SAM社会责任手册.doc

1、南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 社 会 责 任 手 册文件编号: SAM 发放编号: 受控状态: 正 本 生效日期: 2009-03-03 发布号：1 文件名：社会责任手册章节： 标题：封页 页 次：1OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 批准页标题: 社会责任手册文件编号: SAM发布号： 1 修订号： A 编制日期: 2009-02-18 生效日期: 2009-03-03 编制： 王文宏 签名： 审核： 邓海洋 签名： 批准： 柯祖谦 签名： 批准日期： 2009-03-03

2、 发布号：1 文件名：社会责任手册章节：00 标题：批准页 页 次：2 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 01前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售 “的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。目前，欧美市场 95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们

3、所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保它们在发展中国家的供应商（工厂）遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。十年以前，大部分跨国公司往往

4、借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理，因而不承担任何社会责任；随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日益强烈，一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动，联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，冲击公司的办公楼，甚至损坏或捣毁其商店，造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害，一些公司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者

5、委托专业公司监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，它们回要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。本公司作为全球电动工具重要供应商之一，也收到来自公司客户和消费者的要求，所有主要客户先后都来厂实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司决定推行并致力于满足最先进的 SA8000 社会责任标准的要求。发布号：1 文件名：社会责任手册章节：01 标题：前言 页 次：3 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 02目录概述：00 批准页-201 前言-302 目录-40

6、3 修订页-504 企业简介-605 社会责任方针-706 组织结构图-807 任命书-908 目的及适用范围-1009 术语和定义-11社会责任体系 控制项目：1.0 童工-132.0 强迫和强制性劳动-143.0 健康与安全-154.0 结社自由及集体谈判权利-165.0 歧视-176.0 惩戒性措施-187.0 工作时间-198.0 报酬-20社会责任体系 管理系统：9.1 政策-219.2 管理者代表和工人代表-229.3 管理评审-239.4 计划与实施-249.5 供应商/分包商的管控-269.6 处理意见及采取纠正行动-279.7 对外沟通及相关方参与-289.8 核实渠道-29

7、9.9 系统文件及记录-3010 社会责任手册控制-3111 社会责任程序清单-32发布号：1 文件名：社会责任手册章节：02 标题：目录 页 次：4 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 03修订页章节 修订前 修订后发布号：1 文件名：社会责任手册章节：03 标题：修订页 页 次：5 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 04 企业简介南京德朔实业有限公司（以下简称德朔实业）始建于 1997 年，为香港独资企业。公司位于江苏省南京市江宁经济技术开发区内，主要从事手持式电动

8、工具的研发、生产制造和服务。产品族包括电钻系列、电锯系列、角磨、砂光及户外工具系列。现有员工 3000 多人，其中技术与管理人员近 700 人。德朔实业具有自主研发的能力，在多种产品上拥有自主知识产权。在借鉴其他先进工业的经验，并结合工具行业特点的基础上，德朔实业建立了在管理和技术上都具特色的研发系统。德朔实业采取了矩阵式的研发组织、同步工程的研发方略、CAD 的技术系统，大大提高了研发的效率。研发过程中，通过导入“质量屋”及“可信性”管理等活动，确保研发产品能满足顾客要求。德朔实业拥有强大的生产制造能力，现拥有注塑成型、机械加工、马达制造等各类生产线 40 余条；装配流水线 70 余条，在合

9、理排程、良好设备保全及计算机管理信息系统的支持下，具有年产 8,000,000 台电动工具的能力。德朔实业具有良好的检查测试能力，现有多坐标精密测量机，齿轮测量机、材料测试仪器、振动测试仪器及其他安全测试仪器 50 余套；公司具有良好的计量检定系统，能自主开展长度类的计量检定工作。在精密测量和 SPC 控制活动中，公司开展有 MSA 活动，确保测量结果精准可靠。德朔实业珍视与董事会、供应商、公司员工、各种法律团体/机构的关系，并希望通过与各方的真诚沟通，同心协力共创工业典范。通讯地址：中国南京江宁经济技术开发区将军大道 159 号 法人代表：潘龙泉 邮政编码：211106 电话：025-527

