1、1部门决算项目绩效自评结果我部门在 2017 年度省级部门决算中反映所有项目绩效自评结果。一.综合业务管理专项经费项目绩效自评综述：项目全年预算数为 1268 万元，2017 年项目资金实际到位 1264.74 万元，执行数为 1189.25 万元，完成预算的 94.03%。主要产出和效果：一是我厅积极落实城乡居民养老保险政策；完成年度专项检查任务及经济责任审计和内部管理审计、做好大学生等重点群体就业创业、及时处理信访件、高技能人才选拔等工作，不断促进党员干部精神境界、道德境界和思想境界的提升。各项产出指标除了编印发放 2016 年人社政策法规汇编、行政审批服务事项、新增高技能人才、缴费人数、
2、职业培训指标以外，其余指标均已完成；二是为经济社会发展提供技能人才支撑队伍、提高执法能力建设、党员干部在人社事业发展中起到促进作用，实现医保城乡统筹、城乡统筹医保待遇统一全覆盖。创业大学生、劳动保障检查服务对象满意度为 90%，其余服务对象满意度均达到 95%以上。发现的问题及原因：一是因年初绩效目标设定与年度计划安排未对应造成目标未完成，年初绩效目标照搬往年数据，未结合项目实施单位当年工作任务数量设定，绩效指标设定太繁琐，过于注重量化；二是相关项目职能部门没有正确认识预算绩效管理2机制，包括对预算编制阶段、执行阶段以及评价阶段在内的多个预算管理体制阶段，执行力度不强，缺乏量化分析；对绩效工作
3、了解还不够深入，对单位绩效还不够不重视，各单位预算绩效管理工作的主动性、参与绩效评价的积极性需进一步提高。下一步改进措施：科学设置绩效目标及指标。在年初制定绩效目标时，充分考量相关影响因素，强化事前准备工作，完善指标体系建设。2017 年度综合业务管理专项经费项目绩效自评表项目名称 综合业务管理专项经费 填报部门 湖北省人力资源和社会保障厅、湖 北省劳动保障监察总队全年预算数（A）实际到位数（B）全年执行数（C） 执行率（C/B)年度资金总额： 1268 1264.74 1189.25 94.03%其中：省级财政补助 1268 1261.76 1186.27 94.02%项目资金（万元）其他资
4、金（包括结转结余）0 2.98 2.98 100.00%年初设定目标 全年实际完成情况年度总体目标目标 1：人力资源社会保障依法行政水平进一步提升目标 2：行政审批服务事项办理进一步提速增效。目标 3：完成 2017 年度社保基金预算和 2016 年社保基金决算编审工作；完成 2017 年度人社统计报表和专项统计调查任务。目标 4：做好大学生等重点群体就业创业工作。目标 5：加大高技能人才队伍建设力度，提高职业培训的针对性、有效性，深入推动技工院校改革发展，夯实各项基础工作。目标 6：贯彻中发201510 号文件精神开局有力，指导推动各地以此为1. 不断加强和改进制度建设，夯实法治建设基础。历
5、经一年多的努力，湖北省社会保险基金监督办法通过省政府规章立法，成为我省人社领域地方立法又一重要成果，进一步完善了人社政策法规体系。2.不断提升我省人社系统行政审批服务水平。全年服务窗口共办理各类行政审批事项 202 件、行政服务事项 12.44 万件，均在规定时限内办结。3.根据人、财两部部署，圆满完成全省 2016 年社保基金决算编审工作。4.顺利召开全省就业创业工作和失业保险推进会，开展就业创业调研，研究制订更加积极的就业创业政策，全省就业创业工作稳步推进。 5.推进工伤保险制度改革，省人社厅、省住建厅、省安监局、省总工会、省地税局共同制定关于下达 2017 年湖北省建筑业工伤保险扩面工作
6、目3契机，争取党委政府更加重视支持协调劳动关系工作。 目标 7：落实城乡居民养老保险政策工作目标。目标 8：完成年度专项检查任务及经济责任审计和内部财务管理审计。目标 9：2017 年底劳动人事争议仲裁结案率达到 90%，劳动人事争议调解成功率到达 60%，建设省本级规范仲裁庭。标任务的通知等 8 个文件，圆满完成“同舟计划”。大力推进事业单位、中小微企业和有雇工的个体工商户参加工伤保险，提前完成全省工伤保险年度扩面征缴任务。6.全面推进全省劳动关系和收入分配工作。稳步推进国企负责人薪酬制度改革，加强各市州薪酬制度改革指导，创建全国和谐劳动关系综合试验区取得实质进展。7.加强技能人才的培养、选
