1、1铜陵市 2015 年 2 季度就业失业动态监测分析报告铜陵市公共就业人才服务局 2015 年 2 季度，我市对各区（县）人力资源市场、60 家失业动态监测和企业用工动态监测企业、2 个工业园区、10 个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将第 2 季度我市就业失业动态监测情况分析如下：一、人力资源市场职业供求状况2 季度，我市人力资源市场共有 1473 家次用工单位前来登记招聘，提供招聘岗位 27259 个次，与上季 27784个 次相比减少 525 个次，环比下降 1.89%，与去年同期（26515 个 次）同比上升 2.81%。
2、登记求职人数 18019 人次，与上季 16847 人次相比增加 1172 人次，环比上升 6.96%，与去年同期（17789 人次）同比上升 1.29%。本季岗位空缺与求职人数比率由上季的 1.65 倍下降至本季的 1.51 倍，招工压力有所缓解。二、企业用工监测情况2 季度末,我市 60 家监测企业员工总数为 34084 人，与上季末 34209 人相比减少 125 人，环比下降 0.37%。本期内2企业计划招用员工 1073 人，实际招用员工 805 人，招聘成功率为 75.02%。季末用工监测企业平均工资为 2609 元，与上季末 2632 元相比减少 23 元。三、工业园区用工监测情
3、况2 季度末，两个工业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加，两个工业园区企业户数为 913 家（经济技术开发区 728 家、大桥经济开发区 185 家），与上季度末相比增加 13 家，新增加企业全部位于铜陵经济技术开发区。季度末两个工业园区用工总量为 36817 人，与上季 36168 人相比增加 649 人，环比上升 1.79%。2 季度，计划招工 2134 人，实际只招用 1112 人，招聘成功率 52.11%。与上季度相比，招聘成功率大幅上升 24.06 个百分点。但其中员工流失人数却增加 154 人之多，说明我市两个工业园区企业人员流失现象仍然存在。四、农村劳动力转移监测情况
4、2 季度末，我市 10 个行政村总人口为 21739 人，其中劳动力总数为 13433 人，占总人口数的 61.79%。外出就业人数为 5844 人，与上季度 5459 人相比增加 385 人，环比上升7.05%。新外出务工 1158 人，返乡 773 人，期末实有外出务工人数为 5844 人。本季末在企业就业 2052 人，自主创业并带动就业 1415 人。五、失业动态监测情况32 季度末，我市 60 家失业动态监测企业岗位总数 34105人，与上季末 34228 人相比减少 123 人，环比下降 0.36%。本季内月度岗位总数分别为 4 月 34043 人、5 月 34139 人、6月 3
5、4228 人。60 家失业动态监测企业季度末岗位总数为 102287 个，较上季度末 102410 个减少 123 个。流失岗位 526 个，主要原因是正常解除或终止劳动合同以及劳动关系转移和劳务派遣。六、近期用工形势研判（一）市场供求矛盾有所缓解，求职者就业难度增加。二季度人力资源市场总体呈现招聘岗位减少，求职人数增加的现象。求人倍率下降到本季度 1.51 倍，供求矛盾有所缓解。但与此同时，部分企业经营状况不好，企业隐藏的缺工现象却依然存在，比如技能人才无法满足企业用工需求。通过市场招聘方式不能完全反映企业真实的招工压力，员工选择主动离职进入市场找工作的人数有所增加，就业难度增加。（二）受宏
6、观经济的影响，部分企业效益下滑，员工流失现象严重。在国家经济发展进入新常态的背景下，制造业、房地产业、餐饮服务等行业出现了订单不足、内需疲软的情况，经营状况不好。不少企业流失员工数甚至大于招收员工数，缺工现象明显。（三）技术、技能型人才短缺，小微、劳动密集型企业用4工需求上升。随着产业升级和科技创新，我市企业对技术型和技能型人才需求量一直在提升。同时，电子通讯、艺术设计、淘宝快递、商贸物流、大众餐饮等属于现代服务业的小微企业用工需求以及电子、服装加工等劳动密集型企业占了市场总需求的五成以上，一直是我市吸纳就业的主渠道。七、下一步工作打算（一）切实掌握就业失业动态，对企业人力资源负责人进行相关培