10、86666 传真：025-52127140发布号：1 文件名：社会责任手册章节：04 标题：企业简介 页 次：6 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 05 社会责任方针本公司及全体管理层充分认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。本公司承诺致力于遵守 SA8000 社会责任标准规定、国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社

11、会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。公司声明：l） 禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。2）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。8）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本

12、需要。发布号：1 文件名：社会责任手册章节：05 标题：社会责任方针 页 次：7 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 06 组织结构图管理层对社会责任手册每年最少一次审查，故此公司组织结构图之变动由人力资源部负责更新并存档。 技 术 副 总研 发 中 心采 购 及 供 应 商 资 源开 发 部品 管 部仓 管 部第 二 事 业 部直 流 事 业 部专 业 工 具 事 业 部总 经 理 管 理 者 代 表第 一 事 业 部商 务 部运 作 部工 程 部生 产 部品 管 部运 作 部生 产 部品 质 工 程 部运 作 部生 产 部品 质

13、 工 程 部运 作 部品 质 工 程 部生 产 部E H S 及 设 施 部人 力 资 源 部培 训 部业 务 流 程 管 理 部行 政 部财 务 部信 息 服 务 部设 备 部制 造 事 业 部发布号：1 文件名：社会责任手册章节：06 标题：组织结构图 页 次：8 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 07 任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和 SA8000 社会责任标准，持续改善公司的社会责任表现，令公司在市场上保持良好的社会责任声誉。经研究决定，任命人力资源总监邓海洋先生为公司社会责任

14、管理者代表，自签发之日起生效。总经理：（签名）日期：2009 年 2 月 20 日 发布号：1 文件名：社会责任手册章节：07 标题：任命书 页 次：9 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 08 目的及适用范围本手册根据 SA8000 社会责任国际标准和中国劳动法规，结合全球电动工具行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的战略、原则、程序和实践，并为公司目标的建立提供框架。作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时

15、采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫和强制性劳动、安全卫生、结社自由及集体谈判权利、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等。发布号：1 文件名：社会责任手册章节：08 标题：目的及适用范围 页 次：10 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 09 术语和定义1 公司任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不

16、论是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人员） 。2 供应商/分包商给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和 /或服务构成公司生产的货物和 /或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/ 或服务。3 补救行动因违反 SA8000 标准所涉及的工人权利规定面对工人或前任雇员采取的补救行动。4 纠正行动为确保不符点立即和持续纠正而实施的系统性改变或解决办法。5 利益相关者关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为四类，即（1）雇员及其代表，（2）所有者、股东投资者及其代表， （3）客户或消费者， （4）供应商和分包商及其他商业伙伴。6 儿童和童工儿童是指任何 15

17、 岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于 15 岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为 14 岁，符合国际劳工组织第 138 号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。童工是由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第 146号规定。中国劳动法规定，儿童是指任何年龄不满 16 周岁的人，童工是任何年龄低于 16 周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。7 救济儿童为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。发布号：1 文件名：社会责任手册章节：09 标题：术语和定义 页 次：11 O

18、F 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 8未成年工任何超过上述定义的儿童年龄但不满 18 岁的工人。根据中国劳动法，未成年工是任何年满 16 岁周岁但不满 18 周岁的工人。9。强迫劳动任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。10。家庭工人在直接或间接的合约条件下，不在公司场所为某公司工作，根据雇主的要求通过提供产品或服务获得报酬的人，不管由谁提供设备、材料或其他供应。11。持续改进持续改进是社会责任管理体系的基本要求和特点之一。对于已经建立社会责任管理体系的公司而言，仅仅维持现状还不能完全满

19、足 S8000 标准的要求，还必须不断地进行改进和完善。持续改进不仅强调公司最终的社会责任表现，也强调管理体系自身的改进和完善。例如，调整和改善公司组织结构、精简管理机构、调整部门职能和权限、加强内部和外部沟通、改进社会责任因素识别和评价程序、改进运行控制程序，等等。持续改进并不需要所有运行方面同时进行。12管理体系和社会责任管理体系审核管理体系是一系列相互联系相互作用的管理要素和相关活动组成的有机整体，一般包括组织结构、策划活动、职责和权限、程序和措施、过程和资源。社会责任管理体系审核是对照审核标准，如 SA8000 标准，按照规定的程序，对已建立并正常运行的社会责任管理体系的符合性和有效性