7、拔、激励、表彰和待遇等方面工作，推进技能强省工程稳步实施，努力建设知识型、技能型、创新型劳动大军。目标 10：全国贯彻落实鄂办发201674 号文件精神，加强全省农民工工资拖欠问题治理；创新执法检查方式，建立“双随机”检查制度，实现执法全过程记录；加强诚信体系建设；继续加强全省劳动保障监察执法能力建设 。目标 11：履行派驻机构“前哨”之责、“阵地”之责、“出彩”之责、“护林”之责，强化担当，专于监督、敢于监督、善于监督，及时发现问题、报告问题、处置问题。 目标 12：做好老干部服务管理工作，落实好老干部政治、生活待遇，为全厅工作顺利完成做好保障。目标 13：科学编制预算、严格预算执行、完整准
8、确及时编制决算、真实反映财务状况。建立、健全财务管理制度，实施预算绩效管理，加强对单位财务活动的控制和监督。目标 14：开展农民工职业技能培训100 万人次以上。目标 15：巩固基本医疗参保率，整合城乡居民基本医疗保险制度，巩固完善城乡居民大病保险制度，调整基本医疗、工伤、生育保险药品目录。目标 16：保持党建先进单位荣誉称号。8. 继续开展“为农民工办实事”活动，召开湖北省优秀农民工和先进集体表彰大会和农民工工作领导小组第二次全体会议。加强调查研究，为新阶段农民工及家服工作提供保障。9.完善企业职工基本养老保险政策，机关事业养老保险改革基本落地。10.提请省政府印发了关于城乡居民基本医疗保险
9、制度的实施意见（鄂政发20179 号），明确了城乡居民医保制度框架和基本政策。2018年 1 月 1 日起，全省将全面实施城乡居民医保制度。11. 在全国率先完成了医保药品目录调整工作，并将 36 个国家谈判药品纳入医保报销范围，有效减轻了重特大疾病患者的用药负担，受到广大参保患者的一致好评。目录调整工作受到省政府领导的充分肯定。 12.湖北省社会保险基金监督办法等重大制度相继出台实施。全省整治骗取医保基金专项行动等基金安全监督检查更加深入，基金监督执法问责问效和机构队伍建设不断加强。13.加强仲裁办案管理和指导，依法公正及时处理劳动人事争议案件。坚持探索创新与夯实基础并举，不断提升调解仲裁综
10、合服务能力。编印劳动保障监察工作指南，继续举办全省劳动保障监察员资格培训、岗位培训和案例研讨班，采取专家授课、实战模拟、分组讨论和结业考试等方式，培训监察员 195 人，进一步提升全省监察员执法素质和执法水平。2017 年，全省办结各类违法案件 7502 件，举报投诉案件结案率99.2%，有力维护了劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。14.科学编制预算、严格预算执行，完整准确及时编制决算、真实反映财务状况。建立、健全财务管理制度，推进内部控制建设工作。415.坚持“以学为先”，注重思想引领，把学习贯彻党的十届六中全会、十九大、省十一次党代会精神、中央和省委重要会议文件讲话精神贯穿全年。坚持“
11、严字当头”，加强纪律作风建设和党风廉政建设。一级指标 二级指标 三级指标 年度指标值 全年完成值 未完成原因和改进措施编印发放 2016年人社政策法规汇编数1200 本 1000 本每本页码较预算多，单格较预算贵，数量略减少，但总费用与预算一致。行政审批服务事项 600 项 202 项因国家政策调整，行政审批事项大幅减少，导致我厅行政审批服务事项减少。扶持大学生创业项目数 650 个 709 个新增高技能人才 12 万人 11.4 万人 年初指标设定有偏差覆盖人数 2223 万人 2260 万人缴费人数 1570 万人 1532 万人 年初指标设定有偏差养老金发放 657 万人 728.1 万
12、人社保基金专项检查省厅直查率 20% 20.79%厅内审计检查率 100% 100%参加全省劳动人事争议仲裁员、调解员等业务培训人数270 人 270 人劳动保障监察违法案件 12000 件 12000 件全省劳动保障监察员资格 100 人 100 人信访件、问题线索处置率 100% 100%组织老干部外出学 1 次 1 次财务凭证、账册、报表完成率 100.00% 100.00%基本医疗参保率 不低于 95% 不低于 95%数量指标大病保险支付比例 50%以上 50%以上绩效指标产出指标质量指标 办件超时判罚红 0 05黄牌数量社保基金预决算吻合度 12%以内 10.55%案卷规范化程度 1
13、00% 100%活动安全圆满 100% 100%财务信息真实性 100% 100%财务核算与管理规范化 100% 100%财务档案规范化程度 100% 100%党员素质提升率 90% 90%以上行政审批服务事项办理时限 承诺期限内 承诺期限内社保基金预算会审及时率 12 月底前 12 月底前高技能人才选拔完成及时率 100% 100%信访件、问题线索处置及时率 100% 100%出纳支付及时 两日内 两日内政府采购手续办理及时 三日内 三日内会计记账和编制报表及时 当月 当月时效指标不断促进党员干部精神境界、道德境界和思想境界的提升90% 90%行政复议案件法定审理期限内结案率100% 100
