1、1一、单项选择题11.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（ C ）A.企业工会代表 B.职工代表 C.劳动行政部门代表 D.企业代表12.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ C ）A.10 小时 B.24 小时 C.36 小时 D.48 小时13.下列做法中符合劳动法规定的是（ A ）A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资 300%的工资报酬C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的 200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还
2、需安排补休14.从性质上看，工会属于（ D ）A.政府部门 B.国家机关 C.民主党派 D.群众组织15.招用未满 16 周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（ C ）A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员16.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ B ）A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议19下列不属于法定节日的是（ C ）A清明节 B中秋节 C元宵节 D端午节20下列机构无权受理劳动争议的是（ A ）A人民检察院 B人民法
3、院C企业劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁委员会21在我国未成年工是指劳动者（ D ）A年满 15 周岁 B年满 16 周岁 C未满 18 周岁 D年满 16 周岁未满 18 周岁22我国失业保险基金的筹集方式是（ C ）A国家与用人单位负担 B用人单位与劳动者负担C国家、用人单位和劳动者共同负担 D国家和劳动者负担23 劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ A ）A拒绝执行 B控告 C检举 D提出批评24 劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ D ）A30 天 B45 天 C75 天 D90 天25生育保险待遇不包括的事项是（ D ）A产假 B生育津贴 C医
4、疗服务 D儿童保健费26秦某的日工资为 50 元。2004 年 5 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这 7 天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50 元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（ B ）A350 元 B500 元 C850 元 D1200 元27甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失 10 万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（ D ）A1 万元 B3 万元 C5 万元 D7 万元28某职工月缴费工资 1000 元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（
5、B ）A20 元 B80 元 C110 元 D200 元29根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为_，从当事人知道或应当知道其权2利被侵害之日起计算。 （ C ）A3 个月 B6 个月 C1 年 D2 年30劳动争议处理的原则不包括那一项（ C ）A着重调解原则 B合法、公正、及时原则 C行政干预原则 D三方原则1 劳动法规定， “在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准” ，这一规定体现了劳动者享有( B )A自主择业权 B平等就业权C获得劳动报酬的权利 D获得劳动安全卫生保护的权利2下列关于劳动权利能力和劳动行
6、为能力的表述，错误的是( D )A我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁B劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员3甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资 8000 元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500 元。根据劳动合同法 ，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( D )A1500 元 B3000 元 C4500 元 D8000 元4汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的
7、是( A )A汪某应当提前 30 日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试用期内不得解除合同5 中华人民共和国劳动合同法的实施时间是( C )A2007 年 7 月 1 日 B2007 年 11 月 1 日C2008 年 1 月 1 日 D2008 年 7 月 20 日6袁某与某公司订立了 1 年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( B )A袁某与公司之间订立的劳动合同
8、无效B公司可以解除与袁某订立的劳动合同C公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿D袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同7 劳动法规定，上岗前必须经过培训的是( D )A初次参加工作的劳动者 B调动后从事新工作的劳动者C用人单位的全体劳动者 D从事技术工种的劳动者8某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的( D )A100 B150 C200 D3009根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( C )A1 小时 B2 小时 C3 小时 D4 小时10.某国有企业与王某签订了为期五年的劳
