1、- 1 -贺州市质监局 2018年度绩效考评共性指标考核表一级指标二级指标三级指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责任人签名1.干部档案管理(1 分)。按要求及 时移交市委管理干部档案的得1 分；未移交每少 1 卷扣 0.2 分；移交的档案每不合格 1 卷扣 0.2分，扣完 1.5 分为止。2.因私出国（境）登记备案(1 分 )。按规定向公安机关出入境管理部门送交或变更登记备案人员信息的得 0.5 分，不及 时 送交或变更的不得分。执行登记备案人员因私出国（境）、赴台证照保管制度的得 0.5 分；未按规定集中保管的不得分。3.领导班子思想政治建设(2 分）。执
2、行“三重一大”集体讨论决定、领导干部谈心谈话制度的得 1 分，未 执行的，每项制度扣0.4 分。民主集中制贯彻好，班子 团结，未被组织约谈的得 1分，否则不得分。4.执 行 干 部 任 用 条 例 （2 分 ）。因 违规用人被市委组织部查实处 理的（0.8 分），每起扣 0.2 分，扣完 0.8 分为止；选拔任用程序不规范（0.6 分），每发现一处不规 范问题扣 0.2 分，扣完 0.6 分 为止；干部考察文书档案材料不齐全（0.6 分），每 发现 1 人的材料不齐全扣 0.2 分，扣完 0.6 分 为止。5.领 导 干 部 个 人 有 关 事 项 报 告 （2 分 ）。年内至少组织开展 1
3、次集中学习培训（0.4 分）；认真组织领导干部进行年初集中填报（0.6分），有迟报漏报的，该项不得分；领导干部个人有关事 项变化须即时报告（0.4 分），发现有未 报告的， 该项不得分；年内有领导干部因不如实填报受到市委组织部予以诫勉以上处理的（0.6 分），每 1 人扣 0.2 分，扣完 0.6 分为止。共性指标（一）组织建设1.干部队伍建设186.开展干部教育培训（3 分）。按要求选派干部参加调训得 1分，有一次无故不选派此项不得分。12 月 1 日前完成广西干部网络学院学习任务得 1 分，未完成此 项不得分。 按要求 执行贺州市领导干部上讲台制度得 1 分，未完成此 项不得分。人事科-
4、2 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名7.支部日常工作（5 分）。抓好贺州市基层党（总）支部、党小组及党（总）支部书记、党小组长 党建责任清单的落实。重点抓严格执行党员领导干部过双重组织生活制度，得 1.2 分；党 员领导干部参加组织生活少，被上 级党组织点名通报或书面下达整改通知的，1 次扣 0.6 分。严 格“三会一课”等党内基本制度，得 1.2 分；“三会一课” 开展不正常，被上级党组织点名通报或书面下达整改通知的，1 次扣 0.6 分。 规范使用“四个本子” ，得1 分；“三会一课” 记录混乱、造假应付检查，
5、被上 级党组织点名通报或书面下达整改通知的， 1 次扣 0.5 分。 按时开展党支部换届工作，党支部班子健全，得 0.8 分。超过 3 个月逾期未换届或党支部班子超过 6 个月不健全的，扣 0.8 分。 做好“八桂先锋”APP 得安装和使用工作。组织在职在编党员安装“ 八桂先锋”APP 达 90%以上，得 0.2 分，未达到不得分；按要求上传“三会一课”相关图片、信息，得 0.6 分，不开展不得分。局机关党委8.非公经济组织和社会组织党建（ 2 分）。 按要求与结对单位开展“1+1”结对共建，做好新一轮第一书记（党建工作指导员）选派工作。局机关党委共性指标（一）组织建设1.干部队伍建设2党建带
6、团建（2 分）。（1）加强团组织建设。将团建工作纳入党建责任制,已建立党组织的单位，符合建团条件的 应建立团组织；已建立团组织 的单位，要重视团组织领导班子建 设， 选优配强团干部，并按时换届选举，团干部空缺不得超过 3 个月，如 长期空缺，扣 0.3 分；积极开展“智慧团建” 工作，在“智慧团建”系统完善团组织信息并按时按要求录入团员信息，得 0.2 分，否 则，按比例扣分。符合建团条件但应建未建的单位，党建 带团建指标直接扣 2 分。（2）强化对共青团和青年工作的指导。每年党组织听取团组织专门汇报 1 次以上，得 0.1 分，否 则得 0 分；将团建工作 纳入单位党建工作计划，得 0.1