7、训，帮助企业缓解招工压力。多数企业反映用人难留等问题，可以组织相关座谈会和培训，使企业之间相互交流经验，制定一套符合自身企业文化的用人方法，能够更好地留人，促进企业发展。开展人力资源主管培训班，指导企业在规范用工，保障员工的合法权益和企业文化建设进行业务提升。（二）走访、调研职工院校，大力培养技能型、技术性人才，为企业补充新鲜血液。加强技工学校和技师学院建设，引导初、高中毕业生上该类学校。通过提供平台帮助和政策扶持，为技能型职工院校学生与缺工企业之间牵线搭桥，解决用工结构性缺失问题。（三）创新劳务供需对接，高端人才引进方式，为企业提供人力、智力支持。完善与皖北及周边地区劳务输出地的劳务合作机制
8、，积极支持企业通过以老带新等形式，缓解我市部分企业“ 招工难” 问题 。同时，通过开展 “千名大学生进铜陵”5活动，积极组织企业参加效果较好的高端人才招聘会。人力资源市场职业供求状况2015 年第 2 季度，我市先后与市民政局举办了铜陵市人力资源市场退役士兵专场招聘会，与工商联、总工会、教育局联合举办了民营企业招聘周专场招聘会，有效地促进了不同就业困难群体就业。1.供求总体情况。2 季度，我市人力资源市场共有 14736家次用工单位前来登记招聘，提供招聘岗位 27259 个次，与上季 27784 个次相比减少 525 个次，环比下降 1.89%，与去年同期（26515 个次）同比上升 2.81
9、%。登记求职人数18019 人次，与上季 16847 人次相比增加 1172 人次，环比上升 6.96%，与去年同期（17789 人次）同比上升 1.29%。本季岗位空缺与求职人数比率由上季的 1.65 倍下降至本季的1.51 倍，招工压力有所缓解。季度供求数据对比如下图所示：需求人数（人次） 累计求职人数（人次）岗位空缺与求职人数比率（倍）2015 年 1 季度 27784 16847 1.652015 年 2 季度 27259 18019 1.51与上季度环比（% ） -1.89 6.96与 2014 年 2 季度同比（ %） 2.81 1.29需 求 岗 位 ,27784求 职 人 数
10、,16847需 求 岗 位 , 27259求 职 人 数 ,180190500010000150002000025000300002015年 1季 2015年 2季2.按产业分组的需求分析。三个产业招聘岗位中只有第7三产业为上升，第一产业和第二产业环比、同比数据均下降。第三产业招工人数最多，17069 个招聘岗位与上季 16768 个相比增加 301 个，环比上升 1.8%，与去年同期 16208 个相比增加 861 个，同比上升 5.31%。由于受宏观经济的影响，以服务岗位为代表的第三产业员工缺失和流失情况较为严重，故用工需求有所增加，招工难也集中在此类岗位，此现象预计将持续出现。三个产业数
11、据分布情况如下所示:需求人数（人） 需求比重() 与上季环比（%）与去年同期同比（%）第一产业 729 2.67 -47.63 -10.88第二产业 9461 34.71 -1.69 -0.30第三产业 17069 62.62 1.80 5.31合 计 27259 100.00 -1.89 2.818第 三 产 业 ,17069第 二 产业 ,9461第 一 产 业 ,7293.按行业分组的需求数据分析。本季，制造业招聘岗位数据仍旧最大，高达 5079 个，与上季 4309 个相比增加 770个，环比上升 17.87%。由于即将开业大型商场，以批发零售业的服务业招工需求增加明显，环比上升 38
12、.88%。环比下降最大的行业以房地产业为代表，由于房地产业受经济影响发展不景气，环比下降幅度为 43.34%。按行业分组的需求数据：需求人数（人） 需求比重 () 与上季环比()农、林、牧、 渔业 729 2.67 -47.63采矿业 1276 4.68 -15.61制造业 5079 18.63 17.87电 力、燃气及水的生产和供应业 1949 7.15 -10.1建筑业 1157 4.24 -29.24交通运输业 865 3.17 -43.9信息传输业 970 3.56 2.54批发和零售业 2911 10.68 38.889住宿和餐饮业 3184 11.68 3.01金融业 33 0.1
