1、人力资源招聘与选拔于海波 北京师范大学人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、 偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇我的答案：D 得分： 20.0 分2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、 思想 B、层次 C、家境 D、学历我的答案：B 得分： 20.0 分3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样我的答案：A 得分： 20.0 分4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是
2、他的（）。 A、 专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力我的答案：A 得分： 20.0 分5“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩： 100.0 分1抱怨的心态有无价值（）。 A、 有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值我的答案：D 得分： 25.0 分2做事过程中什么最重要？（） A、 好快 B、合作 C、理解 D、诚信我的答案：A 得分： 25.0 分3批判能够解决问题。（）我的答案：得分： 25.0 分4大学生的核心竞争力还基本没有。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩： 100.0 分1人力资源管理要
3、以什么为本（）。 A、 人 B、管理 C、理论 D、科学我的答案：A 得分： 20.0 分2人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 A、 服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位我的答案：D 得分： 20.0 分3人力资源最高的服务对象是（）。 A、 组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会我的答案：B 得分： 20.0 分4当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、 权利 B、服务 C、金钱 D、能力我的答案：B 得分： 20.0 分5管理咨询是服务工作。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩： 100.0 分1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
4、 A、 工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理我的答案：A 得分： 20.0 分2人力资源工作的要点是（）。 A、 薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发我的答案：B 得分： 20.0 分3人力资源管理的宗旨是（）。 A、 物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配我的答案：D 得分： 20.0 分4人力资源管理的两个基本要点是（）。 A、 资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱我的答案：B 得分： 20.0 分5人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（五）已
5、完成成绩： 100.0 分1于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。 A、 成绩如何 B、自我介绍 C、最大的优势 D、有待完善的地方我的答案：A 得分： 20.0 分2“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（） A、 薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析我的答案：A 得分： 20.0 分3于海波在招聘一位主管的面试 15 分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（） A、 四件 B、三件 C、二件 D、一件我的答案：D 得分： 20.0 分4人力资源规划不包括工作分析。（）我的答案：得分： 20.0 分5学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）我的
6、答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩： 100.0 分1“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。 A、 能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难我的答案：B 得分： 20.0 分2真实反应一个人能力和特征的面试是（）。 A、 笔试 B、行为化面试 C、结构化面试 D、压力面试我的答案：B 得分： 20.0 分3什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（） A、 无领导小组讨论 B、文件筐处理 C、背景调查 D、行为化面试我的答案：D 得分： 20.0 分4半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）我的答案：得分： 20.0 分5纯
7、粹的结构化问题是比较少的。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（七）已完成成绩： 100.0 分1下面哪本著作是于海波老师的？（） A、 员工招聘与素质测评 B、人力资源管理新政 C、人力资源管理未来 D、招聘统一选拔实务手册我的答案：A 得分： 20.0 分2如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（） A、 Journal of Organizational Behavior B、 Personnel Psychology C、 Journal of Applied Psychology D、 Annual Review of Psychology我的答案：D 得分
8、： 20.0 分3笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（） A、 评价 B、选拔 C、录用 D、准备我的答案：B 得分： 20.0 分4人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）我的答案：得分： 20.0 分5学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（八）已完成成绩： 100.0 分1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（） A、 选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试我的答案：B 得分： 20.0 分216PF 测试的内容不包括（）。 A、 知识 B、性格 C、能力 D、技能我的答案：D 得分： 20.0
9、 分3Z 设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20 天后共收到多少份简历？（） A、 130 多份 B、 30 份 C、 150 份 D、 50 份我的答案：A 得分： 20.0 分4笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）我的答案：得分： 20.0 分5渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（九）已完成成绩： 100.0 分1招聘过程中较难的是（）。 A、 评价指标的确立 B、简历的获取 C、背景调查 D、笔试安排我的答案：A 得分： 20.0 分2案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。 A、 文献分析 B、岗位
10、说明书分析 C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式我的答案：D 得分： 20.0 分3下面哪一项不是 Z 设计院设立评价指标的途径？（） A、 文献分析 B、聊天 C、岗位说明书分析 D、领导和部门主管访谈我的答案：B 得分： 20.0 分4对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。 A、 岗位性质 B、能力评价 C、设立评价指标 D、如何选拔我的答案：C 得分： 20.0 分5企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（十）已完成成绩： 100.0 分1人力资源管理一个很基本的理论是（）。 A、 以人为本 B、和谐理论 C、态度