7、分，否 则得 0 分；坚持 28 周 岁以下青年入党一般从团员中优先发展，并 经过“ 推优”程序，得0.1 分，否则得 0 分。（3）加 强 青少年思想引 领 。积极开展“青年大学习”行动等系列活动，得 0.2 分，否则按比例扣分；主动选树典型，加强典型的宣传推广，得 0.1 分，否则得 0 分；年内推送 2 次以上的微推或上报 2 次以上的信息稿件，得 0.1 分，否 则，按比例扣分 。（4）指导团员团干融入青年。积极开展“1+100”工作，密切联系本单位、系统的青年，得 0.1 分，否则，按比例扣分；强化从严治团，加强作风建设，按要求参加会议、活动并遵守纪律，因局机关党委、团支部- 3 -
8、一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名违反相关纪律被通报 1 次，扣 0.1 分；提升团组织活力，每年开展青年主题活动 2 次以上，得 0.2 分，否 则，按比例扣分；按时收缴团费，得 0.1 分，否则，得 0 分。（5）主动服务中心工作。积极参与开展“创建文明城市 志愿者在行动”系列活动，单位符合条件的青年全部注册为志愿者，得 0.1 分，否则，按比例扣分；围绕脱贫攻坚、产业发展、环境保护等，年内开展志愿服务、希望工程、公益活动 2 次以上，得0.2 分，否则，按比例扣分。1.不忘初心、牢记使命主题教育（ 3 分）。 根
9、据自治区的要求，正式开展主题教育后，再具体制定指 标。如年内未正式启 动，本项内容分值分解到学习贯彻党的十九大精神项目中进行考核。2.学习贯彻党的十九大精神（3 分）。 以党委（党组）或党支部（党小组）为单位，按每月一专题 要求开展学习研讨党的十九大精神得 1.5 分。每少开展一个 专题扣 0.25 分，扣完 为止；开展“重读经典牢记使命”主题活动。以党支部（党小 组）为单位，组织党员干部研读马克思主义经典著作，并开展好支部主 题 党日活动得 0.5 分，不组织学习的扣 0.25 分，不开展主 题党日活 动的扣 0.25 分。单位主要领导带头讲专题 党课得 0.5 分，不开展的不得分。开好专题
10、组织生活会得 0.5 分，不开展的不得分，专题组织生活会质量不高的，视 情况酌情扣分，扣完 为止。3.发展党员工作（2 分）。完成年度发展党员指导性计划任 务得 0.5 分，每少发展 1%扣 0.1 分，扣完为止； 严格按照中国共产党发展党员工作细则贺州市发展共性指标共性指标（一）组织建设2.学习贯彻党的十九大精神及发展党员工作8党员操作手册要求发展党员得 0.5 分，未按要求 发展党员 ，党员档案不规范，每发现一起扣 0.1 分，直至扣完 2 分为止； 禁止突击发展党员，按月完成每月 发展党员计划任务得 0.5 分。有 1 个月不完成当月发展党员任务的，扣 0.1 分；不发生 发展党员工作事
11、故得 0.5 分。在发 展党员过程中因违反发展党 员工作程序，被上级党组织通报的，每一次扣 1 分，扣完 2 分为止。本项工作最后得分=得分数+ 扣分数，扣完 2 分为止。局机关党委- 4 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名3.贯彻落实新修改的中国共产党章程和中国共产党党和国家机关基层组织工作条例2抓好贺州市党委（党组）及书记、领导班子成员履行抓党建工作责任清单的落实（2 分）。各部 门党组（党委）每年未专题研究部署基层党建工作的，扣 0.5 分；未听取机关党建工作 汇报的，扣0.5 分基层党建工作被上级党组织点名通
12、报或被下达书面整改通知的，1 次扣 0.5 分；有处级 以上党员领导干部被通报处 分的，1 名扣 0.2 分；科级及以下党员干部被通报处分的， 1 名扣 0.1 分，扣完为止。未设立党组（党委）的市直 单位参照执行。局机关党委（二 ）意 识形 态4.意识形态工作18意识形态工作责任制（6 分）。 把落实意识形态主体责任 纳入2018 年中心组理论学习及 2017 年度班子成员民主生活会和述职报告重要内容。有会议通知、会议记录、述职报告的得 2 分，缺少一项材料扣 0.2 分，扣完此 项分值为止。 在本单位、本系统建立意识形态工作督查制度，开展 1 次意识形态工作专项 督查。有督查通知、督查报告
13、的得 0.5 分，缺少一项材料扣 0.25 分，扣完此项分值为止。召开 1 次专题研究会，学 习传达中央、自治区和市委有关落实意识形态工作责任制文件精神，分析研判意识形态动向，有会议通知、会议记录的得 1 分，缺少一项材料扣 0.5 分，扣完此项分值为止； 开展风险点排查，有 风险 点排查表得 0.5 分，缺少一项材料扣 0.5 分，扣完此 项分值为止。扣分情形共 2 分：出现党委（党组）意识形态工作责任制实施细则（桂办发2015 35 号）第四章第十三条列 举的责任追究的 10种情形之一的，每项扣 0.5 分； 对巡视、督 查指出问题整改工作不力的扣 0.5 分。局机关党委- 5 -一级指标
