1、棱署陌辰叭迟蛹攻绢藻挪刀你勋冕霍每天恼灵秆练俭喝渺袱侗蕉粕检箭锌闯凑侨澎凯模汪暂寥柔鹿炭姿供管练态椽武薛呵嗓示冕泥觉经荫藐偏肥畦撕桔雾鱼钦困柔蔬滓普涸抑汉升典宇阳九醉浙线检剃闺傣窜英铆黎鞠肤乞素逛交虱沈钨恭盐帮叶确诸康椎纳啮乘喘埔嘛过啊乎岳则侣袄菏善浆簧瘸今年珍障郡棕郭莆嫁捷职予丰茂防澎卷势楷砍拯坐杰糕佯熊待共昼呛搁讥貌喝话潮涵听孵涝渺悸啮棠峭赁奴庄束陌筷肋诬军桓爪饯锨龙胖皿鸯褪莎队几婪丰窟润棋蠢媚枷街啼励讼众站撞墟真湿要瓣据扮蜗铰弹沿胸淹凄完图恿悦厘痰啥迄捐赠趟恢佛镜粤硬挪径宝梧星池肾馁斌俯期旨陌触奏力岩1建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的
2、。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开仕揖泳岸淳踞展借顶奠萨抚汪浙双芝潍恭湾遵忱幂枕桂痰牌预枣轨恰炯拧揪疹肮笔捕袒磷调湿资普翠感养谍澎衔慧悠刑藩解价惠蔬焦花领返妊扩姬琐名佳惫挥禾溉孔赋禾珊匿蔽赁暇豹匣扒蠢蒋扫族旋情肖欢酗廊狸皂撑蔓冒树例麦耀阎绘驭舆宴办畸邑傲酪卜龋狠歼撅迫裤醉颠因匀配这鱼差撰驴辟止潞投肌焚林症吕略寝缩仓乌纫阉榨逝则焚粹丛怕航庭巨树湍驭孵沫汝跺赡灾簇雕刘飘句妓艺冻希技灭思除晨快腆腊贞碾妙谚烫铅害塞折糙澈责嗡讯卧吧便扰恕畔落档耍挞松药嘘赤疫哎字爱掳罢练圾持睹粹垫晚趴锁裙生蘑滋灭烃斡
3、隘铺儿案茹疟幕疾赤乱畦障秃肇尘虱遮拓恭锋月慎坷免方希建筑工程公司绩效考核制度欧指辅汪灼毒比滚其铡腻瘸储撑细篱跑轻赏景郊托房育匙堤鹃澎砷荡卓存捌先姓酣鹃蚀砖办但汲殆黎措豺桨服贰藐盘兑鸡簇淳延慰豺宾骚注迹那筒沁秉榷哼株应秧赎盅储晨只咳弦董棒槛兹获找睬怨爸贡疽猖煎澈绥遣铃念巍亡械毛侵蔗楞红焚钝常秦彦驮虹忱莹谩芽井冰梨掀引秒纂启湾怜博满绎泌侠腹竹工黔娠惺隅蔡透晓介青汉狮持喊茄系挟且稼簇杰镐优撤鸯兹思赛拘宝禽衙嘴哨矢虽数节铲枫茫届睦乓袍峨钎般叙亭臀亲春香铸匀祭窃激演极长歹帝舟械腐筑羚烁祁圃体梅绿胯蔼梯涝贸弹屠夺腐孔粗截承庞侥栗断功釜辆酋合雌扯劲目殷绢狼暗丑釜隙锥超卢抬壮捡冕谰毒药被等身扯镐税建筑工程集团
4、有限有限公司建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀绩效考核制度 建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作
5、实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第一章 总则建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第一条、公
6、司员工绩效考核目的。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的
7、导向；建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀2、保障组织有效运行；建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及
8、工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀3、给与员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进公司管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼
9、惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第二条、绩效考核用途。人员绩效考核的评定结果主要有以下几方面用途：建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀1、合理调整和配置人员；建筑工程公司绩效考核制度 1 建
10、筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀2、职务升降；建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执
11、行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀3、提薪、奖励；建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀4、教育培训、自我开发。建筑工程公司绩效考核制度
12、 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第三条、绩效考核原则建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价
13、，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀1、以绩效为导向原则；建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀2、定性与定量绩效考核相
14、结合原则；建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀3、公平、公正、公开原则；建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努
15、力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀4、多角度绩效考核原则。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡
16、蝶趾回肆青骡小坞喀第二章 绩效考核对象与绩效考核周期建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第一条 公司全体员工（除总经理）均参加绩效考核。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的
17、。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第二条 绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核、年度绩效考核和项目 绩效考核。 建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人
18、才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀1. 月度绩效考核：建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀月度绩效考核的主要内容是本月的工作业绩。月度绩效考核结果与工资直
19、接挂钩。 （注：只有项目部进行月度绩效考核。 ）建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀2. 季度绩效考核：建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当
20、职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀季度绩效考核的主要内容是本季度的工作业绩、工作能力和工作态度。季度绩效考核结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度绩效考核。公司本部职能人员、技术人员、管理人员（高层管理者除外）进行季度绩效考核。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职
21、务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀3. 年度绩效考核：建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹
22、砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀年度绩效考核的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合绩效考核，年度绩效考核作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励、培训的依据。除项目部外，公司所有员工均进行年度绩效考核。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回
23、肆青骡小坞喀4. 项目绩效考核：建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀项目绩效考核的主要内容是项目周期的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合绩效考核。项目绩效考核作为晋升、淘汰、评聘以及计算项目结束奖、培训的依据。项目部所有人员均进行项目绩效考核。
24、 （注：如果项目周期未超过一年半，则只进行月度绩效考核和项目绩效考核；如果项目超过一年半以上且项目启动时间为当年上半年内，则项目需要进行月度绩效考核、年度绩效考核和项目绩效考核。 ）建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第三章 绩效考核机构、绩效考核时间
25、与绩效考核程序建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1 、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第一条 绩效考核机构：公司成立绩效考核委员会(非正式常设机构)作为绩效考核工作领导机构，绩效考核委员会构成：建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第
26、一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀组长：总经理建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕
