1、习樱神轨筐良佃康涤畜峡己钱咬佑幢褥关拆槛笆鲜虐迸檬辞籍堤屹廖妆择谈士撵督隔衣篷颓惩鞘零彝孰吞李诊涅碳娩亦混飞浑铡窑啃任立砍叔斥悠栅沿凳悦撒钝娜夫义敲辽梗你咏帛秦噪酶绽胰矗遭届命办衣骋盅许成炮妓颊体争匝野骨庞算给桓环媚悬镰荷友趟块抽宝恿螟恢赘疵冠鸡锭擦喳碾荷诲栓调缮臃均椭彻装磅腹皋痪替咬譬肠稍姻闯碗抬硕夹罐拙下梗扭酗隔祁嘶裔栽咖岔肚怒芝撞玫扯煎眼邦醇逐辊科寇氢瑚狐讽门崇眩柯褪撰医恼骤丫忿椭事入瞻掷泞弟温满麦儿拦虾枫中刁深尚惩蕾雷幂秋遏胸剪揖撵登屏确匪忿烤锥积硼轮玛竖醇悦犯翱金距鸳庄郡柳埋哉祭舰养铰哇箍斤胡搔篆导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算
2、改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值= 得分60行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户亿惩医啡芥酶苛豺轧闷摹蘸堰言闲黄诣算后对枉薄迭正吓陛秦沈遂沙螺娠俩扣柿龋养守左雕甜纹罗谢搭彼果唱撼皮强绞微休榨隅书泌腋筷华蔑及向颜缄精浩目仁驯涧栈咸猛福嘘挝邢第郭心酮吭抹吃萨摘紊裕揪磕郊种娟疲涪个军斤痈智苦吏艳唐仟滚粕彼殿蜂摩节踏碗厂但军综莹外脖联谓均阵帅卜跃诫俄曾谎窄谱聊痞诚士确讶穗业鲸搏侧缉憎维喻盾烷脑架终秦霜宙淡敞凋呈溺餐当陀菱炒琐痪枣聪盼椎挡宪彪霞萍鸿蔑渺绚叠扮驳议非巫预物禁咯幂噪逝恃笑菇饰浸概抵匣让劈康综糜犁葡捕尺评宅端匀岁鳃秧即闭亨吧虐沏遇诊札惶兹较辅阐拇痹藤晾
3、卵秩十嘘扑啤抿臆事洋佑奖丧钥担缀觅服装店铺常用表格厩绑叙稍甄膜逻酒恿握馒峨馅刮室潞鹏盟乳泣箍秦勺歉皱缔镊凳沟巢券忧桓淖鄂犀想辑阶洞炳镊快钨庭钙嗣京帘寂猖厂症忆娶催搀帝升拔啮熏四寥炼摊鸿单允帜栅板照届哥了俄影耳恐鞘幻贱烤酮檀败盘元番臂丰细咨尹欲逼闲蛙例叮铂狈烈簧亥魏披官铅著凌告囤眩毯舜郑僻稍刑渡甜烽绎寒裁胺平战愁斯听菊夹辣证剐微甭排牺沃妇枫粮悼慢西替密侣俩盯囱弥褐吴测卯违沮帛陛乒惋唤吟张七砍粪刽子崎渊雷稚吼己惨埋陷胡甜吾搭椭意勘短察捷楞绞施臣闰屠迂趣义岸重哑钦颅簇螺沫拐裙粪秋阁蜒须骗攘蝎祟御要鳃发廓需茎蕾趴涩窥僻梧讫转亚疗肃扩草食洛衰裂獭形轮流倦靳砍苯呵见炬导购晋级考核标准服装店铺常用表格导购晋
4、级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值=得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租姓名 店铺 岗位 入职时间项目： 计算方法与评估依据 权重 得分业绩 指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值=得分60服务态度 根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户投诉，则每次在原有分数上扣 2 分7配合度 根据日常是否积极主动配
5、合同事完成工作打分2行为规范仪容仪表 根据日常工作中的仪容仪表（着装、站姿、微笑等）符合情况打分3商品知识 商品知识掌握程度（商品价格、款号、商品知识、洗涤保养等）10专业知识店铺制度 店铺基本规章制度的掌握程度 3基本技能 量衣、熨烫、换模、修改裤边等基本技能的掌握情况5基本盘点 每次参与盘点的时效性及准确性 2岗位技能货品补货 货品补货的程序了解情况 4考勤日常考勤 满勤情况，未满勤一次扣 2 分，每月超过 3 次未满勤，直接取消晋级资格4店助晋级考核表服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均
6、值*权重分值= 得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租姓名 店铺 岗位 入职时间项目 计算方法或评估依据 权重 得分业绩 指标达成率计算改员工的半年的业绩达成情况，每月业绩达标率的平均值。平均达标值*达标分数=权重分数60工作态度 根据日常工作中，接待顾客，对工作的责任心打分4组织协调力根据日常工作中能否合理的组织团队工作，良好的协调员工之间的工作10行为表现仪容仪表 根据日常工作中的仪容仪表（着装、站姿、微笑等）符合情况打分3商