13、2 0房地产业 332 1.22 -43.34租赁和商业服务业 3566 13.08 11.02科学研究、技 术服 务 153 0.56 -37.3水利、环境和公共管理业 432 1.58 -22.16居民服务和其他服务业 608 2.23 23.33教育 426 1.56 10.65卫生、社会保障和社会福利业 506 1.86 -15.81文化、体育和 娱乐业 2823 10.36 7.09公共管理与社会组织 260 0.95 -25.29国际组织 0 0.00 0.00合 计 27259 100.00 -1.897291276制 造 业507919491157865970批 发 和 零售
14、业 2911住 宿 和 餐饮 业 318433 332租 赁 和 商 务 服务 业 3566153432居 民 服 务 和 其 他 服务 608426506娱 乐 业 2823260001000200030004000500060004.按单位性质分组的需求数据分析。本季，我市人力资源市场企业共提供招聘岗位 27259 个次，与上季相比环比下降 1.89%。企 业招聘数据呈总体下降趋势，在经济结构调整等因素影响下，其中集体企业环比下降幅度最大，高达 70.44%。10各项数据走势如下图所示：需求人数(人） 需求比重（） 与上季度环比（ %）企业 14804 54.31 5.9其中：内资企业 1
15、1944 80.68 8.9国有企业 110 0.74 -49.07集体企业 47 0.32 -70.44股份合作企业 1823 12.31 7.55联营企业 380 2.57 -36.45有限责任公司 2306 15.58 28.61股份有限公司 1069 7.22 -11.87私营企业 2029 13.71 70.22其他企业 4180 28.24 1.9港、澳、台商投 资企业 591 3.99 1.37外商投资企业 437 2.95 -26.18个体经营 1832 12.38 -0.22事业 697 2.56 -23.15机关 1439 5.28 0.49其他 10319 37.86 -
16、10合 计 27259 100.00 -1.89事 业 单 位 ,697机 关 , 1439其 他 类 ,10319个 体 经 营 ,1832外 商 投 资 企 业 ,437港 澳 台 企 业 ,591其 他 企 业 ,4180私 营 企 业 ,2029股 份 有 限 公 司 ,1069有 限 责 任 公 司 ,2306股 份 合 作 企 业 ,1823联 营 企 业 ,380集 体 企 业 ,47国 有 企 业 ,110020004000600080001000012000国 有企 业集 体企 业股 份合 作企 业联 营企 业有 限责 任公 司股 份有 限公 司私 营企 业其 他企 业港 澳
17、台 企业外 商投 资企 业个 体经 营事 业单 位 机 关 其 他 类5.按职业分组的供求人数。在所有招聘岗位中,招工难以农林牧渔水利生产人员为主，岗位空缺与求职人数比率高达 2.95 倍，11在所有的职业中排名最高。由于该岗位劳动强度大，求职人数少，环比、同比数据均大幅下降，缺工现象明显。需求比重最大的为其他类岗位 6561 个，需求比重高达 24.07%，其他类岗位中以普工居多，招工难现象在其中也有体现。按职业分组的供求人数表:需求人数（人）需求比重（% ）与上季环比（ %）求职人数（人）求职比重（ %）与上季环比（%）岗位空缺与求职人数的比率（倍）单位负责人 2131 7.82 -5.9
