安全生产月宣传板报.doc

1、全国第 11 个安全生产月（2012 年 6 月）活动主题：美文赏析：安全月中说忧患在今年的安全生产月到来之际，我联想到忧患意识与安全生产的关系。中国古代有则“曲突徙薪”的寓言故事：故事的大意是说，有一家人家的灶，烟囱是直的，烟囱旁边还堆着柴草。有人看见这种情况，便对那家人家说：“你们这样很容易引起火灾。应当把烟囱改成曲的，并把柴草搬开”.那人家却毫不在意,根本没有理他。过了几天，那人家果然因此失火了。左邻右舍，同来帮忙，好容易才把一场火灾扑灭。有些人在扑火时还受了伤，有的甚至被烧得焦头烂额。那家的主人为了答谢邻舍的帮助，特备酒饭请客。救火时出力的人，全被请到了，受伤最重的人，坐了首席。但是，

2、最初好意提出劝告的人，却实忘记了。因此，有人作了一首诗，其中两句道：“曲突徙薪无恩泽，焦头烂额是上宾”（突，即烟囱；徙，即搬走的意思）。这则故事，见于汉朝刘向的说苑.权谋篇中,比较著名,知道的人不少,但能领略其中哲理,并能使用于工作和实践的人,则还不算多。这户遭火灾的人家，最大的教训是没有忧患意识，不能防患于末然。而且在事故发生之后，其处理方法也很不明智，他只看到帮他灭火者的功劳，但却看不到当初给他提出防患意见者的贡献。其实，功劳最大的应算当初给他提了合理化建议的人。如果这户人家当初听得进逆耳忠言，岂会有后来的火灾之祸？特别值得一提的是，发生了灾祸后，他仍不醒悟，没有从增强忧患意识的角度吸取教

3、训，这就有可能为再一次事故的重演埋下了祸根。在看这个故事的时候，我们可能会为这户人家的愚蠢感到可笑。不过,有时我们笑的对象可能正是我们自已呢。乐喜厌忧，爱吹不爱批，喜欢他人对自已阿谀奉承，巴结颂扬，即使明明知道那些奉承和颂扬是些假话，也一听则喜。另一方面，却对报忧的真话，总感到刺耳，一听就反感，甚至把报忧的人当作异类而排挤，这是人性中的一种最可怕、最危险的一个弱点。许多灾祸的发生，无论是政治上的失误，还是管理上的失策，无论是在日常生活上，还是在安全生产上出现的人为问题和灾难，几乎都与人的这种弱点有关。有了这种弱点，如果不加以克服，是很难做到江泽民同志所要求的“两个清醒”，就会昏昏沉沉地搞形式主

4、义，昏昏沉沉地作自已骗自已的表面文章。鸡西发生的特大瓦斯爆炸事故，不就是昏昏沉沉的形式主义者的“杰作”吗！时下,有些明智的领导者,已认识到增强忧患意识的重要,他们日益讨厌那种只会献媚报喜,而不敢说真话报忧的误事“喜鹊”；而对那种敢于直言的“曲突徙薪”者信任之，重用之。有的单位专门设置了忧患奖、建议奖、批评奖，就是一种十分可贵的做法。有个企业，曾设了一项新闻报道奖励制度，开始只奖励报“喜”的稿件。后来他们增强忧患意识后，认为报忧的稿件，对促进企业的发展作用更大，于是同样给予奖励，贡献大的甚至重奖。这种敢于正视问题的有忧患意识的企业,是真正有生命力的企业,它们是可以经受得住日趋竞争激烈的时代挑战的

5、,这样的企业是永远不会成为被“煮死”的“青蛙”的。俗话说：忧患是安全之母。有了忧患意识，才能实践得好“三个代表”重要思想，才会有对广大人民群众谋利益、尽职责的献身精神，才会听得进逆耳之言，才能千方百计地想办法去防备各种事故和灾祸的发生。忧患意识,是我们防灾防祸的一道护身符，在全面建设小康社会的今天，这道护身符是不能少的。增强忧患意识教育，是贯彻党的十六大精神的题中应有之意，在安全到来之际，我们应当结合工作实践，把各种不安全的隐患消灭在萌芽状态之中。人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全大力推进安全生产标准化建设 全面提升企业安全生产水平安全自救火灾的逃生的状况及方法一般而言，逃生状况可