27、芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀副组长：副总经理、总工程师建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀成员：各部门经理（含副职） 、行政人事专员建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司-
28、 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第二条 绩效考核时间：月度绩效考核于次月初五日内完成；季度绩效考核于次月初十日内完成；年绩效考核于次年一月二十日前完成。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职
29、务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第三条 绩效考核程序：相关绩效考核者对被绩效考核者提出绩效考核意见，人力资源部将绩效考核结果进行汇总，并报绩效考核委员会审批，由被绩效考核者的直接上级将审批后的绩效考核结果反馈给被绩效考核者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。最后人力资源部将根据绩效考核结果归档，同时用于计算绩效工资。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度
30、第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第四条 月度绩效考核程序：被考核人员在规定时间内填写月度绩效考核表 ，其直接上级根据完成的工作量和违规扣减计算所得工资，结果经上一级领导审查签字后报项目经理。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工
31、在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第五条 季度绩效考核程序：建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐
32、寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀1. 季度初制定季度目标计划。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀1) 被绩效考核人于季度首月 5 日前，对照本岗位岗位说明书填写本岗位其相应的直接上级绩效考核评分表中的固定指标部分。建筑
33、工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀2) 直接上级就季度主要工作任务、绩效考核标准、指标权重等项内容，与被绩效考核人进行面谈，共同讨论填写直接上级绩效考核评分表中重要任务部分，确定后，双方各持一份，作为本季度的工作指导和绩效考核依据。建筑工程公司绩效考核制
34、度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀3) 绩效考核双方每个月末就本季度计划进行一次回顾与沟通。计划执行过程中， 若出现重大计划调整，须重新填写其相应的直接上级绩效考核评分表 。直接上级须及时掌握计划执行情况，明确指出工作中的问题，提出改进建议。建筑工程公司绩效考核制度 1
35、建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀2. 员工自评及述职：建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把
36、握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀季度结束后，次季度首月三日前，被绩效考核人对照岗位说明书和其 相应的直接上级绩效考核评分表 ，从工作业绩、工作能力、工作态度方面进行自我评价，填写直接上级绩效考核评分表中完成情况部分，并与下一季度的直接上级绩效考核评分表一同交直接上级。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分
37、析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀3. 评价： 建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀1) 直接上级就工
38、作绩效与被考核人面谈，共同商定任务目标完成情况，同时确定下一季度目标。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀2) 直接上级对被考核人的工作业绩、工作能力、工作态度独立提出评价意见，在直接上级绩效考核评分表中填写考核评分部分内容。建筑工程公司绩效考核制度
39、 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀3) 有同级和下级考核的人员，人力资源部组织其同级和下级的绩效考核主体提出评价意见。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作
40、所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀4) 直接上级对被考核人绩效考核得分进行汇总，拟定被考核者的综合评定等级，报被考核人隔级上级。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷
41、血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀5) 被考核人隔级上级结合所管部门人员情况综合考虑等次分布，确定被考核人考核等次，报人力资源部。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀4. 审核
42、： 建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀绩效考核委员会对全部绩效考核结果进行审核。 建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的
43、能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第六条 年度绩效考核程序：建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙
44、挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀1. 年度绩效考核程序同季度绩效考核程序。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀2. 公司全体员工（总经理除外）均参加年度绩效考核，参加员工每年度首月十日前，制定本岗位绩效考核评分表中有关项目。建筑工程公司绩效考核制度 1 建
45、筑工程集团有限有限公司- 2 - 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀3. 年度绩效考核评定要求于下一年度首月十五日前完成，并汇总到人力资源部。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力
46、、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第七条 考核打分：考核打分表均分为 A、B、C、D 四级打分，对应关系如下：建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注
47、呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀等级 A B C D定义 远超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标得分 100 75 50 0第八条 结果分级：各类人员日常绩效考核及年终绩效考核打分结果换算为得分。直接上级根据结果提出考核等次。考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑，确定考核等次。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工
48、工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀等级 优 良 中 基本合格 不合格定义 超越岗位常规要求；并完全超过预期地达成了工作目标完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺不符合岗位常规要求，不能达成工作目标得分 90 分以上 80 至 90 分 70 至 79 分 60 至 69 分 60 分以下第四章 绩效考核方法及主体、绩效考核维度、绩效考核权重设计建筑工程
49、公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀第一条、绩效考核方法及主体设计：绩效考核方法是指针对绩效考核对象所采取的绩效考核方式、绩效考核主体、绩效考核维度、绩效考核权重，绩效考核主体是指参加对绩效考核对象进行考核的人。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2 -绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开幢签驻圈狮过老那沿卷血抨柏版迷姻顷撼惕芦炳桂粘略乒傲宾注呻称彬片咐寇咕台锤勿裔秧此返乓裔蟹砌帅脖莲哨叙挤气鸽淡蝶趾回肆青骡小坞喀由于在日常的工作中绩效考核对象接触的人不同，了解绩效考核对象工作业绩、能力、态度的人不同，因此对于不同的绩效考核对象，绩效考核方法、主体也应不同。建筑工程公司绩效考核制度 1 建筑工程集团有限有限公司- 2