14、二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名党委(党组) 理论学习中心组（3 分）。理论 学习（1 分）。完成市委下达的专题理论学习任务。每次专题学习有学习计划、学习记录 和学习汇报的得 1 分，少学一个内容按比例扣分，材料不全扣 0.05 分，扣完此 项分值为 止。理论 宣讲（1 分）。以独办或合办方式邀请市宣讲团成员 宣讲至少 1 场。有宣讲活动通知、邀请函、记录、 图片的得 0.4 分，缺少一项材料扣 0.1 分，扣完此 项分值为止。理论调 研（1 分）。设有党委（党组）的中心组成员超过 5 人以上的完成 2 篇调研报告，不设 党
15、委（党组）或设有党委（党组 ）的中心组成员不超过 5 人（含 5 人）的完成 1 篇调研报告。完成的得 1 分，不完成不得分。社会主义核心价值观（4 分）。 设立社会主义核心价值观宣 传阵地（宣传专栏）2 分；围绕社会主义核心价值观开展主题实践活动 2 分，每缺一项扣 2 分，扣完 4 分为止。网络意识形态工作（5 分）。落实网评员，如有 调整请报备 并加入工作群，未完成扣 0.5 分；接 办市网信办转来的舆情，无网评员接办扣 0.5 分；对涉及本部门舆情及时做好回复和引导，回复率达 70%，完成得 2.5 分，回复率每少 10 个百分点，扣 0.5分，直至此项分值扣完为止；完成市网信办下达的
16、网评工作任务，完成得 1 分，每少一次不完成扣 0.1 分，直至此项分值扣完为止； 完成网 络安全检查及网络安全宣传工作，未出 现 网络安全事故或被自治区相关部门通报得 0.5。每出 现一次扣 0.1分，直至此项分值扣完。办公室2党风廉政宣传教育（2 分）1.认真开展党风廉政教育活动，一把手 带头上廉政党课，有文字、图片等材料得 0.5 分，否则不得分；2.加强廉政文化建设，有文字、图片等材料得 0.5 分，否则不得分；3.在全市深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理中认真开展“十个一”警示教育得 0.5 分，否则不得分。4.完成学报用刊活动任务得 0.5 分，否 则不得分。共性指标3 落实主体责
17、任（3 分） 1.层层传导压力（0.5 分）。按照 贺州市党委（党组）及书记 、班- 6 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名子成员履行抓党建工作责任清单，制定并落 实本部门系统 抓党建工作责任清单的得 0.5 分，未制定 责任清单的不得分， 检查发现存在落实抓党建责任清单任务方面的问题，一次扣 0.2 分，扣完 0.5 分为止。2.开展述职评议（0.5 分）。开展本部 门系统主体责任述职评议得 0.5 分，未开展不得分。因未及时报送相关材料，或出现其他问题影响全市述职评议工作的， 该项不得分。3.问责（2 分）。对存
18、在执行党的路 线方针政策不力、 严重违 反政治纪律和政治规矩，管党治党主体 责任缺失， 给党的事业造成严重损害，“四 风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、拉票贿选、任用干部连续出现问题等情形，该问责未问责而被上级 追究“两个责任”的，每起扣 0.5 分，扣完 2 分为止。2严明政治纪律和政治规矩（2 分）本部门系统党员干部因违反政治纪律和政治规矩被上级纪委问责的，1 人扣 0.5 分，扣完 2 分为止。因落实中央、自治区党委和市委重大决策部署不力被上级纪委问责的， 1 件扣 0.5 分，扣完2 分为止。1开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理及扫黑除恶专项斗争工作（1 分）1.扶贫领域腐败和作风
