1、机械制造业薪资制度一、总则第一条 目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条 薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条 薪资的分类薪资包括两大部分：(一)基准内薪资(二)基准外薪资1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴； 12.临时传呼津贴。第四条 缺勤扣除基本额员工缺勤时，依基准内薪资1176缺勤时数，为缺勤扣
2、除基本额。第五条 本薪本薪金给付原则，包括下列四项：(一)本薪依员工的职务及执行能力决定。(二)本薪包括基本薪资及年资两种。(三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。(四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。第六条 职等津贴经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。第七条 扶养津贴公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。第八条 住宅津贴住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。第九条 调整津贴员工因调
3、职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6“调整津贴补助表”的规定办理。第十条 轮班勤务津贴 实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理。第十一条 警务津贴凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定办理。第十二条 福利津贴员工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。第十三条 基准外薪资基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13 的各项规定办理。第十四条 薪资计算期间及支薪日(一)每月薪资计算期间从上个月 16 日到本月份 15 日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月 25 日支薪。 (二)遇发薪日为假日时，则提早一日支付。
4、若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至 27 日以后支付。第十五条 尾数计算薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。第十六条 支薪方法(一)薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。(二)员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。第十七条 禁止抵消、冻结员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。第十八条 紧急时的支薪下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。(一)本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。(二)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。(三)本人离职时。三、扣除、不支薪等第十九
5、条 下列规定，可自薪资中直接扣除。(一)个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。(二)劳保费、团体意外保险费。(三)福利金。(四)工会协定的会费。第二十条 假日、请假的薪资(一)员工缺勤时，每缺勤 1 天，扣除 1 天的缺勤薪资。(二)每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过 16 天以上者，以基本薪资的80%出勤日数，作为该月的出勤薪资。(三)迟到、早退及私自外出时间以 30 分钟为一单位，在一计薪期间达 10 次时，则视为缺勤一天。第二十一条 完全缺勤及停职中的薪资每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。细节则另行规定。第二十二条
6、下列情况，不支付该部分的薪资：(一)在上班时间举行劳工组织活动时。(二)由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。(三)受惩戒处分，减薪或停止上班时。第二十三条 下列情况不视为减薪的对象：(一)因业务上的伤残疾病，须外出或早退。(二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。第二十四条 计薪期间中途任职、离职及解雇(一)在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。(二)离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。第二十五条 日薪的计算(一)实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的 122 乘以基准薪资，即为日
7、薪的给付标准。(二)二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的 127 计算。(注)日薪计算的标准为一年(365 日)休假日(101 日)12(月)=22 日月工作四、初任薪资、升级第二十六条 初任薪资新进员工的初任薪资，依表-1“初任基准薪资表”的规定办理。第二十七条 升级(一)公司原则上于每年 12 月 31 日办理升级。(二)员工的年龄在升级时达 56 岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。1.薪资管理方法：实行薪资基准线的规定办理。2.升级方法：年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。3.受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。若因严重违规，而受惩戒处分时
8、，则另行考虑。4.基准线以各职等 55 岁为基准，一直到 59 岁的比率，其标准如下：4 级 93%5 级 92%6 级 92%7 级 91% 8 级 88%9 级 87%10 级 86%11 级 85%第二十八条 奖金及其他奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。第二十九条 对试用员工的准用规则本规则准用于试用员工。表-1 初任基准薪资表学历 基准年龄 基本薪资 加给 合计博士 30 岁 28000 元 6000 元 34000 元硕士 26 岁 26000 元 4000 元 30000 元大学 22 岁 18000 元 3000 元 21000 元大专 21 岁 14200 元