18、6 1766 9.8 -9.34 0.94专业技术人员 2398 8.8 -1.11 1027 5.7 -9.12 1.5办事人员和有关人员 4530 16.62 3.21 2175 12.07 -1.98 1.39商业和服务人员 6209 22.78 35.95 2375 13.18 9.5 1.61农林牧渔水利生产人员 694 2.55 -43.44 68 0.38 -28.42 2.95生产运输设备操作工 4736 17.37 -15.76 2189 12.15 6.52 1.42其他 6561 24.07 -9.98 1870 10.38 -5.89 1.9无要求 / / 6549 3
19、6.34 24.89 /合 计 27259 100.00 -1.89 18019 100.00 6.96 /12求 职 总 数 ,18019求 职 , 6549求 职 ,1870求 职 ,2189求 职 ,68求 职 ,2375求 职 ,2175求 职 ,1027求 职 ,1766需 求 总 数 ,27259需 求 ,0需 求 , 694需 求 ,6561需 求 ,2398需 求 ,6209需 求 ,4530需 求 ,2131 需 求 , 4736050001000015000200002500030000单 位负 责人专 业技 术办 事人 员商 业服 务农 林牧 渔生 产操 作工 其 他无
20、要求 总 数求 职 人 数需 求 人 数6.需求大于求职缺口最大的职业。本季，需求大于求职最大的职业中，缺口数最大的为前厅服务员，达 387 人，这类岗位招工需求较大。此类人员中以合同到期不再续签类岗位居多，由于职业要求，用工单位也希望招聘年纪较轻的、素质较高的人员，所以缺口数较大。保安、营业员、运输工人等一线岗位缺口也较大。需求大于求职缺口最大的职业（职业小类）劳动力供求人数比较职业 职业代码需求人数 求职人数 缺口数 求职倍率前厅服务员 4040101 387 43 344 9.00保安 3020202 386 55 331 7.02营业员 4010100 390 62 328 5.92驾
21、驶员和运输工人 6240000 385 65 320 6.2913保洁工 471301 373 73 300 5.11饭店、旅游娱乐服务员 4040000 346 67 279 5.58餐厅服务员、厨工 4030500 227 36 191 5.16收银员 4010102 134 24 110 6.317.招聘岗位小于求职人数的缺口。本季，招聘岗位小于求职人数最大的为行政办公人员，特别是政府机关、事业单位、金融业提供的行政办公岗位对求职者吸引力更大，此类求职人员中，以高校毕业生居多，他（她）们虽拥有高学历，但 对人力资源市场提供的岗位基本没什么兴趣，大都希望从事办公室之类的工作，对工作环境要求
22、较高。招聘岗位小于求职人数最小的职业（职业小类）劳动力供求人数比较职业 职业代码需求人数 求职人数 缺口数 求职倍率行政办公人员 3010000 31 459 428 0.07采购经理 1050110 34 452 418 0.11餐厅经理 1050113 32 433 401 0.07企业管理人员 1050000 31 416 385 0.08广告和公关经理 1050109 33 389 356 0.0814冶金工程技术人员 2020500 45 395 350 0.11手机维修工 4071006 35 308 273 0.08话务员 3030202 22 266 244 0.078.按求职
23、人员类别分组的求职人数。本季，登记求职人员中外埠人员环比上升幅度最大，由于外来务工人员主要与本市农村人口和外埠人员组成，追求工作软环境等需求导致其求职人数环比上升高达 30.29%。环比下降幅度最大的是退休人员，达 39.35%，可能由于天气炎热，退休人员年龄偏大对工作需求不大。按求职人员类别分组的求职人数表求职人数（人）求职比重（）与上季环比（%）新成长失业青年 1483 8.23 17.79其中：应届高校毕业生 35 2.36 -30就业转失业人员 1882 10.44 -19.47其他失业人员 5944 32.99 28.8在业人员 2091 11.60 2.1下岗职工 1493 8.2