19、问题专项治理工作（0.5 分）。未召开动员会进行部署扣 0.2 分，未按时报 送相关材料每次扣 0.2 分，被公开通报曝光每次再扣 0.2 分，扣完 0.5 分为止。2.执纪审查和通报曝光（0.5 分）。被 查处有扶贫领域腐败和作 风问题案件的每件扣 0.2 分，被通 报曝光的每件再扣 0.1 分，扣完0.5 分为止。1扫黑除恶专项斗争监督执纪问责（1 分）。1.开展扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作（0.5 分）。未召开动员会进行部署扣 0.2 分，未按 时报送相关材料每次扣 0.2 分，被公开通报曝光每次再扣 0.2 分，扣完 0.5 分为止。2.执纪审查和通报曝光（0.5 分）。被 查处有
20、涉黑涉恶问题案件的每件扣 0.2 分，被通报曝光的每件再扣 0.1 分，扣完 0.5 分 为止。共性指标共性指标（三 ）党风廉政建设5.党风廉政建设考核2落实中央八项规定精神（2 分）1.开展违规使用公务加油卡自查自纠工作（1 分）。 组织 开展自查自纠工作并及时报送相关材料。自 查自纠阶段未申报 、被上级检查发现问题，每个扣 0.2 分，未及 时报送相关材料每次扣 0.2 分，扣完 1 分为止；自查 自纠未主动整改，被 检查发现问局机关党委- 7 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名题并查实的，1 起扣 0.2 分，
21、扣完 1 分为止。2.执纪审查和通报曝光（1 分）。被 查处有违反中央八项规 定精神案件的每件扣 0.2 分，被通 报曝光的每件再扣 0.1 分，扣完1 分为止。2信访举报。（2 分）1.按规定及时处理信访举报件， 审批审结手续完整。（ 0.7 分）。不按规定及时处理信访举报件的，每件扣 0.2 分， 审批审结 手续不完整的每件扣 0.2 分。扣完 为止。2.查报结果件按规定时限上报，经交办机关审核结案（0.7 分）。未按要求上报又不申请延期的，每超一个月每件扣 0.1 分，审核发现违纪事实存在应立案未立案处理的每件扣 0.3 分。扣完为止。3.按照贺纪办通2018 2 号文要求完成 纪检监察
22、系统检举举报平台建设，实现网络举报平台、举报电话平台、接待群众来访平台、举报信箱平台全覆盖。（0.6 分）。不按规定完成的相关工作的，扣 0.6 分。4查办违纪违法案件。（4 分）1.党政一把手发生违纪违法问题，被自治区 纪委监委或市 纪委监委立案的，1 人扣 0.5 分；被移送 检察机关审查起诉的，扣 0.7分。2.所辖部门非党政一把手发生违纪违法问题，被市 纪委监 委立案或直接处分的，1 人扣 0.2 分；被移送 检察机关审查起诉 的，扣 0.4 分。以上合计最高扣 4 分。2案件审查工作。（2 分）所有参评的市直、中直区直驻贺单 位自办的党纪政务处分案件，被处分人不服处分决定到市纪委监委
23、、自治区 纪委监委申 诉，经审核后，改变原处分决定的，1 件扣 0.5 分，扣完本项分为止。3巡察工作（3 分）。积极配合开展巡察工作，按时 完成巡察组交办的各项任务 ，针对巡察组反馈的问题未及时制定整改方案、落 实整改措施的不得分；针对反馈的问题未认真整改到位的，每一起扣 0.5 分，扣完 3 分为止。局机关党委（三 ）党风廉政6.开展“作风 5开展“作风建设年”活动工作（5 分）1.重点工作推进（2 分）。通过开展 “作风建设年”活动，有效促进 局机- 8 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名建设年”活动工作重点工
24、作推进的得 2 分。被上 级有关部门督查发现重点工作推进不力并以书面形式通报或反馈的每次扣 0.2 分，扣完 2 分为止。2.制度完善（1 分）。通过开展“作风建设年”活动，出台、完善相关制度的得 1 分。未完善制度又在工作推 进中造成了不良影响的此项不得分。3.立案审查和通报曝光（2 分）。被立案 审查有作风问题案件的每件扣 0.2 分，被通报曝光的每件再扣 0.1 分，扣完 2 分为止。关党委建设7.巡视问题整改3中央、自治区巡视组反馈问题 整改落实情况（3 分）。1.按时完成整改任务，完成率 100%得 3 分，每少完成 1 个百分点扣 0.5 分，扣完 3 分为止。2.因巡视整改不力被
25、约谈问责的该项不得分。办公室推进政策解读（1 分）重要政策其相关的解读材料要与政策文件同步发布。每 发现 一条未同步发布解读材料的扣 0.2 分，扣完 1 分为止。文件类政府信息主动公开（2 分）文件类政府信息应在形成后 20 个工作日内通过政府网站向社会公开。每发现一条应公开未公开的，扣 0.3 分；每发现一条超时公开的扣 0.2 分；每发现一条应主动公开，但 标注不公开或依申请公开的扣 0.5 分；每发现一条未标注公开属性扣 0.2 分，扣完 2 分为止。重大决策预公开（1 分）凡涉及群众切身利益、需要社会广泛知晓的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目，除依法应当保密的外，在决策前应通