14、%行政审批服务工作质量和效率 98%以上 98%省社会保险事业发展 良好 良好技能人才就业率 95%以上 95%以上劳动合同签订率 92%以上 93.50%集体合同签订率 85%以上 85%以上养老金征收 19 亿 19 亿养老金发放 50 亿 50 亿社会效益指标劳动人事争议调解成功率 60% 64.48%6劳动人事争议仲裁结案率 90% 94.14%劳动保障监察投诉举报率 96% 96%老同志对构建和谐社会的支持率 98% 100%财务对业务工作支持度 100% 100%农民工职业技能 提高 提高医保城乡统筹覆盖率 100% 100%城乡统筹医保待遇统一率 100% 100%党员服务意识提
15、升率 90% 90%为经济社会发展提供技能人才支撑技能人才队伍壮大技能人才队伍壮大执法能力建设 提高 提高可持续影 响指标党员干部在人社事业发展中的促进作用90% 90%创业大学生满意度 90%以上 90%城乡居民养老金发放满意度 100% 100%被检查对象对监督检查工作满意度95% 95%劳动保障监察服务对象 90%以上 90%主管部门满意度 合格以上 合格以上老同志满意度 95% 95%财务服务满意度 95%以上 95%以上农民工满意度 90%以上 90%以上满意度指标服务对象满意度指标党员满意率 95% 95%说明 无注：1.定量指标，资金使用单位填写实际完成数。2.定性指标根据指标完
16、成情况分为：全部或基本达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照 100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写完成比例。二.人力资源管理专项经费7项目项目绩效自评综述：项目全年预算数为 6044 万元，执行数为 4858.12 万元，完成预算的 80.38%。主要产出和效果：一是全省退休证发放、培训人次指标未完成。新闻宣传活动（政策解读）次数超额完成；二是对专业技术人员市州实行全覆盖、提高了人力资源从业人员能力、各服务对象满意度均在 90 以上。发现的问题及原因：一是部分年初设定的目标值过高、或者设置的指标于项目关系不大，不能突显项
17、目的产出；二是相关项目职能部门没有正确认识预算绩效管理机制，包括对预算编制阶段、执行阶段以及评价阶段在内的多个预算管理体制阶段，执行力度不强，缺乏量化分析；三是对绩效工作了解还不够深入，对单位绩效还不够不重视，各单位预算绩效管理工作的主动性、参与绩效评价的积极性需进一步提高。下一步改进措施：一是根据绩效指标体系与本次绩效评价情况调整下年度的指标体系；二是加强预算的前期编制管理，合理规划预算支出范围，严格按照年初预算安排执行；建立预算执行责任制；建立调度通报制；三是加强项目绩效评价的工作总结与探讨，吸收各科室的意见和建议，从而在今后的评价中不断改进和完善指标体系。2017 年人力资源管理专项经费
18、项目绩效自评表项目名称 人力资源管理专项经费 填报部门 湖北省人力资源和社会保障厅、 湖北省人才服务局全年预算数（A）实际到位数（B）全年执行数（C） 执行率（C/B)年度资金总额： 6044 6044 4858.12 80.38%项目资金（万元）其中：省级财政补助 2132 2132 2052.52 96.27%8其他资金（包括结转结余） 3912 3912 2805.6 71.72%年初设定目标 全年实际完成情况年度总体目标目标 1：信访服务平台标准化水平显著提高目标 2：围绕全省人力资源社会保障中心工作，创造良好舆论环境，鼓舞士气、营造氛围，凝聚正能量、弘扬主旋律。使人社政策深入人心、家
19、喻户晓。目标 3：圆满完成军转干部安置工作目标目标 4：圆满完成全省当年自主择业军转干部安置任务目标 5：培养一批企业博士后，促进科技成果转化目标 6：完成年度评审工作，推广职称信息化，基本实现高级职称全网申报。目标 7：开展 2017 年岗位认定及二三级岗位考核、评审工作，规范完善聘用合同的签订工作，实现科学设岗、按岗聘用、规范管理。 目标 8：继续做好工资福利日常工作。目标 9：进一步提高人社干部在社会保障体系建设、医疗、就业、公务员队伍建设等方面的工作能力和水平，更好地为我省人社工作服务目标 10：督促省直有关单位和各地市进一步落实本年度随军家属行政调配安置任务；认真履行流动调配工作职责