6、分为三种: 一是逃生避难时，二是室内待救时，三 则是在无法期待获救时。逃生避难时 1.不可搭乘电梯，因为火灾时往往电源会中断，会被困于电梯中。 2.顺着避难方向指标，进入安全梯逃生。 3.以毛巾或手帕掩口：毛巾或手帕沾湿以后，掩住口鼻,可避免浓烟的侵袭。 4.浓烟中采取低姿势爬行：火场中产生的浓烟将弥漫整个空间，由于热空气上升的作用大量的浓烟将漂浮在上层，因此在火场中离地面 30 公分以下的地方应还有空气存在，愈靠近地面空气愈新鲜，因此在烟中避难时尽量采取低姿势爬行，头部愈贴近地面愈佳，但仍应注意爬行的速度。 5.浓烟中戴透明塑胶袋逃生：在浓烟中避难逃生，人体如防护不当，易吸进浓烟导致晕厥或窒

7、息，同 时眼睛会因烟的刺激，产生刺痛感而致睁不开。因此如有简易的装备能使人们在烟中逃生时提供足量的新鲜空气，并隔离烟对眼睛的侵袭最佳。6.沿墙面逃生 ：在火场中，尤其在烟中逃生，伸手不见五指，逃生时往往会迷失方向或错失了逃生门，因此在逃生时，如能沿着墙面即可进入，而不会发生走过头的现象。室内待救时1、在室内待救时，设法告知外面的人知道您待救的位置。 2.至易于获救处待命 3.要避免吸入浓烟 浓烟是火灾中致命的杀手，大量的浓烟吸入人体内会造成死亡，吸入微量的浓烟则可能导致昏厥，影响逃生。因此务必记住，逃生过程中，尽量避免吸入浓烟。 无法期待获救时 当无法期待获救时，绝对不要放弃求生的意愿，此时应

8、当力求镇静，利用 现场之物品或地形地物，设法逃生。 1、以床单或窗帘做成逃生绳 2、利用房间内之床单或窗帘卷成绳条状，首尾互相打结衔接成逃生绳。将 绳头绑在房间内的柱子或固定物上， 绳尾抛出阳台或窗外，沿着逃生绳往下攀爬逃生。 3、沿屋外排水管逃生。4、如屋外有排水管可供攀爬往下至安全楼层或地面，可利用屋外排水管逃生。 5、绝不可轻易跳楼 ，在火灾中，常会发生逃生无门，被迫跳楼的状况，非到万不得已，绝不可跳楼，因为跳楼非死即重伤，最好能静静待在房间内，设法防止火及烟的侵袭，等待消防人员的救援。如何正确使用灭火器？“安全发展观”今年 6 月是第 11 个全国安全生产活动月，其主题是“科学发展、安

9、全发展”。我公司在行动上将积极响应这一理念，本着以优质生产、安全保供为服务宗旨，持续稳定安全生产，贯彻落实安全文化建设的“十二五”规划。在思想上将牢固树立“安全第一”的思想，把安全理念变成职工自觉的行动。一、“以人为本”是科学发展观的本质，也是安全生产工作的重要指导方针.坚持以人为本，就是坚持人民的利益高于一切.保护人的生命安全和健康是“以人为本”的基本要求，也是安全生产的最终目的.因此，要抓好安全生产就必须坚持以人为本，作为我们工作的出发点和落脚点；二、全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容，也是安全生产工作追求的目标,也是相互联系的整体，只有实现全面、协调、可持续发展，才能保障各项工

10、作的顺利推进，才能做到全心全意搞建设，一心一意谋发展。而做好安全生产工作、有效保护劳动者的生命安全和健康，是可持续发展的基础和前提。因此，抓安全生产就是要通过共同努力，进一步提高安全意识，增强防范能力；三、统筹兼顾是科学发展观的根本要求，也是安全生产工作的基本内容。落实科学的发展观，必须做到统筹兼顾。职工的生命健康能否得到切实的保障，是衡量企业进步的重要标志。因此，落实好“五个统筹”就必须在发展经济的同时，维护职工群众的生命权益、改善人民群众的生存质量和工作环境，这也正是安全生产工作的基本内容。有一种幸福叫安全蹒跚学步时，在母亲千百次的叮咛中不摔跤，那就是全家的幸福；年少求学时，在老师警觉得如