9、 2800 元 17000 元中专 20 岁 14000 元 2800 元 16800 元高中 18 岁 13000 元 2700 元 15700 元初中 15 岁 12000 元 2150 元 14150 元注：1 录用超过基准年龄者，每超过基准年龄（12 月 31 日前）1 岁，即增加 80 元（依比例增加在基本薪资及加给上）。但不包含专科、大学及硕士。2 进入公司满一年的员工，其年龄别最低初任薪资如下表（总额及加级）。表-2 进入公司满一年员工最低薪资表金额 金额年龄 基本薪资 （内加级）年龄 基本薪资 （内加级）15 12000 元 2150 元 32 19830 元 3580 元16
10、 12470 元 2240 元 33 20450 元 3680 元17 12890 元 2260 元 34 21000 元 3780 元18 13310 元 2400 元 35 21540 元 3880 元19 13670 元 2460 元 36 21950 元 3950 元20 13890 元 2500 元 37 22180 元 3990 元21 14250 元 2560 元 38 22480 元 4050 元22 14640 元 2630 元 39 22790 元 4100 元23 15040 元 2700 元 40 23030 元 4140 元24 15500 元 2770 元 41 2
11、3270 元 4190 元25 15810 元 2840 元 42 23480 元 4220 元26 16230 元 2920 元 43 23680 元 4270 元27 16900 元 3010 元 44 23850 元 4290 元28 17300 元 3110 元 45 24020 元 4320 元29 17860 元 3210 元 |30 18440 元 3320 元 5631 19080 元 3430 元注：他公司经历认定而录取者，其初任基本薪资经劳资双方酌量后决定。表-3 职等津贴表职等区分 金额（月额） 职等区分 金额（月额）处长 3100 元 副组长 950 元主任 2600
12、元 主务 800 元副主任 2250 元 员工 4 等职 550 元科长 1850 元 员工 3 等职 450 元副科长 1600 元 员工 2 等职 350 元组长 1350 元 员工 1 等职 250 元表-4 亲属津贴给付额表给付区分 金额妻子 每月 1500 元抚养亲属第 1 位妻子以外的直系亲属 每月 1250 元第 2 位以后 每一人 每月 650 元表-5 住宅津贴补助表给付区分 金额(1)已婚或有税法上的抚养亲属者 每月 1800 元(2)单身或独自营生者 每月 1200 元(3)其他在公司连续服役一年以上者 每月 500 元表-6 调整津贴补助表给付区分 金额(1)已婚或有税
13、法上的抚养亲属者 每月 1000 元(2)单身或独自营生者 每月 500 元(3)其他在公司连续服役一年以上者 每月 200 元表-7 轮班勤务津贴（定额分）表轮班制勤务名 金额高雄厂勤务 每月 1650 元三班制勤务南梓厂勤务 每月 1650 元台南厂勤务 每月 1250 元民雄厂勤务 每月 1250 元新庄厂勤务 每月 300 元新竹厂勤务 每月 1300 元二班制勤务杨梅厂勤务 每月 920 元注：比例依据基准外薪资表-10。表-8 警务津贴（定率分）表勤务名 金额警务 每月支付 基本薪资的 4%注：比例依据基准外薪资表-10。表-9 福利津贴表勤务名 金额福利津贴 每月支付 基本薪资1
14、.274%表-10 基准外薪资表此表中的基准薪资皆不包含眷属津贴名称 金额及支付条件提早上班、加班津贴规定上班时间外的提早上班及加班第 30 分钟支付基准薪资的 1.27/352假日加班津贴假日上班每 30 分钟支付基准薪资的 1.30/352有补假时为基准薪资的 0.30/352深夜加班津贴深夜（晚上 10 点到第二天早晨 5 点）加班时，第 30 分钟支付基准薪资的 1.35/352高雄厂 B 班或 H 班勤务每次为基准薪资的 0.36%C 班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%三班制勤务津贴南梓厂 B 班或 H 班勤务每次为基准薪资的 0.36%C 班勤务含深夜加薪每次为基准薪资
15、的2.2468%台南厂 B 班勤务每次为基准薪资的 0.36%H 班勤务每次为基准薪资的 2.0986%民雄厂 B 班勤务每次为基准薪资的 0.36%H 班勤务每次为基准薪资的 1.4153%二班制勤务津贴新竹厂 X 班勤务每次为基准薪资的 0.36%Y 班勤务每次为基准薪资的 2.521%轮班制勤务津贴（比例分）杨梅厂 H 班勤务每次为基准薪资的 0.36%表-11名称 金额及支付条件特殊日工作津贴非警务员及轮班制勤务者 于周日轮班时每次 100 元警务津贴 比例分每次勤务含深夜加薪 总公司 地理环境较好工厂 200 元地理环境较差工厂 220 元值班津贴值日或宿夜每次为基准薪资的 1.51
16、5%通宵津贴7 通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的 3.4%6 通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的 4.2%5 通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的 4.9%4 通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的 5.7%2 通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的 7.7%注：7 通宵为假寐 7 小时，休息 1 小时的通宵。2 通宵指仅通宵 2 小时表-12交通津贴及给付条件交通费 现金支付定额交通费通勤距离 10km-15km 月额 600 元通勤距离 15km 以远 月额 750 元但一个月中上班日数未达 10 天时，不予支付调职津贴转职时必须与抚养亲属分居并单身赴任时，或赴任时，经人事科认
17、定，在此期间支付下列的租赁津贴未满 1 个月者以日数比例计算经理或与经理同职等者 月额 4600 元主任或与主任同职等者 月额 4100 元科长或与科长同职等者 月额 3750 元其他 月额 3350 元表-13名称 金额及支薪条件周日加班津贴警务员及轮班勤务者于星期日工作（含后半夜值班）时每次津贴100 元。但星期日以外的休假日不支付（此外，当日为年度有薪休假，员工休假时也不支付）春节加班津贴农历过年期间，所有到公司上班者，每次勤务津贴额为 1000 元。但如警务员，一天两班制的勤务，只对 1 班勤务支付。此外，值日、职业、保全员的外的一般临时加班者，只对在规定时间的执勤者支付。临时传呼津贴突发事件、意外或预测将会发生而在夜间或假日将员工呼出时，应支付以下津贴。但此工作若已预先预告和轮值勤务者的召集时不给付每次勤务 工作至深夜时 200 元其他 150 元
