1、杭州市金都天长小学文件金都天长小学 20182 号 签发人：傅颂九争做时代先锋 创建和美品牌杭州市金都天长小学 2018 年校长统筹奖考核方案（2017 年 12 月 14 日行政会提议，12 月 25 日教代会讨论） 为深化事业单位收入分配制度改革，完善多劳多得、优绩优酬的长效激励机制，进一步调动广大教师的工作积极性、激发创造性，根据上城区人民政府关于进一步加强教师队伍建设的实施意见 （上政函201741 号）文件精神，经上级党委研究决定，在发放奖励性绩效工资、育人奖以外，增设“校长统筹奖” 。一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的教育方针，遵循教
2、育规律和教师成长发展规律，以服务学生全面健康发展为出发点和落脚点，以提升教师队伍素质为核心，坚持以人为本，以德为先，不断完善教育教学管理和教师考核评价制度，不断激发全员育人的积极性和创造性。不断完善“文化立校，和美育人”办学理念，促进学校个性发展、特色发展、内涵发展，为学校的后续发展奠定扎实基础。2、基本原则1.激励导向原则。鼓励广大教师积极投身教育教学工作，坚持以德为先，岗位育人，多劳多酬，优劳优酬，同岗同酬。2.科学规范原则。根据学校三年规划的谋划和今后的发展方向，客观公正的制定奖金发放方案，并交教代会讨论修正，报教育局备案后实施。3.公平合理原则。发放方案的制定和实施，切实做到实事求是、
3、民主公开、科学合理、程序规范，确保公平、公正、公开。三、考核时间：2017 年 7 月2018 年 7 月。四、考核对象：在编和非编专业技术人员，具体发放遵循“同岗同酬”原则。五、奖金核定及发放办法1.奖金核定：以财政部门确定的基数为标准，根据理论岗位数核定。2.发放时间：每年 8 月 15 日前发放完毕。3.发放形式：打入银行卡，不发放现金。六、组织实施1.“校长统筹奖”考核办法的制定充分发挥民主，由学校班子集体研究（党政工团联席会议）提议，在广泛征求意见的基础上，由学校教代会通过后实施。2形成规范评价机制，以自评申报、领导提名、他人推荐、教育教学团队评价、考核评估小组评价等相结合的多元评价
4、方式，激励教师提升教育服务水平。3严肃评价与考核纪律，落实评价考核的公示制度，并严格按专款专用的原则，及时下发专项经费。 “校长统筹奖”考核结果需按规定公示，公示无异议后，兑现相应奖金。七、考核内容与办法1.师德师风、综治安全。 （酌情扣发）有以下情况并经查实的，一票否决或者视情节轻重扣发。（1）职业道德考核达不到基本要求，受到家长有效投诉；（2）体罚或变相体罚学生、 违规从事有偿家教；（3）干扰正常教育教学秩序、因工作失职造成安全事故及教学事故；（4）违反信访、综治、安全、计划生育、安定团结等政策法规；（5）有不当言论或其它违规、违纪、违法行为。（6）学生发生重大安全事故的视情节轻重扣发奖励
5、。2.考勤考岗。 （奖励金额 2000 元）鼓励全勤，根据教育局文件规定，本次奖励考勤时间为 2017 年 7 月 1 日至2018 年 7 月（资金下拨日期为准） 。病假每天 100 元，事假每天 200 元，扣完为止，病事假已经用调休单抵充的不再计入，详见附件。3.效能奖励。 （酌情增设）在校参加年度考核，考核合格者，按实际上班时间发放。4.关于离职、调动、支教、退休人员的情况说明。按照上级文件精神，经过教育局人事科的确认，离职、调动、支教、退休人员的奖励情况作如下说明：（1）离职人员。自动离职人员不在发放范围。（2）调动人员。调外区外，不列入本次发放范围；区内调动，由现岗位所在单位发放。
6、（3）支教人员。如有外出支教，由实际在岗学校发放。（4）退休人员。退休人员按实际在编在岗时间发放。5.设立项目统筹奖。设立校长统筹奖后，每年 6 月底核发的绩效工作奖励中不再设立教育教学成果奖和骨干教师奖。基于认真、出色完成各项任务，特设立项目奖。项目奖采用自评申报、领导提名、他人推荐、教育教学团队评价、考核评估小组评价等相结合的多元评价方式，激励教师提升教育服务水平。根据工作性质、服务程度不同，奖金额度不同。杰出贡献 经学校领导提名，设立本学年的杰出贡献奖，人数一般为 3 名，奖励额度1200 分特殊贡献 经学校领导提名，对本学年学校工作有特殊贡献的教师进行奖励，人数一般为 10 人左右，奖
7、励额度 300 分学校宣传 承担学校微信宣传写作的团队，人均 500 分（至少提供 4 篇文稿）接待任务 承担学校接待任务的团队，人均奖励 500 分（至少接待 5 次）值班工作 寒暑假、节假日以及临时值班，半天 100 分，过夜值班 150 分家校沟通 承担妈妈合唱团、家长星级执照拍摄工作，不算课时，奖励 500 分安全稳定 临时承担安全检查、消防检查、卫生防疫检查等工作，团队人均 500 分学校发展临时加班 接到上级临时任务需要加班的，经学校领导安排，酌情奖励课题成果 教育行政部门组织的课题成果获奖：国家级、省一等奖得分 2000 分；省二、市一等奖 1500 分；省三、市二、区一等奖 1