9、动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ B ）A.可以领取不超过其 12 个月工资的失业救济金B.可以领取不超过 12 个月的失业救济金C.可以领取不超过其 18 个月工资的失业救济金D.可以领取不超过其 24 个月工资的失业救济金3二、不定项选择题1经批准可以招用未满 16 周岁的未成年人的单位有（A B D ）A体育单位 B文艺单位 C边远地区企业 D特种工艺单位2根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（C D ）A失业保险费 B养老保险费 C工伤保险费 D生育保险费3职业技能鉴定的主要特征有（ A
10、 B D ）A职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构B职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力C职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类D职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式4工资宏观调控制度包括( A B C )A工资总额同经济效益挂钩制度 B工资指导线制度C劳动力市场工资指导价位制度 D工资集体协商制度5用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有( B C D )A通报批评 B责令改正 C罚款 D警告6不属于劳动法适用范围的有（ B C ）A律师事务所文员 B现役军人C农业劳动者 D与事业单位建立劳动关系的人7甲某现已怀孕 7 个月，其
11、所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（ A B C ）A不再安排甲某参加夜班劳动B不再安排甲某延长工作时间C自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离D安排甲某继续从事较重强度的体力劳动工作8用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ A B C ）A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用C法院判决中要求代扣的抚养费D应债权人的请求代扣欠款9下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ A B C ）A车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同B某公司招聘启示称招聘 3 名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作C某石材厂与员
12、工签订的合同中约定了“死伤自负”条款D某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期10根据劳动争议调解仲裁法的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（ A B C ）A企业劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D劳动争议仲裁庭四、简答题5、简述劳动合同的法律特征。1、合法性 3、合同主体地位平等 4、等价有偿6、劳动合同和劳务合同的区别：1、主体不同 2、双方当事人关系不同 3、承担劳动风险责任的主体不同 4、法律干预程度不同 5、适用法律和争议解决方式不同7、劳动合同的主要条款有哪些？4（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
13、 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 8、简述劳动合同无效的原因及其法律后果。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 由于用人单位的原因订立无效的劳动
14、合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按规定赔偿劳动者损失 （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。9、简述用人单位单方解除劳动合同的条件。（一）在试用期内被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失 （四）被依法追究刑事责任的（五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的） ，致使劳动合同无效的。（一）劳动者患病或
15、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议11、简述集体合同和劳动合同的区别。第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。 第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。 第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。13、简述非全日制用
16、工的概念及特点：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 特点：1、用工时间短劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时每周不得超过 24 小时。2、可以建立多重劳动关系。3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。4、合同形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。五、案例分析1、某个体餐馆因扩大经营规
17、模，需要对餐馆门面进行装修。问题：该个体餐馆与李某之间是劳动关系？还是劳务关系？是否受劳动法调整？张某与该个体餐馆签订合同后，为餐馆装修门面。他的这种通过自己的合法劳动获得报酬的行为，符合我5们平时对“劳动”一词的理解。但是，实际上，张某与个体餐馆通过签订的承揽合同确定的相互关系却不是劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ）第二百五十一条之规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 ”可见，张某与饭馆签订的合同应是承揽合同，应由我国合同法调整，而不属劳动法调整范畴。2、2010 年 5 月，王某夫妇因抚育婴儿需要雇用了保姆田某
