经济工作发展方针，谋划好行业发展和 Xx 未来，尤其要形成 Xx 长远发展的目标和思路。（二）解决班子的“工作虚浮”问题，就是要把 Xx 各项工作做实。领导班子无论是在引领行业发展，还是推动 Xx 自身发展中，都要实抓、实干、做实事、求实效。工作不应只注重形式和过程，更要追求真正的效果。（三）解决班子的“管理粗放”问题，就是要发挥好 Xx 代管和管理职能。加强对代管单位党建、人事、资产等方面管理监督。目前，在社会组织管理制度面临改革的情况下，党的领导作用不应削弱，干部人事管理要进一步加强，财务管理监督要保持力度。还要从全行业角度，
30、协调好全系统各单位之间关系，凝聚起全行业力量。（四）解决班子的“疏远群众”问题，就是要下力量做好密切联系群众的工作。关心干部职工工作生活状况，尽力帮助职工解决实际困难和问题。领导班子要增强群众意识，注意倾听群众的心里话，尤其要关注年轻人成长，加强与青年人谈心交心，真正“拉近”领导干部同群众的情感距离。（五）解决班子的“享乐懈怠”问题，就是要使班子成员成为塑造文明正气、抵制享乐歪风的表率。尤其是领导干部要带头弘扬优秀传统，清理不良习惯，防止自己追求享乐和祟尚奢华。班子成员应在参加行业活动、出国与出访等方面，进一步规范管理，建立健全各项管理监督制度。二、明确整改主要措施及责任人解决以上五方面问题，
31、领导班子要从四个环节入手，切实抓好十二项整改措施的落实。一是在强化意识方面。主要是从加强党的群众路线学习教育入手，进一步增强群众观念，提高贯彻执行自觉性。主要有：进一步树立党的群众路线意识和观念;以教育实践活动为动力提高党建工作服务水平等2 项措施。二是在立行立改方面。对领导班子“四风”的突出问题，能纠正的立即采取措施加以改进。主要有：确立 Xx 发展目标和培育主业; 加强行业企业调研和把握实情; 转变会议过多和注重会议效果等 3 项措施。三是在提升服务方面。采取实实在在措施，进一步密切党群和干群关系，创建 Xx 与代管单位合作共建氛围。主要有：密切干群关系和解决职工实际困难; 建立与专业协会
32、互利共赢工作机制; 加强代管单位领导班子队伍建设; 加强人才队伍建设等 4 项措施。四是在严格监管方面。加强对领导班子的严格管理和监督，建立健全各项制度，特别是针对“四风”问题，制定针对性较强的措施。主要有：提升内部管理水平和提高服务质量; 规范领导班子成员行业活动和出访; 完善制度和加强监督检查等 3 项措施。以上十二项整改措施，从党委书记（会长）到领导班子成员，逐条逐项明确了工作内容，明确了责任人，明确了时间要求。三、研究制定若干工作制度为了推动上述整改措施落实，必须结合 Xx实际，加强建章立制工作，针对查找的“四风”问题，针对管理工作中漏洞，抓紧建立健全改进作风的各项规章制度，体现群众意愿，体现改进作风，体现提高效率、体现工作规律要求。（一）建立领导班子密切联系群众制度提高领导班子贯彻执行党的群众路线认识，结合工作实际，研究提出密切领导班子同干部职工群众关系举措。明确建立总部领导干部职工接待日的具体办法; 规定班子对职工群众提出问题的重视和回应做法要求; 对班子成员与干部职工思想交流提出具体要求; 完善进一步抓好工会共青团工作、做好职工福利保障工作措施办法。（由党群部负责文件起草，明年 1 月底前完成）（二）建立 Xx 会议工作制度规范 Xx 召开（举办）各种会议活动，把加强会议针对性，增强会议实效性，作为提高会议效率主要目标。明确每年制定会议