8、200 分；市三、区二等奖 800分；区级三等奖 500。民间的折半计分（同一成果以最高分记） 。课题研究 各级课题立项或结题：国家级、省级 1000 分；市级 600 分；区级 500 分；校级 200 分。 （以上级发文为准）论文发表 正式学术刊物论文（案例）发表：国家级、省级 800 分；市级 500 分；上城教育发表 200 分， 和美教育发表 100 分。民间或非论文的折半计分（同一篇文章以最高分记） 。各类获奖 教育行政部门组织的论文（案例）获奖、教师专业技能或基本功获奖、赛课获奖：国家级、省一等奖 800 分；省二、市一等奖 600 分；省三、市二、区一等奖 500 分；市三、区
9、二三等奖 200 分。民间或非论文的折半计分（同一篇次以最高分记） 。科研课题项目成果 在学校特色项目翰墨飘香、经典诵读或其它项目中有研究成果的，获得专家认可的团体奖励 5001000 分。 （分方案上交和专家评比两个阶段）公开课 教育行政部门组织的公开教学：国家级、省级 800 分；市级 500 分，区级200 分；校级 50 分。 （同一堂课以最高级记，校际交流和接待、家长开放日为校级开课）专业发展观点报告 教育行政部门组织的观点报告或者讲座：国家级、省级 500 分；市级 300分，区级 200 分；校级 50 分。 （同一观点报告以最高级记，校际交流和接待为校级观点报告）校本培训 按时
10、参加校本培训，全勤奖励 300 分。师徒结对 师徒结对工作中，评为优秀师徒的，师傅奖励 500 分，徒弟 100 分优秀班主任评上校级优秀班主任的奖励 1000 分，人数为三分之一精品课程 评上省市区精品课程的老师奖励 1200 分、1000 分、800 分淘宝课程 评上优秀淘宝课程奖励 500 分三礼课程 承担课程编写任务和实施的老师奖励 500 分德育课程 承担行走德育课程编与实施任务的老师奖励 500 分课程改革评价改革 承担省评价改革任务的老师奖励 500 分学科监测 抽测学科在区平均分以上，按年级学科组奖励人均 600 分，进入前八者人均奖励 1000 分，前六者奖励 1500 分，
11、进入前三者奖励 2000 分。艺体抽测 音乐、美术等艺术抽测得到表彰的奖励 500 分（一般为前六名）学业质量单项抽测 由教育局评价中心组织单项质量监测（写字、计算等） ，优秀的人均奖励1000 分，良好人均奖励 500 分，合格者不得分。田径运动会进入前八名团体奖励 5000 分，前六名奖励 6000 分，前四名者奖励 8000 分，前三名奖励 10000-12000 分。相关人员以体育教师为主，班主任为辅。七彩阳光体育节（计算整个学年的体育比赛：棋类、游泳、轮滑、羽毛球、乒乓球等） ，前八名奖励 3000 分，前六名奖励 5000 分，前三名分别奖励6000、7000、8000 分。相关人
12、员以体育教师为主，班主任为辅。体质抽测 前八名奖励 3000 分，前六名奖励 5000 分，前三名分别奖励6000、7000、8000 分。相关人员以体育教师为主，正副班主任为辅。三大球 前八名 800 分，前六名 1000 分，前四名 1200 分，前三名1500、1800、2000 分（只计算体育教师）三跳比赛 三等奖 600 分，二等奖 1000 分，一等奖 1500 分，相关人员以体育教师为主，正副班主任为辅。艺术节 七色花两年一次，机会是体育老师的一半，奖励优先考虑。前八名奖励8000 分，前六名奖励 10000 分，前四名者奖励 12000 分，前三名分别奖励15000、16000
13、、20000 分。相关人员以艺术教师为主，班主任为辅。体育艺术科技竞赛科技节 前八名 800 分，前六名 1000 分，前四名 1200 分，前三名1500、1800、2000 分，相关人员以科技教师为主，班主任为辅。专业团队 评上区优秀档案室、心理辅导室、实验室、图书室、工会、妇联、团支部、党支部等团体先进的，负责人奖励 1000 分，市级的 2000 分。优秀团队 党支部、团支部、年级组、教研组、备课组、项目研究组等负责人自主申报（含书法特色、和美教育研究专题） ，择优按人均进行奖励校长基金 本学年对学校发展、对学生成长做出贡献的教师，由校长提名、行政讨论酌情进行奖励，总数控制在 1 万元以内。和美团队奖励和美发展 以上奖励若出现剩余，则按人均发放科学和谐发展奖，主要以中层干部和各类组长为主。其他奖励 对退休返聘、后勤临时工等人员酌情奖励杭州市金都天长小学2018 年 3 月 2 日