11、决定一切 D、人和环境匹配我的答案：D 得分： 20.0 分2一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（） A、 文化氛围 B、领导 C、人力资源总监 D、管理理念我的答案：D 得分： 20.0 分3在我们国家，做管理要求的是平衡。（）我的答案：得分： 20.0 分4人和部门要匹配，与行业要匹配。（）我的答案：得分： 20.0 分5事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（十一）已完成成绩： 100.0 分1企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（） A、 成绩优异的人才 B、专才 C、通才 D、阅历丰富的人才我的答案：B 得分： 20.0
12、 分2企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。 A、 通才 B、专才 C、天才 D、冒险人我的答案：A 得分： 20.0 分3我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。 A、 申请表格 B、面试 C、笔试 D、心理测试我的答案：D 得分： 20.0 分4企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）我的答案：得分： 20.0 分5大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（十二）已完成成绩： 100.0 分1招聘选拔第一步是（）。 A、 工作分析 B、确定薪酬 C、确定指标 D、笔试安排我的答案：C 得分： 20.0 分2“一些
13、企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（） A、 评价主观 B、指标模糊 C、招聘体系错位 D、准备不足我的答案：B 得分： 20.0 分3“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（） A、 定位不高远 B、准备不足 C、指标模糊 D、招聘被动我的答案：D 得分： 20.0 分4评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）我的答案：得分： 20.0 分5很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与
14、选拔（十三）已完成成绩： 100.0 分1一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。 A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、半年我的答案：D 得分： 20.0 分2“砌砖墙”法指的是（）。 A、组织先选人后定岗 B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用 C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗 D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案：B 得分： 20.0 分3员工招聘目的不包括（）。 A、获得所需要人才 B、树立企业形象 C、履行企业的盈利义务 D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性我的答案：C 得分： 20.0
15、分4招聘与选拔就是指找人与招人。（）我的答案：得分： 20.0 分5“砌砖墙”模式强调的是团队。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（十四）已完成成绩： 100.0 分1以下哪项工作一般属于用人部门？（） A、面试、考试工作的组织 B、通知参加者面试的人员名单 C、正式合同的签订 D、招聘计划的制定与审批我的答案：D 得分： 20.0 分2下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（） A、招聘计划的制定与审批 B、招聘信息的发布 C、应聘者初选 D、录用人员名单我的答案：B 得分： 20.0 分3平衡计分卡的内容不包括（）。 A、忠诚 B、客户满意度 C、业务流程 D、学习与创新
16、能力我的答案：A 得分： 20.0 分4招聘的原则不涉及（）。 A、公开 B、平等、择优 C、单面、迅速 D、竞争我的答案：C 得分： 20.0 分5战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（十五）已完成成绩： 80.0 分1人力资源管理是战略的（）。 A、基础 B、前提 C、伙伴 D、领导我的答案：A 得分： 0.0 分2招聘和选拔的替代性措施不包括（）。 A、调配现有的组织机构和人员 B、培训员工相应能力 C、成立临时团队或特别任务小组 D、减少加班我的答案：D 得分： 20.0 分3战略性招聘首先要考虑的是（）。 A、单位是否需要招人 B
17、、怎么招人 C、招什么样的人 D、怎样培养人我的答案：A 得分： 20.0 分4人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）我的答案：得分： 20.0 分5战略人力资源管理可以提升人力资本。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（十六）已完成成绩： 100.0 分1科举制在什么时候出现了？（） A、魏晋 B、隋朝 C、春秋 D、明清我的答案：B 得分： 20.0 分2文官考试制度盛行于什么时期？（） A、魏晋南北朝 B、民国 C、春秋战国 D、秦汉我的答案：B 得分： 20.0 分3多元化需要什么样的人才？（） A、主动寻找人才 B、保留关键员工 C、尽可能保留现有人才 D、
18、高效获取新业务所扩张所需要的人才我的答案：D 得分： 20.0 分4我国历史上人才选拔的方式不包括（）。 A、擂台 B、推举 C、世袭 D、推荐我的答案：A 得分： 20.0 分5“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（十八）已完成成绩： 100.0 分1战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。 A、人力资源的规划 B、工作的分析 C、实施方案 D、胜任特征模型的建立和推广我的答案：C 得分： 20.0 分2人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。 A、业务和战略分析 B、供给与需求分析 C、采取的具体措施 D、产生的后果我的答案：
19、D 得分： 20.0 分3招聘和选拔准备不包括（）。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、胜任特征模型建立及推广 D、评价中心我的答案：D 得分： 20.0 分4一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）我的答案：得分： 20.0 分5胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（十九）已完成成绩： 100.0 分1对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。 A、销售人员 B、经理 C、领导 D、关键业务所在的岗位我的答案：D 得分： 20.0 分2人力资源的起点是（）。 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企
20、业我的答案：B 得分： 20.0 分3对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（） A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘我的答案：B 得分： 20.0 分4能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。（）我的答案：得分： 20.0 分5通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（二十）已完成成绩： 100.0 分1做人力资源首先要从哪个层面分析？（） A、背景 B、行业 C、环境 D、单位我的答案：C 得分： 20.0 分2人力资源管理的第一个工作是（）。 A、绩效管理 B、培训与开发 C、人力资源规划 D、招聘我的答案：C 得分： 20.0 分