24、9 -14.98退休人员 430 2.39 -39.35在学人员 958 5.32 2.13本市农村人员 1415 7.85 0.93外埠人员 2323 12.89 30.29合 计 18019 100.00 6.9615新成长劳动力应届毕业生就业转失业其他失业在业人员下岗职工退休人员在学人员本市农村外埠人员14833518825944209114934309582323141501000200030004000500060009.按性别分组的人员结构。在人力资源市场招聘中，用工单位对女性岗位需求较少，大部分单位都要求招用男同志，不愿招用女同志主要是出于上夜班、身体承受能力和家庭负担等方面的考
25、虑，在人力资源市场的招聘中，女性明显处于劣势。本季供求数据显示，男性岗位需求 11764 个，与女性 6677 个相比多 5087个，招聘岗位偏重男性现象明显，与上季男性招聘岗位 10611 个相比增加 1153 个，环比上升 10.87%。求职人员中，女性人数明显多于男性，10595 名女性求职者占求职比重 58.8%。按性别分组的人员结构情况表需求情况 求职情况需求人数（人）需求比重（）与上季环比（ %）求职人数（人）求职比重（）与上季环比（%）男 11764 43.16 10.87 7424 41.20 5.01女 6677 24.49 -16.30 10595 58.80 8.37无要
26、求 8818 32.35 -4.11 / / /合 计 27259 100.00 -1.89 18019 100.00 6.961618019010595742427259881866771176402000040000男 女 无 要 求需 求 人 数求 职 人 数需 求 人 数求 职 人 数10.按年龄分组的人员结构。本季度 35-44 岁年龄段招聘岗位最多，需求人数 5895 个，45 岁以上人员主要是身体条件等各方面等原因，劳动能力有所下降，特别是女性求职者，很多还是就业困难人员，用工单位不愿招用也是理所当然。但是 45 岁以上年龄段求职人员比重却最大，5782 人次占总求职人数32.0
27、9%，岗位少于求 职人数， 岗位空缺与求 职人数比率只有 1.14倍。需求情况 求职情况需求人数（人）需求比重（）与上季环比（%）求职人数（人）求职比重（）与上季环比（%）岗位空缺与求职人数比率（倍）16-24 岁 4539 16.65 -6.06 2275 12.63 -4.53 2.4425-34 岁 4859 17.83 -6.52 4758 26.41 12.43 1.4635-44 岁 5895 21.63 -3.52 5204 28.88 4.77 1.5745 岁以上 4033 14.80 -4.57 5782 32.09 9.82 1.14无要求 7933 29.1 6.94
28、/ / / /合 计 27259 100.00 -1.89 18019 100.00 6.96 /17需 求 ,7933需 求 ,4033需 求 ,5895需 求 ,4859需 求 ，4539求 职 ,5782求 职 ,5204求 职 ,4758求 职 ,2275020004000600080001000016-24岁 25-34岁 35-44岁 45岁 以 上 无 要 求11.按文化程度分组的供求人数。在所有供求数据中，大专及大专以上学历项供求数据较上季度相比总体呈环比上升，毕业季在即，大量毕业生面临找工作，企业也需要高素质人才，导致其上升幅度较大，反映我市高校毕业生就业渠道较宽。但大学学历
29、需求项却环比下降，是由于多数企业反映大学生对企业认同感普遍不高，往往刚就业就跳槽或离职，给企业带来损失，所以多数企业不再愿意招用大学学历求职者。由于大学生心理期望值高，很多都不愿意在企业谋求职业。另外，登记求职的技工很难满足用工单位的需求，缺工现象明显，说明了我市的技工供给明显不足。按文化程度分组的供求对比需求情况 求职情况需求人数（人）需求比重（）与上季环比（ %）求职人数（人）求职比重（）与上季环比（%）岗位空缺与求职人数比率（倍）初中以下 4656 17.08 -11.5 8152 45.24 -0.59 1.1218高中 3175 11.65 -17.21 5361 29.75 16.