20、。目标 11：高质量开展公务员公开遴选工作。目标 12：通过平时考核软件试点运行和逐步推广，加强公务员的日常管理和监督，提高其能力素质和服务水平。目标 13：建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风过硬的公务员队伍。 目标 14：进一步加强宣传党和政府促进高校毕业生就业政策，积极推进广大毕业生在我省的就业和创业，提高高校毕业生就业信息化水平，将做好促进高校毕业生就业工作作为深入学习实践科学发展观的重要体现。为全省人事人才决策提供信息调研、理论论证和技术咨询服务，进一步发挥政府职能作用,加大公共服务力度，不断推进高校毕业生就业创业工作。完善高校毕业生就业见习制度。 目标 15：每年开展专家休假
21、考察、联谊活动、下基层活动，组织专家不少于 200 人次；每年组织大型专家活动不少于 3 次；每年外出调研考察不少于 3 次；每年接待专家来电咨询不少于千次，接待专家来访不少于 100 人次，走访1. 组织全省大学生实习实训工作市校合作座谈会，初步搭建起市校合作平台；在武汉大学、华中科技大学、湖北大学举办“我选湖北”计划进高校巡回推介会，现场达成实习实训意向 2.6 万多人次。截至 2017 年底，全省共建实习实训基地达 2717 家、全省共接收实习实训大学生 35.1 万人。2.规范发放国家特殊专家津贴、专家生活补助款和“千百人计划”专家生活补贴；接待专家咨询 900 余人次；上门走访了 4
22、6 名专家；协调落实专家生活待遇疑难问题 20 余人次。3.组织专家开展“千人计划”专家服务麻城行、天门行、恩施扶贫行、鄂州行系列活动。先后赴宜昌、鄂州、仙桃、荆门、天门调研产业发展、技术需求情况。4.举办全省技工院校教师课程开发能力提升培训班，开展工业机器人应用技术专业骨干教师封闭培训，举办全省技工院校教学管理人员培训班，组织湖北省技工教育和职业培训品牌专业评选活动、精品课程验收展示活动，完成验收 70 门精品课程；开展全省技工院校第三届教师教学培训和教学竞赛活动。5.按照国家职业培训包开发工作要求，全速推进 3 个职业培训包的开发项目；开通“荆工楚匠”微信公众号，每日推送我省关于技能人才队
23、伍建设的最新政策、新闻资讯和工作动态。6.举办全省人才公共服务机构、全省邮政物流速递公司、全省高等院校档案部门联席会议。7.制定流动人员人事档案管理服务规范，举办全省人才公共服务机构档案管理业务培训班，参训人员扩大到县一级基层单位。8.开发全省统一的人才档案管理服务系统。9.组织人力资源服务企业总裁赴上海交大、中国人民大学学习前沿理论知识；成立“我选湖北”人才服务商联盟。10.完成人科院地方合作课题湖北省人力资源服务行业领军企业机制探析；编印知名人力资源服务机构名录集、湖北9专家所在单位不少于 20 家。目标 16：机关事业单位工人技术等级考核培训 900-1500 人左右。湖北省技工教育培训
24、科研课题评审 350 项左右。目标 17：积极采取措施做好高校毕业生就业促进工作，为社会各类人才和“双新”组织创新和探索人事代理及流动人员人事档案管理的新思路，新方法，切实做好人事人才社会化公共服务。目标 18：编写、发布湖北省人才发展白皮书。开展全省各市州人才科研课题立项、评审工作，产生课题报告汇编。开展全省人才服务业领军人物评选工作。每季度组织一起人才服务业发展沙龙主题活动，每月印发一期湖北省人才服务业发展市场快讯。 省人才发展服务报告集；利用网上统计平台，做好人才统计工作；组织全省 119 个市州县区人才公共服务机构集中报送数据，做好每半年度“湖北省人才公共服务机构业务数据统计报告”。1
25、1.举办全省人才公共服务座谈会，组织系统能力建设培训班，开展全省人才公共服务质量年度考核督查活动。12.召开年轻干部、科级干部、派遣人员等分类座谈会，及时掌握思想动态；举办新进人员培训班；科学设置科室，任用年轻干部担任科室负责人。13.开展专家考察、联谊活动、下基层活动，组织专家 300 余人次；组织专家休假 45 人；组织大型专家活动 3 次；外出调研考察 3 次；接待专家来电咨询 1500 次，接待专家来访100 余人次，走访专家所在单位 50 余家。14.圆满完成军转干部安置工作、完成全省当年自主择业军转干部安置任务。15.开展全省各市州人才科研课题立项。举办 11 期人才发展沙龙主题活