11、同猎豹般的眼神下不出事，那也是一种幸福；情窦初开时，恋人夕阳下魂 牵梦绕的守望等到了安全的你，那更是一种幸福一路走来，我开始理解生命，也开始理解“安全”。安全，在唇 齿开合 间，流露了太多的沉重，它收藏着母亲虔诚的祈祷、妻子甜美的微笑；它容纳了情人动人心魄的亲吻、孩子天真烂漫的梦想；它让鲜活的生命在辽远的蓝天下尽情施展抱负，它让健康的人生承担起为社会造福的神圣使命；它使企业像三月的桃李一样红红火火，它使我们的国家在中国特色的社会主义康庄大道上一路前进，它注定要完成一种寄托，成就一种希望，实现一种愿景，它是来自生命最本能、最真切的需求有了它不一定能拥有一切，但没有它就一定没有一切， “安全是人生

12、最大的幸福!”1、2000 年 3 月 29 日凌晨 3 时许，河南焦作市山阳区天堂音像俱乐部发生特大火灾，造成 74 人死亡， 1 人烧伤。在 74 具尸体中，30 具尸体严重变形、无遗留物，有的已经碳化，无法直接辨认，其中有 8 具尸体还需进行 DNA 检验。2、2002 年 6 月 16 日凌晨 2 时，北京海淀区一家名为“ 蓝极速”网吧的黑网吧燃起冲天大火，火灾造成 24 人死亡，13 人受伤。据悉，这次火灾造成的群死群伤是新中国成立以来北京市伤亡最多的一次，影响之大，教训之深史无前例。 3、2000 年 12 月 25 日 21 时 35 分， 河南洛阳市东都商厦发生一起特大火灾事故

13、，309 条鲜活的生命顷刻间灰飞烟灭，洛阳“1225”大火再次给世人敲响了注意消防安全的警钟。4、10 月 21 日晚 9:50，莆田市秀屿区笏石镇北埔村飞达鞋面加工作坊发生特别重大火灾事故，造成工人 37 名死亡，19 名受伤。 5、2010 年 11 月 15 日 14 时许，上海市中心胶州路靠近余姚路附近的一座约 30 层的公寓楼发生火灾，遇难人数上升到 58 人，40 余人失踪 。死亡人数最多的火灾 。房产直接损失可能近 5 亿元。火作为一种自然现象，与天地同生，与日月共存，取火是人类进化的重要标志，用火是人类文明发展的必然条件。然而，火这个人类不可缺少的双剑，在给人们带来无尽福祉的同

14、时，也给人们带 来深重的灾难。 黑 色 记 忆关于开展 2012 年全国“安全生 产月”活动的通知中共中央宣传部 国家安全生产监督管理总局 公安部 国家广播电影电视总局 中华全国总工会 共青团 中央中华妇女联合会关于开展 2012 年全国“安全生产月”活动的通知安监总政法2012 30 号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委宣传部、安全生产监督管理局、公安厅（局）、广电局、总工会、团委、妇联，各省级煤矿安全监察局，国务院有关部门安全监管机构，各产业工会全国委员会，有关中央企业：按照全国安全生产电视电话会议和国务院办公厅关于继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知（国办发201214 号）

15、部署，为进一步加强安全生产宣传教育工作，在全社会营造“科学发展，安全发展”、“关爱生命，关注安全”的舆论环境和社会氛围，现就开展 2012 年（第十一个）全国“安全生产月”活动通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以广泛深入地宣传贯彻国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见（国发201140 号，以下简称意见）、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发201023 号，以下简称通知）、安全生产“十二五”规划（国办发201147 号）为主体内容，以落实全国安全生产电视电话会议关于“一树立、三坚持、三强化”的总体要求

16、为重点，开展内容新颖、形式多样、社会广泛参与的宣传教育活动，推动地方各级政府及有关部门、企业牢固树立科学发展、安全发展理念，全面落实安全生产责任，加强安全文化建设，提高安全保障能力，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，促进安全生产形势持续稳定好转，为迎接党的十八大胜利召开，推动科学发展、促进社会和谐提供坚实保障。二、活动主题科学发展，安全发展。三、活动时间和形式“安全生产月”活动于 2012 年 6 月 1 日至 30 日在各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团和国务院有关部门、中央企业同时开展，分为全国性和区域性活动两部分。（一）全国性活动由全国安全生产月活动组织委员会（以下简称全国组委会）