26、过座谈、网上征求意见、听证等程序向社会公布决策草案、决策依据。每发现一件未公布的扣 0.2 分，扣完 1 分为止。办公室规范依申请公开（1 分）规范政府依申请公开工作。每 发现一件未依法答复的，扣 0.2 分，扣完 1 分为止。行政审批办（四 ）政 务工 作（四 ）政 务工 作8.政府信息公开和政务公开工作8.政府信息公开和政务公开工作9市政府及部门将“五公开”要求落实到办文办会程序（1 分）1.要求制定“五公开” 落实到办文办会制度，如没有制定，扣 0.3分；2.抽查文件处理笺是否融入“五公开”落实到办文办会（电视电话会、常务会、政府全会）相关要求，未落实一条扣 0.2 分，扣完 1分为止。
27、办公室- 9 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名审计信息公开（1 分）按上级和本级审计机关要求，存在 审计发现问题需整改的被 审计单位，在整改结果（含延伸审计 的下属单位整改情况汇总 ）书面告知审计机关的同时，要求在 20 个工作日内依法向社会公告。未公告的，每发现一个扣 0.5 分，扣完 1 分为止。政府网站管理(2 分)1.贯彻落实国务院办公厅政府网站发展指引相关要求，进一步规范政府网站建设，严格网站开 设、整合流程。未经网站主管部门同意，私设网站或开设网站未 纳入全国政府网站信息 报送系统统一监管的，直接扣 2
28、 分。2.严格执行“周巡检、月监测、季普查、年 报告”制度，按时报送本单位政府网站（含网上政务服务平台）自查报告（1 分）。未按时报送的，一次扣 0.1 分，最多扣 1 分。3.政府网站内容保障（1 分）。根据 2018 年全区政府网站绩 效评估指标体系，检查各相关部门 向市政府门户网站提供的内容保障情况、广西一体化网上政务 服务平台各部门政务服务事 项完整性、准确性、时效性和实用性。每发现一个栏目、要素缺失或不符合要求的，扣 0.1 分，最多扣 1 分。4.因政府网站（含网上政务服务平台）问题被国家、自治区、市人民政府（或电子政务主管部门）通报批评的，或被列入政府网站黑榜的，每一次扣 0.2
29、 分，扣完 2 分为止。其中被自治区以上通报批评的，实行双倍扣分。办公室/（行政审批办负责广西一体化网上政务服务平台）各类公共资源进入统一平台交易（1 分）工程建设项目招标投标（包括房建和市政工程、水利工程、交通工程）、土地使用权和矿业权出 让、国有 产权交易、政府采购等各类公共资源进入市公共资源交易平台交易得 1 分， 有“ 应进未进”的项目，每个 项目扣 0.2 分，扣完 1 分为止。“一事通办”改革（1 分）年内按照自治区要求并结实际开展“一事通办”改革，2018 年底前实现本辖区 80% 的政务办事“一事通办”，并按“一事通办”要求开展政务服务工作， 编制并公布“一事通办”事项清单，开
30、展“减证便民”行动，清理和规范建立证明事项保留清单和取消清单，建立政 务服务容缺受理机制， 未完成的每个扣 0.2 分，扣完 1 分为 止。共性指标共性指标9.政务服务工作9.政务服务工作4信息共享数据连通和业务协同（1 分）1.推进政务服务“一网通办” 解决群众办事堵点问题（0.5 分）。开展群众办事百项堵点疏解行动，推 进政务服务“ 一网通办”，切实解决群众办事证明材料堵点问题。贯彻落实广西壮族自治区人- 10 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名民政府办公厅关于着力破解群众办事证明材料堵点问题的通知（桂政办电20
31、18114 号）提出的“十条措施”，通过数据共享减少证明材料。每发现一项落 实不到位的，扣 0.1 分，扣完 0.5分为止。2.政务信息系统整合共享（0.5 分）。 贯彻落实2018 年广西政 务信息系统整合共享重点任务分工方案（桂政办电2018 137 号）。（1）市发改委完成向自治区数据共享交换平台（政务外网）的统一接入。（2）市、县（区）两级政务部门整体接入政务外网，横向网络 100%建成并连通至乡镇 一级，全面实现部门之间的互联互通。（3）实施政务信息系统建 设和运维备案制，政 务信息化建设和运维经费审批在同级政府政务信息共享主管部门（市政管办）全口径备案。对不符合共建共享要求的新建