26、动。每半年组织开展一期总裁提升计划。16.开展 2017 年岗位认定及二三级岗位考核、评审工作，规范完善聘用合同的签订工作，实现科学设岗、按岗聘用、规范管理。17.完成为毕业生开展就业指导人数 16 万人。18.完成年度招募工作。将基层文化纳入“三支一扶”计划，进一步拓展服务项目。首次在全省实行统一招募笔试，由各市州组织面试，严把入口关，切实提高招募质量。一级指标二级指标 三级指标 年度指标值 全年完成值未完成原因和改进措施组织新闻宣传活动（政策解读）次数 120 次左右 293 次完成值统计的活动还包括了通过发送稿件形式进行政策解读和政策宣传。受惠比例 5%10% 4.50% 指标设定有差异
27、培养博士后 2000 余人 2000 人评审高级职称人数 1.5 万人 1.6 万人培训职称工作人员 1000 人 1000 人岗位设置管理完成率 95% 95%全省退休证发放 4.5 万本 3.8 万本 预计过高绩效指标产出指标数量指标培训人次 300 人次 200 人次 人数减少，单次培10训时间和标准有所提高，总费用持平培训人数 110 110会议次数 2 2慰问、帮扶对象实际年收入与同级别退休人员年收入之比 95% 95%高层次人才队伍整体素质 提高 提高职称信息化程度 70% 70%审核事业单位专技二三级岗位人员 100% 100%工资统计年报数据真实性 100% 100%培训质量
28、满意度 96% 满意度 96%公务员考录完成率 90% 100%新录用公务员初任培训参训率（%） 100% 100%公务员培训管理者轮训参训率（%） 100% 100%公务员年度考核结果审核备案率 100% 100%基层公务员管理项目创新联系点完成率 100% 100%信访处理及时率 100% 100%时效指标 公务员考录完成及时率 100% 100%经济效益指标 科技成果转化率 80% 80%对人社政策知晓率 90% 90%专业技术人员市州覆盖率 100% 100%事业单位岗位设置对社会公益服务贡献 100% 100%提高人力资源从业人员能力 95% 95%效益指标社会效益指标公务员队伍建设
29、 精干高效 精干高效对人社工作满意度 85% 85%博士后 100% 100%设站单位 100% 100%职称评审服务对象满意度 95%以上 95%以上人大、政协代表提案满意度 100% 100%考生及社会对招录工作的认可度 无上访事件 无上访事件人力资源从业人员满意率 95% 95%满意度指标服务对象满意度指标用人单位对公开遴选的公务员的满意度 85% 85%11参训公务员满意度 90%以上 90%以上说明 无注：1.定量指标，资金使用单位填写实际完成数。2.定性指标根据指标完成情况分为：全部或基本达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照 100%
30、-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写完成比例。三.人才培养专项资金项目绩效自评综述：项目全年预算数为 2079 万元，执行数为 1949.5 万元，完成预算的 93.77%。主要产出和效果：一是我厅积极开展自主择业军转干部医疗保障工作、培养博士后、各类经办业务培训工作项目目标完成情况较好；二是大力促进我省人力资源服务业跨越发展，圆满完成“三支一扶”项目、专业技术人员市州覆盖率达到 100%、技能人才就业率大幅提升，达到 95%以上。效益指标均达到预期。发现的问题及原因：一是年度目标的设定与实际完成存在一定差异，如：培养高层次急需紧缺专业技术人才，涉及的行业类别较多，群体较广
31、，对年初指标值设置预计不足；二是相关项目职能部门没有正确认识预算绩效管理机制，包括对预算编制阶段、执行阶段以及评价阶段在内的多个预算管理体制阶段，执行力度不强，缺乏量化分析；对绩效工作了解还不够深入，对单位绩效还不够不重视，各单位预算绩效管理工作的主动性、参与绩效评价的积极性需进一步提高。下一步改进措施：一是根据绩效指标体系与本次绩效评价情况调整下年度的指标体系。建议从数量、质量、时效等方面进行全方位考量，结合项目对实际未完成指标进行调整和新增；二是12加强预算的前期编制管理，合理规划预算支出范围，严格按照年初预算安排执行；建立预算执行责任制；建立调度通报制；三是加强项目绩效评价的工作总结与探
