1、员 工 离 职 面 谈 记 录 表面谈日期： 年 月 日部门姓名职 位 职级离职性质 主动被动性别年龄入职时间申请离职时间访谈地点离职原因1、外部因素：高薪聘用 交通2、内部因素：薪资福利不佳 不满领导风格 缺乏升迁机会 工作压力大 不受重视 无法发挥3、个人因素：家庭因素 职业属性 个人成就动机 健康原因志向兴趣不合 违规违纪 无法胜任4、离职后计划：学习 创业 出国 转任它职 其他： 流动意向： 对工作生活环境的意见及建议（大纲）1对公司文化环境的建议包括：培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等：2对部门工作环境的建议包括：在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同事
2、之间的帮助程度、上级和同事对自己的看法等；3对岗位工作的建议包括：工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度、工作成果的受认可的程度、办公的环境、生活的环境（吃、住、交通） 、最开心的事、最不开心的事等；4您的职业规划？如果公司如果有更适合您的岗位，请问您还会回公司服务吗？用人部门填写：面谈人: 日期：HR 部门填写：面谈人: 日期：离职面谈记录离职人员填写：1、整体面谈氛围：融洽 沉默 争执（原因 ）2、上述记录完整、准确 与面谈内容基本一致 不一致3、离职人员其它意见与建议： 签名及日期：说明：此环节在实施前，请做好充分的准备，包括员工的档案基本情况、初步了解的离职原因等；面谈地点请选择安静独立的环境；根据离职者原岗位重要程度，问题可以适当增减，但不能少于四个问题。