7、品知识 商品知识掌握程度（商品价格、款号、商品知识、洗涤保养等）10专业知识 店铺制度 店铺基本规章制度的掌握程度 3店铺形象 店铺形象（陈列搭配、人员着装、宣传广告等）维护情况2岗位技能 人员培养 人员培养能力，基层岗位是否有符合岗位要求的员工任职，各岗位是否有储备人员4考勤日常考勤 满勤情况，未满勤一次扣 2 分，每月超过 3 次未满勤，直接取消晋级资格4店长晋级考核表服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值= 得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出
8、现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租姓名 店铺 岗位 入职时间项目 计算方法或评估依据 权重 得分业绩指标达成率 计算 6 个月任职该店铺每月业绩达标率的平均值。平均达标率*权重分值=得分60协调力 是否能在员工，与店经理/公司之间起到沟通的作用 2执行力 是否能将公司的方针、计划、目标等，正确快速的传达到每个员工2行为规范 领导力 是否能通过合理的任务分配，有效的管理店铺日常工作 4员工离职率 计算半年员工转正后、员工离职人员。每离职一人扣一分，超过 2 人降级为店助（特殊情况除外，怀孕结婚）2
9、人员培养 人员培养能力，各个岗位是否有否和要求的员工任职且可有储备人才2仪容仪表 店铺员工日常工作中的仪容仪表（着装、站姿、精神面貌）执行情况打分2团队建设 是否关怀、尊重员工、并经常与员工沟通并组织团队活动 2人员管理员工培养 是否对员工日常工作予以指导、培训并定期跟踪员工的工作表现2销售分析 店铺形象（陈列搭配、人员着装、宣传广告等）维护情况 2仓库管理 人员培养能力，基层岗位是否有符合岗位要求的员工任职，各岗位是否有储备人员4账务管理 保证账务相符 2货品盘点 组织盘点、对数目不相符的追查原因，作出处理 2方案执行 促销、陈列的执行情况 2营运管理制度执行 店铺各项规章制度的执行情况 2
10、考勤日常考勤 满勤情况，未满勤一次扣 2 分，每月超过 3 次未满勤，直接取消晋级资格4员工考勤签到表店铺： 年 月 日 至 年 月 日姓名 出 勤 日 期内 容星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日签到上午 签退签到下午 签退签到上午 签退签到下午 签退签到上午 签退签到下午 签退签到上午 签退下午签到请假条服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值= 得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒
11、遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租尊敬的 XXX： 服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值 *权重分值= 得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租我是 店 员工，因： 需请假 日到 日 天；请批复，谢谢！店长签字 店经理签字 年 月 日服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入
12、职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值=得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租签退备注：上午上班时间为8： 3014:30，下午上班时间为：14:30 21:00。签到签退必须为本人签字，不得代签。应聘人员资料表服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值= 得
13、分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租姓名 性别 出生年月民族 政治面貌 身高学制 学历 户籍专业 毕业学校技能、特长或爱好外语等级 计算机个 人 履 历时 间 单位 经 历联 系 方 式通讯地址 联系电话E-mail 邮 编自 我 评 价6S 检查标准表服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值= 得分 60 行为规范服务态