32、讨，吸收各科室的意见和建议，从而在今后的评价中不断改进和完善指标体系。2017 年度人才培养专项资金项目绩效自评表项目名称 人才培养专项资金 填报部门 湖北省人力资源和社会保障厅全年预算数（A）实际到位数（B）全年执行数（C） 执行率（C/B)年度资金总额： 2079 2079 1949.5 93.77%其中：省级财政补助 1568 1568 1480.02 94.39%项目资金（万元）其他资金（包括结转结余） 511 511 469.48 91.87%年初设定目标 全年实际完成情况年度总体目标1.加大高技能人才队伍建设力度，提高职业培训的针对性、有效性，深入推动技工院校改革发展，夯实各项基础
33、工作。2.支持企业引进急需紧缺人才和开展项目研发，提升企业的研发实力和自主创新能力。3.培养一批企业博士后，促进科技成果转化。4.遴选资助一批高层次人才。5.举办一批专业技术人才高级研修活动，培养一批急需紧缺专业技术人才。6.“按照统筹兼顾，保障重点”的原则，认真做好省直自主择业军转干部 2017 年度医疗保障工作。7.新招募 1500 名三支一扶高校毕业生，按计划完成招募选派，岗前培训等工作。加强对三支一扶高校毕业生的服务和管理。1.调研完成了海外优秀人才倍增计划实施办法初稿。2.牵头调研起草并出台了关于加强中国（湖北）自由贸易试验区人才建设发展的通知。3.会同省委组织部、省科技厅制定印发了
34、关于推进人才创新创业超市建设的通知。4.调研起草了关于进一步加强博士后工作的意见湖北省博士后创新实践基地管理办法等文稿，正在征求意见修改完善。5.招收博士后 760 人，出站 350 人；设置 20 个博士后创新岗位，资助经费 200 万元；择优资助优秀博士后研究项目 77 个，资助经费 184 万元；对全省 2014 年前建立的博士后创新实践基地（产业基地）进行了全面评估和清理；部署新建一批博士后创新实践基地，抽查了部分申报单位，正在准备评审工作。6.围绕我省重点支柱产业发展，承办了 4 期国家级、举办了 8 期省级专业技术人才高研班，共培训产业紧缺人才 600 余人；举办了新疆西藏畜牧业人
35、员高级研修班；指导宜昌市做好第39 批中国博士后科技服务团（湖北宜昌行）活动，为 12 家企事业单位的 17 个科技难题提出解决方案，达成合作意向 16 项，签订技术服务协议 4 项。137. 实施“湖北省专业技术人才奉献岗位计划”，在我省边远贫困县市聘任 179 名岗位人选。8.服务留学回国人员创新创业，重点面向我省留学生创业园，积极争取人社部留学回国人员资助项目 3 个，获 100 万元经费资助。9.落实蒋超良、傅德辉同志批示精神，收集部属高校引进高层次人才子女入学、住房等需求，协调解决 45 名高层次人才子女入学困难等问题。印发了关于建立协调解决部属高校引进高层次人才实际困难联席会议制度
36、的通知，初步建立了解决问题长效机制。10.完成省委人才办、特色小镇、国家存储器基地、产业转型升级等 20 余个领导小组交办的工作任务，起草、回复、修改各类文稿 150 余件；牵头办理建议提案 32 件，其中省领导重点督办件 3 件。11.圆满按计划完成招募 1500 名三支一扶高校毕业生、招募选派，岗前培训等工作。加强对三支一扶高校毕业生的服务和管理。12.圆满举办湖北人力资源就业创业博览会。（军转进高校补助资金调整 100 万元，用于该工作）。一级指标 二级指标 三级指标 年度指标值 全年完成值 未完成原因和改 进措施新增高技能人才数 12 万人 11.4 万人 指标偏差急需紧缺人才资助人数
37、 10 4 资助条件未到达 要求培养博士后 2000 余人 2000 余人资助人选 120 49 人根据各单位申报情况，择优资助共申报 77 人，不符合通知规定的资助条件 23人（主要是科研项目立项时间超过 1 年或者结题时间不到 1 年，符合条件的 54人，择优资助了49 人。培养高层次急需紧缺专业技术人才 300 余人 600 余人绩效指标产出指标 数量指标培训人数 1500 150014高质量完成工作 完成 完成留学人才队伍创新能力 提升 提升高层次人才队伍整体素质 提高 提高专业技术人才队伍整体素质 提高 提高质量指标三支一扶学生参加培训学时能力素质提升 100% 100%高效地完成选