30、92 1.14其中：职高、技校、中 专1641 51.69 -10.67 1580 29.47 -6.45 2.00大专 6669 24.47 8.79 2474 13.73 8.22 3.24大学 2924 10.73 -18.32 2032 11.28 14.41 1.98硕士以上 0 0.00 0 0.00 0.00无要求 9835 36.08 9.55 / / /合 计 27259 100.00 -1.89 18019 100.00 6.96 /初 中 以 下需 求 ,4656高 中 需 求 ,3175 大 专 需 求 ,6669 大 学 需 求 ,2924 硕 士 以 上求 职 ,0
31、无 要 求 需 求 ,9835总 需 求 ,272590100002000030000初 中 以 下 高 中 学 历 大 专 学 历 大 学 学 历 硕 士 . 无 要 求 总 需 求需 求 人 数求 职 人 数12.按技术等级分组的供求人数。将招聘岗位和求职者按技术等级分组后发现：无技术等级或职称项以及无要求求职者环比均上升。说明我市企业对专业技术等级要求不高，求职中受专业技能培训人员的比重也较低。其中经对求职人员证书发证地调查了解得知，大部分证书在我市以外地区获得，本地较少，说明我市专业技术资格培训难以满足用工单位的需求，初级专业技术岗位空缺与求职人数比率高达 2.17 倍。按技术等级分组
32、的供求数据需求情况 求职情况需求 需求 与上季 求职 求职 与上季岗位空缺与求职人数比19人数人比重环比（%）人数人比重环比（%）率（倍）职业资格五级 2753 10.1 -27.44 1975 10.96 -17.91 2.51职业资格四级 2061 7.56 -37.85 1275 7.08 -22.40 2.73职业资格三级 1485 5.45 -41.49 815 4.52 -35.16 2.93职业资格二级 835 3.06 -52.37 775 4.30 -29.09 2.19职业资格一级 36 0.13 -42.86 35 0.19 -25.53 2.12初级专业技术职务 26
33、0.10 -39.53 24 0.13 -11.11 2.17中级专业技术职务 20 0.07 -31.03 17 0.09 -10.53 2.24高级专业技术职务 12 0.04 -14.29 7 0.04 0 2.86无技术等级或职称 13096 72.68 26.56 1.11无要求 20031 73.48 23.39合 计 27259 100 -1.89 18019 100 6.96职 业 资 格 五 级需 求 ,2753职 业 资 格 二 级需 求 ,835初 级 专 业 技 术需 求 , 26 无 要 求需 求 人 数 ,20031职 业 资 格 五 级求 职 ,1975职 业 资
34、 格 二 级求 职 ,775初 级 专 业 技 术求 职 ,24无 等 级 职 称 求 职人 数 ,130960500010000150002000025000职 资五 级职 资四 级职 资三 级职 资二 级职 资一 级初 级专 业中 级专 业高 级专 业 无 技 术 无 要 求需 求 人 数求 职 人 数20企业用工动态监测情况（一）用工监测整体情况。2 季度末,我市 60 家监测企业员工总数为 34084 人，与上季末 34209 人相比减少 125 人，环比下降 0.37%。本期内企业计划招用员工 1073 人，实际招用员工 805 人，招聘成功率为 75.02%。季末用工监测企业平均工
35、资为 2609 元，与上季末 2632 元相比减少 23 元。本季各项监测数据如下所示：企业季末员工总数（人） 企业本季计划招用员工数（人） 企业本季实际招用员工数（人）本季企业缺工总数（人）普工 16548 771 585 186技工 11888 178 134 44专业技术和管理人员 5648 124 86 38合计 34084 1073 805 268（二）用工监测企业缺工情况。2 季度，用工监测企业缺工 268 人，与上季 254 人相比增加 14 人，缺工总数有所上升。各工种缺工数为普工 186 人，技工 44 人，专业技术和管理人员 38 人。缺工岗位主要集中在普工岗位，以加工制造