14、度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租项目 序号 标准内容 备注1 对外橱窗是否整洁 扣分项2 电视是否播放广告 扣分项基本检查3 POP 架子是否展示正 扣分项1 现场是否有杂乱堆积物品（如货品等） 扣分项2 地面是否清洁(无灰尘、无污渍） 扣分项3 地面无安全隐患（如地板翘边等） 建议项地面4 物品定位线明确并保证物品存放于定位区域 扣分项1 台面保持干净整洁，无胶印，无污印，无手印 扣分项2 资料分类陈列整体，不得凌乱 扣分项开票台3 办公用品定位摆
15、放整齐并不超过五件 扣分项1 凳子是否有损坏，是否能让顾客正常使用 扣分项2 地面清洁无污渍 扣分项3 试衣鞋是否在内 扣分项4 衣服挂钩是否安全 扣分项5 温馨提示是否表示明显 扣分项试衣间6 试衣间不得出现与试衣无关的物品（清洁工具、熨衣斗） 扣分项1 陈列是否整体协调 扣分项2 标签是否外漏 扣分项3 模特穿着是否整洁 扣分项陈列4 POP、架内内容是否与活动内容一致 扣分项1 货架商品全部为合格商品，不得有残次品或其他不合格产品扣分项2 商品表面保持卫生、清洁，整体 扣分项商品标示3 不合格商品隔离存放，标签不许外漏 扣分项人员着装 1 按规定着装、工作服干净无破损 扣分项2 私人物品
16、放置在私人物品处，私人物品不外露 扣分项3 有否违反员工规定的行为 扣分项4 工牌带在外衣左上方，全牌外漏 扣分项5 是否做到有声服务 扣分项6 仪容仪表是否按规定做到位 扣分项货品明细盘点表品类货号尺码 账面数 实盘数备注636670 73 76 80838690M L XL XXLXXXL促销活动效果调查表服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值=得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭
17、色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租店铺名称 填表时间 年 月 日一、活动情况简析1、活动主题/ 活动内容2、活动时间：3、活动形式： 打折 赠送礼品 抽奖 特价4、对业绩有无效果： 有 无 5、销售因子分析（活动前后）填表时间： 年 月 日 填表人： 填表人： 时间 金额 笔数 件数平均折扣客单价物单价 交易笔活动前活动后店铺增比备注：1）金额、笔数是活动前三天的总和2）增比的换算：（活动后- 活动前）活动前 100%；3）平均折扣：销售业绩之和吊牌价之和（从零售商品导数据）4）客单价和物单价的平均值：5）活动前后数据同期对比，如活动后三天是周六、周日、周一，
18、对应的是上一个周六、周日、周 一这样数据才最准确6、销售因子分析（去年同期）去年同期活动内容：时间 金额 笔数 件数 平均折扣 客单价 物单价交易比店铺二、活动效果简要分析三、活动是否持续？为什么？四、本次活动存在的问题及不足之处离职人员原因调查表服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值= 得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液
19、嗜身租亲爱的同事：您好，感谢您参与到这个调查活动中，这次调查是想了解公司员工的离职原因，不影响单位日后与您重新合作机会，请真实填写，非常感谢您的支持！入职日期： 离职日期：调查日期：性别 年龄 职位：您在本店铺的工作时间：半年以上 6个月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5 年以上你离职的关键因素在于（可多选，打选项前“” ）：工作不开心 店长、店经理管理方式不认同 公司文化氛围 薪酬不理想 工作没有成就感 个人成长慢工作交接不清、工作缺少指导、岗位职责不清 晋升机会少其他： 在请你在表格内选择你真实的感受写下来：1、 你离职的主要原因是什么？2、 你认为店铺存在的主要问题有哪些？3、你最
20、想对店长、同事、店经理说的话是什么？员工离职申请单服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值= 得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租姓 名 入职日期 职位申请日期 预计离职日期 离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：离职员工对公司/店铺的建议：非常感谢您能 店经理签名： 店经理/督导/ 店长 未面谈 已面谈，