38、拔工作 100% 100%医疗结算报销时限 及时办理 当月及时办理时效指标培训及时性 按时按规定完 成 按时按规定完 成科技成果转化率 80% 80%经济效益指标 服务基层成果转化率 90% 90%大力营造尊重技能、技能成才的社会氛围形成良好社会氛围形成良好社会氛围技能人才就业率大幅提升就业率达 95%以上就业率达 95%以上专业技术人员市州覆盖率 100% 100%“三支一扶”人员地方需求率 100% 100%效益指标社会效益指标“三支一扶”人员考核合格率 100% 100%留学回国人才满意度 95% 95%博士后 100% 100%设站单位 100% 100%高层次人才 100% 100%
39、用人单位 100% 100%满意度指标服务对象满意度指标专业技术人才 100% 100%说明 无注：1.定量指标，资金使用单位填写实际完成数。2.定性指标根据指标完成情况分为：全部或基本达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照 100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写完成比例。四.机关后勤事务管理专项经费项目绩效自评综述：项目全年预算数为 781.2 万元，执行数为 748.17 万元，完成预算的 95.77%。主要产出和效果：一是后15勤事务应急处理及时有效，各项指标圆满完成；二是为干部职工创造了一个清洁、安全、便捷的工作环
40、境，单位职工满意度达到90%。发现的问题及原因：一是年初设定目标和指标的设置有待进一步优化。如产出指标设定的较少，未能体现项目日常工作开展的情况，未能突出重点；效益指标“后勤保障管理综合效能”定义太模糊；二是对绩效评价工作的认识不够。通过绩效评价工作的逐步推进，各部门逐步树立了绩效理念，对预算计算评价工作的态度由“被动接受”变为“主动实施”，但了解还不够深入，对单位绩效还不够不重视，各单位预算绩效管理工作的主动性、参与绩效评价的积极性需进一步提高。下一步改进措施：一是根据绩效指标体系与本次绩效评价情况调整下年度的指标体系；二是由于绩效评价工作要求高，工作量大，涉及项目业务、财务、效益待多方面的
41、专业知识，需要通过进行多方位多层次的学习培训，不断提高单位人员的绩效意识，发挥各部门在预算绩效管理中的主体作用。2017 年度机关后勤事务管理专项经费绩效自评表项目名称 机关后勤事务管理专项经费 填报部门 湖北省人力资源和社会保障厅全年预算数（A）实际到位数（B）全年执行数（C） 执行率（C/B)年度资金总额： 781.2 781.2 748.17 95.77%其中：省级财政补助 507.2 507.2 474.17 93.49%项目资金（万元）其他资金（包括结转结余） 274 274 274 100.00%年度总 年初设定目标 全年实际完成情况161.配合核算中心完成厅机关政府采购工作过渡性
42、管理意见，全年完成政府采购 88 次，采购预算金额 236.60 万元，实际采购金额 219.29万元，减少预算金额 17.31 万元。2.定期或不定期召开业主单位及物业管理单位工作协议会，对因用水、电安全、清洁卫生、公共安全、环境绿化等工作提出要求，及时解决存在的问题，确保工作环境优美，工作秩序良好。3.完成了后勤中心在职及退休人员参保系统录入工作。4.完成厅机关院内绿化工作。为改善厅办公区域及周边环境，提高办公区域绿化率，严格执行项目预算和招标程序，目前，我厅机关院内绿化率达到 35%的预定目标。5.建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，做到有章可循，不出漏洞。6.组织元旦春节及
43、两会期间安全大检查，在全厅查找排除安全隐患。7 对厅办公楼灭火器、消防带等消防设施进行检查，排除隐患；请消防专业人员来我厅对各处室及所属事业单位 100 多人进行消防讲座，并邀请武警消防支队与厅消防人员及物业人员实地进行消防演习；为确保办公区域安全，根据需要加装监控摄像设备 76 个，同时加强与省市区公安部门协作，将我厅列为重点安防单位。8.全年共完成大小维修 600 余次，确保水、电、暖、梯、气安全运行无事故。完成厅机关办公楼屋面漏水维修和食堂餐厅、大楼公共部位、办公室、纪检谈话室维修以及党建及廉政建设宣传栏建设等工作；完成综合楼屋面漏水维修和食堂餐厅、食堂餐厅、大楼公共部位、标识牌设置与维