17、组织开展，主要包括：1.全国“安全生产月”活动动员视频会；2.安全生产事故警示教育周（6 月 4 日至 10 日）活动；3.安全生产宣传咨询日（6 月 10 日）活动；4.安全文化周（6 月 11 日至 17 日）活动；5.安全生产应急预案演练周（6 月 18 日至 24 日）活动；6.“安全生产万里行”活动；7.安全发展高峰论坛；8.“安全生产月”暨“安全生产万里行”好新闻评选活动；9.科学发展安全发展知识竞赛；10.全国危险化学品安全法规知识竞赛。（二）区域性活动主要是各地区、各行业、各单位组织开展的活动以及地方媒体的安全生产宣传活动。要深入基层、面向职工群众，组织开展宣讲报告、展览、研讨

18、交流、歌咏比赛、文艺演出、影视放映、送安全科技成果和安全文化到基层等各具特色的区域性宣传教育活动。四、组织机构由中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局、公安部、国家广播电影电视总局、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会共同主办。无危则安，无损则全安全与危险是相对的概念， “无危则安，无 损则全”是安全的定性内涵。其基本含义包括：预知危险和消除危险，二者缺一不可。从生产的角度上讲,安全所表征的是一种不发生死亡、伤害、 职业病及设备财产损失的状况。安全生产的核心是“ 以人为 本” ，其基本目的就是保障生产作业人员生命安全和健康，避免和减少生产资料损害和经济损失，促进社会经济健康持续和快

19、速发展。全国组委会由各主办单位领导和有关部门负责同志以及新闻机构负责人组成，负责宏观指导、研究决定有关重大事项。全国组委会下设办公室。办公室设在国家安全生产监督管理总局宣传教育中心，负责组织、指导、协调、督导各地区、各有关部门、有关行业和中央企业开展“安全生产月”活动，承担部分大型宣传教育活动的具体落实工作。各地区、各有关部门和单位要成立安全生产月组织机构，具体组织开展“安全生产月”活动。五、活动要求各地区、各有关部门和单位要按照全国组委会的统一部署（2012 年全国“安全生产月”活动指南另行印发），把“安全生产月”各项活动与日常安全生产宣传教育工作、与解决当前安全发展中的突出问题相结合，重心

20、下移，开展各具特色的宣传教育活动。要建立健全责任体系、管理体制和运行机制，确保组织机构、人员、经费落实到位。要制定“安全生产月”活动考核办法，强化对所辖区域内单位和企业的绩效考核。（一）开展好安全生产事故警示教育周活动。要通过举办事故案例教育展览、开展反思大讨论等形式，增强企业和职工自我防范意识，推动安全生产各项工作落实。要集中组织观看主题宣传片以人为本安全第一中国启动实施安全发展战略和事故警示教育片人命关天，加强国务院意见精神的学习解读和宣传贯彻，通过对典型事故进行剖析，分析原因，吸取教训，推动安全生产工作。（二）办好安全文化周活动。全国组委会办公室将推出“生命之歌”获奖歌曲 CD 和主题歌

21、 MV，各地区、各单位要开展多种形式的歌咏比赛。各地区要在安全文化周期间，指导、推动所辖区域内的安全文化示范企业、安全社区、平安校园创建活动，根据实际组织开展各类文化宣传、安全培训、法制教育活动，宣传安全生产法律法规，传播安全文化，营造良好的文化氛围。（三）组织好安全生产宣传咨询日、应急预案演练周活动。要围绕大力宣传贯彻国务院意见和通知精神，结合实际创造性地开展多种形式的宣传咨询活动。要围绕完善应急预案体系，提高预案的严谨性、针对性和可操作性，强化应急救援协调联动机制和联合处置机制，提高应急处置能力，增加应急处置的科学性、及时性和有效性，开展各类应急预案演练活动。（四）组织开展好第 14 次“