20、作出评价。13。社会责任政策、目标和指标社会责任政策是公司在社会责任方面的一切活动的驱动力，它规定公司的社会责任战略、原则和方向，为公司目标的建立提供框架。社会责任目标是公司依据社会责任政策规定所要实现的总体目的，应尽可能予以量化。社会责任指标来源于社会责任目标，是对目标的细化和分解，可以是整体指标也可以是局部指标。应该注意，SA8000 标准并没有提及目标和指标，但设立目标和指标是一套管理体系持续有效运行必不可少的过程。14社会责任表现社会责任表现是社会责任管理体系运行的结果，是公司通过建立和实施管理体系，控制公司活动所取得的成效，它是可以测量和评价的。发布号：1 文件名：社会责任手册章节：

21、09 标题：术语和定义 页 次：12 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 1.0 童工1.0 概述本章节确定公司不可雇用童工或支持雇用童工，同时制定一旦发现有童工后所需执行的拯救行动。2.0 新员工的招聘每一新员工进厂前，人力资源部必须核实员工的有效身份证明文件，以确保他/她的年龄已符合当地政府的最低工作年龄规定。本公司禁止招聘 18 周岁以下的童工或未成年工。2.2 当本公司决定正式聘用该员工时，人力资源部需要保存该名员工的身份证明文件副本。2.3 详细招聘流程请参考招聘录用管理程序 。3.0 童工的拯救3.1 当发现有误招童工后

22、，人力资源部须要根据童工拯救控制程序 ，承担该名童工在未达到当地政府最低工作年龄的规定前一切所需的开支。4.0 未成年工的管理4.1 当聘用未成年工时，人力资源部须要保存一份在职未成年工的名单，该名单亦须要提交当地的劳动部门作备案。4.2 公司须按照当地法规的要求，避免未成年工从事带有危险性的工作，其中包括：高体力劳动工作、夜间工作及接触化学或危险品的工作等。4.3 人力资源部将未成年工的名单及其注意事项通知未成年工所属的部门主管，人力资源部需进行监察以确保该批未成年工在工作、健康、教育及生活上符合当地法规有关未成年工的要求。5.0 社会责任程序H-HR-071 招聘录用管理程序SAP01.0

23、1 童工拯救控制程序发布号：1 文件名：社会责任手册章节：1.0 标题：童工 页 次：13 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 2.0 强迫和强制性劳动1.0 概述本章节确定公司不可直接参与或间接支持任何形式的强迫性劳动。2.0 确保员工自愿工作2.1 在任何情况下，本公司都不可向新入职及在职的员工收取押金，亦不可保存员工的身份证及其它法定证明文件。2.2 各员工可在正常的上班时间外自由离开工作及宿舍区的范围。2.3 员工生病出具医生证明可以获准请假休息。2.4 管理人员不得滥用职权强迫他人工作，对于加班应符合章节“7.0 工作时间

24、”的要求。2.5 各员工亦可按照本公司的规定申请离职，公司在完成所需的手续后，需发还员工应得的工资，并让员工自由离开。2.6 本公司保证不使用任何包括监狱劳动及抵债劳动等形式的强迫劳动。3.0 保安员的职责3.1 公司厂区内的保安员负责保障员工的生命、财产及公司财产的安全。3.2 保安员在执行职务时，必须按照本公司所发出的规章制度要求。3.2 公司实行门禁制度，以确保公司员工及财物安全。具体规定请参考工业园厂区外来人员及车辆管理制度 。4.0 社会责任程序SAP02.01 非强迫性工作程序ID-UC-090 工业园厂区外来人员及车辆管理制度发布号：1 文件名：社会责任手册章节：2.0 标题：强