32、项目，投 资 主管部门（市发改委）不予审批，财 政部门（市财政局）不安排建 设和运维经费。（4）推进各部门数据 资源向市级数据共享交换平台 归集。2018 年底前，贺州市大数据一体化服务中心完成归集我市水、 电、煤、气数据资源，并提供一个数据接口给自治区 办公厅统筹使用。每 发现 一项不符合要求的，扣 0.1 分，扣完 0.5 分为止。3.因信息共享等电子政务工作被国家、自治区、市人民政府（或电子政务主管部门）通报批评的，或被列入信息共享黑榜的，每发生一次扣 0.2 分，扣完 1 分 为止。其中被自治区以上通 报 批评的，实行双倍扣分。依申请行政权力事项集中办理（1 分）年内推进本级依据行政相
33、对人提出申请而办理的 7 类行政权力事项（行政许可、行政征收、行政给付、行政确认、行政裁决、行政奖励、其他行政 权力）和公共服务事项统一进入政务服务中心集中办理， 实行“ 一窗进出”，“一站式”办结，并对运行流程进行动态调整，每 发现一项应进未进扣 0.2 分，扣完 1 分为止。行政审批办办公室- 11 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名21.党委信息采用：按照中共贺州市委办公室关于印发2018 年度贺州市党委信息工作绩效考评方案（暂行）的通知（办函201811 号）和 2018 年度贺 州市党委信息计分规定执行。市
34、直和中直、区直驻贺有关单位年度完成采用任 务分的得满 分；考核得分在 75100%（不含本数，下同）区间的按该项绩效分值75%计；在 5075%区间的按该项绩效分值 50%计；在 50%以下不得分。 2.紧急信息报送：市直和中直、区直 驻贺有关单位职责范围 内，有重大紧急信息发生的，2 小 时内未报送相关信息的， 发生 1 次扣该项绩效分值的 20%；23 小时内未报送相关信息的，发生1 次扣该项绩效分值的 30%；34 小时未报送相关信息的，发生 1 次扣该项绩效分值的 50%。未按时报送紧急信息，造成严重后果及恶劣影响或被市级层面通报批评的， 发生 1 次扣完 该项绩效分值。10.信息工作
35、2 政务信息工作。按市政府办公室制定的 2018 年贺州市政 务信息工作绩效考评暂行办法（贺政办发2018 15 号）进行考核。（五）信息保密督查工作11.保密工作 2保密工作（2 分）市直属机关单位及工作人员（含挂职、借 调、跟班等人 员 ）产生的文件、资料等信息该定密而未定密，不该定密而定密的，或者作出的国家秘密标志不符合要求的，每 发现 1 份（条）扣 0.1分，最高扣 0.5 分。市直属机关单位未开展保密自查自评工作的，直接扣 0.5 分；被市国家保密局督查发现单位自查自评工作不合格的，扣 0.2分。市直属机关单位发生涉密计算机违规连接互联网及其他公共信息网络，或工作人员（含挂职 、借
36、 调、跟班等人员）违规使用非涉密计算机网络（含互联网及其他公共信息网络）存储、处 理、传输涉密信息的，每起扣 0.2 分，最高扣 0.4 分。市直属机关单位未按要求部署开展并完成涉密领域国产化替代工作的，扣 0.2 分。 直属机关单位未按要求做好网络版检查工具安装工作的，人事科- 12 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名扣 0.1 分。市直属机关单位未按要求做好涉密人员培训教育及考试的，扣 0.1 分。市直属机关单位未按要求做好涉密人员动态管理的，每发现1 个人员变动未及时完善材料报保密部门备案的，扣 0.1 分，最
37、高扣 0.2 分。共性指标（五）信息保密督查工作12.网络安全管理2网络安全管理（2 分）（一）网站安全管理。市委市政府及下属所有单位（含企事业单位及二层机构）按照信息安全管理有关要求落实公安机关互联网站备案、网站境内开办、交互式网站栏目先审后 发、人 员值守、建立联络机制等管理制度；落实网站应用防火墙、防 篡改、重要数据 资料备份、端口和日志留存等安全保护技术措施；及时修补网站安全漏洞隐患，被公安机关通报或告知后未开展工作、未完成整改、未及时反馈整改情况的；每起扣 1 分，扣完 为止。市委市政府及下属所有单位（含企事业单位及二层机构）年内网站发生政治性“黑客” 攻击事件或因安全管理制度、措施