22、安全生产万里行”活动。全国组委会决定在云南曲靖、昭通和四川宜宾等地开展以煤矿、道路交通安全专项整治为重点的“安全生产万里行”活动。请上述地区政府和相关单位积极配合，做好相关工作。（五）发挥好各相关单位的宣传优势。一是各级公安部门要持续开展交通安全宣传教育活动；二是各级安全监管部门要会同各级工会、共青团、妇联组织等开展“安康杯”竞赛、创建“青年安全生产示范岗”、“文明家庭”、“平安校园”创建活动；三是组织开展好全国危险化学品安全法规知识竞赛和科学发展安全发展知识竞赛；四是中央和地方新闻机构、各类媒体要发挥好舆论引导和文化传播的作用，积极开展多种形式的安全公益宣传。（六）做好“安全生产月”活动信息

23、报送工作。各地区要加强对辖区内“安全生产月”活动信息的跟踪调度，及时掌握相关动态。请各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团、国务院有关部门安全监管机构和中央企业安全生产月活动组织机构分别于 4 月 20 日和 7 月 7 日前将 2012 年“安全生产月”活动方案和总结，以文件和电子文本两种方式报送全国组委会办公室。中共中央宣传部 国家安全生产监督管理总局 公安部 国家广播电影电视总局中华全国总工会 共青团中央 中华妇女联合会二一二年三月九日安全生产，人人有责 遵章守纪，保障安全哪一个人不愿笑语长在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿繁荣昌盛。安全就如一根七彩的丝线

24、把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩 缤纷 的美好世界。国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”，有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，有了安全， 我们的企业才能象三春的桃李红红火火，有了安全，我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上 稳步前进。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生，安全就如一根长长的纽带， 联系着我 们的生死存亡。安全的隐患像一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们的违章行为，伺机侵吞我们健康

25、的生命。 “在岗一分钟，安全六十秒”，我们每个人都应该做到这一点。在工作岗位上的每一分钟，我 们不仅要做到保证自己的人身安全、同时要保证自己所辖的各种电气设备和电网的安全。谁都清楚，灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开的绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来，我们每个人该走的路还很长，肩负的责任也很重。在新形势、新目 标下，我 们的一举一动应当更稳健更成熟。当我们看见红艳艳的骄阳拔地而起，金色的沙漠上管道纵横，每一个静止的、运动的生命体都被渲染的蓬勃、美丽。我们一定会情不自禁地感叹：生命竟是如此美丽而精彩！然而，有两个字是至关重要的，因为如果没有这两个字的相拌相依，我们将无法感受和拥有

26、这美好的一切，这就是安全！渲染的蓬勃、美丽。我 们一定会情不自禁地感叹：生命竟是如此美丽而精彩！然而，有两个字是至关重要的，因为如果没有这两个字的相拌相依，我们将无法感受和拥有这美好的一切，这 就是安全！安全知识问答1、制定安全生产法的目的是什么？答：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。2、安全生产管理，坚持的方针是什么？答：安全第一，预防为主，综合治理。3、 国务院关于进一步加强安全生产工作的决定所作出的主要决定有哪些方面？答：提高认识，明确指导思想和奋斗目标；完善政策，大力推进安全生产各项工作；强化管理，落实生产经营单位安全生产主体责

27、任；完善制度，加强安全生产监督管理；加强领导，形成齐抓共管的合力。4、我国确定的安全生产工作格局是什么？答：政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持。5、生产经营单位的安全生产规章制度和操作规程由谁组织制定。答：生产经营单位的主要负责人。6、危险化学品的种类有哪些？答：危险化学品包括爆炸品、压缩气体、液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品、遇湿易燃物品、氧化剂、有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。7、事故处理“四不放过”原则是什么？答：事故原因查不清不放过、责任人不处理不放过、防范措施不落实不放过、职工受不到教育不放过。8、安全标志色中，红色代表（ ） ，黄色代表（

28、） ，蓝色代表（ ） ，绿色代表（ ） 。答：红色代表禁止，黄色代表警告，蓝色代表命令，绿色代表安全。9、 安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人的另一项重要职责是组织制定并实施本单位的生产安全事故什么预案？答：应急救援。10、负有安全生产监督管理职责的部门有权对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在多少日内依法作出处理决定？答：十五日内。11、眼睛溅入毒性、腐蚀性物质，应当？答：用手撑开眼皮，用大量流动清水冲洗眼球，紧急处理完后到医院观察一下。12、员工上班期间必须穿（ ）工作服，并按规定佩戴使用劳动防护用品。答：棉制。13、在遇到高