25、迫和强制性劳动 页 次：14 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 3.0 健康与安全1.0 概述本章节确定公司需为所有员工提供一个健康及安全的环境(包括工作及生活) ，并需采取适当的步骤去防止意外及影响健康的情况发生。2.0 职业安全健康负责人2.1 公司的一切安全与健康的事务，由 EHS 及设施部经理负责。在公司内则由 EHS 及设施部主管偕同人力资源部负责日常的监察事宜。2.2 公司至少应设有一名安全主管，直接向 EHS 及设施部经理报告，负责公司内有关健康与安全的工作执行事宜。同时，公司内应设有安全委员会，落实安全生产责任制，

26、并对员工的健康与安全问题进行讨论及推广。2.3 详细职责的规定请参考 ID-BF-067安全生产责任制 。3.0 健康与安全的管理系统3.1 公司制定职业健康安全管理制度 ，以规范职业安全健康教育工作，提高员工的安全素质，防止各类事故的发生，减少职业危害。包括：对员工的安全教育、劳动防护用品的管控、防火的管制、危险化学品的管制、急救药箱的管理等。公司应负责对可能危害员工健康与安全的潜在威胁作出定期的检查，并对所发现的潜在威胁制定相应的防范措施。对于劳动防护的管控的详细程序请参考劳动防护用品管理程序 。为保护员工健康，及时求援受伤员工，应制定企业员工工伤应急救援制度 。3.2 公司为预防和减少生

27、产安全事故的发生，对各部门应进行安全绩效考核，详细程序请参考安全绩效考核指标及考核办法 。3.3 公司为各员工提供有清洁及卫生的洗手间、可饮用的水，并确保所提供给员工的食堂是清洁、卫生、安全并符合当地法规之要求。详细程序请参考环境卫生管理程序 。4.0 社会责任程序ID-HR-006 职业健康安全管理制度ID-BF-067 安全生产责任制ID-HR-055 劳动防护用品管理程序ID-UC-075 企业员工工伤应急救援制度ID-UC-001 安全绩效考核指标及考核办法SAP03.01 环境卫生管理程序发布号：1 文件名：社会责任手册章节：3.0 南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON

28、 INDUSTRY CO., LTD 标题：健康与安全 页 次：15 OF 334.0 结社自由及集体谈判权利1.0 概述本章节确定公司尊重各员工组织及参与工会的自由，并保障各员工集体谈判的权利。2.0 工会组织2.1 公司根据工会组织管理程序 ，协助各员工组织及参与工会。2.2 如当地法规对自由组织工会及集体谈判权有所限制时，由管理者代表制定相关的程序，协助员工采用类似的方法来达到自由结社及集体谈判的目的。2.3 各工会代表不会受到管理层的歧视，他/她们并可自由接触其工会的会员。3.0 社会责任程序SAP04.01 工会组织管理程序发布号：1 文件名：社会责任手册章节：4.0 南京德朔实业有

29、限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 标题：结社自由及集体谈判权利 页 次：16 OF 335.0 歧视1.0 概述本章节确定公司不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。2.0 程序2.1 当新员工应征时，公司会根据招聘录用管理程序进行考核，各应征者不会因其种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系等原因而影响受聘的机会。2.2 各员工于公司内的薪酬、培训机会、升级、解雇或退休等事宜，不会因其种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系

30、等原因而受到不平等的对侍。2.3 在不影响公司的正常运作下，公司不会干涉各员工所需遵守涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的信条、规则和要求。2.4 公司绝不允许任何带有强迫、威胁、凌辱或剥削的性侵犯行为，当中包括姿势、语言或实际的接触。2.5 任何员工如受到或发现公司有歧视或性侵犯的行为出现时，应实时通知公司的管理者代表或工会代表，再由管理者代表及工会代表共同对事件作出调查并采取适当的纠正措施。3.0 社会责任程序H-HR-071 招聘录用管理程序发布号：1 文件名：社会责任手册章节：5.0 南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDU

31、STRY CO., LTD 标题：歧视 页 次：17 OF 336.0 惩戒性措施1.0 概述本章节规定公司不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱。2.0 程序2.1 公司各管理层不可对任何员工进行或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱作为惩罚措施。2.2 人力资源部制定员工手册及员工奖惩条例 ，并于内列明一旦违反规定的惩罚措施，并根据需要及时向各员工更新。2.3 当发现有员工违反奖惩规定，应将事件交由人力资源部处理，一切惩罚措施亦需要由人力资源部负责执行。各部门主管不可私自执行惩罚措施。2.4 任何员工如对受到的惩罚不同意，应实时通知部门，再由人力资源部偕