36、业最为明显。2 季度缺工各项数据如下图所示：21技 工 , 44, 16%专 业 技 术 和 管 理人 员 , 38, 14%普 工 , 186,70%（三）用工监测企业员工流失情况。2 季度，用工监测企业流失员工 930 人，与上季 1185 人相比减少 255 人，在所有流失岗位中普工变化最大，高达 702 人。在流失的岗位中，主动辞职和合同到期不再续签的人员较多，主要是由于物价上涨，人们对工作薪资和软环境等的要求越来越高，希望谋求更好的职位。各工种流失数据如下所示：, 702, 152 , 760200400600800普 工 技 工 管 理 人 员22工业园区用工情况监测(一)园区用工
37、数据。2 季度末，两个工业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加，两个工业园区企业户数为 913 家（经济技术开发区 728 家、大桥经济开发区 185家），与上季度末相比增加 13 家，新增加企业全部位于铜陵经济技术开发区。季度末两个工业园区用工总量为 36817 人，与上季 36168 人相比增加 649 人，环比上升 1.79%。2 季度，计划招工 2134 人，实际只招用 1112 人，招聘成功率52.11%。与上季度相比，招聘成功率大幅上升 24.06 个百分点。但其中员工流失人数却增加 154 人之多，说明我市两个工业园区企业人员流失现象仍然存在。工业园区主要数据园区企业户
38、数园区企业员工总数园区技能人才数量大桥经济开发区 185 5309 926铜陵经济技术开发区 728 31508 2143合计 913 36817 3069（二）园区招用工情况。2 季度，两个工业园区计划招工2134 人，实际招用 1112 人，招聘成功率 52.11%，与上季相比招聘成功率大幅上升。两个工业园区本季共流失员工 46323人，与上季 309 人相比增加 154 人。招聘成功率虽上升，但员工流失人数增加幅度大，说明我市两个工业园区人员流失现象仍然存在。2134111246305001000150020002500计 划 招 工 实 际 招 工 流 失 人 数（三）缺工情况。2 季
39、度，两个工业园区的缺工人数累计1006 人，与上季度 1431 人相比减少 425 人。其中，普工缺工最多，达 919 人。两个工业园区技工、管理人员缺工数据较小，技工 52 人，管理人员 35 人。工业园区企业缺工有所缓解，总体缺工和员工流失严重是工业园区用工的主要特点。各工种缺工情况对比情况：24普 工 , 919, 92%技 工 , 52, 5%管 理 人 员 ,35, 4%25农村劳动力转移情况监测2 季度末，我市 10 个行政村总人口为 21739 人，其中劳动力总数为 13433 人，占总人口数的 61.79%。外出就业人数为 5844 人，与上季度 5459 人相比增加 385
40、人，环比上升7.05%。新外出务工 1158 人，返乡 773 人，期末实有外出务工人数为 5844 人。本季末在企业就业 2052 人，自主创业并带动就业 1415 人。（一）监测样本情况。2 季度，我市农村劳动力转移监测样本为 10 个行政村（铜陵县 6 个、郊区 2 个、狮子山区 2 个），总人口为 21739 人，与上季末 22236 人相比减少 497 人，其中，劳动力总数为 13433 人，占总人口数的 61.79%，较上季的 60.48%上升 1.31 个百分点。21739134330500010000150002000025000总 人 口 劳 动 力 总 数（二）外出转移就业