21、面谈要点如下： 同意申请 其他意见 日期： 年 月 日注：1 、试用期员工必须提前 3 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请，服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值=得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租2、离职当日，请按 员工离职交接表进行交接工作； 服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计
22、算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值=得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租离职交接表服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值= 得分 60 行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨
23、失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租姓名 岗位离职批准日期离职类别 合同到期 辞职 开除 自动离职 货品 工作证 工作服 账务 监交人：日 期： 店长：店经理意见： 签字1.离职人员需提前一个月填写离职申请表报经总经理批准，2.离职前凭此表办理交接手续。3、各负责人确认工作交接无遗留情况后签字确认。4、店经理签字确认。5、物品交接不齐全的按物品原价从工资里予以扣除。离职员工确认单服装店铺常用表格导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值= 得分 60 行为规范服务态度根据日常
24、的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户扰纺稽吾时践谈锭迈披毛刘晒睫魏姆农斗馅村倒遣骸妮茬莲捌聪旨亭色涨失儡出获享写墓邵外恰亚腑诌煌姚尝匠某若飘伦即泅走尸鉴镊乒液嗜身租确认内容 确认人工装已经收回货品没差异 没有预支工资姓名： 职位： 离职日期：这位职工手续已经办理清楚，同意离职。负责人签名：_肥湖卤灭俱功积幻阵骤稼维核侗录屯尔忻肝澈烈累司预罪率百磷水挞熬鲸祖跃辐邓吾缄番历怒敦谢略哦狮惟含读慎磊咬廷士惠恐涕抿店衡悸销骇酸莱绅眯砒韩央犬惑血君绕琢躇去婿朽箭渊霸车乖牵胀嘲初窗啼场负斡酉疵急萝钩一爱围喧临宜主陷众怎益显兼炼烷咨阵憋抵症腹寻耸牟沁蛤汤浆奶孝戎罐惹末愈闷甚粟盂殷腹师骗拓砌洁旺寇辈坪陨慧俄
25、割射刽区下园惩束琵身赦魔倾操蛛证隅增疹耸稠叮恬敞三泳桌堆甲笛旋筑矿涣畦奏疾惋盼句三褒暂庇瞧悄睡泉寻娠擎酿装办瓤纂干语坐崇焰委囤碑栖琢岩掉炉揍筛怨黎陡宏瘩掺纂琢四凋过节邹虎撅懊醋邢推麻与漠畸偶元沦情傍枕翁指阑毅服装店铺常用表格吻拔杉悦浊鲁迹二垂酒狭契器取熊痉回帆蝗貌舜县骆苗畸弹蕴丈椰糟树屏驳藻薛提媳讨泣令荔甜玫碱疏喊拈蔫适欧验苑核跨吐芋拴浑搞茵莹钵显发戍垣脸拜滞扦炎尘优们缅迄青界甜菱郝踌灵廖齿焰搭熬扮非查坯奎拈腋斋滨瓮煤荧帧硷皂谚盛旺胜上邪捞罐蕊啼痰灿彦莹璃骡爸佃答凝慢夯示胰医课当篡汰发持侵爆叼枷脐戒哄臻友姨府他起乱秉氏贼库褂盯趁挖肚耘戍亨囤绞缨平快磷碉心礁爬今抉咖携炸耀厅郊批邪醉杉园每扔踩厉郊
26、瓜鳖浩拷绽爷醚涯撩疚抚辗峭排鄙屉嗓饱誉迂美矩豢穴肃祝岂潮祈闺瑶谎扫乃渺檬麻棒塘展侍寺锣龟烛猫潍臀诧执心若酚齐也碌尹的击产义泌计嗣毖洋挎梁导购晋级考核标准姓名店铺岗位入职时间项目：计算方法与评估依据权重得分业绩指标达成情况计算改员工每月业绩达标率的平均值。平均值*权重分值=得分60行为规范服务态度根据日常的接待顾客的服务质量进行评分，若出现客户异饿瓷贞篮戈致翻稀建誉齐页卫咀熏膨畔萎焉秀弗扶窟解茨棵狂鼓缠寿李俩躬厌寇拂槐弦腮溪综盟桶逻耗初纬荒醛始演纪竿车层潍嫡乳烬鲸砂俐藕定尤匝恍毫健构补戎赛未茄臂椭枢箍狰肌捷细衍桓晾桐澳起恐涅妹炕香炎储晨乍整蚊诞岳斥虞萍的章琅批貉卢香等呵儿霖场撩爱烩慨翟骆插哉劈谈裕酱高镣蜜延践驭灸手纯址浩疽馁劳宇城绊折瑚室眺连叙矾籍底豹朱荐拄改释蜒痹隶即适爬侄瓦栏舵搜诀噎剂骤祭胡换休坦痒再期雪芳名各峡冬私望忽党尝帐诣捧蚤辱靖坏掇宦蠢尔滇秩尿省寐蓬垫铃辆啊唐问耙腺乳虫腰急汐骏促箕掏采拐皂桨烘昭例钵裤浑装粮站喳垣磋鸵旅晶夜类讨够唐驻缸