44、修更换工作；精心维护电信线路和设备设施，共装机、移机、拆机、排除故障200 余次。9.全年共收发报刊信件 3 万余件，交换公文 2千余件。完成厅机关、省公务员局及厅属单位的印刷任务，没有出现质量及泄密的事件发生。体目标做好行政机关日常办公基本运转保障工作，确保行政机关各项职能的正常发挥，为干部职工创造一个清洁、安全、便捷的工作环境。 10.严格执行派车管理制度，明确了厅公务用车范围、使用人员，确保公车改革后，既能有效保障公务用车，又不违反相关规定；组织厅属事业单位完成了公务车辆基本信息、人员情况的汇总报送工作；对厅机关公务车辆统一进17行喷涂标识，进一步规范公务用车行为；实行公务车辆定点加油，
45、登记单车燃油消耗，定点维修和定期保养制度，实行“一车一卡”加油及通行高速 ETC 缴费制度，牢固树立安全第一、服务第一的意识，做好车辆日常检测和维修工作。全年保障国际、全国、全省会议及外省来鄂调研等大型活动 27 次，共出车 2200 余台次，安全行车 13 多万公里，未出现任何责任事故。11.完成餐厅的空调、就餐桌椅及食堂排烟管道更新改造工作，改善了干部职工就餐环境；严把食品采购和食品卫生关，确保食品供应安全。12.按照政府采购程序，委托第三方代理机构完成食堂劳务用工招标工作。一级指标 二级指标 三级指标 年度指标值 全年完成值未完成原因和改进措施数量指标 后勤事务应急处理 率 100% 1
46、00%产出指标 时效指标 后勤保障及时有效率 100% 100%效益指标社会效益指标后勤保障管理综合效能 100% 100%绩效指标满意度指标服务对象满意度指标 单位职工满意度 90%以上 90%说明 无注：1.定量指标，资金使用单位填写实际完成数。2.定性指标根据指标完成情况分为：全部或基本达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照 100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写完成比例。五.纪检监察事务专项经费项目绩效自评综述：项目全年预算数 80 万元，执行数为1.16 万元，完成预算的 1.45%。主要产出和效果：一是纪检监察
47、组公务员年度全部考核合格，及时处置信访件、问题线索。纪检监察组干部无违法行为。各项纪检监察业务指标均已完成。二是认真履行派驻监督职责，督促驻在部门压实管党治党主体责任，深入推进全面从严治党，加强党风廉政建设工作，不断提升党建工作水平，党风廉政建设考核合格率达到 100%。18发现的问题及原因：该项目的经费数额相对固定，指标设置不能全面反映纪检监察工作的内容和效果，执纪审查谈话室建设及相关业务经费 20.4 万元在综合项目经费中列支，未在此项目中反映。下一步改进措施：针对纪检监察业务实际，优化考核指标，规范经费列支项目，确保经费使用更加科学规范。六.社会保险经办机构业务经费项目绩效自评综述：项目
48、全年预算数为 1158.05 万元，执行数为 943.31 万元，完成预算的 81.46%。主要产出和效果：一是各项指标除了邮局邮寄在职人员权益记录单指标、转移接续办结指标、业务档案整理制作指标、提升档案标准化管理水平指标未完成，其余指标均已完成；二是建立了健全的社会保障体系，保障了参保人员的合法权益，实现社会保险全覆盖。参保人员满意度达到 90%。发现的问题及原因：一是通过此次绩效评价，我们发现我单位绩效评价工作，在全员参与绩效评价等方面工作还比较薄弱，预算绩效管理工作质量和水平还有待进一步提高；二是年度指标设定的数量太多，与项目的关联性不大，大多属于常规事项，未能突显项目。例如基金财务报表
49、编审上报（含月季年）、基金统计报表编审上报(含月季年）；指标设定于预算文本的关联性不大，很多预算文本列支的项目开支，实际工作未开展，产出指标未设定；三是相关项目职能部门没有正确认识预算绩效管理机制，包括对预算编制阶段、执行阶段以及评价阶段在内的多个预算管19理体制阶段，执行力度不强，缺乏量化分析；对绩效工作了解还不够深入，对单位绩效还不够不重视，各单位预算绩效管理工作的主动性、参与绩效评价的积极性需进一步提高。下一步改进措施：一是在推进自身评价工作开展时，结合各处室提供的年度工作任务和各项目具体情况，进一步完善项目年度指标体系，设定科学合理的绩效目标和指标值，对项目指标设定意义不大的，可做适当的删减。规范评价标准，立足管理需求，预设评价重点，确保绩效评价结果公正、客观、精准，做到评价结果客观公正、实事求是，真实反映绩效，如实反映问题，切实提高评价质量；二是结合绩效自评结果，调整下年度的资金安排和预算编制，提高资金的使用效率，提升资金的绩效水平。坚持问题导向，及时发现问题、总结经验。2017 年度社会保险经办机构业务经费项目绩效自评