41、情况。2 季度末，我市 10 个行政村外26出就业人数为 5844 人，与上季末 5459 人相比增加 385 人，环比上升 7.05%。本季新外出就业人数 1158 人次，累计返乡人数 773 人次。农村劳动力外出就业数据：上季末实有外出就业人数（人）本期内新外出就业人数累计（人）本期内新返乡人数累计（人）本期末实有外出就业人数（人）5459 1158 773 5844（三）新外出就业人员地区分布情况。经对 10 个监测行政村本季 1158 名新外出就业人员的去向调查分析发现：与上季 4286 名外出人员相比减少 3128 人，环比下降 72.98%，本期外出务工地以省外最多，共有 733
42、名（占 63.3%）。由于政策的激励以及与省外多地搭建的推荐就业平台，外出人员开始选择去省外就业，与上季度情况有所不同。对去省外就业的人员进行分析发现，选择去省外其他地区的最多。与以往不同，外出就业人员开始从就近的长三角地区转移到其他地区，说明人们开始追求更高的薪资水平和工作环境。各地区新外出就业人员具体数字为长三角 203 人（占 17.53%）、珠三角 140 人（占 12.09%）、津京唐 184 人（占 15.89%）、省外其他地区 206 人（占 17.79%）。27珠 三 角 , 140,12%津 京 唐 , 184,16%长 三 角 , 203,18%省 内 就 业 ,425,
43、36%省 外 其 他 地区 , 206, 18%失业动态监测情况（一）监测企业岗位变化情况。 2 季度末，我市 60 家失业动态监测企业岗位总数 3410528人，与上季末 34228 人相比减少 123 人，环比下降 0.36%。本季内月度岗位总数分别为 4 月 34043 人、5 月 34139 人、6月 34228 人。60 家失业动态监测企业季度末岗位总数为 102287 个，较上季度末 102410 个减少 123 个。流失岗位 526 个，主要原因是正常解除或终止劳动合同以及劳动关系转移和劳务派遣。失业动态监测企业岗位总数如下：340433413934228339503400034
44、050341003415034200342504月 5月 6月（二）监测企业岗位流失情况分析2 季度，我市失业动态监测企业共流失岗位 526 个，流失岗位的主要原因有：正常终止或解除合同 302 个、劳动关系转移和劳务派遣 144 个、经营资金困难 50 个、自动离职14 个、工作调动和企业内部调剂 8 个、其他 5 个、产业结构调整 3 个。本季，正常终止或解除合同流失岗位依然最大。另外新出现了自动离职造成的岗位流失，说明企业应该重视员工自身的诉求，以避免岗位流失带来的不必要的损失。29产 业 结 构 调 整 ,3自 行 离 职 , 14其 他 , 5经 营 资 金 困 难 ,50正 常 终
45、 止 解 除 合同 , 302工 作 调 动 、 企 业内 部 调 剂 , 8劳 务 关 系 转 移 、劳 务 派 遣 , 144（三）按企业性质分类的岗位流失情况在按企业性质监测的九类企业中，除股份有限公司、中外合资经营企业和外资企业以外，岗位总数均在减少。私营企业减少数量最多，减少数量 78 个，占比高达 63.41%，引发私营企业总数下降的因素主要有经营资金困难等其他因素。按企业性质分类的岗位总数变化占比情况30-0.61-0.44-0.09 -0.230.30.60.19-0.34-1.12-1.5-1-0.500.51国 有企 业股 份合 作企 业有 限责 任公 司股 份有 限公 司私 营企 业其 他企 业港 澳台 独资 企业中 外合 资企 业外 资企 业二一五年六月二十六日数据源采集：铜陵市人力资源市场 余世艳 0562-2126849铜官山区人力资源市场 罗瑶 0562-2817711铜陵县人力资源市场 马强 0562-8826739铜陵市人力资源市场管理信息系统 吴玮 0562-2126844安徽省就业失业信息管理系统 范琳琳 0562-2126844相关统计报表由市人社局就业科和市公共就业人才服务局联合提供。本报告同时得到市统计局、县（区）人力资源供求分析小组、就业培训机构的大力支持，在此一并感谢！