32、同工会代表共同对事件作出调查并采取适当的纠正措施。2.5 任何员工如受到或发现公司有进行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱作为惩罚措施，应实时通知人力资源部或工会代表，共同对事件作出调查并采取适当的纠正措施。3.0 社会责任程序ID-HR-007 员工奖惩条例员工手册发布号：1 文件名：社会责任手册章节：6.0 标题：惩戒性措施 页 次：18 OF 33南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 7.0 工作时间1.0 概述本章节确定公司的工作时间必须符合当地政府的规定。2.0 程序2.1 人力资源部按照泉峰集团考勤制度 ，对公司内各部门

33、的工作时间作出规定。2.2 所制定的工作时间，必须符合当地政府的规定。在正常情况下，员工不应经常被要求每星期工作超过48 小时，且每七天内至少有一天的休息时间。2.3 除非在特殊及短暂的商业运作情况下，公司不会要求员工每星期的工作时间(包括加班工时) 超过 60 小时。2.4 任何加班工作必须在员工自愿的情况下进行，同时所有加班工作都可得到法定要求的工资。对于极端情况下的加班，必须经人力资源部经理甚至人力资源总监及总经理批准后方能执行，并在征得员工本人同意的情况下签署员工自愿加班书 。3.0 社会责任程序泉峰集团考勤制度薪酬管理制度南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUS

34、TRY CO., LTD 发布号：1 文件名：社会责任手册章节：7.0 标题：工作时间 页 次：19 OF 338.0 报酬1.0 概述本章节确定公司所支付的工资符合当地政府的规定。2.0 程序2.1 人力资源部根据薪酬管理制度去计算各员工的工资，其工资必须符合当地政府法规的要求，同时应尽量满足员工的基本需要和提供一些可随意支配的收入。2.2 人力资源部每月计算工人工资一次，并以合乎员工方便为原则，每月发放一次。2.3 根据员工奖惩条例的规定，公司不会以惩罚为理由去扣减员工的工资。2.4 财务部联同人力资源部将员工的工资计算方法及福利的构成部份，以通告及培训形式通知各员工，如果政策上有任何更改

35、，亦会以通告形式通知各员工。2.5 有关社会福利的部份，由人力资源部负责处理。2.6 公司内所有员工，其工资都必须符合当地政府法规的要求。3.0 社会责任程序薪酬管理制度德朔员工补充福利制度南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 发布号：1 文件名：社会责任手册章节：8.0 标题：报酬 页 次：20 OF 339.1 政策1.0 概述本章节确定公司社会责任方针的制定及控制方法。2.0 社会责任方针2.1 总经理负责制订公司的社会责任方针，来反映公司的社会责任目标和对社会责任所承担的义务。社会责任方针的内容在 SAM05 中讲述。2.2 总经理和管

36、理者代表按照 SAM9.2 定期检讨公司的社会责任方针和社会责任体系。2.3 管理者代表通过以下几点去确保公司内所有级别的员工都能理解和贯彻地执行社会责任方针。 公司的社会责任方针在公司适当的地方上展示。 对新来员工在一个月内讲述，说明公司社会责任方针并使之理解。2.4 当其它公众团体有要求时，经管理者代表批准后，公司的社会责任方针可对外公开。2.5 社会责任方针的更新由管理者代表负责控制。南京德朔实业有限公司NANJING CHERVON INDUSTRY CO., LTD 发布号：1 文件名：社会责任手册章节：9.1 标题：政策 页 次：21OF 339.2 管理者代表和工人代表1.0 概述本章节确定公司管理者代表及工人代表的事宜。2.0 管理者代表2.1 人力资源总监被委派为管理者代表。不论他在其它方面的职责如何，他的职责为：确保公司依照 SA 8000 标准建立社会责任体系，确保公司所有人员都能依从此系统和此社