38、落实不到位致使网站被攻击破坏的；被公安机关告知后未整改而发生安全案事件的；发生网站重大安全案事件未及时报告公安机关，未配合公安机关开展工作，未采取必要应急补救措施的；不配合公安机关开展网络安全执法检查的；每起扣 12 分，扣完为止。（二）信息系统安全等级保护。市委市政府及下属所有单位（含企事业单位及二层机构）已投入运行（含试运行）的信息系统完成等级保护定级、备案，取得备案证明，并根据对应等级保 护级别要求落实网络安全防 护措施，年内信息系统发生因安全管理制度、措施落实不到位致使信息系统被攻击破坏的；公安机关告知后未整改或整改不到位的；发生信息系统重大安全案事件未及时报告公安机关，未配合公安机关
39、开展工作，未采取必要应急补救措施的；不配合公安机关开展网络安全执法检查的；每起扣 12 分，扣完 为止。市委市政府及下属所有单位（含企事业单位及二层机构）已投办公室- 13 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名入运行（含试运行）超过 1 年的 3 级以上（含 3 级）信息系统，应当开展等级测评并取得由符合资质的等级保护测评机构出具的测评报告。每发现一个不符合要求的扣 1 分，扣完 为止。13.督查工作 5党委督查工作（5 分）。（1）决策督查（3 分）。落实 情况报 告制度（1.5 分）。报送的材料敷衍了事、不求质量或
40、因格式不规范被打回重办的，每件扣 0.2 分；迟报 2 个工作日以内的，每件扣 0.2 分；迟报 3 至 4 个工作日的，每件扣 0.3 分；迟报 5 个工作日及以上或未报的，每件扣 0.5 分。本 项分值 扣完为止。配合开展决策督查活动（1.5 分）。存在配合不到位、干扰督查活动、弄虚作假等行为的每次扣 0.2 分；对督查发现问题的整改不重视、落实不到位的，每次扣 0.2 分。本项分值扣完为止。（2）专项查办（2 分）。按时办结 党委 领导批示件（1 分）。 迟报 2 个工作日以内的，每件扣 0.2 分；迟报 3 至 4 个工作日的，每件扣 0.3 分；迟报 5 个工作日及以上或未报的，每件
41、扣 0.5 分。本 项分值扣完为止。注重批示件办理质量（1 分）。对办理工作中敷衍了事、弄虚作假、情况失实的，每次扣 0.2 分；报送的办理情况报告敷衍了办公室- 14 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名事、不求质量或因格式不规范被打回重 办的，每次扣 0.2 分。本项分值扣完为止。共性指标（五）信息保密督查工作13.督查工作 5 1.中央、自治区和市领导同志批示、交办事项落实情况（0.5 分）。未按要求落实领导批示、交办 事项，被自治区人民政府以及政府办公厅、政府督查室通报或 约谈的，每次扣 0.25 分；被市人民
42、政府以及政府办公室、政府督 查室通报或约谈的，每次扣 0.15分；领导批示、交办事项涉及多 项内容，其中有不落 实的，每项扣 0.1 分。本项扣完 0.5 分为止。2.国务院及办公厅、督查室，自治区人民政府及办公厅、督查室，市人民政府及办公室、督查室督 查事项落实情况（2.5 分）。在年度贯彻落实中央和自治区政策措施成效予以激励问责中因工作不力被问责的扣 1.5 分。未按要求落实国务院、自治区和市政府层面组织开展的督查事项，被自治区人民政府及 办公 厅、督查室通报或约谈的，每次扣 0.2 分，被市人民政府及 办公室、督查室通报或约谈的，每次扣 0.1 分；对国务院、自治区和市政府层面开展的督查
43、事项不重视，未按 时报送联络员、自 查报告、行程方案等有关材料的，每次扣 0.1 分。2018 年全区推动经济高质量发展情况“红黑榜”督查通报、自治区人民政府重大工作(重要事项) 督办督查系统任务落实情况等工作以自治区和市有关文件为依据进行相应扣分。本 项扣完 2 分为止。3.督查材料报送工作（1 分）。书 面上报的督查材料（包括市 长专题会、常务会议等重要会议议 定事项落实情况、政府工作 报 告主要任务进展情况、督查事项 工作落实或推进情况自查报 告、督查问题整改落实情况等）要有联系人、 联系方式、 审核人及加盖单位公章，每缺 1 项扣 0.05 分；工作落实情况材料要求按照督查内容和提纲完