18、，双方协议由田某照管婴儿，王某提供田某食宿，每月工资 500 元。 问题：王某与田某之间是劳动关系？田某能否要求王某交纳社会保险费？王某与田某之间是劳动关系。但两之间的纠纷不适用劳动法，田某不享有劳动法规定的劳动者的权利，当然包括社会保险方面权利。应为王某持续的提供劳动，王某支付工资，在照看婴儿的过程中，田某服从了王某的要求，二者之间具有属关系，从稳定性看，双方都有长期合作的意图，从报酬的形势看，也是按月支付的，因此已经建立了劳动关系，而非劳务关系。4、A 钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22 周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后 2 个月，公司才
19、与他订立书面劳动合同。问题：（1）高某与 A 公司的劳动关系何时确立？为什么？（2）A 公司在高某上班后 2 个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）上述劳动合同内容有何违法之处？为什么？1. 劳动关系从上班时就开始确定；2. 不合法，按照劳动合同法规定，企业超过一个月但不满一年没有签订劳动合同的需要按照双倍工资支付未签订劳动合同期间的劳动报酬；3. 劳动合同的违法之处比较多（1）试用期最长不得超过六个月；（2）企业不得要求劳动者缴纳押金；（3）即使医疗期满不能从事原工作的，公司依然不能单方解除合同，如果解除需要补偿；（4）公司不得以员工结婚为理由解除劳动合同；（5）员工要求提前
20、解除合同，公司不得扣押金；（5）工伤不问劳动者过错，所以即使高某违反操作规程受伤，公司依然需要承担赔偿责任；（6）失业保险和养老保险是公司必须为劳动者缴纳的。5、某 C 技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训，公司为其报销了全部培训费 5000 元。问题：（1）上述补充劳动协议设定违约金条款是否合法？为什么？黄某是否应当支付违约金 1250 元？（2）黄某提出辞职申请并离开公司的行为是否合法？为什么？（3）C 公司以黄某未支付违约金为由而拒绝办理退工退档手续是否合法?为什么？（4）黄某是否有权要求 C 公司赔偿自己失业期间的损失？法律依据何在？1、违约金条款是合法的，C 公司为
21、黄某提供了专项培训费用，可以约定服务期，违约金的数额低于培训费用。服务期为 4 年，每少服务一年，支付培训费用的 25%作为违约金是合法的。黄某工作三年后离职，应当支付1250 元的违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、黄某辞职并离开公司的行为合法。因为黄某履行了提前三十天书面通知用人单位的义务，并办理了工作交接，可以解除劳动合同、离开公司。3、C 公司的行为不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日
22、内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。C 公司可以要求黄某支付违约金，如果黄某拒绝支付，C 公司可以通过仲裁或诉讼的方式要求黄某支付，但不得以此为由拒绝办理退工退档手续。4、有权要求。因为黄某不能领取失业保险待遇，不能正常就业，直接原因就是 C 公司的违法行为造成。根据劳动合同法第八十四条的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，给劳动者造成损害的，应当赔偿。66、戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了 13 年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难，该厂需要裁减人员。问:(1)该机械厂的裁员程序是否合法？（2）裁减的职工中，有无
23、不应该被裁减？为什么？（3）经济补偿金的支付是否合法？为什么？（4）吕某等人主张优先录用权，是否有法律依据？1、不合法。裁员二十人以上，除了向工会说明情况，听取工会意见之外，裁员方案需要向当地劳动行政部门报告。该机械厂没有向当地劳动行政部门报告就进行裁员；2、在被裁减的员工中，何某不应该被裁。（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（2）戴某在本单位连续工作满十五年，如果距法定退休年龄不足五年，也属于不应当被裁的员工。3、经济补偿金的支付不合法。（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经济补偿的年限最
24、高不超过十二年。（2） ，按当地最低工资标准计算，12 个月工资的经济补偿金都会超过 1000 元，机械厂支付 1000 元的经济补偿，明显不合法。4、用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。案例中已明确指出“该厂引进先进技术” ，吕某等人的技术不符合录用条件，该机械厂可以不录用。如果吕某等人的技术符合录用条件，在同等条件下，可以主张优先录用权。7、某 E 制药公司与钱某于 2007 年 10 月 15 日签订了为期 8 年的劳动合同。问题：（1）钱某的做法是否合法？为什么？（2）钱某与 F 公司所签劳动合同是否有效？为什么？（3）
25、钱某与 F 公司是否都应承担责任？为什么？（4）本案应如何处理？1.钱某未按照劳动合同法规定提前 30 天书面通知 E 公司辞职，未经 E 公司同意提前离职，未按正常流程办理离职手续，擅自离职，在未正式解除与 E 公司的劳动合同的情况下又与 F 公司签订劳动合同，已经违反了劳动合同法。 2.有效的，因为其建立劳动关系的程序是合法的，只是钱某的档案及社保关系还在 E 公司，在 F 公司工作是很不利的。 3.钱某与 F 公司都应承担责任，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 4.E 公司与钱某约定的“不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任”是违法的，是否辞职离开本公司是劳动者的权利，公司不得限制，但是劳动者提前离职的公司可以依法要求劳动者赔偿十多万培训费除以合同期限乘以未服务期限，也就是几万元。公司无权要求劳动者赔偿 80 多万元的损失，他只要赔偿未服务年限分摊的培训费。