29、压电线断落地面时，导线断落点多少米内，禁止人员进入？答；20 米内。14、三线电缆中的红线代表什么线？答：火线。15、安全电压值是多少伏？答：36 伏以下为安全电压，但在潮湿、或有导电灰尘等地方作业时，人的导电电阻减小，此时应为 12 伏。16、人体允许通过的安全电流，男性为 9 毫安，女性为 6 毫安。电流为 50 毫安时，将危及人的生命，称为什么电流？答：致死电流。17、何谓“反三违”？答：（1）反违章操作；（2）反违章指挥；（3）违反劳动纪律。18、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰什么部位喷射？答：火焰根部。19、安全生产三要素中，导致事故的最主要原因是（ ）A物的不安全状态 B.人的不安

30、全行为 C.管理上的不规范答：B。20、对未取得安全生产许可证擅自进行生产的单位如何处理?答:责令停止生产，没收违法所得，并处 1万元以上万元以下的罚款；造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。21、什么是应急预案？答：应急预案是指事先制定的关于特大生产安全事故发生时进行紧急救援的组织、程序、措施、责任以及协调等方面的方案和计划。22、什么是应急救援体系？答：应急救援体系是指保证应急救援预案的具体落实所需的组织、人力、物力等各种要素及其调配关系的总和，是应急预案届时能够落实的保证。23、编制重大事故应急预案的目的是什么？答：编制重大事故应急预案的目的是抑制突发事件，减少事故

31、对工人、居民和环境的危害。24、国家对哪些行业实行安全生产许可制度？答：矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业。25、安全管理的具体要求是什么？答：（1）安全生产责任制的建立和落实。 （2）安全生产教育培训。（3）工作场所和设备设施的安全。 （4）安全生产检查。安全生产十不准（顺口溜）1班前班中酒不喝。 2不靠机器把衣脱。3不穿拖鞋高跟鞋。 4不许光背打赤膊。5帽子衣服穿戴好。 6不准随地把水泼。7上班不把孩子带。 8雨衣雨伞不乱搁。9不准追跑和打闹。 10灭火器材莫乱挪。鸭妈妈在失去小 鸭子后,后悔没学 习安全知识!点 释 安 全安全生产你我他， 点点滴滴细处抓；

32、会上仔细听一点， 接班检查认真点；岗位巡查严格点， 落实隐患及时点；纠正违章狠心点， 安全学习努力点；班前休息充足点， 危险作业小心点；彼此照顾关心点， 责任面前多担点；做好上面这些点， 事故就会少一点。上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长

33、石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：“这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。“什么是奉献？爱因斯坦说过：“一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。“这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出

34、，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。“春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干“。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背

35、负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂“稳中求进，降本增效“。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在 2014 年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来

36、接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：“我是石油人“。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势

37、下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工“十三五“培训规划及 2016 年培训计划“十三五“时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016 作为实施“十三五“规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司“十三五“战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工“十三五“培训规划及 2016 年培训计划。一、 总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实

38、科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）“十三五“规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现“三有一强“：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训“讲师团“。（二）2016 年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率“四个 100%“：一是管理岗

39、位员工参培率达 100%。二是操作岗位员工培训率达 100%。三是安全知识培训覆盖率达 100%。四是操作员工持证上岗率达 100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为“四个加强“。（一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的“一对一“或“一对多“业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内

40、控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率“双提高“。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备“只装不用“的不良局面。（二）加强员工安全教育，提高员工队

41、伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持“专题培训“与“定期培训“相结合，注重“新员工“安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加“新两法“知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立“底线“和“红线“思维，营造

42、全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故“零发生“。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。（三）加强“讲师团“培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司“让管理者成为培训者“培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用 3-5 年的时间，逐步探索建立起保卫处自

43、己的“讲师团“。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的“专业讲师团“。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。（四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机

44、会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造“人人重培训，培训出效果“的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。

45、五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、

46、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被

47、当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争

48、力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具

49、备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责