44、整报告工作落实或推进情况， 实事求是 报告存在问题并分析原因，针对存在 问题提出措施、 办法和建议 。报送的材料敷衍了事、质量不过 关的每件扣 0.2 分， 谎报瞒报 、弄虚作假的每件扣 0.2 分；材料迟报、漏 报每件扣 0.2 分，扣完 1分为止。4.督查问题整改工作（1 分）。未按有关工作要求 对存在问题进 行整改的，每发生一次扣 0.2 分；因整改不到位被自治区政府及政府办公厅、自治区政府督查室 发文通报批评或约谈的，每次扣0.5 分；被市政府及办公室、督 查室发文通报批评或约谈的，每次扣 0.2 分；本项扣完 1 分为止办公室- 15 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要
45、求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名（六）行政效能14.公共机构节能6节能指标（1.7 分）人均用水指标和人均综合能耗指标 1 分。 人均用水量达到指标要求的，得 0.5 分，否则不得分；人均综合能耗达到指标 要求的，得 0.5 分，否则不得分。单位建筑面积能耗指标 0.4 分。 单位建筑面积能耗达到指 标要求的，得 0.4 分，否则不得分。二层 机构指 标完成情况 0.3 分。 二层机构未达到人均用水指标、人均综合能耗指办公室共性指标（六）行政效能14.公共机构节能标、单位建筑面积能耗指标的，每项扣 0.1 分，最高扣 0.3 分。其中没有二层机构的单位，此项 不
46、扣分。节能管理措施（4.3 分）能源 资源消 费统计 1 分。未按时上报统计报表、能耗分析报告、工作总结的，每迟报或漏报 1 次扣 0.2 分，最高扣 0.6 分；抽查发现统计台账、报表与原始票据（水、电、油）不符的，每项扣0.1 分，最高扣 0.3 分；未每半年度定期公示能源 资源消耗情况的，扣 0.05 分；未根据市级下达的能耗指 标进行分解的，扣 0.05分。计量工作 0.8 分。能源资源计量器具台账（含计量器具的名称、生产厂家、型号规格、安装使用地点、测量的对象和范围、使用状态等信息）不完整的，扣 0.2 分；未实现能源资源消耗分 户计量的，扣 0.2 分；未实现对重点用能区域（ 办公
47、区、 业务区、住宿区、数据机房、实验室、食堂等）分区计量的，扣 0.2 分；未对中央空调、电梯、照明和插座等主要用能设备进行计量的，扣 0.1分；数据中心机房未按照 PUE 测量进行计量的，扣 0.1 分，其中没有数据中心机房的单位，此 项不扣分。节能改造 0.6 分。本年度开展能源审计、能耗 监测项目建 设、绿色数据中心建设、太阳能光伏 发电、新能源汽 车自助共享、充电桩建设、中央空调改造、电机能量回馈装置、谐波抑制装置等节能新技术其中 1 项（含）以上的，或使用 节能插座、 LED 照明、智控开关、节能灶具、节水器具、节水型洗菜机、高效油烟净化设备等节能新产品其中 4 项(含) 以上的，得
48、 0.6 分。节能工作 经费 0.2 分。本年度未落实公共机构节能工作 经费的，扣 0.2 分。宣传 培训教育 0.2 分。节能宣传周期间未按要求开展节 能宣传工作的，扣 0.05 分；未按时报 送节能宣传工作总结的，扣 0.05分；未按通知要求参加节能工作会议的，扣 0.05 分；未按通知要求参加节能培训的，扣 0.05 分。办公室- 16 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名资源循 环利用 1.5 分。未制定本单位、本系 统公共机构生活垃圾强制分类工作实施方案的，扣 0.3 分；办公区未按可回收垃圾、其他垃圾、有害
49、垃圾分类的，每项扣 0.3 分；未按要求完善相关台账资料的，扣 0.3 分。15.办公用房管理3（1）办公用房规范使用 0.8 分在办公用房督查或年终检查中， 发现处级及以上干部违规使用办公用房的，每发现一处 扣 0.2 分；改变办公用房用途的，每发现一次扣 0.1 分。扣完为 止。（2）办公用房权属证移交 0.5 分己办理土地使用证和房屋产权证的单位按要求将权属证移交市机关事务局管理，按 时办理移交的不扣分；不按时 移交的扣 0.1 分；未全部移交的扣 0.3 分；未移交的扣 0.5 分。（3）建立贺州市直党政机关办公用房信息化管理系统 1.3 分未按要求上报办公用房相关信息的，每 迟报漏报一次扣 0.2分；未按要求参加办公用房会议、培 训的，每次扣 0.1 分；使用 办- 17 -一级指标二 级指 标三 级 指标 分值 目标要求和评分标准责任科室 工作完成情况 存在问题考核得分责 任人签名公用房人员变动未及时报告的每次扣 0.1 分；办公用房
